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Hospital de San Javier- Gestión de las Personas - Unidad de Reclutamiento y Selección

PAUTAS PROCESO DE SELECCIÓN TÉCNICO EN ENFERMERÍA


PARA SERVICIO DE KINESIOLOGÍA Y REHABILITACIÓN DEL
HOSPITAL DE SAN JAVIER RESOLUCIÓN N° 170

Las siguientes bases regulan el proceso de selección del Hospital de San Javier, para
proveer la vacante que se detalla a continuación:

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

N° de vacantes 01
Planta Técnica
Calidad Jurídica Contrata
Horas 44
Grado 23 E.U.S., $424.022.- Imponible
Establecimiento de Desempeño Hospital de San Javier
Jefatura Directa Coordinador(a) Unidad Kinesica y Rehabilitación

2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

El Hospital de San Javier requiere contratar un Técnico en Enfermería de Nivel Superior que se
preocupe de proporcionar un servicio de atención integral al usuario. Se debe preocupar por
brindar un trato amable, responsable y empático con todo paciente que solicite atención en la
unidad de kinesiología y rehabilitación, utilizando para ello, todos los recursos disponibles que
faciliten la pronta atención y recuperación del usuario.

FUNCIONES DEL CARGO

 Controlar signos vitales de pacientes que asistan a control en poli broncopulmonar y


cuando se requiera de algún paciente que asista a rehabilitación, con el objetivo de
brindar la primera atención a los usuarios.

 Colaborar con los profesionales de la unidad, médicos en polibroncopulmonar y


traumatólogo en la atención de pacientes según protocolos establecidos, con el objetivo
de garantizar un servicio de atención rápido y eficiente para los usuarios.

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Unidad de Reclutamiento y Selección
Fono: 736348 - Riquelme 1131 – San Javier
 Resguardar y apoyar en la vigilancia de la seguridad de los pacientes, durante su estadía
en gimnasio terapéutico (principalmente a pacientes con riesgo de caída) y en usuarios
con riesgos por causa de fisioterapia (quemaduras), con el objetivo de evitar eventos
adversos.

 Llevar a cabo postura y retiro de yeso de los pacientes, según las indicaciones entregadas
por el médico especialista, con la finalidad de apoyar en la recuperación de los pacientes.

 Promover un ambiente de confianza, bienestar, seguridad e higiene y buen trato al


paciente, procurando fomentar iniciativas que permitan garantizar y fortalecer la
atención de los usuarios en la unidad.

 Llevar a cabo procesos de preparación de fichas médicas y su gestión con la unidad de


Gestión de Usuarios, con el objetivo de poseer la información actualizada y correcta de
los pacientes que son atendidos al interior de la unidad kinesica.

 Orientar a los pacientes con las indicaciones realizadas por los médicos y profesionales no
médicos (Interconsultas, derivaciones, exámenes, etc.), con el objetivo de garantizar la
comprensión de la información entregada a los pacientes, reduciendo así posibles
errores.

 Gestionar el lavado de material sucio utilizado durante los procedimientos en la unidad


kinesica en el servicio de esterilización.

 Entregar hora a pacientes derivados con interconsulta a la unidad kinésica, entregando las
indicaciones correspondientes para agendar en unidad de gestión de usuarios, con el
objetivo de garantizar la atención de los pacientes.

 Mantener la limpieza y el orden de la ropa y equipos de la unidad de kinesiología, con el


objetivo de asegurar la disponibilidad de los recursos.

 Entregar libro con nómina de productos requeridos en las fechas previamente


establecidas por las unidades de farmacia y abastecimiento (economato), así como retirar
los requerimientos solicitados y guardarlos según corresponda, con el objetivo de
garantizar el acceso y disponibilidad de los recursos.

 Colaborar en los registros en Planilla Excel de los pacientes GES para realizar PPV, con el
objetivo de mantener la información actualizada y de fácil acceso.

 Colaborar con otras funciones y/o tareas solicitadas por su jefatura directa, no descritas
en la descripción de cargo, pero que por la naturaleza de su puesto de trabajo pueda
realizar.

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3. PERFIL DE CARGO

Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado
desempeño en el cargo:

Formación Educacional

Título de técnico en enfermería de nivel superior otorgado por un establecimiento de


educación superior del estado o reconocido por éste; o, título de técnico en enfermería de
nivel medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación; o, licencia de enseñanza
media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico
otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo,
según programa del ministerio de salud.

