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:NºO O 5 - 2 O 1 8 - 9rf.I:NPlDV
Lima, O 9 ENE 2018
VISTOS, el Expediente Nº 0188345-2017, el Informe Nº 157-2017-MINEDUNMGP-
DISERTPA de la Dirección de Servicios de Educación Técnico Productiva y Superior
Tecnológica y Artística, y el Informe Nº 1267-2017-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General de
Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, de acuerdo a lo señalado por el numeral 239.1 del artículo 239 del Reglamento de
la Ley Nº 30512, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2017-MINEDU, el Ministerio de
Educación establece las normas para el desarrollo del proceso de contratación de servicio
docente en los Institutos de Educación Superior y las Escuelas de Educación Superior públicos
en el ámbito nacional;

Que, conforme a lo dispuesto por el artículo 24 7 del citado Reglamento, el Ministerio de

Educación emite las normas para el desarrollo del proceso de contratación de asistentes y
auxiliares de los Institutos de Educación Superior y de las Escuelas de Educación Superior
Tecnológica;

Que, la Décima Segunda Disposición Complementaria Transitoria del citado

Reglamento señala, entre otros aspectos que, en tanto no se implemente la contratación de
docentes regulares, altamente especializados y extraordinarios para los Institutos de Educación
Superior, el Instituto de Educación Superior Tecnológica y la Escuela de Educación Superior
Tecnológica públicos en el marco de lo establecido en la Ley, dicha contratación se sujeta a lo
dispuesto en las normas que emite el Ministerio de Educación;

Que, a través de la Resolución de Secretaría General Nº 311-2017-MINEDU se aprobó

Norma Técnica denominada "Lineamientos Académicos Generales de los Institutos de
ducación Superior";

Que, mediante Resolución de Secretaría General Nº 040-2017-MINEDU se aprobó la

"Norma Técnica que Regula el Concurso Público de Contratación Docente en Institutos y
Escuelas de Educación Superior Públicos", modificada por la Resolución de Secretaría General
Nº 046-2017-MINEDU y Resolución de Secretaría General Nº 100-2017-MINEDU, la misma

\ que tiene como alcance, entre otros, a los Institutos de Educación Superior Tecnológicos e
Institutos y Escuelas Superiores de Formación Artística;
 Que, con Resolución Ministerial Nº 0060-2013-ED se aprobó la Directiva Nº 003-2013-
MINEDU/SG-OGA-UPER denominada "Proceso para Contratación de Auxiliares de Educación
en Instituciones Educativas Públicas de los Niveles de Educación Inicial y Educación
Secundaria de la Educación Básica Regular y de la Educación Básica Especial y de Asistentes
de Taller en Institutos de Educación Superior Tecnológicos Públicos del Sector Educación", la
misma que tiene como alcance, entre otros, a los Institutos de Educación Superior
Tecnológicos Públicos;
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-��-- - . .. . .,
�:f:-\J 1 · c:b5\ Que, mediante Of1c10 Nº 819-2017-MINEDU/VMGP-DIGESUTPA, la Dirección General
"';,,\ de Educación Técnico - Productiva y Superior Tecnológica y Artística remitió al Despacho
\<a \J\S O _f }i Viceministerial de Gestión Pedagógica el Informe Nº 157-2017-MINEDU/VMGP-DISERTPA, en
�� ?e'.�1
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adelante el Informe, a través del cual se sustenta la necesidad de aprobar la Norma Técnica
� denominada "Disposiciones que regulan los Proceso de Selección y Contratación de Docentes
Regulares, Asistentes y Auxiliares en Institutos de Educación Superior Públicos", la cual tiene,
entre sus objetivos, establecer requisitos, procedimientos y criterios técnicos para el desarrollo
del proceso de selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares de los
Institutos de Educación Superior Públicos, con el propósito de garantizar el servicio educativo
de calidad;

Que, en virtud a ello, el Informe señala que resulta necesario exceptuar de los alcances
de la "Norma Técnica que Regula el Concurso Público de Contratación Docente en Institutos y
Escuelas de Educación Superior Públicos" y de la Directiva Nº 003-2013-MINEDU/SG-OGA-
UPER a los Institutos de Educación Superior Tecnológica Públicos, lo cual permitirá garantizar
que dichos Institutos cuenten con docentes regulares, asistentes y auxiliares idóneos para el
ejercicio de sus funciones, los cuales son seleccionados y contratados sobre la base de los
principios de meritocracia y transparencia, en el marco de la Ley Nº 30512 y su Reglamento;

Que, asimismo, el Informe señala que resulta necesario modificar el literal b) del
numeral 5.5 del artículo 5 y los numerales 6.2.2.2 y 6.3.9 del artículo 6, así como el Anexo 2-B
de la "Norma Técnica que Regula el Concurso Público de Contratación Docente en Institutos y
Escuelas de Educación Superior Públicos"; con la finalidad de establecer un perfil mínimo para
el docente de los Institutos y Escuelas Superiores de Formación Artística, a través del cual se
incluya la posibilidad de ampliar el acceso a la docencia a los artistas empíricos, cultores con
reconocida trayectoria regional, nacional o internacional, entre otros, para contar con docentes
idóneos que fortalezcan la enseñanza de la Educación Superior Artística;

Que, adicionalmente, el Informe indica que es necesario modificar el numeral 6.3 del
artículo 6 de los Lineamientos Académicos Generales para los Institutos de Educación
Superior, e incorporar el numeral 10.1 O en dichos Lineamientos, con la finalidad de promover la
participación de docentes idóneos en el proceso de contratación docente llevado a cabo en los
Institutos de Educación Superior públicos, y garantizar la cobertura de vacantes y matrículas
oportunas en dichos Institutos;

Que, mediante Informe Nº 083-2017-MINEDU/VMGI-DIGEGED, la Dirección General

e Gestión Descentralizada emite informe favorable a la propuesta normativa; así también a
través del Informe Nº 709-2017-MINEDU/SPE-OPEP-UPP, la Unidad de Planificación y
Presupuesto concluye que el documento normativo se encuentra alineado con los documentos
de planificación institucional y sectorial y no irroga gastos adicionales al presupuesto
institucional del Pliego 01 O: Ministerio de Educación;

Con el visado de la Secretaría General, del Despacho Viceministerial de Gestión

Pedagógica, del Despacho Viceministerial de Gestión Institucional, de la Secretaría de
Planificación Estratégica, de la Dirección General de Educación Técnico-Productiva y Superior
Tecnológica y Artística, de la Dirección General de Gestión Descentralizada y de la Oficina
General de Asesoría Jurídica;
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De conformidad con el Decreto Ley Nº 25762, Ley Orgánica del Ministerio de
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� 'Educación, modificado por la Ley Nº 26510; la Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de
TO j ducación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes; el Reglamento de la Ley Nº
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�t ./ 30512, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2017-MINEDU; y el Reglamento de
'lle,- 11,., •,t�º";, Organización y Funciones del Ministerio. de Educación, aprobado por Decreto Supremo
Nº 001-2015-MINEDU;

SE RESUELVE:

\-%. . Artículo 1.- Aprobar la Norma Técnica denominada "Disposiciones que regulan los
t,
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Procesos de Selección y Contratación de Docentes Regulares, Asistentes y Auxiliares en
��\.. Institutos de Educación Superior Públicos", la misma que como Anexo 01 forma parte
{�}·ntegrante de la presente Resolución.

't.�� �. .,8: Artículo 2.- Exceptuar a los Institutos de Educación Superior Tecnológica Públicos de
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110 •'(l�· los alcances de la "Norma Técnica que Regula el Concurso Público de Contratación Docente
en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos", aprobada por Resolución de
Secretaría General Nº 040-2017-MINEDU, modificada por la Resolución de Secretaría General
Nº 046-2017-MINEDU y Resolución de Secretaría General Nº 100-2017-MINEDU; así como de
la Directiva Nº 003-2013-MINEDU/SG-OGA-UPER denominada "Proceso para Contratación de
Auxiliares de Educación en Instituciones Educativas Públicas de los Niveles de Educación
Inicial y Educación Secundaria de la Educación Básica Regular y de la Educación Básica
Especial y de Asistentes de Taller en Institutos de Educación Superior Tecnológicos Públicos
del Sector Educación", aprobada por Resolución Ministerial Nº 0060-2013-ED.

Artículo 3.- Modificar el literal b) del numeral 5.5 del artículo 5 y los numerales 6.2.2.2
y 6.3.9 del artículo 6; así como, el Anexo 2-B de la "Norma Técnica que Regula el Concurso
Público de Contratación Docente en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos",
conforme al Anexo 02 que forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 4.- Modificar el numeral 6.3 del artículo 6 de los Lineamientos Académicos
Generales para los Institutos de Educación Superior, aprobados mediante Resolución de
Secretaría General Nº 311-2017-MINEDU, e incorporar el numeral 10.10 a dichos
Lineamientos, conforme al Anexo 03 que forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 5.- Disponer la publicación de la presente resolución y sus Anexos, en el

Sistema de Información Jurídica de Educación - SIJE, ubicado en el Portal Institucional del
Ministerio de Educación (www.minedu.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente
Resolución en el Diario Oficial "El Peruano".

Regístrese, comuníquese y publíquese.

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ANEXO 01

DISPOSICIONES QUE REGULAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y

CONTRATACION DE DOCENTES REGULARES, ASISTENTES Y AUXILIARES EN
INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICOS

l. FINALIDAD

Garantizar que los Institutos de Educación Superior públicos cuenten con docentes
regulares, asistentes y auxiliares idóneos para el ejercicio de sus funciones,
seleccionados y contratados sobre la base de los principios de meritocracia y
transparencia, en el marco de la Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de
Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes y su Reglamento.

11. OBJETIVOS

2.1 Asegurar la selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares

idóneos en igualdad de oportunidades, así como el pago oportuno de sus
remuneraciones en cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas.

2.2 Establecer requisitos, procedimientos y criterios técnicos para el desarrollo del

proceso de selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares
con el propósito de garantizar el servicio educativo de calidad.

111. ALCANCE

3.1 Ministerio de Educación.

3.2 Direcciones Regionales de Educación, o las que hagan sus veces.
3.3 Institutos de Educación Superior públicos.

MARCO NORMATIVO

4.1 Ley Nº 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera

Pública de sus Docentes.
4.2 Ley Nº 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal
docente y administrativo de instituciones educativas públicas y privadas, implicado
en delitos de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad
sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas; crea el Registro de personas
condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos
de violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas y modifica los artículos
36 y 38 del Código Penal.
4.3 Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
4.4 Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar.
4.5 Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
4.6 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización.
4. 7 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
4.8 Ley Nº 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
administración pública.
4. 9 Ley Nº 27 444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
4.1 O Ley Nº 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco.

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4.11 Decreto Ley Nº 23211, que aprueba acuerdo suscrito por Santa Sede y el
Estado.
4.12 Decreto Supremo N° 010-2017-MINEDU, que aprueba el Reglamento de la Ley
Nº 30512.
4.13 Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley Nº 27 444.
4.14 Decreto Supremo Nº 004-2017-MINEDU, que aprueba el Reglamento de la Ley
Nº 29988.
4.15 Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley
Nº 28044.
4.16 Resolución de Secretaría General Nº 349-2017-MINEDU, que aprueba la Norma
Técnica denominada "Disposiciones que regulan el proceso de distribución de
horas pedagógicas en los Institutos de Educación Superior Públicos".
4.17 Resolución de Secretaría General Nº 311-2017-MINEDU, que aprueba los
Lineamientos Académicos Generales de los Institutos de Educación Superior.

V. DEFINICIONES Y SIGLAS

Para efectos de la presente Norma Técnica, se consideran las siguientes definiciones

y siglas:

5.1 Acta de adjudicación: Documento que emite el comité de selección mediante el

cual se declara el ganador de la posición vacante de docente regular, asistente o
auxiliar en el concurso público de méritos abierto. Es un requisito previo para la
suscripción del contrato.

5.2 Asistente: Personal del IES responsable de apoyar, asistir y complementar la

formación práctica de los estudiantes, bajo la conducción y supervisión del
docente a cargo de la unidad didáctica para reforzar las competencias específicas
de la especialidad.

5.3 Auxiliar: Personal del IES responsable de mantener operativos y en buen estado
de mantenimiento los medios audiovisuales, equipamiento, insumos e
infraestructura necesarios para las actividades lectivas, de manera oportuna,
adoptando las medidas de seguridad e higiene necesarios para la protección de
los estudiantes, docentes y asistentes.

5.4 Aplicativo informático: Sistema informático administrado por la Dirección

General de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística,
donde se registra y sistematiza, entre otros, el proceso de selección y contratación.

5.5 Candidato: Postulante que ha sido declarado apto luego de la etapa de

inscripción y registro virtual del expediente en el proceso de selección y
contratación.

5.6 Carrera afín: Carrera o programa de estudios (especialidad) que contiene

competencias afines a la posición vacante que postula, el cual es determinado por
la institución educativa.

5. 7 Carrera pública Docente (CPD): Régimen de la carrera pública docente, en el

marco de lo establecido por la Ley Nº 30512 y su Reglamento.

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5.8 Código de posición vacante: Código que se le asigna a la posición vacante
presupuestada convocada para su identificación en el sistema NEXUS y en la
etapa de convocatoria.

5.9 Comité de Selección: Órgano colegiado encargado de evaluar y seleccionar al

docente regular, asistente y auxiliar idóneo en el concurso público de méritos
abierto, conforme a lo establecido en la presente Norma Técnica. Goza de
autonomía en el desempeño de sus funciones.

5.1 O Competencias técnicas o específicas: Las competencias técnicas o

específicas se constituyen como un componente curricular que permite al
estudiante adquirir el conocimiento y habilidades particulares para desempeñar
en un puesto de trabajo.

5.11 Competencias para la empleabilidad: Las competencias para la empleabilidad

son aquellas cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las
personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que
se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar
en el centro laboral o al cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la
tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo.

