LA CARTA DE PRESENTACIÓN

EL CURRICULUM VITAE
LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
LA CARTA DE PRESENTACIÓN

La Carta de Presentación es tu tarjeta de presentación y será la primera imagen

que transmitas a la empresa en la que deseas trabajar, de ella depende que pases a la
siguiente etapa de selección. Cumple fundamentalmente tres objetivos:
 Te presenta. De esta forma, suscitas el interés en el empleador.
 Expone tu capacidad para un puesto de trabajo concreto.
 Manifiesta tu disposición a mantener una entrevista.

El objetivo principal es concertar

una entrevista en la que te
conozcan personalmente, y pasar
al siguiente paso de la selección.

Destinatario: La carta la debes dirigir a una persona determinada, en caso de

no conocer su identidad, la puedes dirigir al Gerente, al Director del Departamento de
Recursos Humanos o al Director de Personal.
Tipos: Existen 2 tipos principales de carta de presentación:
 Carta de Presentación. Respuesta a una oferta de empleo anunciada (tablón,
prensa, Internet)
 Carta de autocandidatura. Se envía a iniciativa propia, porque piensas que
pueden haber posibilidades de trabajo en dicha empresa.
______________________________________________________________________________
En ambos casos, debes tener presente una serie de orientaciones para su
elaboración:
• Redactar una sola página, escrita a máquina u ordenador
(a no ser que te la exijan manuscrita expresamente, en cuyo caso esmérate
mucho en tu letra y no uses lápiz)
• No grapar la carta de presentación al Currículum Vitae

Formato de la Carta
• Tamaño: DIN-A4 plegada en 3 partes y en sobre apaisado
• Márgenes : Izq-3 cm Drcho-2,5 Sup- 2,5 Inf-2,5
• Tipo de letra: discreta como Arial, Times New Roman, etc...12 puntos

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
 Partes de la Carta
El aspecto general debe ser limpio, equilibrado y no sobrecargado, dejando los
espacios "vacíos" convenientes, como los márgenes, las líneas entre los párrafos, etc..
Así transmitirás una idea de orden, claridad y equilibrio.
1. Parte superior derecha: Nombre, apellidos, dirección y teléfono del remitente.
2. Debajo : Lugar y fecha de la carta (drcha o izqda. indistinto)
3. Parte superior izquierda: Nombre de la empresa o institución destinataria,
dirección y nombre de la persona a quien va dirigida. Esta parte va alineada
ligeramente inferior a la parte derecha.
4. Debajo: Referencia del puesto de trabajo solicitado.
5. Encabezamiento: Indicar el apellido de la persona concreta a la que va dirigida,
pero en caso de no saberlo, utilizar expresiones formales como: "Muy Sr. Mío",
"Estimado Sr.", etc.

Contenido y Estructura
a) Primer párrafo: Tiene que llamar la atención del destinatario, exponer los
motivos de contacto con claridad, haciendo referencia a la oferta de empleo, su
lugar y fecha de publicación (caso de respuesta a un anuncio en prensa), o a las
razones por las que se presenta la candidatura. Mencionar los documentos
adjuntos a la carta: Currículum Vitae, por ejemplo.
b) Segundo párrafo: Describe las razones por las que se opta al puesto. Explica
brevemente las motivaciones y el interés particular por la oferta. Se pueden
mencionar brevemente alguna cualidad personal acorde con el perfil
profesional ofertado o con las funciones a desarrollar.
c) Último párrafo: Expresa la disposición para entrevistarse personalmente con el
empleador .
d) Despedida: Debe ser una expresión formal como: "Atentamente", "En espera
de tener noticias suyas. Le saluda"..., acompañada de nuestra firma original
indicando el nombre y los apellidos.

Lenguaje
 Evita las siglas y las abreviaturas.
 Evita las frases que empiecen por yo.
 No utilices exageradamente las muestras de gratitud.
 Revisa la ortografía.
 Ser claro, breve y directo

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
EL CURRÍCULUM VITAE
Es un documento que resume en pocas hojas quien eres, tu historial académico
y profesional, tus habilidades. Es como tu "ficha" de la actividad de tu vida, con la
ventaja de que eres tú quien lo escribe. El currículum debe ser breve, conciso, bien
hecho, entendible y organizado.
Si se trata de tu primer currículum para optar a tu primer empleo, no temas,
tener un currículum escueto es normal. Tienes que esmerarte en sacarle partido,
siempre habrá algún trabajo, actividad función que hayas desempeñado (incluso
trabajo voluntario o ayuda a familiares) y que sea interesante para ese puesto de
trabajo.
No se trata de poner todos tus logros personales en una hoja, sino de poner
aquellos que mayor relevancia tengan para el puesto que solicitas. Así, confeccionarás
un currículum específico para cada empresa. No es recomendable usar un currículum
único para todo.