Especialización y/o Capacitación Certificada

Manejo de IAAS
Traumatología y/o Rehabilitación Física
Retiro y Postura de Yeso
Rehabilitación Kinesica Integral

Competencias Requeridas

Orientación de servicio al usuario


Compromiso Institucional
Preocupación por Orden, Calidad y Seguridad
Trabajo en Equipo y Cooperación
Flexibilidad
Iniciativa

4. REQUISITOS GENERALES

Los establecidos en el Art. 11 de la Ley 18.834 para ingreso a la Administración Pública:


a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

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f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.

5. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:

1. Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas
en www.ssmaule.cl banner Trabaje con Nosotros y en portal www.empleospublicos.cl.

2. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:

a) Postular a través de la página web www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS, para
lo cual tiene que registrarse previamente como usuario de éste y completar el
Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y
adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer
efectiva su postulación en el Portal son:

 Título de técnico en enfermería de nivel superior otorgado por un establecimiento de


educación superior del estado o reconocido por éste; o, título de técnico en
enfermería de nivel medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación; o,
licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer
como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del
curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del ministerio de salud.

 Documentos que acreditan la experiencia requerida según las bases (adjuntar en


pestaña que solicita Antecedentes Académicos).
 Registro Nacional como Prestador Individual de Salud de la Superintendencia de Salud.
 Carnet o certificado de vacunación de Hepatitis B.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la


opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que
presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las
presentes bases.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de
selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este
motivo.

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El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el
puntaje mínimo 20 puntos ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser
presentado en la terna.
Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y
Selección de la Dirección Servicio Salud Maule a los siguientes teléfonos 071 -2411669, 071-
2711757 de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas o escribir a
reclutamiento@ssmaule.cl o al Hospital de San Javier, a los siguientes teléfonos 073-2566348,
073-2567455 de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas o
escribir a rfuentes@ssmaule.cl.

6. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

De la Comisión de Selección:

Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará
integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

- Subdirección de Gestión Clínica


- Subdirección de Gestión Administrativa
- Encargado de Unidad y/o Jefe Directo
- E.U Coordinadora de Gestión del Cuidado
- Jefe de Gestión de las Personas
- Representante de la Planta Técnica (con derecho a voz)
- Ministro de Fe (derecho a voz)

El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas, a través


del referente técnico, pudiendo solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las
personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. Así mismo, tendrá la
función de evaluar las habilidades blandas referidas a los objetivos esperados del cargo.
La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia
del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus
integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia
de ellos en un acta.

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De La Ponderación De Los Antecedentes:

Se dejará constancia en actas de los acuerdos de la Comisión de Selección, y los


criterios aplicados, así como también los puntajes obtenidos por los/las postulantes en cada
una de las etapas.

Factores de Evaluación:

Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Criterio de Línea
y Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos
los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación
mínima por etapa determinará el paso a las siguientes.
La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

a. Criterio de Línea

Esta etapa, a cargo del área de Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, hace
alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al
cargo.
Estos son:
1. Currículum Vitae Actualizado.
2. Certificado de Titulo atingente al cargo.
3. Registro Nacional Como prestador Individual de Salud de la Superintendencia de Salud.
4. Carnet o certificado de Vacunación de Hepatitis B.

La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

b. Análisis Curricular
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El
puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 5 puntos.
Esta etapa está a cargo de una Comisión de Selección, compuesta por:
- Jefatura Directa y/o Referente Técnico
- Psicólogo Laboral, Unidad de Reclutamiento y Selección
- Representante gremial de la Planta Técnica (con derecho a voz)

Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:

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Factores
Descripción Máximo Máximos
Puntaje Puntajes

Título de técnico en enfermería


2
de nivel superior
Licencia de enseñanza media o
equivalente y certificado de
Formación

Certificación de estudios competencias para ejercer


como auxiliar paramédico 2
que sean deseables para
el cargo otorgado por la autoridad 1
sanitaria, previa aprobación del
curso de 1.500 horas como
mínimo, según programa del
ministerio de salud.

