ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

El concepto de administración deriva de administratĭo, un vocablo latino. La noción

hace referencia al proceso y el resultado de administrar (gestionar, tratar, ordenar
u organizar).
Administración de personal
Personal, por su parte, es
un término con varios usos.
En esta ocasión nos
interesa quedarnos con su
acepción como el conjunto
de los individuos que se
desempeñan laboralmente
en una misma corporación.
La idea de administración
de personal, en este
marco, alude a la dirección
de las relaciones entre una
empresa y los
trabajadores. Esta
administración implica la
gestión de los recursos humanos de la entidad.
La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a
cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr
que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades. El objetivo es
aprovechar al máximo la fuerza de trabajo en beneficio de la empresa y teniendo
en cuenta las necesidades y los intereses de los trabajadores.
Aquello que se entiende como administración de personal puede incluir desde una
oficina hasta distintos principios o preceptos, pasando por procesos y acciones.
Desde el área de administración de personal pueden asignarse las vacaciones de
los trabajadores, decidirse cambios de sector en la organización interna, otorgar
premios y aplicar sanciones, por citar algunas posibilidades.
La administración de personal varía de acuerdo a la época y está vinculada con
las leyes de cada país. Ninguna decisión de una empresa puede violar la
legislación: la administración de personal, por lo tanto, está sujeta a un marco
normativo que trasciende a las compañías.
En la actualidad, por ejemplo, el personal no se considera un recurso, como sí
ocurría en un pasado no muy remoto, sino que representa el talento humano de
una empresa. Por esta razón, cuando los gerentes de recursos humanos llevan a
cabo sus tareas de administración de personal, idean diferentes estrategias para
aprovechar dicho talento, para poner las capacidades de cada empleado en
funcionamiento donde mejores resultados puedan ofrecer, haciendo la menor
inversión monetaria posible.
Administración de personal Todo comienza con la selección de personal, un
concepto mucho más complejo que la mera acción de decidir a quién contratar. En
primer lugar, quienes ocupan los altos cargos de una compañía deben mantener
una relación estrecha con sus trabajadores, porque son ellos los que mejor
conocen las necesidades a nivel de producción: en un gran plantel, donde existe
una división en grupos a cargo de líderes, los gerentes de recursos humanos
deben conversar con ellos
periódicamente para saber si es
necesario realizar cambios en la
estructura.
Precisamente, uno de los puntos
claves de la administración de
personal es el bienestar de los
empleados, y para ello son
necesarias otras cuestiones, como
ser la estabilidad y los incentivos.
Para conseguir la estabilidad, el
proceso de selección debe ser
exitoso: contratar a las personas adecuadas, en el momento en el que realmente
puedan ofrecer un aporte beneficioso para la corporación, y seguidamente lograr
que se sientan a gusto en su trabajo y que rindan al máximo en sus tareas
cotidianas.
Para conseguir estos objetivos, la capacitación constante del personal es esencial.
Todos los profesionales deberían buscar nuevos objetivos a lo largo de sus
carreras, incentivos que los lleven a crecer y desarrollar nuevas habilidades.
Así como los trabajadores independientes deben llevar a cabo una incansable
labor de investigación por cuenta propia para no estancarse, en el contexto de una
empresa es tarea de los empleadores brindar a sus trabajadores todas las
oportunidades posibles para que aprendan nuevas técnicas y amplíen sus
horizontes. Los cursos de capacitación son también una oportunidad para que los
más experimentados asuman el rol de docente, de manera que todos salgan
beneficiados.
 INTRODUCCIÓN
La administración de personal es una de las materias más aplicables en una
empresa u organización hoy en día se ha visualizado la importancia, que juega la
administración en cualquier empresa una de ellas es el proceso administrativo que
implementa una organización para que funcione de manera compleja y obtengan
buenos resultados aplican la planeación, organización, dirección y control la
empresa tiene etapas y niveles en donde se encuentran diferentes factores a
detalle una de las principales razones de la empresa es producir riquezas y
obtener ganancias; pero para lograrlo la administración de personal juega un papel
importante es cualquier organización.
 CONCLUSIÓN

En términos finales la administración de personal es de gran importancia, en

cualquier organización o dependencia se debe tomar en cuenta la importancia de
los recursos humanos con los que cuenta la empresa así también tener una misión
y visión de lo que pretende la administración de personal dentro de la empresa.
 bibliografía
Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2015. Actualizado: 2016.
Definición de: Definición de administración de personal
(https://definicion.de/administracion-de-personal/)

COLEGIO NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN

MAZATENANGO SUCH.
Docente:
Amílcar Menéndez

Área:
Administración y Organización y Práctica de Oficina

trabajo:
Administración de Personal

Nombre:
Moisés Esaú Benito Gómez

Grado:
4to. Perito Contador

Fecha de entrega:
02/09/2017