5.12 Concurso público de méritos abierto: Proceso de selección de docentes,

asistentes y auxiliares del I ES idóneos mediante un proceso estructurado
establecido por etapas señaladas en la presente Norma Técnica.

5.13 Condiciones de excelencia profesional: Características vinculadas a las

habilidades basadas en los avances científicos y/o tecnológicos (competencias
técnicas), competencias para la empleabilidad, enfoques transversales e
innovación tecnológica que una persona debe demostrar o acreditar para su
inserción y permanencia en el sector productivo.

5.14 Contrato: Acuerdo suscrito por la ORE y la persona ganadora de la posición

vacante presupuestada convocada de docente regular, asistente o auxiliar
mediante el cual se establecen las obligaciones de ambas partes.

5.15 Cuadro de Méritos: Tabla de resultado con la ubicación de los postulantes

evaluados por posición vacante, según las etapas del concurso público de
méritos abierto para la selección de docentes regulares, asistentes y auxiliares
para IES públicos.

5.16 Cuadro de necesidades: Instrumento técnico que consigna: i) las necesidades

de horas lectivas de los programas de estudios; ii) la distribución de carga lectiva
y no lectiva de los docentes de la Carrera Pública Docente; iii) la distribución de
horas de los responsables de puestos de gestión pedagógica y iv) la
identificación de las posiciones vacantes para cubrir las necesidades, en el
marco de los planes de estudios del IES.

5.17 Docente de la CPD: Persona a quien se le asigna una posición vacante de la

Carrera Pública Docente, en el marco de la Ley Nº 30512 y su Reglamento.

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5.18 Docente regular: Persona que accede a una posición vacante presupuestada
para ejercer funciones en calidad de docente del IES, mediante concurso público
de méritos abierto, con la finalidad de cubrir las necesidades de los programas
de estudio en los IES. Su contrato es a plazo determinado, no forma parte de la
carrera pública docente, ni adquiere derechos asociados a dicha carrera.

5.19 Formación continua: Programas académicos que buscan fortalecer

capacidades, actualizar conocimientos y habilidades, así como profundizar los
conocimientos y habilidades basados en los avances científicos y/o tecnológicos.

5.20 Formación académica: Conocimientos adquiridos relacionados a los estudios

realizados como parte de su formación profesional o técnica.

5.21 Formador-instructor: Persona que dentro de un centro de producción realiza

funciones de formador, instructor o supervisor.

5.22 Perfil del Docente: Conjunto de requisitos del docente para el desempeño de
sus funciones y desarrollo del plan de estudios. Detalla dos aspectos: . a)
formación académica, la cual establece los grados académicos o título mínimos,
así como la formación continua en la especialidad y en temas de pedagogía; y
b) experiencia específica, que establece el número de años de experiencia
técnico profesional en el sector productivo y el tiempo de ejercicio de labor
docente.

5.23 Postulante: Persona que cumple con el perfil y postula a la posición vacante de
docente regular, asistente o auxiliar establecido en la convocatoria del concurso
de méritos abierto, regulado por la presente Norma Técnica.

5.24 Posiciones vacantes: Docentes que el IES requiere contratar para el desarrollo
de sus planes de estudios. Estas posiciones pueden ser:

a. Posiciones vacantes presupuestadas: Aquellas incluidas en el CAP del IES

y que cuentan con presupuesto aprobado para el año fiscal en curso.
b. Posiciones vacantes requeridas: Aquellas incluidas o no en el CAP del IES
que no cuentan con presupuesto aprobado para el año fiscal en curso. Los
requerimientos de nuevas posiciones vacantes son aprobados por la ORE, en
el marco del presupuesto aprobado para el año fiscal en curso.

5.25 Unidad didáctica: La unidad didáctica es la organización curricular del módulo

formativo que agrupa los contenidos, actividades de aprendizaje y evaluación del
plan de estudios en función a las capacidades planteadas por el IES.

5.26 Veedores: Personas a quienes se les asigna el rol de observar y registrar

actividades con relación a las acciones realizadas en el proceso de selección y
contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares, quienes no tienen
voz ni voto.

5.27 Digesutpa: Dirección General de Educación Técnico-Productiva y Superior

Tecnológica y Artística.

5.28 Disertpa: Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior

Tecnológica y Artística.

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5.29 DRE: Dirección Regional de Educación o la que haga sus veces.

5.30 IES: Instituto de Educación Superior público.

5.31 IEST: Instituto de Educación Superior Tecnológica público.

5.32 Minedu: Ministerio de Educación.

5.33 Nexus: Sistema de Administración de Plazas.

5.34 Reglamento: Reglamento de la Ley Nº 30512, aprobado mediante Decreto

Supremo Nº 010-2017-MINEDU.

5.35 SUNARP: Superintendencia Nacional de los Registros Públicos.

5.36 SUNAT: Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria.

5.37 TUO de la Ley Nº 27444: Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-
2017-JUS.

5.38 UGEL: Unidad de Gestión Educativa Local.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

6.1 Etapas del proceso de selección y contratación en IES

6.1.1 Son etapas del proceso de selección y contratación de docentes regulares

(Anexo 1 ), las siguientes:

a) Actos preparatorios al proceso de concurso público de méritos abierto.

b) Convocatoria del proceso.
e) Inscripción y registro virtual de los postulantes.
d) Evaluación curricular.
e) Publicación de resultados parciales.
f) Presentación y absolución de reclamos.
g) Evaluación por competencias.
h) Publicación del Cuadro de Méritos.
i) Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción del contrato de
servicio docente.
j) Emisión y notificación de la resolución que aprueba los contratos de
docentes.

6.1.2 Son etapas del proceso de selección y contratación de asistentes y auxiliares

(Anexo 2), las siguientes:

a) Actos preparatorios al proceso de concurso público de méritos abierto.

b) Convocatoria del proceso.
e) Inscripción y registro virtual de los postulantes.
d) Evaluación curricular.
e) Publicación de resultados parciales.
f) Presentación y absolución de reclamos.

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 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
g) Entrevista personal.
h) Publicación del Cuadro de Méritos.
i) Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción del contrato de
asistentes y auxiliares.
j) Emisión y notificación de la resolución que aprueba los contratos de
asistentes y auxiliares.

6.2 Requisitos mínimos para postular al concurso de docentes regulares,

auxiliares y asistentes:

6.2.1 Son requisitos mínimos para postular al concurso de docentes regulares, los
siguientes:

a) Grado académico o título equivalente al grado o título del programa

formativo en el que se va a desempeñar.
b) Dos (2) años de experiencia laboral en su especialidad o en la temática a
desempeñarse, distinta a la docente, desarrollada en los últimos cinco (5)
años; o un (1) año de experiencia como formador-instructor en la
especialidad a la que postula.

6.2.2 Son requisitos para postular al concurso de asistentes, los siguientes:

a) Ser egresado de la especialidad a la cual postula o afín a esta.

b) Haber realizado prácticas pre profesionales en funciones o tareas
vinculadas a la especialidad a la cual postula, o afín a ésta, por lo menos
un (1) año y con una jornada no menor a veinte (20) horas semanales; o
un (1) año de experiencia laboral en la temática a desempeñarse.

6.2.3 Son requisitos para postular al concurso de auxiliares, los siguientes:

a) Ser egresado de la especialidad a la cual postula o afín a esta.

b) Haber realizado prácticas pre profesionales en funciones o tareas
vinculadas a la especialidad a la cual postula, o afín a esta, por lo menos
un (1) año y con una jornada no menor a veinte (20) horas semanales; o
un (1) año de experiencia laboral en la temática a desempeñarse.

6.3 Impedimentos para la postulación al concurso de docentes regulares,

asistentes y auxiliares:

6.3.1 Se encuentran impedidos de postular al concurso o ejercer funciones de

docentes regulares, asistentes y auxiliares, quienes incurren en los siguientes
supuestos:

a) Haber sido sancionado administrativamente por falta muy grave bajo

cualquier marco normativo, en los últimos siete años.
b) Estar inhabilitado para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función
pública.
c) Estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido.
d) Estar condenado con sentencia firme por delito doloso.

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e) Estar condenado por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito
contra la libertad sexual, delitos de corrupción de funcionarios o delitos de
tráfico de drogas.
f) Estar incurso en cualquiera de los delitos previstos en la Ley Nº 29988.
g) Estar incluidos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
h) Tener una medida de separación preventiva del IES al momento de la
postulación.
i) Cumplir una jornada a tiempo completo en alguna otra institución pública o
privada que afecte la jornada laboral de la posición a la que postula.

6.4 Responsabilidades de los actores en el proceso de contratación de

docentes regulares, asistentes y auxiliares:

6.4.1 Responsabilidades del Minedu, a través de la Disertpa:

a) Monitorear el cumplimiento de la presente Norma Técnica, sin perjuicio de

la supervisión que realice la ORE en el marco de su competencia.
b) Brindar asistencia técnica y atención de consultas a los demás actores del
proceso de contratación sobre la aplicación de la presente Norma Técnica.
e) Realizar visitas inopinadas y aleatorias en los procesos de contratación
cuando lo considere necesario.
d) Solicitar información o documentación en cualquiera de las etapas de los
procesos de contratación en caso se detecte alguna irregularidad.
e) Otras que se establezcan en las etapas del proceso de contratación del
IES.

6.4.2 Responsabilidades de la ORE:

a) Aprobar la convocatoria del proceso de contratación de docentes

regulares, asistentes y auxiliares, así como promover su difusión en
paneles informativos, portal web institucional u otros medios de
comunicación masivos.
b) Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de lo previsto en la presente Norma
Técnica.
e) Garantizar que los procesos de contratación de su jurisdicción se lleven a
cabo de acuerdo al cronograma y procedimiento respectivo.
d) Supervisar y fiscalizar el desarrollo del proceso de contratación de
docentes requlares, asistentes y auxiliares, así como informar al Órgano
de Control Institucional (OCI) la realización de las acciones de control que
correspondan.
e) Verificar la veracidad de los documentos que sustentan el perfil y los
requisitos de los ganadores en los procesos de contratación.
f) Actualizar el NEXUS con relación a las posiciones vacantes docentes bajo
su jurisdicción.
g) Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo al
TUO de la Ley Nº 27 444; así como absolver los cuestionamientos que
surjan respecto al proceso de contratación.
h) Registrar y permitir la participación de veedores en el proceso de
contratación en los IES en el ámbito de su jurisdicción.
i) Emitir y notificar la resolución que apruebe los contratos de las personas
ganadoras del concurso público de méritos abierto de contratación.

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 O O 5 - 2 O 1 8 .. MINEDU
j) Suscribir los contratos de los docentes regulares, asistentes y auxiliares
que resultaron ganadores del proceso de contratación.
k) Resolver el contrato del docente, asistente o auxiliar en caso de
falsificación, adulteración de documentos, impedimentos no declarados en
su proceso de postulación o sobrevinientes a éste, entre otros.
1) Mantener el archivo documental de las actuaciones de los procesos de
selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares.
m) Otras que se establezcan en las etapas del proceso de contratación del
IES.

6.4.3 Responsabilidades del Director General del IES:

a) Publicar la convocatoria del proceso de contratación de docentes

regulares, asistentes y auxiliares conforme a las disposiciones de la
presente Norma Técnica.
b) Organizar y ejecutar el proceso de contratación, conforme a las
disposiciones de la presente Norma Técnica.
c) Promover y convocar la elección del segundo miembro titular y alterno del
comité de selección.
d) Designar mediante resolución directora! a los miembros del comité de
selección.
e) Garantizar el normal desarrollo del proceso de contratación conforme a lo
establecido en la presente Norma Técnica.
f) Cumplir con el cronograma y procedimiento del proceso de contratación
establecido en la presente Norma Técnica.
g) Disponer la custodia de la documentación que se genere en el proceso de
contratación, sean estos en medios físicos y/o digitales, durante el tiempo
que contempla la normativa vigente del Sistema Nacional de Archivos.
h) Mantener actualizada la nómina de docentes regulares, auxiliares y
asistentes del IES a su cargo.
i) Remitir a la ORE el informe final del proceso de selección emitido por el
comité de selección.
j) Ejercer sus funciones con responsabilidad, eficiencia y eficacia para la
cobertura oportuna de las posiciones vacantes para docentes, auxiliares y
asistentes.
k) Otras que se establezcan en las etapas del proceso de contratación del
IES.

6.4.4 Responsabilidades del Coordinador de Área Académica o el que haga

sus veces del IES:

a) Designar al representante titular y representante alterno de los estudiantes

para la conformación del comité de selección, conforme a la información
remitida por el Secretario Académico y según lo establecido en la presente
Norma Técnica.
b) Otras que se establezcan en las etapas del proceso de contratación del
IES.

6.4.5 Responsabilidades del Comité de Selección del IES:

a) Cumplir con el cronograma de actividades del proceso de selección y

contratación establecidas en la presente norma.

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b) Cumplir con el procedimiento de selección de los docentes, auxiliares y
asistentes para cubrir las posiciones vacantes.
c) Permitir la presencia de veedores.
d) Revisa los expedientes virtuales de los postulantes para verificar los
puntajes otorgados por el aplicativo informático.
e) Registrar en el aplicativo informático los puntajes obtenidos por los
postulantes en las etapas del proceso de selección y contratación, cuando
corresponda.
f) Retirar del proceso de selección a los postulantes que no cumplan con los
requisitos o estén inmersos en alguno de los impedimentos señalados en el
numeral 6.3.1 de la presente Norma Técnica.
g) Publicar el Cuadro de Méritos conforme a lo establecido en la presente
Norma Técnica.
h) Suscribir el acta de adjudicación de la posición vacante contratadas a
docentes, asistentes y auxiliares ganadores del concurso en acto público.
i) Elaborar y remitir al director general del IES el informe final del proceso de
selección, conforme a lo establecido en la presente Norma Técnica.
j) Absolver las consultas y resolver reclamos en el marco de lo establecido en
la presente Norma Técnica.
k) Ejercer sus funciones con transparencia, imparcialidad y eficacia para la
cobertura oportuna de las vacantes disponibles de docentes regulares,
asistentes y auxiliares.
1) Otras que se establezcan en las etapas del proceso de contratación del IES.

