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La Contestación de La Demanda en El Proceso Laboral
La Contestación de La Demanda en El Proceso Laboral
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José María Pacori Cari
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LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL
PROCESO LABORAL
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
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4.- Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y
clara. La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el
demandado estime convenientes, si el demandado no niega expresamente los
hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos (Art. 19 Ley
29497, Perú).
5.- Ofrecer los medios probatorios. Los medios probatorios deben ser ofrecidos
por la parte demandada únicamente en la contestación (Art. 21 Ley 29497, Perú),
sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos, sin
embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba (Art. 19 Ley
29497, Perú)
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SECRETARIO JUDICIAL : RAMOS GUTIERREZ
EXPEDIENTE : 09371-2017-0-0401-JR-LA-08
CUADERNO : PRINCIPAL
NRO. ESCRITO : 01-2018
SUMILLA : Contestación de la Demanda Laboral
I.- PETITORIO
Como medio de defensa de forma, solicito se declare improcedente la demanda en
mérito a la excepción de (…) que se propone; y,
Como medio de defensa de fondo, solicito se declare infundada la demanda por no
(…).
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IV.- EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS EN QUE FUNDA SU DEFENSA
VII.- ANEXOS
1-A Copia legible del documento de identidad del apoderado.
1-B Documento que contiene el poder para representar al empleador
1-C Comunicación Interna 040-2018-SBPA-ORH.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido tener por admitida la presente contestación de la demanda.