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Conociendo Nuestros Derechos Laborales Desde Una Perspectiva de Genero PDF
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Conociendo Nuestros
Derechos Laborales
Presentación
Saber que la Constitución Política del Estado y otras normas legales protegen los derechos de las y los
trabajadores bolivianos es importante, cotidianamente interactuamos en diferentes entornos sociales, en
el TRABAJO que habitualmente desarrollamos, en una institución, una empresa, la casa, el campo, la
mina, el comercio y en diferentes lugares, debemos conocer nuestros derechos.
A través del tiempo las leyes se modificaron, las diferentes normativas establecidas en el país, dieron paso a
que el ejercicio de los derechos laborales sean respetados, especialmente el de las mujeres, este proceso de
cambio ha logrado abrir espacios de género que no existían anteriormente, aun con los cambios, la lucha
de las mujeres para el cumplimento de estas normas, sigue latente, los cambios son todavía una lucha de
cumplimiento.
La finalidad de tener un empleo, no es solo económico, también es social, esta situación contribuye al
desarrollo del país, es por esa razón que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social garantiza y
protege los derechos laborales de las y los trabajadores, logrando fortalecer el TRABAJO DIGNO.
De esta manera apoyamos a la población con la presentación de esta cartilla, la que servirá para orientar a
las y los empleadores, trabajadoras y trabajadores en el ejercicio de sus relaciones laborales.
Existen diferentes instituciones públicas y privadas; organizaciones sociales que han impulsado tareas
como mesas de trabajo, debates, propuestas y recojo de demandas para que se vean reflejadas primero con
propuestas concretas en la Asamblea Constituyente, luego en la inclusión y aprobación de artículos claves
en la actual Constitución Política del Estado (CPE) lo que ha dado lugar al sostén jurídico de la creación de
una normativa que busca una sociedad de iguales entre hombres y mujeres sin exclusión ni discriminación.
MUJER
TIENES
DERECHOS
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
Conociendo Nuestros Derechos Laborales
Desde una perspectiva de genero
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; a efecto, se promoverá la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”
En su art. 13 declara que: “los derechos reconocidos por esta Constitución son inviolables, universales,
interdependientes, indivisibles y progresivos. Por tanto, el Estado tiene el deber de promoverlos, protegerlos
y respetarlos”.
Derecho a la vida
Derecho a la integridad personal física,
psicológica y sexual
Derecho a la verdad
Derecho a la libertad personal
Derecho a la seguridad pública
Derecho al agua, seguridad alimentaria,
acceso a los servicios básicos
Derecho a la educación y salud
Derecho al hábitat y la vivienda
Las mujeres pueden votar y ser elegidas para cargos públicos, en igualdad de condiciones
que los varones, sin discriminación alguna.
condición económica o social, tipo de ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo y otras que
tengan por objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de los derechos de todas las personas”
Garantiza el derecho a vivir sin violencia y con dignidad, porque la violencia no es un tema privado, es un
problema público que afecta a la sociedad en su conjunto.
El Art 15, parágrafo II, señala: todas las personas, en particular las mujeres,
tienen derecho a vivir sin violencia física, sexual o psicológica; tanto en la
familia como en la sociedad debemos respetar los derechos de las mujeres.
Por ello para proteger a las mujeres, el Estado desarrolla políticas de desarrollo rural, donde las mujeres
tienen derecho a la dotación y titularidad de tierras, sin importar su estado civil o unión conyugal.
Tanto hombres como mujeres, sin importar nuestra condición social, laboral,
ni cultural, tenemos acceso a los servicios de salud, somos beneficiarios de
rentas y otras prestaciones. Por tanto, la CPE incluye en sus alcances a
los desempleados, a los trabajadores del campo, a las madres, a los padres,
y a las personas con discapacidad.
La atención debe ser con calidad, calidez y control social, tiene principios de solidaridad,
eficiencia y corresponsabilidad
Las madres, los niños y niñas, tienen derecho a las asignaciones familiares, que comprenden:
• El subsidio prenatal, es un pago mensual en dinero o especie, durante los últimos 5 meses de embarazo.
• El subsidio postnatal comprende un pago mensual en especie, equivalente a un salario mínimo, hasta
que el niño cumpla un año de vida.