6.4.6 Responsabilidades de los veedores:

a) Registrarse ante la ORE como veedor del proceso de selección y

contratación.
b) Presenciar el proceso de selección y contratación en cualquiera de sus
etapas, según las coordinaciones con la ORE, según corresponda.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE DOCENTES REGULARES,

ASISTENTES Y AUXILIARES DE LOS IES

7.1 Conformación del Comité de Selección y registro de veedores

7.1.1 El Comité de Selección es designado por el Director General del IES para realizar
el proceso de selección de docentes regulares, asistentes y auxiliares de
educación por cada programa de estudios, conforme a lo establecido en el
presente Norma Técnica.

7.1.2 El Comité de Selección está conformado por tres miembros titulares con sus
respectivos miembros alternos. En ausencia del miembro titular, lo remplaza el
miembro alterno en el mismo orden en el que se encuentran designados.

A. Miembros Titulares:
1 º Coordinador de Área Académica del programa de estudios o el que haga
sus veces, quien preside el comité de selección.
2º Docente de la CPD del programa de estudios, elegido conforme a la
presente Norma Técnica.

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 o o5 - 2o 1 8 - MINEDU
3º Un representante de los estudiantes elegido conforme a la presente Norma
Técnica.

B. Miembros Alternos:
1 º Jefe de Unidad Académica o Secretario Académico.
2º Docente de la CPD del programa de estudios, elegido conforme a la
presente Norma Técnica.
3º Un representante de los estudiantes, elegido conforme a la presente Norma
Técnica.

7.1.3 De la elección del segundo miembro titular y alterno del comité de selección:

7.1.3.1 La elección del segundo miembro titular y alterno del comité se realiza a
través de una asamblea conformada por los docentes de la CPD y
contratados del programa de estudios del IES.
7.1.3.2 El Director General del IES es el encargado de promover y convocar dicha
asamblea, o en su defecto, puede delegar esta función al Jefe de Unidad
Académica o al personal que estime conveniente para su desarrollo dentro
del plazo establecido para los Actos Preparatorios.
7.1.3.3 Los docentes que asistan a la asamblea elegirán por mayoría simple al
segundo miembro titular y suplente del comité de selección, dicha elección
debe registrarse en acta y ser remitido al Director General del IES para la
emisión de la resolución a la que hace referencia el literal d) del numeral
6.4.3.

7.1.4 De la elección del tercer miembro titular y alterno del comité de selección:

7.1.4.1 El Coordinador de Área Académica, o el que haga sus veces, designa

como miembro titular del comité de selección al estudiante que:
a) Ocupa el primer puesto de rendimiento académico del programa de
estudios, conforme el reporte de notas del IES.
b) Haya cursado como mínimo 60 créditos del programa de estudios.
c) Se encuentre matriculado en el periodo académico en el que se lleva a
cabo dicha elección.

7.1.4.2 El Coordinador de Área Académica, o el que haga sus veces, comunica al

estudiante que cumpla los requisitos señalados en el literal precedente de
su elección. En caso el referido estudiante no acepte la designación, el
Coordinador de Área Académica, o el que haga sus veces, designa al
siguiente estudiante en orden de prelación del rendimiento académico
conforme al reporte de notas y que cumpla con los requisitos señalados,
hasta lograr la participación de un estudiante.

7.1.4.3 El representante de los estudiantes elegido como miembro alterno ante el

comité de selección debe ocupar el siguiente puesto de rendimiento
académico del programa de estudios o siguientes en orden de prelación,
conforme al reporte de notas del IES. Esta elección debe seguir el
procedimiento señalado en el numeral precedente y el estudiante elegido
debe cumplir con los requisitos antes señalados. El proceso de elección
del tercer miembro titular y alterno debe constar en acta y ser remitido al

10
 o o5 - 2o 1 8 - MINEDU
Director General del IES para la emisión de la resolución a la que hace
referencia el literal d) del numeral 6.4.3.

7.1.5 En caso no se pueda conformar el comité de selección de acuerdo a los numerales

precedentes, la ORE designa al comité de selección previo informe sustentatorio
del director general del IES.

7.1.6 Impedimentos para formar parte del comité de selección:

a) No tener relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto

grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o por razón de matrimonio o
unión de hecho.
b) No encontrarse cumpliendo sanción administrativa o sentencia judicial, al
momento de la elección.

7.1.7 Los miembros del comité de selección no pueden renunciar a sus funciones, salvo
conflicto de intereses o restricción sobreviniente al inicio o durante el proceso de
selección, en cuyo caso solicitan por escrito ante la ORE la abstención
correspondiente debidamente justificada. El miembro del comité de selección que
se abstenga es reemplazado por su alterno. Si el miembro del comité designado
alega, de forma temeraria o maliciosa, dicha causal con la finalidad de evitar el
cumplimiento de sus obligaciones, y esta deviene en inexistente, incurre en
responsabilidad. La ORE, de oficio, puede dejar sin efecto o modificar la
conformación del comité de selección que incumplan con lo establecido en el
presente numeral.

7.1.8 Las decisiones del comité de selección son adoptados por mayoría simple y son
solidariamente responsables por su actuación, salvo el caso de aquellos que
hayan señalado en el acta correspondiente su postura discrepante. Los comités
de selección se rigen, en lo que sea aplicable, por lo establecido en el TUO de la
Ley Nº 27444.

7.1.9 Las organizaciones gremiales debidamente registradas y autorizadas como tales,

pueden registrar veedores ante la ORE, hasta dos (02) días después de realizada
la convocatoria. Una vez registrados solo puede participar un (01) veedor por
proceso de selección y contratación. Sin perjuicio de ello, participan como
veedores en este proceso de selección y contratación entidades e instituciones
públicas y privadas, en el marco de sus funciones y de acuerdo a la normativa que
corresponda.

7 .1.1 O La participación del veedor en el proceso de selección y contratación no es

obligatoria, por lo que su ausencia o falta de participación no interrumpe ni invalida
dicho proceso.

7.2 Etapas del proceso de selección y contratación de docentes regulares

7.2.1 Actos Preparatorios al concurso público de méritos abierto (5 días hábiles):

7.2.1.1 La ORE realiza las acciones previas que aseguren el desarrollo del proceso
en el mes de diciembre del año en curso, previo al inicio del proceso de
selección. Esta etapa está constituida por las siguientes acciones:

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 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
a) Conformación del comité de selección de acuerdo al programa de
estudios para el cual se realiza el proceso de selección; y registro de
veedores conforme a las disposiciones de la presente Norma Técnica.
b) Registro de posiciones vacantes para la contratación docente en el
aplicativo informático, las cuales han sido aprobadas en el marco de lo
dispuesto en la Norma Técnica denominada "Disposiciones que regulan
el proceso de distribución de horas pedagógicas en los Institutos de
Educación Superior Públicos".

7.2.2 Convocatoria del proceso (3 días hábiles)

7.2.2.1 La convocatoria para el proceso de selección y contratación de docentes

regulares debe contener la relación de posiciones vacantes convocadas,
perfil del docente, requisitos mínimos que deben cumplir los postulantes,
el cronograma y criterios de evaluación, de conformidad con lo dispuesto
en el Anexo 3 de la presente Norma Técnica.

7.2.2.2 Dicha convocatoria es aprobada por la ORE mediante resolución y

publicada como máximo la primera semana del mes de enero de cada año
por el Director General del IES durante un plazo mínimo de tres (3) días
hábiles en paneles informativos, en su portal institucional y/u otros medios
de comunicación masivos.

7.2.2.3 La ORE promueve la difusión de la convocatoria en paneles informativos,

en su portal institucional u otros medios de comunicación masivos.

7.2.3 Inscripción y registro virtual de los postulantes (8 días hábiles)

7.2.3.1 Para participar en el concurso público de méritos abierto, los postulantes

deben ingresar al aplicativo informático del Ministerio de Educación y
presentar su expediente virtual dentro del plazo establecido en el
cronograma, el cual debe tener la siguiente información:

a) Ficha de Postulante.
b) Archivo digital ( documento escaneado) de la formación académica y
profesional.
c) Archivo digital (documento escaneado) de los documentos que
acrediten la formación continua.
d) Archivo digital (documento escaneado) de los documentos que
acrediten la experiencia profesional docente y no docente.
e) Declaración Jurada (Anexo 4) de no incurrir en los impedimentos
mencionados en la presente Norma Técnica.

7.2.3.2 El postulante es responsable de los datos y de toda la información que

registre en el expediente virtual, el cual tiene carácter de declaración
jurada. En caso la información declarada y/o registrada en el expediente
virtual sea falsa, el comité de selección excluye al postulante del concurso,
sin perjuicio de informar al órgano de control institucional respectivo,
Ministerio Público y a las demás autoridades competentes.

12
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
7.2.3.3 El postulante puede presentarse de forma simultánea hasta en tres
posiciones vacantes. En caso el postulante se presente a cuatro o más
posiciones vacantes, solo continuará en el proceso de las tres primeras
postulaciones.

7.2.3.4 De manera excepcional, cuando los postulantes se encuentren

imposibilitados de realizar el registro virtual de su postulación, deben
reportar estas incidencias ante la ORE de su jurisdicción. La ORE
establece los mecanismos para hacer efectiva la postulación por medios
alternativos, debiendo informar a la Disertpa el motivo por el cual la
postulación se realizó por un medio distinto al especificado en la presente
norma técnica.

7.2.3.5 Los trámites administrativos de inscripción del postulante y presentación

de expedientes son gratuitos.

7.2.4 Evaluación Curricular (3 días hábiles)

7.2.4.1 El comité de selección debe revisar y verificar que los documentos

registrados cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de la
posición vacante convocada y que los puntajes correspondan a los criterios
establecidos en el anexo 5 de la presente Norma Técnica.

7.2.4.2 El puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular es de cien (100)

puntos.

7.2.4.3 El comité de selección verifica si la asignación del puntaje otorgado por el

aplicativo informático es correcta, de lo contrario efectúa la corrección del
puntaje.

7.2.4.4 Aquellos postulantes que cumplan con los requisitos y no incurran en los
impedimentos establecidos en la presente Norma Técnica, son declarados
aptos.

7.2.5 Publicación de resultados parciales (2 días hábiles)

7.2.5.1 El comité de selección publica en la página web de la ORE y en los mismos

medios de comunicación en los que se hizo la convocatoria, la relación de
postulantes aptos y no aptos para continuar con el proceso de selección.

7.2.5.2 El comité de selección publica la programación de la evaluación por

competencias ( clase modelo de sesión practica y entrevista personal) y
define los temas a desarrollarse en la etapa de clase modelo de sesión
práctica, los cuales se asignan por cada posición vacante y serán afines al
programa de estudios al cual se postula. La publicación de estos temas se
realiza de forma conjunta con la publicación de la relación de postulantes
aptos y no aptos a la que se hace referencia en el numeral precedente.

7.2.6 Presentación y absolución de reclamos (2 días hábiles)

7.2.6.1 Publicados los resultados parciales, aquel candidato que no se encuentre

de acuerdo con los mismos, está facultado a presentar su reclamo

13
 O o 5 - 2 o 1 8 .. MINEDU
debidamente fundamentado por escrito, dentro de un (1) día hábil siguiente
a la fecha de publicación de resultados.

7.2.6.2 El comité de selección resuelve el reclamo por escrito dentro del plazo
máximo de un (1) día hábil de su interposición. La decisión adoptada es
comunicada al interesado por escrito, con lo cual se da por agotada la
etapa de reclamación.

7.2.7 Evaluación por competencias (5 días hábiles)

7.2. 7.1 El objetivo de esta etapa es evaluar el nivel técnico requerido para el perfil
docente, relacionado con las funciones de la posición vacante y/o
conocimientos de la educación técnica.

7.2. 7.2 Esta etapa comprende dos fases: a) presentación de clase modelo de
sesión práctica y b) entrevista personal, las cuales se desarrollan de
acuerdo al cronograma.

7.2.7.3 En caso el candidato haya aplicado a dos o más posiciones vacantes en

simultáneo y el desarrollo de la etapa de evaluación de competencias
( clase modelo de sesión practica y/o entrevista personal) se lleve a cabo
en simultaneo, el candidato debe seleccionar el proceso en el que desea
continuar.

7.2.7.4 La programación de la evaluación de competencias, es inamovible, y el

postulante no está facultado a solicitar su reprogramación.

7.2. 7.5 Para el desarrollo de la clase modelo de sesión práctica, se deben tener
en cuenta las siguientes consideraciones:

a) La clase modelo de sesión práctica tiene una duración máxima de veinte

(20) minutos.
b) El comité de selección debe registrar el inicio de la clase modelo, en el
medio tecnológico que estime conveniente, donde se deja constancia
de la presencia de los postulantes y de los tres (03) miembros del comité
reunidos. Dicho registro forma parte del expediente del proceso de
selección y contratación y es de uso exclusivo para dicho proceso.
c) Los miembros del comité de selección formulan preguntas que permiten
verificar que el postulante posee habilidad y dominio teórico y práctico
del tema desarrollado.
d) Los criterios a evaluar y los puntajes de esta etapa, son los precisados
en el formato respectivo.
e) El puntaje máximo de esta etapa es de cien (100) puntos.

7.2. 7.6 Para la entrevista personal, se deben tener en cuenta las siguientes
consideraciones:

a) La entrevista personal tiene una duración máxima de quince (15)

minutos.
b) El comité de selección debe registrar el inicio de la entrevista personal,
en el medio tecnológico que estime conveniente, donde se deja
constancia de la presencia de los postulantes y de los tres (03)

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 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
miembros del comité reunidos. Dicho registro forma parte del
expediente del proceso de selección y contratación y es de uso
exclusivo para dicho proceso.
c) El candidato al momento de la entrevista personal debe portar los
documentos originales que sustentan su expediente virtual, y el comité
de selección es el responsable de la revisión de los mismos durante el
desarrollo de la entrevista personal.
d) En caso el candidato no evidencie los documentos que respalden lo
declarado en su expediente virtual referido a formación continua,
experiencia profesional (a excepción de la experiencia docente en
institución educativa pública) y sobre condiciones de excelencia
profesional, el comité de selección está facultado para cancelar la
postulación del candidato, dejando constancia de tal hecho en un acta.
e) En caso el candidato no se presente a la entrevista en el día y hora
programada, el comité de selección está facultado para cancelar la
postulación del candidato, dejando constancia de tal hecho en un acta.
f) Los criterios a evaluar y los puntajes de esta etapa, son precisados en
el formato respectivo.
g) El puntaje máximo de esta etapa es de cien (100) puntos.

