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Las siguientes bases regulan el proceso de selección del Hospital de San Javier, para
proveer la vacante que se detalla a continuación:
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes 01
Planta Técnica
Calidad Jurídica Contrata
Horas 44
Grado 23 E.U.S., $424.022.- Imponible
Establecimiento de Desempeño Hospital de San Javier
Jefatura Directa Coordinador(a) Unidad Kinesica y Rehabilitación
El Hospital de San Javier requiere contratar un Técnico en Enfermería de Nivel Superior que se
preocupe de proporcionar un servicio de atención integral al usuario. Se debe preocupar por
brindar un trato amable, responsable y empático con todo paciente que solicite atención en la
unidad de kinesiología y rehabilitación, utilizando para ello, todos los recursos disponibles que
faciliten la pronta atención y recuperación del usuario.
Llevar a cabo postura y retiro de yeso de los pacientes, según las indicaciones entregadas
por el médico especialista, con la finalidad de apoyar en la recuperación de los pacientes.
Orientar a los pacientes con las indicaciones realizadas por los médicos y profesionales no
médicos (Interconsultas, derivaciones, exámenes, etc.), con el objetivo de garantizar la
comprensión de la información entregada a los pacientes, reduciendo así posibles
errores.
Entregar hora a pacientes derivados con interconsulta a la unidad kinésica, entregando las
indicaciones correspondientes para agendar en unidad de gestión de usuarios, con el
objetivo de garantizar la atención de los pacientes.
Colaborar en los registros en Planilla Excel de los pacientes GES para realizar PPV, con el
objetivo de mantener la información actualizada y de fácil acceso.
Colaborar con otras funciones y/o tareas solicitadas por su jefatura directa, no descritas
en la descripción de cargo, pero que por la naturaleza de su puesto de trabajo pueda
realizar.
Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado
desempeño en el cargo:
Formación Educacional
Manejo de IAAS
Traumatología y/o Rehabilitación Física
Retiro y Postura de Yeso
Rehabilitación Kinesica Integral
Competencias Requeridas
4. REQUISITOS GENERALES
1. Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas
en www.ssmaule.cl banner Trabaje con Nosotros y en portal www.empleospublicos.cl.
a) Postular a través de la página web www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS, para
lo cual tiene que registrarse previamente como usuario de éste y completar el
Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y
adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer
efectiva su postulación en el Portal son:
6. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
De la Comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará
integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
Factores de Evaluación:
Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Criterio de Línea
y Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos
los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación
mínima por etapa determinará el paso a las siguientes.
La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
a. Criterio de Línea
Esta etapa, a cargo del área de Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, hace
alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al
cargo.
Estos son:
1. Currículum Vitae Actualizado.
2. Certificado de Titulo atingente al cargo.
3. Registro Nacional Como prestador Individual de Salud de la Superintendencia de Salud.
4. Carnet o certificado de Vacunación de Hepatitis B.
La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
b. Análisis Curricular
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El
puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 5 puntos.
Esta etapa está a cargo de una Comisión de Selección, compuesta por:
- Jefatura Directa y/o Referente Técnico
- Psicólogo Laboral, Unidad de Reclutamiento y Selección
- Representante gremial de la Planta Técnica (con derecho a voz)
Más de 2 años 3
Experiencia
Acredita experiencia
Profesional
Acredita experiencia
Más de 1 año 1
Experiencia
Profesional
Traumatología y/o
1
Rehabilitación Física
Capacitación
Acredita certificación en
capacitaciones o cursos Rehabilitación Kinesica Integral 1 4
aprobados Manejo de IAAS 1
Postura y Retiro de Yeso 1
Nota: De no presentar certificado de aprobación de determinado curso, el postulante tendrá puntaje 0 en dicho
criterio.
d. Evaluación Técnica
Corresponde a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. Esta
etapa corresponde a una evaluación escrita, donde se analizarán los conocimientos técnicos
que garantizan un adecuado desempeño en el cargo, a través de una prueba estandarizada
construida en conjunto con el referente técnico del cargo. Esta evaluación será aplicada por la
unidad de Reclutamiento y Selección.
FACTOR PUNTAJE
Conocimiento de la Institución 5
Motivación y Proyección en el Cargo 5
Experiencia Laboral 5
Ajuste Persona-Unidad 5
TOTAL 20
PUNTAJE MÁXIMO (5 EVALUADORES) 100
7. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se
presentará al Director del Hospital de San Javier con aquellos postulantes que obtienen un
puntaje mínimo ponderado de corte de 20 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.
En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al
Jefe máximo del establecimiento.
Posterior a la presentación de la terna, el Director del Hospital de San Javier, podrá hacer
uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor
información de los candidatos de estimarlo necesario.
N° ETAPAS FECHAS
1 Publicación 02.02.2018
2 Cierre y Recepción Antecedentes 09.02.2018 (23.59 hrs)
3 Análisis Curricular 12.02.2018
4 Evaluación Psico-laboral 13.02.2018 al 16.02.2018
5 Entrevista de Valoración Global 20.02.2018
6 Ofrecimiento de Cargo 22.02. 2018
7 Asume Funciones 01.03.2018
*El Hospital de San Javier, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para
asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de
los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al
correo electrónico registrado en su postulación.