EL CEREBRO Y LA MENTE
John C. Eccles, Hans Zeier. Versión castellana de
Diorki, ISBN 84-254-1433-4 - 14,1 x 21,6 cm. 196
paginas - Rústica -1.200,- ptas. 1985 - Editorial
Herder - Barcelona.
El célebre neurofisiólogo y premio Nobel John C.
Eccles y el joven etobiólogo suizo Hans Zeier
reflexionan, más allá de los estrechos límites de sus
disciplinas, acerca del desarrollo y funcionamiento del
cerebro humano. A partir de ahí tratan de formular
ciertos enunciados sobre la naturaleza y las
posibilidades de la mente.
Más que nunca, hay que considerar hoy en día que el
cerebro humano se ha formado progresivamente y
que, gracias a su largo proceso evolutivo, presenta
estructuras que están predeterminadas para dominar
el presente y el futuro. El presente estudio es una
reflexión sobre las facultades intelectuales del
hombre y su origen biológico. Pero este trabajo no
quiere confinarse a los estrictos límites de la
neurobiología, sino que pretende proye ctar sobre
horizontes más amplios los últimos hallazgos de la
biología y estimular la colaboración entre las ciencias
del espíritu y las de la naturaleza.
ESTRACTO DEL ÍNDICE
Prólogo
I. DEL PROBLEMA DEL CUERPO Y LA
MENTE AL PROBLEMA DEL CEREBRO Y
LA MENTE
II. EN TORNO A LA EVOLUCIÓN DEL CERE-
BRO Y LA MENTE
- La teoría científica de la evolución.
- Regulación biológica de la conducta.
- Evolución biológica.
- Evolución cultural.
III. INTERACCIÓN ENTRE EL CEREBRO Y LA
MENTE
- Teorías sobre las relaciones entre el
cerebro y la mente.
- Estructura y funcionamiento de la corteza
cerebral.
- Las teorías interaccionistas dualistas.
- La naturaleza del ser humano.
- Bibliografía.
- Indice onomástico.
- Indice analítico.
LA SED
Bárbara J. Rolls, Edmund T. RolIs. Versión
castellana de Diorki. Biblioteca de Psicología, No.
139 ISBN 84 - 254 - 1440 - 7 - 14,1 x 21,6cm. 248
páginas-, Rústica -1.200,- ptas, 1985 - Editorial
Herder - Barcelona
La sed es una s ensación subjetiva, desencade nada
por la falta de agua, y que va acompañada de un
deseo de beber. Como sensación poderosa y
acuciante, es sólo quizá superada por el anhelo de
aire y por el dolor, y ocupa un lugar central en el
conjunto de los mecanismos de la homeostasis.
Beber es esencial para la mayoría de los vertebrados
terrestres y proporciona un valioso modelo con que
analizar el control de un tipo de conducta complejo.
Por otra parte, la potación requiere la integración de
determinadas respuestas de conducta a estímulos
fisioló gicos y a exigencias ambientales, lo que la con-
vierte en un ejemplo excelente para analizar los
mecanismos biológicos subyacentes al compor-
tamiento.
El presente libro aborda el tema del control de la sed
y de la potación de agua así como la fisiología y la
psicología del acto físico de beber. Los datos
analizados se refieren sobre todo al hombre, aunque
también a los primates. Los controles de la potación
espontánea normal y los problemas clínicos de la
potación hídrica merecen asimismo especial atención.
Los auto res hacen una revisión histórica de las
investigaciones sobre la sed e introducen temas que,
en su opinión, serán importantes en el futuro desa-
rrollo de esta problemática.
Aunque el libro está dirigido fundamenta lmente a
estudiantes de psicología, fisiología y medici na, su
lectura proporcionará sin duda información muy
valiosa a todas las personas relaciona das de un
modo u otro con el estudio científico de la sed y con
los fundamentos neurológicos y fisiológicos de la
conducta.
MANUAL DE PSICOLOGÍA
DE LA ORGANIZACIÓN
Weinert, Ansfried. B. Editorial Herder S. A.
Barcelona, España: 1985; 467 páginas.
Todas las organizaciones, sean estas empresas
privadas o instituciones del Estado, sustentan su
estructura en el ser humano que se constituye
en el elemento esencial y eje de todas las acti -
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vidades relacionadas con la producción de bienes o
de servicios.
Al trabajador se le puede considerar, según el
enfoque, con criterio social, tecnológico o de
productividad; sin embargo, cualquiera que sea la
situación, época u objetivo de la empresa, el
trabajador no dejará de ser un elemento biopsi-
cosocial y no escapará a las influencias y presiones
del ambiente laboral, ni a la rigidez de la estructura de
la organización.
Aquí surge entonces el conflicto de identidad e
intereses entre él y la empresa.
Se presenta así el dilema de la administración, según
el cual, la dirección de personal se plantea más como
un problema de carácter psicológico que de tipo
gerencial, en el que entran en juego valores de ética,
adhesión y lealtad a la institu ción y sus objetivos.
Para encarar efectivamente este problema, es preciso
conocer desde sus orígenes, cuáles son las
verdaderas causas que motivan la acción o actitud
del trabajador en el desempeño de su puesto.
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Es aquí donde cobra gran importancia el estudio y
consulta del libro Manual de Psicología de la
Organización porque compendia y analiza, en una
forma muy clara e inteligible las teorías del
comportamiento, motivación y productividad del
trabajador respecto a sus expectativas y las de la
dirección de la empresa o institución.
Este libro es un excelente instrumento para poder
interpretar y comprender fielmente el porqué de esta
y no de otra manera se comportan las personas en el
acontecer diario de la organización y de la vida
laboral.
Por tanto, las teorías de la organización y la
aplicación de técnicas administrativas y de ges tión se
desarrollan en virtud de ciertas hipótesis sobre la
naturaleza de la persona y su comportamiento dentro
del ambiente laboral y el entorno social de la empresa
o institución.
Lic. Humberto Rojas Corrales
Subdirector de Docencia en
Administración del CENDEISSS