7.2.8 Publicación del Cuadro de Méritos (1 día hábil)

7.2.8.1 El comité de selección registra los puntajes obtenidos por cada candidato
durante la etapa de evaluación de competencias en el aplicativo
informático.

7.2.8.2 El aplicativo informático elabora el Cuadro de Méritos en base a los

puntajes registrados por el comité de selección utilizando la siguiente
fórmula:

PUNTAJE TOTAL= PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR* 0.4 +

PUNTAJE EVALUACION CLASE MODELO DE SESIÓN PRÁCTICA* 0.4
+ ENTREVISTA PERSONAL *0.2

7.2.8.3 El puntaje mínimo aprobatorio al término del proceso de selección es de

cincuenta y uno (51) sobre un total de 100 puntos.

7.2.8.4 El plazo para la publicación del Cuadro de Méritos es de máximo un (1) día
hábil posterior a la culminación de la etapa de la evaluación por
competencias.

7.2.8.5 El Cuadro de Méritos, puede evidenciar los siguientes supuestos, ante los
cuales, el Comité de Selección debe proceder de la siguiente manera:

a) Si dos o más candidatos obtienen igual resultado en el puntaje final,

tendrá prioridad aquel candidato que acredite mayor experiencia de
acuerdo a lo establecido en el literal b) del numeral 6.2.1 de la presente
Norma Técnica.

b) Si dos candidatos acreditan igual experiencia en el literal descrito en el

párrafo precedente, tiene prioridad el candidato que haya obtenido
mayor puntaje, en orden de prelación, en los siguientes criterios:

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 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
b.1) Formación continua
b.2) Desarrollo de la clase modelo de sesión práctica
b.3) Entrevista Personal

e) En caso un candidato quede seleccionado para ocupar más de una

posición vacante con una jornada a tiempo completo (40 horas
pedagógicas), el candidato debe suscribir su contrato por la jornada
completa de una sola posición.

d) En caso el candidato quede seleccionado para ocupar más de una

posición vacante en un IES con una jornada a tiempo parcial, el
candidato puede asumir las posiciones vacantes que determine,
siempre y cuando estas no superen en conjunto una jornada laboral a
tiempo completo.

7.2.9 Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción del contrato de servicio

docente (2 días hábiles)

7.2.9.1 Adjudicación de la posición vacante:

a) La adjudicación de las posiciones vacantes se realiza en acto público,

en el lugar y fecha establecida en el cronograma publicado en la
convocatoria y en observancia estricta del Cuadro de Méritos. El Acta
de Adjudicación es requisito indispensable para la emisión de la
resolución directora! que aprueba el contrato.

b) La suscripción del acta de adjudicación está a cargo del comité de

selección, según el anexo 6 de la presente Norma Técnica.

e) Los candidatos seleccionados, proceden a la firma del contrato en el

mismo acto de la adjudicación, el cual será remitido a la ORE, quien
verifica el cumplimiento del proceso de selección y procede a la
emisión de la resolución que aprueba el contrato.

d) El comité de selección remite en un plazo no mayor a un (1) día hábil

al Director del IES un informe final del proceso de selección, el cual
debe contener el desarrollo general del proceso, el consolidado de los
ganadores y posiciones vacantes desiertas, copia de las actas de
adjudicación, los expedientes de cada postulante ganador y la
documentación sustentatoria del proceso de evaluación.

e) En caso el candidato seleccionado no pueda asistir a la adjudicación,

podrá acreditar a un representante mediante una carta poder con firma
legalizada ante un Notario Público, o carta poder con firma legalizada
por un Juez de Paz en lugar donde no hay Notario Público, quien
recibirá el acta; caso contrario, se prosigue adjudicando al candidato
que continúe en el orden de méritos correspondiente perdiendo el
candidato seleccionado ausente el derecho a solicitar su adjudicación
en las siguientes posiciones vacantes o en las que se genere
posteriormente quedando constancia en el expediente del candidato
seleccionado.

16
 005-2018 -MINEDU
7.2.9.2 Condiciones para la suscripción del contrato:

a) Se suscribe en horas pedagógicas y, como máximo, el último día del

mes de febrero, debiendo estar vigente a partir del 1 de marzo del año
en curso para garantizar el desarrollo del proceso de planificación
curricular en el IES.

b) El contrato es a plazo determinado y culmina el 31 de diciembre del

año en curso, no excede el período presupuesta! ni es de renovación
automática luego de su vencimiento. Solo es posible suscribir un
contrato por un tiempo menor si se presenten las siguientes
situaciones:

b.1) Si la unidad didáctica es dictada solo en uno de los dos periodos

académicos, la duración del contrato únicamente será por dicho
periodo.
b.2) Si el docente regular seleccionado fallece, renuncia al contrato o
es destituido de su puesto por sanción de un proceso
administrativo disciplinario y su posición queda vacante. La ORE
invitará al candidato que le sigue en orden de prelación en el
cuadro de méritos con quien podrá celebrar un nuevo contrato por
el periodo pendiente de la contratación primigenia, si este no
acepta, convoca a los que siguen en orden de prelación, hasta
cubrir la vacante. En caso de no tener candidatos en el cuadro de
méritos, la ORE solicita al IES realizar un nuevo proceso de
convocatoria según lo dispuesto en la presente norma técnica.

c) La suscripción del contrato (anexo 7) es requisito para que el candidato

seleccionado ocupe la posición vacante e inicie sus actividades dentro
del plazo establecido en dicho contrato.

d) La resolución directora! que apruebe los contratos para docentes

regulares, sin que estos cuenten con la posición vacante y/o la
disponibilidad presupuestar, carecen de validez y por lo tanto incurren
en causal de nulidad. Ante ello, el director de la ORE deberá declarar
la nulidad de la resolución, debiendo establecer en dicho acto
administrativo las responsabilidades administrativas a que hubiera
lugar, sin prejuicio de las responsabilidades civiles y penales que se
puedan determinar.

7.2.9.3 Concluido el proceso de selección y contratación pueden presentarse las

siguientes situaciones, ante las cuales, el comité de selección debe
proceder de la siguiente manera:

a) En caso de no haber recibido postulaciones a las posiciones vacantes

convocadas, el comité de selección remite un informe a la ORE, con
visto bueno del Director General del IES, en el cual se indica el estatus
del proceso de selección. Con ello, la ORE procede a aprobar las
posiciones vacantes desiertas y el Director General del I ES y realiza

17
 O O 5 - 2 O 1 8 - Mf NEDU
una segunda convocatoria siguiendo el proceso establecido en la
presente Norma Técnica.

b) Si en la primera convocatoria, habiéndose presentado postulantes ,

estos no obtuvieron el puntaje mínimo aprobatorio al término del
proceso de selección, el comité de selección procede a adjudicar las
posiciones vacantes en el siguiente orden de prelación:

b.1) En primer orden, al candidato que obtuvo un puntaje final

aprobatorio en una posición vacante afín al perfil docente del
programa de estudios al cual postulo, respetando el orden del
Cuadro de Méritos.

b.2) Luego al candidato que pese a no haber obtenido el puntaje

mínimo aprobatorio en el proceso de selección, obtuvo el mayor
puntaje en la clase modelo de sesión práctica.

c) Al término de la adjudicación de las posiciones vacantes bajo los

supuestos especificados en los literales b.1 y b.2 antes señalados, el
comité de selección, elabora y remite un informe a la ORE, con visto
bueno del Director General del IES, indicando el desarrollo del
procedimiento de adjudicación realizado y la relación de los candidatos
adjudicados en las posiciones vacantes.

d) En caso de que realizada la segunda convocatoria no se logren cubrir

las posiciones vacantes, el comité de selección elevará un informe
detallado y documentado al Director General del I ES donde evidencia
la imposibilidad de seleccionar un candidato para las posiciones
vacantes convocadas, en cuyo caso el Director General del IES podrá
invitar a un profesional que cumpla los requisitos especificados en el
numeral 6.2.1 y no incurra en alguno de los impedimentos
especificados en el numeral 6.3.1 de la presente Norma Técnica. Para
tal efecto, el Director del IES eleva un informe a la ORE, adjuntando el
currículum vitae documentado del candidato propuesto. La DRE
verifica que el candidato sea apto y procede con la emisión de la
resolución y suscripción del contrato respectivo.

7.2.1 O Emisión y notificación de la resolución que aprueba los contratos de docentes

(9 días hábiles)

7.2.10.1 La ORE emite la resolución que aprueba la contratación de los

candidatos seleccionados de acuerdo al acta de adjudicación
suscrita por el comité de selección, para tal efecto se tendrá en
cuenta lo siguiente:

a) La resolución se emite dentro de los cinco (05) días hábiles a partir

de la recepción del informe final del proceso de selección enviado
por el Director General del IES.

b) La resolución es notificada al candidato ganador en un plazo

máximo de cuatro (04) días hábiles a partir de su expedición.

18
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
c) En caso el candidato seleccionado no asuma sus funciones de
docente dentro de los tres (3) días de vigencia del contrato, este
se resuelve de pleno derecho; adjudicando la posición vacante al
candidato que corresponde según Cuadro de Méritos.

7.3 Etapas del proceso de selección y contratación de asistentes y auxiliares

7.3.1 Actos Preparatorios al Concurso público de méritos abierto (3 días hábiles)

7.3.1.1 La ORE realiza las acciones previas que aseguren el desarrollo del
proceso en el mes de diciembre del año en curso, previo al inicio del
proceso de selección. Esta etapa está constituida por las siguientes
acciones: Conformación del Comité de Selección de acuerdo al
programa de estudios para el cual se realiza el proceso de selección
y registro de veedores conforme a las disposiciones de la presente
Norma Técnica.

7.3.1.2 Por otra parte, el IES remite un informe a la ORE donde detalla los
siguientes aspectos:

a) Horas pedagógicas que deben ser cubiertas por asistentes y

auxiliares de educación en el IES.
b) Especificación de los espacios formativos de las unidades
didácticas que utilizan equipos, maquinaria u otros que requieran
personal técnico para su operatividad, atención y
mantenimiento.
\��ito·PrD11uc¿,;
-:r.� "',
/V. i. 7.3.2 Convocatoria del proceso (3 días hábiles)
; . I iÓN. �
\� - - ·· q,J 7.3.2.1 La convocatoria para el proceso de contratación de asistentes y
-�o.e·.1\ · \: auxiliares debe contener la relación de posiciones vacantes
convocadas, requisitos mínimos que deben cumplir los postulantes, el
cronograma y criterios de evaluación (Anexo 8).

7.3.2.2 Dicha convocatoria es aprobada por la ORE mediante resolución y

publicada como máximo la primera semana del mes de enero de cada
año por el Director General del IES durante un plazo mínimo de tres
(3) días hábiles en paneles informativos, en su portal institucional u
otros medios de comunicación masivos.

7.3.2.3 La ORE promueve la difusión de la convocatoria en paneles

informativos, en su portal institucional u otros medios de comunicación
masivos.

7.3.3 Inscripción y registro virtual de los postulantes (8 días hábiles)

7.3.3.1 Para participar en el concurso público de méritos abiertos, los

postulantes deben ingresar al aplicativo informático del Ministerio de
Educación y presentar su expediente virtual dentro del plazo
establecido en el cronograma, el cual debe tener la siguiente
información:

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 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
a) Ficha de Postulante.
b) Archivo digital (documento escaneado) de la formación
académica.
e) Archivo digital (documento escaneado) de los documentos que
acrediten experiencia profesional, prácticas pre profesionales y
profesionales de corresponder.
d) Archivo digital de certificados o constancias de desempeño (orden
de mérito, proyectos e idiomas).
e) Archivo digital de Declaración Jurada de no incurrir en
impedimentos (Anexo 4).

7.3.3.2 El postulante es responsable de los datos y toda la información que

registre en el expediente virtual, el cual tiene carácter de declaración
jurada. En caso la información declarada y/o registrada en el
expediente virtual sea falsa el comité de selección excluye al
postulante del concurso, sin perjuicio de informar al órgano de control
institucional respectivo, Ministerio Público y a las demás autoridades
competentes.

7.3.3.3 El postulante puede presentarse de forma simultánea hasta en tres

posiciones vacantes.

7.3.3.4 De manera excepcional, cuando los postulantes se encuentren

imposibilitados de realizar el registro virtual de su postulación, deben
reportar estas incidencias ante la ORE de su jurisdicción. La DRE
establece los mecanismos para hacer efectiva la postulación por
medios alternativos, e informará a la Disertpa el motivo por el cual la
postulación se realizó por un medio distinto al especificado en la
presente Norma Técnica.

7.3.3.5 Los trámites administrativos de inscripción del postulante y

presentación de expedientes son gratuitos.

7.3.4 Evaluación Curricular (3 días hábiles)

7.3.4.1 El comité de selección debe revisar y verificar que los documentos

registrados cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de la
posición vacante convocada y hayan tenido un puntaje adecuado en
el aplicativo informático, de acuerdo con los criterios establecidos en
el Anexo 9 de la presente Norma Técnica.

7.3.4.2 El puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular es de cien (100)

puntos.

7.3.4.3 El comité de selección verifica si la asignación del puntaje otorgado

por el aplicativo informático es correcta, de lo contrario efectúa la
corrección del puntaje.

7.3.5 Publicación de resultados parciales (2 días hábiles)

7.3.5.1 El comité de selección, debe publicar en la página web de la ORE y en

los mismos medios de comunicación en los que se hizo la

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 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
convocatoria, la relación de postulantes aptos y no aptos para
continuar con el proceso de selección.

