GOBIERNO REGIONAL JUNIN

Dirección Regional de Agricultura

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

BASES

CONVOCATORIA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO

DE SERVICIOS DE

“ABOGADO CALIFICADOR”

2018
 GOBIERNO REGIONAL JUNIN
Dirección Regional de Agricultura

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

PROCESO CAS Nº 060-2018-GRJ-DRA-CPSCAS.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ABOGADO CALIFICADOR.

I. GENERALIDADES

1. Objetivo de la Convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Abogados Calificador.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Titulación de Tierras y
Catastro Rural.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de
Administración y Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios,
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administración de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
d. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e. Ley Nº 30693 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2018
f. de Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica , grado Formación Profesional: Abogado colegiado y habilitado
académico y/o nivel de estudios
Experiencia Laboral Un (01) año de experiencia laboral demostrada en el sector público
y/o privado en saneamiento legal.
Competencias y/o capacitaciones Trabajo en equipo, Organización, Vocación de Servicio y Capacidad
Analítica.
Cursos y/o estudios de - Manejo de herramientas de informática (Word, Excel,
especialización Power Point).
- Capacitación acreditada en el decreto Legislativo Nº 1089
y su Reglamento D.S. Nº 032-2008-VIVIENDA.
- Conocimiento de la normatividad relacionada a la
formalización de la propiedad rural.
Requisitos para el puesto y/o cargo: Indispensable conocimiento de la normatividad relacionada a la
mínimos o indispensables y formalización de la propiedad rural..
deseables

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

El contratado prestara servicios en la Dirección de Titulación de Tierras y Catastro Rural de la Dirección
Regional de Agricultura Junín, desarrollando las siguientes actividades:
Principales funciones a desarrollar:
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 Realizar diagnostico legal de los predios involucrados en el proceso de formalización para lo cual verificará
los antecedentes pertinentes ante las Entidades correspondientes a fin de establecer los derechos
existentes sobre el predio a formalizar, así como la factibilidad legal de dicha formalización debiendo dicho
diagnóstico contener las acciones de formalización a seguir de ser el caso
 Efectuar las búsquedas registrales y el estudio de fichas o partidas registrales, necesarias para la
formalización.
 Realizar trabajo de campo necesario para fedatar los documentos legales a que presentan los
posesionarios y/o propietarios, de igual manera apoyar a obtener documentos de saneamiento ante las
autoridades pertinentes para el proceso de saneamiento legal.
 Elaborar informes legales necesarios para el procedimiento de formalización o para la atención de
solicitudes que los administrados requieran.
 Efectuar el seguimiento de los procesos de anotación preventiva, publicación, inscripción de los
instrumentos de formalización, así como subsanación de las observaciones registrales que pudieran
presentarse.
 Procesar la información de aspecto legal proporcionada por las entidades involucradas en el proceso de
formalización (Municipalidades, Ministros, Gobiernos Regionales, Instituto Nacional de Cultura, etc).
 Suscribir el correspondiente informe de pre- evaluación, en cada expediente de Titulación y propiedad
conjuntamente con el ingeniero verificador, una vez que se cuente con la base grafica culminada.
 Apoyo en la difusión y publicación en todos los procesos de formalización.
 Otras funciones que le asigne el Responsable de la Dirección de Titulación de Tierras y Catastro Rural.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Dirección Regional de Agricultura
Duración del Contrato Por (03) tres meses a partir de la Firma del contrato, los cuales
podrán ser renovados según las necesidades del servicio.
Remuneración mensual S/. 1,900.00 (Mil Novecientos y 00/100 nuevos soles). Incluye los
montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador
No tener impedimento para contratar con el Estado.
Otras condiciones esenciales del No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o proceso
contrato administrativos de determinación de responsabilidades con la
Institución.
No tener sanción por falta administrativa vigente.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 05/09/2018 DRA/Junín

CONVOCATORIA
2 Publicación de la Convocatoria en Web del DRA/Junín y Del 06 de setiembre 2018
Al 12 de setiembre 2018 DRA/Junín
3 Presentación de Hoja de Vida documentada en la
siguiente dirección: Tramite documentario Real Nª 507 Del 12 de setiembre Tramite
El Tambo Huancayo 2018 Documentario
Hasta las 5:00PM

