Realizar un análisis grupal.

ITAE
INSTITUTO TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

UNIDAD DIDÁCTICA:
LEGISLACION E INSERCION LABORAL

TEMA:
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

DOCENTE:
RODRIGUEZ ORELLANA, RICHARD.

EQUIPO:
TAFUR MENDOZA, RUBEN.

OLANO BENDEZÚ, JHON.

PRIMO VASQUEZ, ROSMERY.

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LIMA, 13 DE FEBRERO 2019.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO うちは サスケ

o DEFINICION
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales encargado de promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos internacionalmente, sobre la base del principio fundamental
de que la justicia social es esencial para la paz universal y duradera.

o ANTECEDENTES HISTORICOS
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos
y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional
para la Protección Legal de los Trabajadores.

 HISTORIA
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles, en 2019 celebra su
centenario.

 MUNDO
Se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada país
miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las
organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente.

 PERÚ
Es miembro de la OIT desde su creación. El país ha ratificado 74 convenios (67 actualmente en
vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios. La Oficina de la OIT para los Países
Andinos, con sede en la ciudad de Lima, es la unidad de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) encargada de las actividades en cinco países de la región andina (Bolivia,
Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela).

 ACTUALIDAD
Los gobiernos del Perú y de los Estados Unidos celebraron el lanzamiento de actividades para
implementar la “Alianza de Cooperación para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes
(CPC) ”.

o PRINCIPALES DERECHOS DE LA OIT (DUDH)

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
 Abolición del trabajo forzoso
 La eliminación de la discriminación en el trabajo
 La erradicación del trabajo infantil
 Libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva
DERECHOS FUNDAMENTALES
 Un mundo laboral mejor solo es posible
 Si nadie es sometido a ninguna forma de esclavitud
 Si acabamos con la explotación económica de los niños y adolescentes promoviendo su
educación
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 Si eliminamos la discriminación en el trabajo, por razón de género, origen, etnia, edad

o discapacidad.
 Si las personas se organizan y dialoga en el trabajo se puede negociar colectivamente
o FUENTE BIBLIOGRAFICA
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Es el libro de 1981 más vendido, durante años estuvo en la lista de los más vendidos
de Business Week. Todos los autores fueron miembros del Proyecto de Negociación de
Harvard. Las ediciones posteriores en 1991 y 2011 agregaron a Bruce Patton (coautor).

Es sin duda uno de los documentos más decisivos e importantes que ha producido la
humanidad. La fecha simbólica de sus cincuenta aniversarios ha estimulado al Instituto de
Derechos Humanos «Pedro Arrupe» de la Universidad de Deusto, a realizar una investigación,
cuyo resultado se ofrece al lector en este volumen. Alentada por una inspiración
interdisciplinar, propios del ámbito del pensamiento político y de la ética. Se analiza así el
contenido de la Declaración, su desarrollo en documentos posteriores decisivos, su valor
jurídico, sus antecedentes histórico-ideológicos y la solidez de su pretensión de universalidad.
Como prueba de que la intención más decisiva que guía a la investigación es la de servir de
apoyo para la realización efectiva de los derechos que se proclaman, se añade un anexo en el
que se muestra la dolorosa realidad de las violaciones masivas de los mismos, a fin de motivar
su erradicación.

“No nos atrevemos a muchas cosas porque son difíciles, pero son difíciles
porque no nos atrevemos a hacerlas”. Seneca

o EJEMPLO:
LA OIT PONE A MERCADONA COMO EJEMPLO DE POLITICA LABORAL

Subraya las oportunidades de promoción y desarrollo profesional

Reconoce la apuesta de Mercadona por el empleo estable y de calidad y subraya que la
forma en que esta compañía gestiona su plantilla es clave en su estrategia de
competitividad. En su reciente estudio sobre “El Empleo Atípico en el Mundo”, la OIT
destaca el éxito de la política de Recursos Humanos de Mercadona al apostar por la
estabilidad en el empleo y la formación.

A ello, agrega, suma no sólo el reparto de beneficios, un 25 % del total, que la compañía
realiza anualmente al conjunto de su plantilla, sino también las oportunidades de
promoción y desarrollo profesional que ofrece, en un país como España, en el que los
contratos estables e indefinidos son “endémicos”, resulta paradójico que prácticamente
la totalidad de los 76.000 trabajadores de Mercadona sean fijos.

El informe señala que, gracias a la formación, estabilidad y desarrollo profesional, se

potencia la motivación de la plantilla y se multiplica su rendimiento. Y todo ello se
traduce “en un incremento claro de las ventas por empleado y en una productividad
mucho más alta que la de la competencia”.
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“Un mundo labor mejor solo es posible si hacemos cumplir estos

principios”. Organización Internacional del Trabajo OIT