7.3.6 Presentación y absolución de reclamos (2 días hábiles)

7.3.6.1 Publicado los resultados de la evaluación curricular, aquel candidato

que no se encuentre de acuerdo con los mismos, está facultado a
presentar su reclamo por escrito, debidamente fundamentado, dentro
de un (1) día hábil siguiente a la fecha de publicación de resultados.

7.3.6.2 El comité de selección resuelve el reclamo por escrito dentro del plazo
máximo de un (1) día hábil de su interposición. La decisión adoptada
será comunicada al interesado por escrito, con lo cual se da por
agotada la etapa de reclamación.

7.3. 7 Entrevista personal (4 días hábiles)

7.3. 7.1 Para la entrevista personal, se deben tener en cuenta las siguientes
consideraciones:

a) La entrevista personal tiene una duración máxima de veinte (20)

minutos.
b) El comité de selección debe registrar por cualquier medio tecnológico
el inicio de la entrevista personal, donde se deje constancia de la
presencia de los postulantes y de los tres (03) miembros del comité
reunidos. Dicha registro forma parte del expediente del proceso de
selección y contratación y es de uso exclusivo para dicho proceso.
c) El candidato al momento de la entrevista personal debe portar los
documentos originales que sustentan su expediente virtual, y el comité
de selección es el responsable de la revisión de los mismos durante el
desarrollo de la entrevista personal.
d) En caso el postulante no evidencie los documentos que respalden lo
declarado en su expediente virtual referido a formación continua,
experiencia profesional y sobre desempeño, el comité de selección
está facultado para cancelar la postulación del candidato, dejando
constancia de tal hecho en un acta.
e) En caso el candidato no se presente a la entrevista en el día y hora
programada, el comité de selección está facultado para cancelar la
postulación del candidato, dejando constancia de tal hecho en un
acta.
f) Los criterios a evaluar y los puntajes de esta etapa, son los precisados
en el formato respectivo.

7.3.8 Publicación del Cuadro de Méritos (1 día hábil)

7.3.8.1 Concluida la evaluación curricular y la entrevista personal, el comité

de selección registra los puntajes obtenidos por los candidatos en el
aplicativo.

7.3.8.2 El aplicativo elabora el Cuadro de Méritos en base a los puntajes

registrados por el comité de selección utilizando la siguiente fórmula:

21
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
PUNTAJE TOTAL= PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR*
0.4 + ENTREVISTA PERSONAL * 0.6

7.3.8.3 El plazo para la publicación del cuadro de méritos es de máximo un

(1) día hábil posterior a la culminación de etapa de entrevista personal.

7.3.8.4 El Cuadro de méritos, puede evidenciar los siguientes supuestos,

ante los cuales, el Comité de Selección deberá proceder de la
siguiente manera:

a) Si dos o más candidatos obtienen el mismo puntaje final, el comité

de selección deberá considerar de manera excluyente y en orden
de prelación los puntajes obtenidos en:

a.1) Evaluación de expediente

a.2) Entrevista personal

b) Si el empate persiste se considerará como último criterio quien haya

obtenido el mayor puntaje en la entrevista personal.

7.3.9 Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción del contrato de

asistentes y auxiliares. (2 días hábiles)

7.3.9.1 Adjudicación de la posición vacante:

a) La adjudicación de las posiciones vacantes se realiza en acto

público, en el lugar y fecha establecida en el cronograma
publicado en la convocatoria y en observancia estricta del cuadro
de méritos. El Acta de Adjudicación es requisito indispensable
para la emisión de la resolución directora! que aprueba el contrato.

b) La suscripción del acta de adjudicación está a cargo del comité de

selección, según el anexo 6 de la presente Norma Técnica.

c) Los candidatos seleccionados, proceden a la firma del contrato en

el mismo acto de la adjudicación, el cual será remitido a la ORE,
quien verifica el cumplimiento del proceso de selección y procede
a la emisión de la resolución que aprueba el contrato.

d) El comité de selección remite en un plazo no mayor a un (1) día

hábil al Director del IES un informe final del concurso, el cual debe
contener el desarrollo general del proceso, el consolidado de los
ganadores y posiciones vacantes desiertas, copia de las actas de
adjudicación, los expedientes de cada postulante ganador y la
documentación sustentatoria del proceso de evaluación.

e) En caso el candidato seleccionado no pueda asistir a la

adjudicación, podrá acreditar a un represéntate mediante una
carta poder con firma legalizada ante un Notario Público, o carta
poder con firma legalizada por un Juez de Paz en lugar donde no
hay Notario Público, quien recibirá el acta; caso contrario, se
prosigue adjudicando al candidato que continúe en el orden de
méritos correspondiente perdiendo el candidato seleccionado

22
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
ausente el derecho a solicitar su adjudicación en las siguientes
posiciones vacantes o en las que se genere posteriormente
quedando constancia en el expediente del candidato
seleccionado.

f) En caso un candidato quede seleccionado para ocupar más de

una posición vacante, el candidato debe suscribir su contrato por
una sola posición.

7.3.9.2 Condiciones para la suscripción del contrato:

a) Se suscribe en horas pedagógicas y, como máximo, el último día

del mes de febrero, debiendo estar vigente a partir del 1 de marzo
del año en curso para garantizar el desarrollo del proceso de
planificación curricular en el IES.
b) El contrato es a plazo determinado y culmina el 31 de diciembre del
año en curso, no excede el período presupuesta! ni es de
renovación automática luego de su vencimiento. Solo es posible
suscribir un contrato por un tiempo menor si se presenten las
siguientes situaciones:

b.1) Si la unidad didáctica es dictada solo en uno de los dos

periodos académicos, la duración del contrato únicamente
será por dicho periodo.
b.2) Si el asistente o auxiliar seleccionado fallece, renuncia al
contrato o es destituido de su puesto por sanción de un
proceso administrativo disciplinario y su posición queda
vacante. La ORE invitará al candidato que le sigue en orden
de prelación en el cuadro de méritos con quien podrá celebrar
un nuevo contrato por el periodo pendiente de la contratación
primigenia, si este no acepta, convoca a los que siguen en
orden de prelación, hasta cubrir la vacante. En caso de no
tener candidatos en el cuadro de méritos, la ORE solicita al
IES realizar un nuevo proceso de convocatoria según lo
dispuesto en la presente norma técnica.

e) La suscripción del contrato (Anexo 10) para asistentes y auxiliares

es requisito para que el candidato seleccionado ocupe la posición
vacante e inicie sus actividades dentro del plazo establecido en
dicho contrato.
d) La resolución directora! que apruebe los contratos para asistentes
y auxiliares, sin que estos cuenten con la posición vacante y/o la
disponibilidad presupuesta!, carecen de validez y por lo tanto
incurren en causal de nulidad. Ante ello, el director de la ORE
deberá declarar la nulidad de la resolución, debiendo establecer en
dicho acto administrativo las responsabilidades administrativas a
que hubiera lugar, sin prejuicio de las responsabilidades civiles y
penales que se puedan determinar.

23
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
7.3.9.3 Concluido el proceso de selección y contratación pueden presentarse
las siguientes situaciones, ante las cuales, el comité de selección debe
proceder de la siguiente manera:

a) En caso de no haber recibido postulaciones a las posicrones

vacantes convocadas, el comité de selección remite un informe a la
ORE, con visto bueno del Director General del IES, en el cual se
indica el estatus del proceso de selección. Con ello la ORE procede
a realizar una segunda convocatoria siguiendo el proceso
establecido en la presente Norma Técnica.

b) Si en la primera convocatoria, habiéndose presentado postulantes,

estos no obtuvieron el puntaje mínimo aprobatorio al término del
proceso, el comité de selección emite a la ORE un informe, con visto
bueno del Director General del IES, sobre el estatus del proceso de
selección y procede a adjudicar las posiciones vacantes en el
siguiente orden de prelación:

b.1) Al candidato que haya obtenido una calificación más alta en la

entrevista personal.
b.2) Al candidato que acredite mayor tiempo de prácticas pre
profesionales vinculadas a la especialidad.

c) Al término de la adjudicación de las posiciones vacantes bajo los

supuestos especificados en los literales b.1 y b.2 antes señalados, el
comité de selección, elabora y remite un informe a la ORE, con visto
bueno del Director General del IES, indicando el desarrollo del
procedimiento de adjudicación realizado y la relación de los
candidatos adjudicados en las posiciones vacantes.

d) En caso de que realizada la segunda convocatoria no se logren cubrir

las posiciones vacantes, el comité de selección elevará un informe
detallado y documentado al Director General del IES donde
evidencia la imposibilidad de seleccionar un candidato para las
posiciones vacantes convocadas, en cuyo caso el Director General
del IES podrá invitar a un profesional que cumpla los requisitos
especificados en el numeral 6.2.2 y 6.2.3 y no incurra en alguno de
los impedimentos especificados en el numeral 6.3.1 de la presente
Norma Técnica. Para tal efecto, el Director del IEST eleva un informe
a la ORE, adjuntando el currículum vitae documentado del candidato
propuesto. La ORE verifica que el candidato sea apto y procede con
la emisión de la resolución y suscripción del contrato respectivo.

7.3.1 O Emisión y notificación de la resolución que aprueba los contratos de

asistentes y auxiliares (9 días hábiles)

7.3.10.1 La ORE emite la resolución que aprueba la contratación de los

candidatos seleccionados de acuerdo al acta de adjudicación
suscrita por el comité de selección.

7.3.10.2 Para expedir la resolución que aprueba la contratación, la ORE tiene

en cuenta lo siguiente:

24
 005-2018 -MINEDU
a) La resolución se emite dentro de los cinco (05) días hábiles a partir
de la recepción del informe final del proceso de selección enviado
por el Director del IES.
b) La resolución es notificada al postulante ganador en un plazo
máximo de cuatro (04) días hábiles a partir de su expedición.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

8.1 La presente Norma Técnica es de cumplimiento obligatorio para los IEST,

hasta su licenciamiento como I ES de acuerdo a lo establecido en la Ley
Nº 30512 y su Reglamento.

8.2 Para efectos de la presente Norma Técnica y en tanto no se implemente el

puesto de Coordinador de Área Académica conforme a lo establecido en la
Ley Nº 30512 y su Reglamento; las responsabilidades de dicho Coordinador,
que señala la presente Norma Técnica, son asumidas por el Jefe de Área
Académica o el que haga sus veces en el IEST.

8.3 La contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares de los IES son

regulados únicamente por el Minedu, cualquier disposición que emitan los
Gobiernos Regionales u otras instituciones que contravengan la presente
Norma Técnica son nulas de pleno derecho.

8.4 El Cuadro de Méritos establecido por el comité de selección tiene vigencia

durante el Año Fiscal, debiendo considerarse el orden de prelación en caso
alguna posición resulte vacante durante dicho periodo.

8.5 En caso alguna posición vacante no pueda ser cubierta con el Cuadro de
Méritos que le corresponde, el comité de selección toma como referencia los
Cuadros de Méritos de las posiciones del programa de estudios y adjudica
dicha posición vacante al candidato con el perfil docente afín, quien de haber
obtenido el mayor puntaje total. Si aún la posición vacante no puede ser
cubierta, el comité de selección eleva un informe al Director General del IES
informando la imposibilidad de seleccionar un candidato, en cuyo caso el
Director General del IES podrá invitar a un profesional de la especialidad,
verificando que no incurra en los impedimentos especificados en el numeral
6.3.1. Para tal efecto, el Director del IES eleva un informe a la ORE,
adjuntando el currículo vitae documentado del candidato propuesto y la
declaración jurada (Anexo 4). La ORE verifica que el candidato sea apto y
procede con la emisión de la resolución y suscripción del contrato respectivo.

8.6 Cuando por ubicación geográfica u otras causas debidamente justificadas y

acreditadas el IES no cuente con el personal para la conformación del comité
de selección, el Director General, de manera excepcional y debidamente
sustentada, puede designar como miembros del comité al personal con el que
cuente el IES, considerando que no incurran en impedimentos para ser
miembros titulares y alternos, conforme lo establece la presente Norma
Técnica. En caso no se pueda completar los miembros del comité de
selección, el Director General del IES comunica a la ORE dicha situación, para
que ésta designe a los miembros del comité de selección.

25
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
8.7 Para efectos de la presente Norma Técnica se establecen las siguientes
excepciones:

8.7.1 En zonas rurales, de frontera y/o VRAEM, en caso el postulante no

cumpla con el requisito señalado en el literal a) del numeral 6.2.1, podrá
acreditar la condición de egresado del programa de estudios o
especialidad afín a la posición vacante.

8.7.2 Los postulantes que acrediten experiencia docente en Educación

Superior Tecnológica pública durante el periodo 2012-2017, en lugar de
acreditar el requisito b) del numeral 6.2.1 de la presente Norma Técnica,
podrá acreditar lo siguiente: Dos (2) años de experiencia laboral en su
especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la docente o
un (1) año de experiencia como formador-instructor en la especialidad
a la que postula.

8.7.3 Los postulantes a posrcrones vacantes con unidades didácticas

referidas a la formación transversal o competencias para la
empleabilidad, en lugar de acreditar el requisito b) del numeral 6.2.1 de
la presente Norma Técnica, podrá acreditar lo siguiente: Dos (2) años
de experiencia laboral en su especialidad o en la temática a
desempeñarse, distinta a la docente, desarrollada en los últimos cinco
(5) años, o un (1) año de experiencia como formador-instructor en la
especialidad a la que postula o tres (03) años de experiencia como
docente en unidades didácticas referidas a la formación transversal o
competencias para la empleabilidad.

8.8 Los títulos y grados obtenidos en el extranjero, para ser considerados dentro
de los procesos de selección establecidos en la presente Norma Técnica,
deben estar inscritos y reconocidos en el Registro Nacional de Grados y
Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
(SUNEDU) y/o en el Registro de títulos y grados obtenidos en el extranjero de
la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), según corresponda.