 El currículum tiene que ser personalizado y específico para cada puesto. No

obstante, cuando la persona busca su primer empleo, el currículum puede ser
el mismo, puesto que lo que desea es adquirir experiencia.
 La presentación del currículum debe ser lo más perfecta posible: escrito en
ordenador, sin faltas de ortografía y originales (es decir, que no se envíen
fotocopias)
 Debe ser breve y conciso: resume tu historial en una o dos páginas como
máximo.
 El Currículum Vitae es la herramienta más importante que tienes para
promocionarte y desarrollar tu carrera profesional y el modo que tienen los
empleadores de conocerte.
 Al redactar tu CV ponte en lugar del que lee no del que escribe y piensa que en
la posible entrevista seguramente te pedirán que expliques o amplíes algunos
puntos expuestos.

Estructura
Encabezamiento
"Currículum Vitae", se puede añadir "de (nombre y apellidos) ......"

Datos personales
Nombre completo: Resaltados con mayúsculas o con negrita.
Dirección: Dirección completa. (incluido el Código Postal y provincia)
Teléfono: especifica las horas que podrás atender el teléfono. Evita mencionar que las
mejores horas son las comidas, ya que la persona que te convoque no se encontrará
trabajando durante esas horas. Si dispones de un segundo teléfono opcional inclúyelo.

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
Fecha de nacimiento: Debes incluir tu edad entre paréntesis para evitarle cálculos al
lector. Lugar de nacimiento: Ciudad y provincia.
Fotografía: siempre es más información sobre ti. No está de más, aunque no es
necesario que envíes una fotografía si no se solicita en el anuncio. Se pega en la parte
superior derecha de la primera hoja, y puedes enviar fotocopias color si son de buena
calidad.

Formación académica
Estudios oficiales realizados y título obtenido, Centro. localidad y fecha de inicio y
finalización de los estudios.
Aunque los estudios superiores o técnicos son fundamentales, también lo son los
cursos o seminarios que hayas podido realizar y que tengan relación con el puesto al
que accedes. Este tipo de cursos se pueden incluir en un apartado aparte llamado
"Formación Complementaria" de manera resumida, aunque resaltando los que pueden
estar relacionados con el puesto al que te presentas.

EJEMPLO DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Curso 2012/2013 Ciclo Elemental de Inglés. Escuela Oficial de Idiomas.
Valencia.

Marzo’13 Curso de Ofimática. Entorno Windows. Word, Acces y Excel.

Experiencia laboral
Debes indicar el nombre y actividad de la empresa , fecha, funciones, puestos
ocupados, cargo, etc. Si no has trabajado nunca, indica las actividades que has
realizado durante tus estudios: camarero, vendedor, entrenador, es decir, todas
aquellas actividades que puedan describir tu personalidad y que por supuesto, guíen al
empleador para hacerse una idea de ti, como son las prácticas en empresa, trabajos de
vacaciones, eventuales, trabajo voluntario (no remunerado) en asociaciones, etc.,
sobre todo si son relevantes al puesto solicitado. Pueden decir mucho de ti.

EJEMPLO DE EXPERIENCIA LABORAL

Feb’11-May’11 Prácticas no remuneradas. Administrativo en empresa de

transportes (..........). Valencia.
Jul’11-Ago’11 Monitor de tiempo libre para personas de la tercera edad.
Ayuntamiento de Algemesí.
Sep’12-Jun’13 Trabajo a tiempo parcial. Repartidor de propaganda. Academia
de Idiomas (..........). Valencia.
Ago’13-Sep’13 Ayuda familiar informal. Tienda de electrodomésticos.

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Idiomas
Indica que idiomas conoces y el nivel de expresión o conocimiento que posees de ellos,
oral y escrito (indica títulos, si los tienes). En este apartado puedes incluir estancias y
cursos en el extranjero. En cuanto al Valenciano, existen tres niveles de la Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià, estos son: Elemental, Mitjà y Superior. En
inglés puedes aludir a: conocimientos básicos, "First Certificate" o "Proficiency".