Más de 2 años 3
Experiencia

Acredita experiencia
Profesional

laboral como TENS en Más de 1 año, pero menos de 2


2 3
unidades kinesicas en el años
sector público y/o privado
Menos de 1 año 0

Acredita experiencia
Más de 1 año 1
Experiencia
Profesional

laboral como TENS clínico


1
asistencial en el Sector
Público y/o privado Menos de 1 año 0

Traumatología y/o
1
Rehabilitación Física
Capacitación

Acredita certificación en
capacitaciones o cursos Rehabilitación Kinesica Integral 1 4
aprobados Manejo de IAAS 1
Postura y Retiro de Yeso 1
Nota: De no presentar certificado de aprobación de determinado curso, el postulante tendrá puntaje 0 en dicho
criterio.

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c. Evaluación Psico-laboral

Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos. El


puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 15 puntos, considerando
puntaje etapa anterior.
La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los
participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas
a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo.
La Evaluación Psico-laboral será realizada por un Profesional Psicólogo perteneciente a la
Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en:
1. Aplicación de Batería Psicológica.
2. Entrevista Psico-laboral.

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría Descripción Puntaje


El postulante cumple con los requisitos y
competencias exigidos para el cargo. Su
Se ajusta al perfil del cargo 15
pronóstico de adaptación al puesto y a la
Institución es favorable.
El postulante cumple con requisitos y
competencias exigidos para el cargo, pero
presenta un bajo desarrollo de otros que pueden
ser relevantes o críticos para un buen
Se ajusta al perfil del cargo
desempeño de la función, su pronóstico de 10
con observaciones
adaptación para el cargo es incierto. Su
contratación debe evaluarse en función de las
recomendaciones señaladas en el informe y la
apreciación final de su jefatura directa.
El perfil del postulante no se ajusta a los
requisitos mínimos exigidos por la función,
No se ajusta al perfil del cargo siendo su pronóstico de carácter desfavorable al 0
cargo. Se sugiere reorientar su postulación a
otro cargo acorde con su perfil.

d. Evaluación Técnica
Corresponde a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. Esta
etapa corresponde a una evaluación escrita, donde se analizarán los conocimientos técnicos
que garantizan un adecuado desempeño en el cargo, a través de una prueba estandarizada
construida en conjunto con el referente técnico del cargo. Esta evaluación será aplicada por la
unidad de Reclutamiento y Selección.

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Categoría Puntaje
Técnicamente Apto para el Cargo 8 -10 puntos
Técnicamente Apto con observaciones 5- 7 puntos
No apto técnicamente 0 – 4 puntos

Para continuar en el proceso de selección, la persona deberá puntuar como mínimo 20


puntos, considerando los puntajes correspondientes a las etapas anteriores.

e. Entrevista de Valoración Global

Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos.


Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 5 personas
con derecho a evaluación, un Ministro de Fe y un Representante Gremial de la Planta Técnica,
los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del
postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:

FACTOR PUNTAJE
Conocimiento de la Institución 5
Motivación y Proyección en el Cargo 5
Experiencia Laboral 5
Ajuste Persona-Unidad 5
TOTAL 20
PUNTAJE MÁXIMO (5 EVALUADORES) 100

7. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se
presentará al Director del Hospital de San Javier con aquellos postulantes que obtienen un
puntaje mínimo ponderado de corte de 20 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.
En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al
Jefe máximo del establecimiento.
Posterior a la presentación de la terna, el Director del Hospital de San Javier, podrá hacer
uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor
información de los candidatos de estimarlo necesario.

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8. NOTIFICACIÓN

La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el


postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar
expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la
notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los
requisitos, dentro del plazo que se le indique.
Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento,
deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección. Cabe
mencionar que el avance del concurso se irá publicando en la página web del Servicio Salud
Maule.
www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS.

9. CRONOGRAMA DEL PROCESO

N° ETAPAS FECHAS
1 Publicación 02.02.2018
2 Cierre y Recepción Antecedentes 09.02.2018 (23.59 hrs)
3 Análisis Curricular 12.02.2018
4 Evaluación Psico-laboral 13.02.2018 al 16.02.2018
5 Entrevista de Valoración Global 20.02.2018
6 Ofrecimiento de Cargo 22.02. 2018
7 Asume Funciones 01.03.2018

*El Hospital de San Javier, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para
asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de
los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al
correo electrónico registrado en su postulación.

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