8. 9 En caso el postulante al proceso de contratación de docentes regulares

acredite experiencia laboral como asistente o auxiliar de educación superior
tecnológica en un IES, esta se computa de la siguiente manera: Dos (2) años
como asistente o auxiliar de Educación Superior Tecnológica equivalen a un
( 1) año de experiencia docente en educación superior.

8.1 O Para efectos de acreditar la experiencia laboral en el proceso de selección y

contratación de docentes regulares, se toma en cuenta lo siguiente:

8.10.1 Para el caso de carreras profesionales, la experiencia laboral se

considera a partir de la obtención del grado de bachiller. En el caso
de carreras técnicas o profesional técnicas, la experiencia laboral se
considera a partir de la condición de egresado.

8.10.2 La experiencia laboral se acredita mediante resoluciones,

constancias y/o certificados de trabajo, boletas de pago o recibos por
honorarios, acta de conformidad de servicios u otros documentos
que acrediten de manera fehaciente la experiencia laboral y/o
profesional.

26
 O O 5 - 2 O 1 8 .. MINEDU
8.11 El Director General del IES designa el comité de selección para el proceso
de selección de posiciones vacantes de docentes regulares, asistentes y
auxiliares relacionadas a unidades didácticas que se dictan en más de un
programa de estudios, el cual está conformado de la siguiente manera:

A. Miembros Titulares:
1 º Jefe de la Unidad Académica o el que haga sus veces, quien preside
el comité de selección.
2º Docente de la CPD del IES, elegido conforme la presente Norma
Técnica.
3º Un representante de los estudiantes del I ES, elegido conforme la
presente Norma Técnica.

B. Miembros Alternos:
1 º Secretario Académico.
2º Docente de la CPD del IES, elegido conforme la presente Norma
Técnica.
3º Un representante de los estudiantes del IES, elegido conforme la
presente Norma Técnica.

8.12 De la elección del segundo miembro titular y alterno del comité de selección
al que se hace referencia en el numeral 8.11:

8.12.1 La elección del segundo miembro titular y alterno del comité se

realiza a través de una asamblea conformada por los docentes de la
CPD y contratados del IES.
8.12.2 El Director General del IES es el encargado de promover y convocar
dicha asamblea, o en su defecto, puede delegar esta función al Jefe
de Unidad Académica o al personal que estime conveniente para su
desarrollo dentro del plazo establecido para los Actos Preparatorios.
8.12.3 Los docentes que asistan a la asamblea elegirán por mayoría simple
al segundo miembro titular y suplente del comité de selección, dicha
elección debe registrarse en acta y ser remitido al Director General
del IES para la emisión de la resolución a la que hace referencia el
literal d) del numeral 6.4.3.
8.13 De la elección del tercer miembro titular y alterno del comité de selección
al que se hace referencia en el numeral 8.11:

8.13.1 El Jefe de la Unidad Académica, o el que haga sus veces, designa

como miembro titular del comité de selección al estudiante que:
a) Ocupa el primer puesto de rendimiento académico del IES,
conforme el reporte de notas.
b) Haya cursado como mínimo 60 créditos del programa de estudios.
c) Se encuentre matriculado en el periodo académico en el que se
lleva a cabo dicha elección.
8.13.2 El Jefe de la Unidad Académica, o el que haga sus veces, comunica
al estudiante que cumpla los requisitos señalados en el literal
precedente de su elección. En caso el referido estudiante no acepte
la designación, el Jefe de la Unidad Académica, o el que haga sus
veces, designa al siguiente estudiante en orden de prelación del
rendimiento académico conforme al reporte de notas y que cumpla

27
 O O 5 - 2 O 1 8 - Mf NEDU
con los requisitos señalados, hasta lograr la participación de un
estudiante.
8.13.3 El representante de los estudiantes elegido como miembro alterno
ante el comité de selección debe ocupar el siguiente puesto de
rendimiento académico del IES conforme al reporte de notas. Esta
elección debe seguir el procedimiento señalado en el numeral
precedente y el estudiante elegido debe cumplir con los requisitos
antes señalados. El proceso de elección del tercer miembro titular y
alterno debe constar en acta y ser remitido al Director General del
IES para la emisión de la resolución a la que hace referencia el literal
d) del numeral 6.4.3.

8.14 De conformidad con lo señalado en los artículos 11 y 12 del Reglamento de

Centro Educativos de Acción Conjunta: Estado Peruano - Iglesia Católica,
aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 483-89-ED, las posiciones
vacantes de las instituciones educativas que se encuentran en el marco del
citado Reglamento, serán cubiertas a propuesta del Director General del
IES, con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educación católica
respectiva - ODEC, respetando los requisitos mínimos y la no existencia de
impedimentos por candidato, de acuerdo a los establecido en la presente
norma.

8.15 De conformidad a lo señalado en el inciso b) del artículo 71 de la Ley

Nº 28044 "Ley General de Educación", para el caso de la gestión de
instituciones educativas públicas de gestión privada por convenio con
entidades sin fines de lucro que prestan servicios educativos gratuitos; la
entidad pública o privada encargada de su gestión, será quien proponga a
la ORE, los candidatos seleccionados que ocuparán las posiciones
vacantes, respetando los requisitos mínimos y la no existencia de
impedimentos por candidato, de acuerdo a lo establecido en la presente
norma.

8.16 Se otorgan bonificaciones adicionales a los siguientes postulantes:

8.16.1 Postulante con discapacidad que alcance un puntaje aprobatorio en

el concurso público de selección y contratación de docentes
regulares, asistentes y auxiliares de educación, es acreedor de una
bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido, al término del
proceso de selección. El postulante deberá acreditar su condición a
través de una copia simple del Certificado de Discapacidad o de la
Resolución de Discapacidad vigente emitida por el CONADIS.

8.16.2 Postulante licenciado de las Fuerzas Armadas en el marco de la Ley

Nº 29248, Ley de Servicio Militar, es acreedor de una bonificación
del 10% sobre el puntaje final obtenido al termino del proceso de
selección. El postulante deberá acreditar su condición a través de
una constancia emitida por el organismo competente.

8.17 Para efectos de la presente Norma Técnica, la jornada laboral del docente,
asistente y auxiliar de un IES, desde la vigencia de su contrato hasta antes
del inicio efectivo del período académico, comprende exclusivamente el
desarrollo de carga no lectiva en horas pedagógicas.

28
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
8.18 Los formatos a los que hace referencia en la presente Norma técnica, son
publicados en el portal institucional del Minedu y actualizados por la
Digesutpa, a través de la Disertpa.

8.19 Los anexos de la presente Norma Técnica contienen información mínima, la

cual es de cumplimiento obligatorio por parte de los IES.

8.20 La Disertpa, en el marco de su competencia, realiza las acciones que

considere necesarias para el mejor cumplimiento de la presente Norma
Técnica, así como orienta y resuelve todos-áquellos aspectos que no se
encuentren contemplados en su contenido .

IX. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA EL AÑO 2018

9.1 Al docente contratado que haya accedido a la encargatura de un puesto o

función de director general o de responsable de unidades, áreas o
coordinaciones, en el marco de la Norma Técnica que regula los procesos de
encargatura de puestos y de funciones de directores generales y
responsables de unidades, áreas y coordinaciones de los Institutos de
Educación Superior Tecnológica Públicos, aprobada mediante Resolución de
Secretaría General Nº 324-2017-MINEDU, se le otorga una bonificación de
30% sobre el puntaje final obtenido según en el Cuadro de Méritos.

9.2 Se otorga una bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido en la
evaluación curricular, a aquellos candidatos que cuenten con título
pedagógico por complementación y que hayan laborado como docentes
contratados en un IEST, por un período no menor a cinco (05) años.

9.3 La Inscripción de los postulantes se realiza de manera presencial, debiendo

presentar en mesa de partes del IES la Ficha de Postulante y copia simple de
los documentos señalados en los numerales 7.2.3.1 y 7.3.3.1, según
corresponda, dentro del plazo establecido en el cronograma.

El proceso de selección y contratación para docentes regulares debe finalizar

como máximo el 14 de marzo, de acuerdo al siguiente cronograma:

Nº Etapa Días

01 Actos preparatorios al concurso público de méritos abierto Hasta 05

02 Convocatoria del proceso Hasta 03
03 ; Inscripción y registro de los postulantes Hasta 08
04 Evaluación curricular Hasta 03
05 ! Pubücación de resultados parciales Hasta 02
" ���-- • Presymtación, Yf3bso1u.ción 9e,reclamo� _ Hasta 02
1
07 ¡
Evaluación por competencias Hasta 05
08 Elaboración y publicación del Cuadro de Méritos Hasta 01

09
! Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción del contrato de ! Hasta 02
r servicio docente
t.-�-·.,-• --·• ·�.• .s..·c•·-.·- '•"'·-'·"-,."-.•·V•

1O : Emi�_�órt y_notifi��i?� de la. resolución _que aprueba el contrato Hasta 09

29
 .O O 5 - 2 O 1 d o» MINEDU
9.5 El proceso de selección y contratación para asistentes y auxiliares de
educación debe finalizar como máximo el 14 de marzo, de acuerdo al
siguiente cronograma:

Etapa Días

Actos pr�para,tg[,i.9.� al CQQ��rso público .de rnérltos abierto

Convocatoria del proceso Hasta 03
03 Inscripción y registro de los postulante_s Hasta 08
04 Evaluación curricular Hasta 03
05 Publicación de resultados parciales Hasta 02
06 Presentación y absolución de, reclamos Hasta 02
07 Entrevista Personal Hasta 04
08 ,E,_labo_ración y P_l:!�licación del Cuadro de Méritos Hasta 01

09
! Adjudicación de posiciones vacantes y suscripción del contrato de Hasta 02
¡ asistentes y al;JxiJiar�s
Emisión y notificación de la resolución que aprueba los contratos de Hasta 09
10
asistentes y auxiliares.

ANEXOS

Anexo 1: Etapas del proceso de selección y contratación de docentes regulares.

Anexo 2: Etapas del proceso de selección y contratación de asistentes y auxiliares.
Anexo 3: Convocatoria para. el concurso público de méritos abierto de docentes
regulares en institutos de educación superior.
Anexo 4: Declaración Jurada de Postulación de docentes regulares, asistentes y
auxiliares.
Anexo 5: Criterios de Evaluación para docentes regulares.
Anexo 6: Acta de Adjudicación.
Anexo 7: Modelo de contrato de docente regular.
Anexo 8: Convocatoria para el concurso público de méritos abierto de asistentes y
auxiliares en institutos de educación superior.
Anexo 9: Criterios de Evaluación para asistentes y auxiliares.
Anexo 1 O: Modelo de contrato de asistentes y auxiliares.

30
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
ANEXO 1

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE DOCENTES

REGULARES

Actos pre pa rato rios a I

Concurso publico de
méritos abierto
(05 días)

Convocatoria del proceso

-·-�
Inscripción y registro
vi rtu a Id e I os postulantes

I
(03 días)
(08 días)

11 Evaluación�urricul;;-i
,

(03 días) ¡.,¡ .....+--------'

¡

Publicación de resultados Presentación de recia mos

parciales (01 día)
(02 días)

..-----...L..-
¡ Absolución de reclamos
1 (01 día)

L.------,,------'
Eva I u ación por
competencias
(OS días)

.-----L-
Publicación decuadrode
méritos
(01 día)

¡--:;djudicación
l� de las Í
I Emisiónynotificaciónde
la resoluciónqueaprueba posicionesvacantesy
I
¡·'

l
L._
e I contrato
(09 días)
......-----...1
¡
¡
suscripcióndelcontrato
de servicio Docente
(02 días)
l.,.__.___..����--�-----'

31
 005-2018 - MINEDU
ANEXO 2

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE ASISTENTES Y

AUXILIARES

Actos preparatorios al I
j'
concursopublico de
méritos abierto
(03 días)

r-�-- ��--- yregis�

I Convoca to ria del proceso Inscripción

1
(03 días) virtual de los postulantes
(08 días)
I
_j

curricul�
Eva I u ación

-
(03 días) __.

l
,_---,- 1 1,
I Pub l icación d e resultados Presentación de reclamos
parcia les (01 día)
(02días)
..______,. j

___L Absolución de redamos l

(01 día)

__L_
Entrevista Personal
(04 días)
1

r--
I Publicación decuadrode

l
méritos
(01 día)

Adjudica�ón

i de las I
! posicionesvacantesy I
l�isión y notificación de
I suscripcióndelcontrato I
!
I
la resolución que aprueba
de serviciodeAsistentey
l
1
e I contrato
(09 días)
AuxiliardeEducaáón I
1
1 (02 días)

L-,__-�------�

32
 O O 5 - 2 O 1 8 .. MINEDU
ANEXO 3

CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS ABIERTO DE

DOCENTES REGULARES EN INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
La Dirección Regional de Educación de , en el marco de lo
dispuesto en la Resolución N.º , CONVOCA al proceso de
selección y contratación de docentes regulares en las siguientes posiciones vacantes:
Código de Perfil Docente
Código la Jornada Unidad
IES Distrito Provincia Remuneración
modular posición Formación Experiencia laboral didáctica
vacante Académica específica

Para postular a las posiciones vacantes de docentes regulares en los Institutos de Educación
Superior, se debe acreditar los siguientes requisitos:

a) Grado académico o título equivalente al grado o título del programa formativo en el que se va
a desempeñar.
b) Dos (2) años de experiencia laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse,
distinta a la docente, desarrollada en los últimos cinco (5) años; o un (1) año de experiencia
como formador-instructor en la especialidad a la que postula.