Informática
Según para qué trabajos, este punto es muy importante. Aunque hoy en día
prácticamente todo requieren de un conocimiento básico. En general todos los
empleos que manejan algún tipo de información requieren de conocimientos de
Ofimática (informática aplicada a la oficina) e Internet.
Debes especificar si conoces Windows o Mac y los programas, aplicaciones, etc.:
procesador de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc. Y por supuesto debes
indicar si dominas el envío de correo electrónico , la navegación por Internet y
programas relacionados.

Otros datos de interés

En este apartado puedes incluir datos que aporten información relevante a tu perfil,
metas profesionales, logros de cualquier tipo, como por ejemplo: Actividades
complementarias, pertenencia a algún club o asociaciones, trabajo voluntario, etc.
Procura sopesar si las actividades reseñadas pueden favorecerte, sobre todo si están
relacionadas de alguna manera con el puesto al que te presentas.
También puedes indicar aquí si posees permiso de conducir y de qué tipo, si tienes
disponibilidad para viajar, si tu disponibilidad horaria es a jornada completa o a tiempo
parcial (mañanas/tardes), etc...

Referencias
No las incluyas si no son te las piden. Puedes utilizar la formula:
"Se facilitarán referencias en caso de ser solicitadas". Indica su nombre y apellidos,
teléfono y profesión o cargo que ostenta.

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Plantilla de Currículum Vitae

ENCABEZAMIENTO: CURRÍCULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre y apellidos:
Dirección (calle, nº, puerta, localidad, código postal y provincia):
Fecha de nacimiento:
Teléfono:
E-mail:

FORMACIÓN ACADÉMICA

Año: Título Académico. Centro educativo. Localidad.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Mes’Año: Denominación curso/formación. Centro donde se ha cursado.

Localidad. Duración del curso en horas o meses (según conste en
el Certificado).

EXPERIENCIA LABORAL

Mes’Año-Mes’Año: Puesto de trabajo ocupado. Funciones realizadas.

Nombre de la empresa. Localidad.

IDIOMAS

Titulación. Nivel alcanzado. Centro de Estudios. Localidad.

Sin titulación. Nivel hablado y escrito.

INFORMÁTICA

Mes’Año: Nombre del curso. Nivel alcanzado y conocimiento de

programas, etc... Centro de estudios. Localidad.

OTROS DATOS DE INTERÉS:

Permiso de conducir:
Disponibilidad:
Otros:

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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Has llegado hasta aquí y te han convocado para una entrevista. Lo cierto es que
si te han convocado es porque les ha interesado alguna cosa de tu Currículum Vitae.
Aunque ya tienes un punto a tu favor, es necesaria cierta preparación previa
para poder realizar una entrevista con mínimas posibilidades de éxito. Es mejor no
dejar nada a la improvisación, por lo que te aconsejamos que elabores un guión con las
posibles preguntas y la mejor respuesta y lo ensayes con anterioridad, incluso si
puedes practicar con alguien mejor.
Al principio de la entrevista no hagas preguntas sobre el sueldo, horario,
vacaciones, etc., pero pregunta sobre el puesto, funciones, aspectos de la empresa,
organización, integración, objetivos de la empresa, expansión, etc. Lo anterior
seguramente te lo dirá la persona que te está entrevistando. No preguntes qué le
parece o cómo te ve.
Que la entrevista de trabajo se supere con éxito, solo es cuestión de observar
ciertas normas elementales de sentido común. Lo más seguro es comportarte con
naturalidad, soltura y relajado. Aunque manteniendo la formalidad. El entrevistador
debe observar en ti interés, una actitud positiva, amabilidad.
Es conveniente que te informes sobre la empresa y el sector al que pertenece, ya que
esto causa muy buena impresión en el entrevistador porque denota bastante interés
en el puesto de trabajo y en esa empresa en concreto.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA:

Profundizar en la Conocerte Comprobar que

1

información que personalmente y cumples con los

tienen de ti a ver si tu estilo requisitos
través del personal coincide exigidos para el
Currículum con el de la puesto de
Vitae. empresa y trabajo.
compañeros o
superiores con
los que vas a
trabajar.