• Lactancia materna, mediante DS 115/09, el Estado garantiza que todas las mujeres durante el periodo de
lactancia, tendrán pequeños periodos de descanso al día no inferiores en total a una hora para que
puedan dar de lactar a sus hijos menores de 1 año.
Dentro de una estructura machista (división de roles en razón de sexo), las mujeres además
de sus obligaciones laborales, tienen obligaciones tradicionales dentro el hogar.
Esta doble explotación contra las mujeres ocasiona cansancio físico y desgaste emocional.
El ejercicio de los derechos sexuales, debe ser voluntario, sin maltrato alguno, también debe obtenerse
información sobre planificación familiar.
4 son obreras
los hombres y su jornada de trabajo es más extensa, fuera de la
económica
o privadas
actividad productiva, a diario realizan actividades del hogar, también
propia
están inmersas en el trabajo comunal.
La discriminación económica contra las mujeres es una de las causas de la desigualdad, mujeres indígenas
o de barrios urbano populares, no saben ni conocen sus derechos y están forzadas a aceptar trabajos con
diferentes modalidades de contratación y explotación.
El trabajo nocturno se pagará con el 25% más de su haber básico, en caso de realizarse el trabajo en esta-
blecimientos industriales, su pago será más el 30% de su sueldo básico.
La jornada de trabajo debe tener un descanso de dos horas por día, en caso de trabajar en horario continuo
la jornada laboral es de 7 horas y el descanso debe ser de 1 hora.
El convenio 100 de la OIT, establece que la mano de obra femenina debe ser
remunerada de igual forma que la mano de obra masculina, por tanto debe
ser fijada sin discriminación de sexos.
El Sistema integrado de pensiones implementado con la Ley Nº 065, es aquel que permite a las y los traba-
jadores, acceder a una pensión por causa de accidente, enfermedad y jubilación, en caso de fallecimiento del
trabajador los derechohabientes perciben una renta, finalmente se pagan los gastos de sepelio del trabajador.
Podemos sufrir accidentes La actividad laboral,
al dirigirnos a nuestro trabajo afecta nuestra salud.
o en el propio trabajo.
En el caso de la jubilación, actualmente a los 58 años de edad, para ello mínimo debemos tener
10 años de aporte.
En el caso de las mujeres, por cada hijo nacido vivo, podrán bajar su edad de jubilación hasta tres años, es
decir si una madre tiene tres hijos puede jubilarse a los 55 años de edad.
Además se tiene derecho a una hora de lactancia por día, hasta que el hijo/a
cumpla un año de edad.
El D.S: 0115 – Art. 15. Permite que las madres en periodo de lactancia, lleven a sus bebés a sus fuentes de tra-
bajo y de estudio, para que proporcionen lactancia materna exclusiva durante los seis (6) primeros meses
de vida.
Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad,
rasgos físicos o número de hijos o hijas.
La Ley General del Trabajo en su art. 62, establece la creación de salas cuna en empresas donde existan
más de 50 obreros.
Para justificar el derecho a la tolerancia, deben presentar ante sus empleadores la constancia de haber asistido
a la Caja de Salud, donde se encuentran aseguradas, o la atención de un centro de salud autorizado; no es
necesario presentar los resultados.
El preaviso: es el aviso escrito del empleador, para comunicarle al trabajador que en 90 días se terminará
su relación laboral.
Si la persona renuncia, no le corresponde el pago de desahucio, pero si trabajó más de 5 años puede cobrar
su quinquenio. Debe comunicar a su empleador su retiro 30 días antes.
Estos beneficios sociales deben ser cancelados en el tiempo no mayor 15 días, caso contrario el empleador
pagará una multa equivalente al 30% a favor del trabajador.
Los congresos, son espacios de deliberación de las entidades matrices como ser la COB, CODs, CORs, las
federaciones y confederaciones. Existen dos tipos de congresos:
Pueden realizar sus actividades sindicales sin ser despedidos, perseguidos, enjuiciados, ni tomados presos,
sin embargo el empleador puede tramitar el desafuero sindical ante el juez de trabajo.
Funciones de un sindicato
POTOSI PANDO-COBIJA
JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO
TELÉFONO FAX: (2) 622-3891 TELÉFONO FAX: (3)8424127
DIRECCIÓN: Calle Bustillos Nº 867 - Multicentro Corona Real DIRECCIÓN: Av. 9 de Febrero N°0367 Esq. Calle Los Tajibos Km 2,