El cronograma del proceso de selección y contratación de docentes regulares será el siguiente:

Fechas
N.º Etapa
Inicio Fin
1 Convocatoria del proceso _
2 lnsc:;r.ip�ión y t�gistro virtual de los postulantes
3 E -al u ación curricular
4 Publicación de resultados parciales 2
5 Presentación y absolución de reclamos 2
6 �val':Ja_ci_ón por competencias 5
7 Elaboración y publicación del cuadro de méritos 1
Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción del 2
8
contrato de servicio docente
"� ..
y notificación de la resolución que aprueba el 9
contrato

Los interesados deberán ingresar a la página web del Ministerio de Educación y registrar su
expediente virtual con la siguiente información:

a) Ficha de postulante.
b) Archivo digital (documento escaneado) de la formación académica y profesional.
e) Archivo digital (documento escaneado) de los documentos que acrediten la formación
continua.
d) Archivo digital ( documento escaneado) de los documentos que acrediten la experiencia
profesional docente y no docente.
e) Declaración jurada (Anexo 4) de no incurrir en los impedimentos mencionados en la presente
Norma Técnica.
������� �����de����de201
FIRMA DEL DIRECTOR (GERENTE) REGIONAL DE EDUCACIÓN DE _

33
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
ANEXO 4

DECLARACIÓN JURADA DE POSTULACIÓN DE DOCENTES REGULARES,

ASISTENTES Y AUXILIARES

Identificado con DNI N.º , declaro bajo juramento:

a) Contar con el título profesional, profesional técnico o técnico de, o ser egresado
de-----------------------------�

b) Contar con título extranjero inscrito y reconocido en el Registro Nacional de Grados y

Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU)
y/o en el Registro de títulos y grados obtenidos en el extranjero de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil (SERVIR).
e) No haber sido sancionado administrativamente por falta muy grave bajo cualquier marco
normativo, en los últimos siete años.
d) No estar inhabilitado para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función pública.
e) No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
f) No estar condenado con sentencia firme por delito doloso.
g) No estar condenado por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito contra la
libertad sexual, delitos de corrupción de funcionarios o delitos de tráfico de drogas.
h) No estar incurso en cualquiera de los delitos previstos en la Ley N.º 29988.

i) No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

j) La información y documentación que adjunto en copia simple es veraz e igual a la
original.
k) Adjunto certificado de discapacidad Siº No O
1) Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita condición de
licenciado de las Fuerzas Armadas Si O No D
Dado en la ciudad de a los días del mes
de de 201

D Impresión digital del indice derecho

Firma

Nombres: _

DNI:
----------
Nota: en caso de no corresponder la declaración de alguno de los tres primeros rubros,
consignarlo así entre paréntesis al final del rubro.

34
 005-2018 <b MINEDU
ANEXO 5

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA DOCENTES REGULARES

PUNTAJE PUNTAJE
RUBRO CRITERIO SUBCRITERIO MÁXIMO POR MÁXIMO
CRITERIO POR RUBRO
Título profesional 7
1.1 Estudios de pregrado Título profesional técnico 6
Título técnico 5
Grado de doctor registrado en
3
SUNEDU 10
Estudios concluidos de
2
1.2 Estudios de posgrado doctorado
Grado de maestro/magíster
2
<
u
registrado en la Sunedu
zu Estudios concluidos de maestría 1
,w
1- 1.3 Programas de formación continua afines a la unidad didáctica
>
_J
<
z
Dos (2) puntos por cada 96
8
o Programas afines a la posición con horas acumuladas
cñ duración igual o mayor a 96 horas o Un (1) punto adicional por cada
w
u. su equivalente en créditos 96 horas acumuladas en los 4
o últimos 5 años
o:::
D.
Programas con duración igual o
<
u mayor a 16 horas y hasta 96 horas
Medio (0,5) punto por cada 16
3
horas acumuladas
i
•.W
o su equivalente en créditos
e
<
u
1.4 Otros programas de formación continua, incluyendo temas de pedagogía
.�· �·
;
z Programas con duración igual o
-o mayor a 96 horas o su equivalente
Un (1) punto por cada 96 horas
6 30
ü en créditos
acumuladas
<
:E
o::: Programas con duración igual o
o
u. mayor a 16 horas y hasta 96 horas
Medio (0,5) punto por cada 16
3
horas acumuladas
� o su equivalente en créditos
Cursos de Ofimática igual o
mayores a 24 horas o su 1 punto por certificado 2
equivalente en créditos
Certificación de dominio del idioma.
Nivel avanzado 2
( 1)
Incorporados en el Registro
Nacional de Docentes Bilingües
Lenguas originarias (2) 2
en Lenguas Originarias
(RNDBLO)

_J
<
z
Dos (2) puntos por año de
experiencia adicionales al 16
o requisito
cñ 2.1 Experiencia laboral en el
w
u. sector productivo (instituciones
o
o:: públicas o privadas)
D. Tres (3) puntos adicionales por
< año de experiencia adicionales
24
50
ü al requisito, si esta se desarrolló
z
UJ en los últimos 8 años
�
UJ
D.
X Dos (2) puntos por año de
UJ 2.2 Experiencia docente en
experiencia dentro de los últimos 10
N Educación Superior
10 años.

35
 005-2018 - MINEDU
PUNTAJE PUNTAJE
RUBRO CRITERIO SUBCRITERIO MÁXIMO POR MÁXIMO
CRITERIO POR RUBRO

Un (1) punto por certificado de

formación continua en
2
competencias para la
empleabilidad
3.1 Competencias para la
empleabilidad (3) Un (1) punto por año de
experiencia comprobada en
..J aplicación y desarrollo de 2
w
o � competencias para la
en
w
o empleabilidad (4)
z ci5
o w
LL Un (1) punto por certificado de
ü o 10
sz a::
a. 3.2 Enfoques transversales
formación continua en enfoques
transversales
2

o <( priorizados (derechos humanos,

o ü ambiente, género, Un (1) punto por año de
c.; z interculturalidad, discapacidad) experiencia comprobada en
w 2
..J aplicación y desarrollo de
w
o enfoques transversales (4)
X
w 3.4 Otras Competencias:
innovación tecnológica
Un (1) punto por documento de
Proyecto ubicado en el ranking 2
acreditación
ganador a nivel nacional
(Superactec u otros).
PUNTAJE TOTAL 100

En los criterios 1.1 y 1.2 se asigna el puntaje al mayor grado obtenido en cada subcriterio.
Los subcriterios 1.2 son acumulativos en los mayores grados obtenidos.
Los criterios 1.3 y 1.4 son acumulativos y no excluyentes entre sí.
Los criterios 2.1 y 2.2 son acumulativos.
Los criterios 3.1, 3.2 y 3.3 son acumulativos.
Un ere..fito es igual a 16 horas teórico-prácticas o 32 horas de práctica.
(1) Certificación emitida por un centro de Idiomas certificado.
(2) Proceso de evaluación realizado por el MINEDU.
(3) Comunicación efectiva, gestión de conflictos, trabajo en equipo, ética y ciudadanía, liderazgo personal y profesional,
respons=bilidad social y desarrollo sostenible, gestión de riesgos de desastres, salud y seguridad, emprendimiento,
desarroilo artístico, cultura física y deportiva.
(4) Experiencia comprobada se entiende como: dictado de charlas, cursos, experiencia en implementación de las
mismas, todo ello debidamente certificado.

36
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
ANEXO 6

ACTA DE ADJUDICACIÓN
De conformidad con el resultado obtenido en el proceso de selección y contratación de docentes
regulares, asistentes y auxiliares de educación, regulado por la Norma Técnica denominada
"DISPOSICIONES QUE REGULAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE
DOCENTES REGULARES, ASISTENTES Y AUXILIARES EN INSTITUTOS DE EDUCACIÓN
SUPERIOR PÚBLICOS", se adjudica la posición vacante a:

DATOS PERSONALES:

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

DNI:

Puntaje: En letras: _

Motivo de vacancia:

Institución superior:

Especialidad:

Distrito:

Provincia:

ORE:

Lugar y fecha:

Miembro Presidente Miembro

DNI: DNI: DNI:

37
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
ANEXO 7

MODELO DE CONTRATO DE DOCENTE REGULAR

CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES DE DOCENTES PARA INSTITUTOS

DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICOS

Por el presente documento, celebran el contrato por servicios personales, de una parte,
la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN de ���---------�
con domicilio en �-------------�--���-��--
representad a para estos efectos por su director(a) el (la) señor(a)
---�-----------------�' identfficado con DNI N.º
_______ , a quien en adelante se le denominará la ORE; y de otra parte, el(la)
señor(a) _
identificado (a) con DNI N.º y domiciliado en
__________________ , a quien en adelante se denominará
EL DOCENTE; en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA. En atención a las necesidades de contar con los servicios de

profesional, el comité de selección del Instituto de

el plan de estudios al Sr(a)

de EL
que

al

____________ , provincia de _
región de _

CLÁUSULA TERCERA. Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente
contrato se inicia el 01 de marzo de y finaliza el
31 de diciembre de 20_ (salvo las situaciones señaladas en los literales b.1 y b.2 del numeral
7.2.9.2 de la Norma Técnica, en cuyo caso debe precisarse el tiempo de duración exacto). A
partir de la vigencia del presente contrato hasta el inicio efectivo de clases, EL
DOCENTE debe cumplir su jornada laboral de ( 40 horas/30 horas/etc.) en horas
pedagógicas no lectivas que le corresponde.

CLÁUSULA CUARTA. EL DOCENTE, en virtud al presente contrato, percibe una

remuneración equivalente a (40 o menos horas pedagógicas),
de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten aplicables.

CLÁUSULA QUINTA. La jornada laboral de EL DOCENTE es de horas

pedagógicas semanal - mensuales.

38
 O O 5 - 2 O 1 8 .. MINEDU
CLÁUSULA SEXTA. Constituyen causal de extinción del contrato y de la relación
laboral las establecidas por la Ley N.º 30512, su Reglamento y la normativa vigente de
la materia, según corresponda.

CLÁUSULA SÉTIMA. La vigencia del presente contrato regirá durante el plazo

establecido en la Cláusula Tercera.

CLÁUSULA OCTAVA. El presente contrato se formaliza mediante la resolución

correspondiente.

CLÁUSULA NOVENA. El presente contrato queda sujeto a las disposiciones

establecidas en la Ley N.º 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y
de la Carrera Pública de sus Docentes, su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N.º 010-2017-MINEDU; la Norma Técnica, Disposiciones que regulan los
procesos de selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares en
institutos de educación superior públicos, aprobada mediante la Resolución Ministerial
N.º __-2017-MINEDU, y demás normas que emita el Minedu.

CLÁUSULA DÉCIMA. Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo
de la celebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la
jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la ORE.

El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, en señal de

conformidad y aceptación, en , el __ de de 20 .

DIRECTOR REGIONAL EL DOCENTE

(Firma) (Firma)

39
 o o5- 2o1 8 - MINEDU
ANEXO 8

CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS ABIERTO DE

ASISTENTES Y AUXILIARES EN INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
La Dirección Regional de Educación de , en el marco de lo
dispuesto en la Resolución N. º , CONVOCA al proceso de
selección y contratación de asistentes y auxiliares en las siguientes posiciones vacantes:
Código de
Código la Programa de Jornada
IES Distrito Provincia Remuneración
modular posición estudios laboral
vacante

Para postular a las posiciones vacantes de asistentes y auxiliares en los Institutos de Educación
Superior, se debe acreditar los siguientes requisitos:

a) Ser egresado de la especialidad a la cual postula o afín a esta.

b) Haber realizado prácticas preprofesionales en funciones o tareas vinculadas a la especialidad
a la cual postula, o afín a esta, por lo menos un (1) año y con una jornada no menor a veinte
(20) horas semanales; o un (1) año de experiencia laboral en la temática a desempeñarse.

El cronograma del proceso de selección y contratación de asistentes y auxiliares será el

siguiente:

Etapa Días Fechas

. ,. ., ..
Inicio Fin
Convocatoria delproceso
lnscripción y r._'?.gis!ro �!tt�?l dE! 195._ postulantes__ 8
3 Evaluación curricular 3
4 Publicación de resultados parciales 2
5 Presentación y absolución de reclamos 2
6 Entrevista personal 4
. ..
7 : Elaboración y Publicación__ delCuadro d_e Méritos 1
8 Adjudicación de posiciones vacantes y suscripción del 2
contrato de asistentes y auxiliares
9 Emisión y notificación de la resolución que aprueba
contrat()s. q�_.a.s.is��l"l!E3-.�.. Y 91J?(ili9rE!� ...

Los interesados deberán ingresar a la página web del Ministerio de Educación y registrar su
expediente virtual con la siguiente información:

a) Ficha de postulante.
b) Archivo digital (documento escaneado) de la formación académica.
c) Archivo digital (documento escaneado) de los documentos que acrediten experiencia
profesional, prácticas preprofesionales y profesionales, de corresponder.
d) Archivo digital de certificados o constancias de desempeño (orden de mérito, proyectos e
idiomas).
e) Archivo digital de declaración jurada de no incurrir en impedimentos (Anexo 4).

FIRMA DEL DIRECTOR (GERENTE) REGIONAL DE EDUCACIÓN DE _

40
 005-2018 - MINEDU
ANEXO 9

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA ASISTENTES Y AUXILIARES

PUNTAJE PUNTAJE
RUBRO CRITERIO SUBCRITERIO MÁXIMO POR MÁXIMO
CRITERIO POR RUBRO

Título profesional 10
1.1 Estudios de pregrado Título profesional técnico 9 10
Título técnico 8
1.2 Programas de formación continua afines a la unidad didáctica
Programas afines a la posición con
Tres (3) puntos por cada 96
duración igual o mayor a 96 horas o su 9
horas acumuladas
equivalente en créditos
Programas con duración igual o mayor a 16
<
o · horas y hasta 96 horas o su equivalente en
Un (1) puntos por cada 16
6
horas acumuladas
i
•W
créditos
e
<
o
1.3 Otros programas de formación continua, incluyendo temas de pedagogía.