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
Tipos de Entrevista:
A. ESTRUCTURADA. El entrevistador se guía por un cuestionario tipo y hace
preguntas al candidato. En este tipo de entrevista se espera respuestas muy
concretas.
B. NO ESTRUCTURADA. El entrevistador hace preguntas muy generales y pide
al entrevistado que responda y hable sobre sus opiniones acerca de determinados
asuntos, sus preferencias, etc. Es conveniente que preguntes si quieren saber algo en
particular.
C. MIXTA: Es una combinación de las dos anteriores y suele ser la más
frecuente. Te preguntan sobre determinados temas: vida personal, historial laboral,
etc. Intenta ser concreto y relacionar tus respuestas con el puesto al que optas,
recuerda seguir un hilo discursivo.
D. DINÁMICAS DE GRUPO: Se dan cuando hay un gran número de candidatos
a seleccionar. Son pruebas que se realizan en grupo. Se reúne a un grupo de 6 a 8
personas y se plantea una situación "ficticia" a resolver entre los participantes, o
se propone un tema de discusión. El seleccionador no participa, se queda al margen
escuchando. El objetivo de esta prueba es determinar la personalidad de los
candidatos, su grado de participación, seguridad, iniciativa, fluidez verbal,
razonamiento, criterios, expectativas, etc.

Fases:
1ª) Saludo y Charla Informal. Debe ser una presentación formal y educada;
sobre todo con naturalidad, y se debe esperar a que el entrevistador inicie la
entrevista. Normalmente se suele comenzar con temas intrascendentes para intentar
establecer una relación de confianza (el tiempo ,el tráfico, el ascensor, etc.), ayuda a
relajar el ambiente.
2ª) Presentación de la empresa y del puesto. Si es la primera entrevista, en
entrevistador empezará por darte información sobre la empresa y el puesto a cubrir.
3ª) Recogida de datos. El entrevistador, seguramente con tu CV
delante, pasará a interesarse por tu historial, tu formación y experiencia,
preguntándote aspectos concretos de tu CV, sobre ti mismo, o sobre tus opiniones
acerca de algunos temas.
4ª) Final. Es el entrevistador quien pondrá fin a la entrevista. Normalmente al
final es cuando te dirá si tienes alguna duda o si quieres preguntar algo. No prolongar
demasiado la entrevista una vez finalizada.

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
Consejos:

PUNTUALIDAD Asegúrate del día, lugar y hora de la entrevista. Es muy

importante la puntualidad. En caso de no poder llegar a la
hora prevista, es mejor llamar para excusarse y pedir cita
para otro día.

SALUDO Saludar al seleccionador con un firme apretón de manos y

agradecer la posibilidad de participar en la entrevista. Si
estás sentado, cuando entre, levántate y extiende la
mano para saludar, si estás de pie saluda y luego toma
asiento cuando te indiquen.
ACCESORIOS Es conveniente acudir con todos los documentos y
acreditaciones personales en una carpeta.
POSTURA Sentarse correctamente sin adoptar una postura
incómoda y artificial. No modificar en entorno en que nos
encontramos, ni colocar objetos (bolso, carpeta, etc.)
sobre la mesa del entrevistador. No jugar con los objetos
que se encuentran a nuestro alrededor, y menos aún si
son del entrevistador.
VESTIDO Vestir de forma discreta. Ni demasiado formal ni
demasiado informal. Depende del puesto de trabajo al
que optemos. Por ejemplo, si se trata de un puesto de
comercial, la ropa debe ser más formal, en cambio si se
trata de un puesto de monitor de campamento podemos
acudir de un modo más informal.

Tus preguntas al entrevistador:

En algún momento de la entrevista, normalmente al final, seguro que el
entrevistador te preguntará ¿Quieres preguntarme alguna cosa? Este punto es muy
importante, ya que se puede conocer al entrevistado por sus respuestas, pero también
por sus preguntas.
NUNCA DEBES CONTESTAR: "No se me ocurre nada que preguntar" y aún sería
peor preguntas del tipo ¿Cuándo tendré derecho a las vacaciones?
Las mejores preguntas, desde el punto de vista del entrevistador, son las que
tienen que ver con el trabajo a realizar y sobre tus posibilidades promoción, etc....

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero
 Fuente: Página web del SERVEF

Profesorado:

Rosario Romero de la Rosa (profesora de Formación y Orientación Laboral del CIPFP

Misericordia)

Víctor Martínez de Azagra Calonge (profesor de Formación y Orientación Laboral del

CIPFP Misericordia)

Jose Luís López Guardiola (profesor de Formación y Orientación Laboral del CIPFP
Misericordia)

Daniela Gimeno Ruiz (profesora de Formación y Orientación Laboral del CIPFP

Misericordia)

Daniela Gimeno - José Luis López – Ana Marcilla - Víctor Martínez – Rosario Romero