< Programas con duración igual o mayor a 96 Un (1) punto por cada 96
z 6
·O horas o su equivalente en créditos horas acumuladas
ü
< Programas con duración igual o mayor a 16 30
== Medio (0,5) punto por cada
a:: horas y hasta 95 horas o su equivalente en 3
o
u. créditos
16 horas acumuladas
.,.:
Cursos de Ofimática igual o mayores a 24
1 punto por certificado 2
horas o su equivalente en créditos

Certificación de dominio del idioma (1) Nivel avanzado 2

Incorporados en el Registro
Nacional de Docentes
Lenguas Originarias (2) Bili .. 2
I mgues en L enguas

'I_��
. , u-------
, �2-.--
1 -E_x_p_-i_e
r __-
c a_p_r_o_f
i _s_i_o_n_a
e _l
Originarias (RNDBLO)
..._
e

+------------+------------1

. , ,\\:/)
Un ( 1) punto por año de 12
��11..,10
v-w, .:�,7
* __ Experiencia como asistente o auxiliar de
educación superior (3)
experiencia en instituciones
públicas O privadas

Experiencia en el desempeño de funciones Dos (2) puntos por año de

..J
< profesionales o afines en empresas del experiencia en instituciones 8
z sector productivo públicas o privadas
o
cñ
w 2.2 Prácticas
u.
o
a:: Practicas preprofesionales en funciones o
o.. tareas vinculadas a la especialidad a la cual
< postula o afín a esta por lo menos de un (1)
Un (1) punto por mes
12
40
ü adicional al requisito
z
w
año y con una jornada no menor a veinte
� (20) horas semanales.
w
o..
X
w
<"i
Prácticas profesionales en funciones o Un (1) punto por mes de
tareas vinculadas a la especialidad a la cual prácticas no menor a veinte 8
postula o afín. (20) horas semanales

Certificado de pertenecer al
10
quinto superior
3.1 Orden de mérito 20
Certificado de pertenecer al
5
tercio superior

41
 005-2018 co MINEDU
PUNTAJE PUNTAJE
RUBRO CRITERIO SUBCRITERIO MÁXIMO POR MÁXIMO
CRITERIO POR RUBRO

3.2 Proyectos de investigación o

Dos y medio (2,5) puntos
innovación tecnológica
por documento de 5
Proyecto ubicado en el ranking ganador a
acreditació n
nivel nacional (Superactec u otros)

PUNTAJE TOTAL 100

En el criterio 1.1 se asigna el puntaje al mayor grado obtenido en cada subcriterio, estos subcriterios no son
acumulativos ente sí.
Los criterios 1.2 y 1.3 son acumulativos y no excluyentes entre sí.
Los criterios 2.1 y 2.2 son acumulativos.
Los criterios 3.1 y 3.2 son acumulativos.
Un crédito es igual a 16 horas teórico-prácticas o 32 horas de práctica.
(1) Certificación emitida por un centro de idiomas certificado.
(2) Proceso de evaluación realizado por el MINEDU
(3) Se valida que cada 2 años de experiencia como asistente equivale a 1 año como docente.

42
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
ANEXO 10

MODELO DE CONTRATO DE ASISTENTES Y AUXILIARES

CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES DE

ASISTENTES/AUXILIARES PARA INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
PÚBLICOS

Por el presente documento, celebran el contrato por servicios personales, de una parte,
la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN de
------------�
con domicilio en
-------------------------
representad a para estos efectos por su director(a) el (la) señor(a)
_______________________ , identfficadocon DNI N.º
_______ , a quien en adelante se le denominará la ORE; y de otra parte, el(la)
señor(a) _
identificado (a) con DNI N.º y domiciliado en
________________________ , a quien en adelante
se denominará ASISTENTE/AUXILIAR; en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA. En atención a las necesidades de contar con los servicios de

un egresado de educación superior, técnico, profesional técnico, profesional, el comité
de selección del Instituto de Educación Superior
Público adjudicó la vacante al Sr(a)

__________ , región

CLÁUSULA TERCERA. Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente
contrato se inicia el 1 de marzo de __ y finaliza el 31 de diciembre de 20_ (salvo las
situaciones señaladas en los literales b.1 y b.2 del numeral 7.3.9.2 de la Norma Técnica, en cuyo
caso debe precisarse el tiempo de duración exacto). A partir de la vigencia del presente
contrato hasta el inicio efectivo de clases, EL ASISTENTE/AUXILIAR debe cumplir su
jornada laboral de ( 40 horas/30 horas/etc.) en horas no lectivas que le corresponde.

CLÁUSULA CUARTA. EL ASISTENTE/AUXILIAR, en virtud al presente contrato,

percibe una remuneración equivalente a (40 o
menos horas cronológicas), de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

CLÁUSULA QUINTA. La jornada de trabajo es de horas cronológicas.

CLÁUSULA SEXTA. Constituyen causal de extinción del contrato y de la relación

laboral las establecidas por la Ley N. º 30512, su Reglamento y la normativa vigente de
la materia, según corresponda.

43
 O O5 -2O 1 8 * MINEDU
CLÁUSULA SÉPTIMA. La vigencia del presente contrato regirá durante el plazo
establecido en la Cláusula Tercera.

CLÁUSULA OCTAVA. El presente contrato se formaliza mediante la resolución

correspondiente.

CLÁUSULA NOVENA. El presente contrato queda sujeto a las disposiciones

establecidas en la Ley N. º 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y
de la Carrera Pública de sus Docentes, su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N.º 010-2017-MINEDU; la Norma Técnica, Disposiciones que regulan los
procesos de selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares en
institutos de educación superior públicos, aprobada mediante la Resolución Ministerial
N.º __-2017-MINEDU, y demás normas que emita el Minedu.

CLÁUSULA DÉCIMA. Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo
de la celebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la
jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la ORE.

El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, en señal de

conformidad y aceptación, en , el __ de de 20 .

DIRECTOR REGIONAL EL ASISTENTE/AUXILIAR

(Firma) (Firma)

44
 O O 5 - 2 O 1 8 - Mf NEDU
ANEXO 02

"5.5 DE LOS REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN

El postulante al momento de inscribirse debe reunir los siguientes requisitos:

( ... )

b) Asimismo, para el caso de las ESFA, el postulante debe tener dos (2) años
de experiencia laboral profesional no docente en su especialidad o en la
temática a desempeñarse y 1 (un) año de experiencia docente en educación
superior, técnico-productiva o artística, según corresponda; o ser docente
extraordinario con no menos de 10 (diez) años consecutivos o acumulados
de actividad artística y 2 (dos) años de experiencia como docente. La
contratación de docentes extraordinarios en plazas vacantes no debe
exceder el 5% (cinco por ciento) del total de docentes de la ESFA."

"6.2 DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES

( ... )
6.2.2 El postulante debe adjuntar a su hoja de vida lo siguiente:

6.2.2.2 Para ESFA

Formación Profesional:

Se acredita con copia simple del título de Artista Profesional I docente de

Educación Artística o Grado de Bachiller de la carrera o especialidad afín a la
plaza u horas disponibles a la que postula, o con el original de la declaración
jurada (Anexo 1) debidamente firmada, en la que se asevera que posee estos
documentos.

Experiencia laboral:
( ... )
- Para el caso de docentes extraordinarios deberá acreditar su experiencia
laboral, mediante una declaración jurada debidamente firmada en la que
indique poseer 1 O años de experiencia consecutiva o acumulada como
artista. Dicha experiencia deberá ser sustentada mediantes fotografías,
enlaces, notas de prensa, videos, entre otros. Asimismo, deberá indicar en
la declaración jurada haber obtenido por lo menos 1 (un) reconocimiento de
trascendencia local, regional, nacional y/o internacional por su trayectoria
laboral en su especialidad o afín. Además de ello, deberá adjuntar los
certificados o contratos que sustenten 2 (dos) años de experiencia docente
como mínimo."

"6.3 ETAPAS DEL CONCURSO

( ... )
6.3.9 Plazas vacantes desiertas

• Si luego de concluido el proceso quedaran plazas u horas disponibles no

cubiertas, por no haber logrado el postulante el puntaje mínimo aprobatorio,
el Comité de Contratación adjudicará la plaza vacante al docente que obtuvo
el mayor puntaje en el proceso.

1
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
• En caso persista la existencia de plazas vacantes desiertas, el Comité de
Contratación efectuará un nuevo concurso público de contratación sin
considerar los puntajes mínimos, verificando el cumplimiento de los
siguientes requisitos:

a) Título profesional, profesional técnico, o técnico; equivalente al

título de la carrera y especialidad o afín a la plaza u horas
disponibles a la que postula.
Para el caso de las ESFA, se deberá contar con el título de artista
profesional o docente en educación artística, o el grado de bachiller;
equivalente al título de la carrera y especialidad o afín a la plaza u
horas disponibles a la que postula; o en su defecto acreditar un
mínimo de 10 (diez) años de experiencia sustentada en el
sector artístico (a través de fotografías, enlaces, notas de
prensa, videos, entre otros) y haber obtenido por lo menos un
(1) reconocimiento de trascendencia local, regional, nacional
y/o internacional por su trayectoria en el ámbito artístico y/o
cultural.
a) Para el caso de los institutos de educación superior tecnológicos y
escuelas superiores de formación artística, dos (2) años de
experiencia laboral docente o no docente en su especialidad o en la
temática a desempeñarse.
b) Para el caso de los institutos de educación superior pedagógicos,
tres (3) años de experiencia docente en educación superior, en la
especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que
postula.

• Si agotados dichos mecanismos, aun se cuenta con plazas vacantes u horas

disponibles desiertas, se procede conforme a lo siguiente:

En el caso de los IESP, el Comité de Contratación las adjudica en estricto

orden de mérito, sin considerar los puntajes mínimos establecidos en la
presente Norma Técnica, a los postulantes de la primera y segunda
convocatoria que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Título profesional o de segunda especialidad o grado académico,

equivalente a la especialidad o área afín a la plaza u horas
disponibles a la que postula.
b) Tres (3) años de experiencia en docencia en la especialidad o áreas
afines a la plaza u horas disponibles a la que postula.
c) No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos de
impedimento señalados en el numeral 5.2.1 O de la presente Norma
Técnica; y no encontrarse inhabilitado por destitución, despido o
resolución judicial que así lo indique. Estos requisitos se acreditan
con Declaración Jurada, pudiendo adecuarse al formato del Anexo 1
de la presente Norma Técnica, en lo que corresponda.
d) Documentos señalados en los literales e), de corresponder, y h)) del
numeral 6.2.1 de la presente Norma Técnica.

En caso se haya aplicado dicha disposición y aún subsistan plazas

vacantes u horas disponibles desiertas de los IESP, el Comité de
Contratación convoca a un proceso de evaluación de expedientes en el
cual participan aquellos que cumplan los requisitos señalados
precedentemente. Dicho Comité adjudica, previa evaluación según

2
 O O 5 - 2 O 1 8 - MINEDU
aspectos y criterios señalados en el Anexo 2-C, según corresponda; al
que obtenga el mayor puntaje.

En el caso de los IEST y ESFA, el Comité de Contratación las adjudica

en estricto orden de mérito, sin considerar los puntajes mínimos en la
presente Norma Técnica, a los postulantes de la primera y segunda
convocatoria que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Título profesional, profesional técnico, técnico, grado de bachiller o

ser egresado de la especialidad o área afín a la plaza u horas
disponibles desiertas, en este orden de prelación. Para el caso de
las ESFA, los postulantes que no cuenten con lo mencionado
anteriormente, deben acreditar un mínimo de 10 (diez) años de
experiencia sustentada en el sector artístico.
b) No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos de
impedimentos señalados en el numeral 5.2.1 O de la presente Norma
Técnica; y no encontrarse inhabilitado por destitución, despido o
resolución judicial que así lo indique. Estos requisitos se acreditan
con Declaración Jurada, pudiendo adecuarse al formato del Anexo 1
de la presente Norma Técnica, en lo que corresponda.
e) Documentos señalados en los literales e) de corresponder, y h) del
numeral 6.2.1 de la presente Norma Técnica."

3
 005-2018 ·MINEDU
"ANEXO 2-8
ASPECTOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULANTES A
ESFA

Criterios adicionales Puntaje

EXPERIENCIA máximo
LABORAL Experiencia docente de educación superior artística afín a la 15
Máximo: 30 plaza u horas disponibles a las que postula, en los últimos
puntos 20 años.
Un (1) punto por cada año contado a partir del segundo año,
máximo 15 puntos.
Experiencia laboral profesional no docente desarrollando las 15
actividades artísticas requeridas para las unidades
didácticas a las que postula en los últimos 20 años.
Un (1) punto por cada año contado a partir del tercer año,
máximo 15 puntos.
PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM 30

Criterios adicionales Puntaje

ESPECIALIZA- máximo
CIÓNY Cursos de capacitación y/o actualización de especialización 06
ACTUALIZA- y/o actualización afines a la plaza a la que postula, en los
CIÓN últimos 5 años,
Máximo: 10 Un (1) punto por cada 40 horas acumuladas.
puntos Máximo 6 (seis) puntos.
Grado de maestro 02
Grado de doctor 02
PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM 10

Criterios adicionales Puntaje

DESEMPEÑO máximo
Máximo: 10 Constancias o productos resultantes de participación en el 08
puntos diseño, organización e implementación de exposiciones y/o
presentaciones artísticas, investigaciones y/o innovaciones y
publicaciones relacionadas a la especialidad, desarrolladas a
nivel nacional o internacional, durante los últimos 05 años.
Un (1) punto por cada una, máximo 08 (ocho) puntos.
Certificación de idioma extranjero o lengua originaria o inglés 02
(Básico)
Un (1) punto por cada certificación, máximo 02 puntos.
PUNTAJE TOTAL EN EL ITEM 10

PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE: 50 PUNTOS"

4
 005-2018 -MINEDU
ANEXO 03

"6.3. Formador- instructor: Persona que dentro de un centro de producción realiza

funciones de formador, instructor o supervisor."

"10.1 O. Si durante el proceso de admisión ordinaria, los IEST o IES no logran completar
el número de vacantes aprobadas por la ORE o no alcanzan el mínimo de (15)
ingresantes a un programa de estudios, pueden convocar procesos de admisión
extraordinario, en el marco de la Ley Nº 30512 y su Reglamento. En este último
caso, se les exceptúa del numeral 10.3 de los presentes Lineamientos
Académicos Generales."