SELECCIÓN
4 Evaluación de la Hoja de Vida Del 13 de setiembre de COMISION
2018
5 Publicación de resultados de la Evaluación de la Hoja de 13 de setiembre 2018
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Vida en la Web de LA DRA/Junín. A horas 17:30 PM COMISION

6 Entrevista Personal. Del 14 de setiembre de COMISION
Lugar: Sala de Sesiones de la DRA/JUNIN 2018
A partir del 9:00AM
7 Publicación del Resultado final en la Web y en la vitrina 14 de setiembre 2018
de transparencia Informativa de la Oficina Imagen A horas 17:30 PM. COMISION
Institucional del DRA/Junín.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

8 Suscripción del Contrato 17 de setiembre 2018 UPER.

9 Registro del Contrato e inicio d elabores A partir 17 de setiembre UPER
2018

El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán
a conocer oportunamente a través del Portal DRA/JUNIN , en el cual se anunciará el nuevo
cronograma por cada Etapa de evaluación que corresponda.

I. FACTORES DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
PUNT. PUNT. MAX.
EVALUACIONES PESO
MIN.
ETAPA 1.
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
1. Formación académica/Nivel de estudios.
30
 Abogado colegiado y habilitado

2. Experiencia Laboral 20
 De Dos (02) años a más experiencia laboral en sector
público, acreditado. (20) Ptos.
 De Un (01) año a un (02) años en sector público.
Debidamente acreditado. (18) Ptos.

3. Capacitación 10
 deberá tener una duración no menor de ochenta (80)
horas lectivas, capacitación en la normatividad
relacionada a la formalización de la propiedad rural
(05) Ptos.
 deberá tener una duración no menor de sesenta (60)
horas lectivas Capacitación acreditada en el Decreto
Legislativo Nº 1089 y su Reglamento D.S. Nº 032-2008-
VIVIENDA . (03) puntos
 deberá tener una duración no menor de cuarenta (40)
horas lectivas, Manejo de herramientas de información a
nivel de usuario (02) Ptos
ETAPA 2.
40% 30 40
ENTREVISTA PERSONAL
1. Dominio Temático 10
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2. Capacidad Analítica 10
3. Comunicación Efectiva 10
4. Ética y Competencias 05
5. Conocimiento Institucional 05
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100

II. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA

El postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La hoja de vida se presentará en sobre cerrado, en las fechas establecidas en el
Cronograma y estará dirigido a la Dirección Regional de Agricultura Junín desde las 08:30
hasta las 16:30 horas y deberá ser presentado en el Calle Real Nº 507 – El Tambo –
Huancayo conforme al siguiente detalle:

Señores
Dirección Regional de Agricultura Junín
Att: Oficina de Personal – OA

PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº xxxx -2018-GRJ-DRA/CCPM

OBJETO DE LA CONVOCATORIA: xxx

APELLIDOS:

NOMBRES:
DNI:

DOMICILIO:

TELÉFONOS:
CORREO
ELECTRÓNICO:
NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: xxxx

2. Contenido de la Hoja de Vida:

Los
huella digital en original, caso C ontrario será considerado como NO APTO, según el
detalle siguiente:

Anexo Nº 01 : Formato de Contenido de Hoja de Vida.

a

Anexo Nº 02 : Declaración Jurada de actividades o funciones efectuadas.

b

Anexo Nº 03 : Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según

c
RNSDD.
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Anexo Nº 04 :
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos.
d

Anexo Nº 05 :
Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. Nº034-2005-PCM).
e

Anexo Nº 06 :
Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de buena
f
salud.

La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04, 05 y 06 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el
POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al
procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

3. DocumentaciónAdicional:
La documentación que se sustente en el Anexo Nº 01 y 02, respecto del Contenido de Hoja de Vida y Actividades
o Funciones Efectuadas (tales como: I. Datos Personales, II. Estudios realizados y III. Cursos y/o Estudios de
Especialización y/o Diplomados, Experiencia Laboral), deberá cumplir con todos los requisitos mínimos
señalados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

La Hoja de Vida documentada (fotocopia simple), deberá estar ordenada de acuerdo a los requisitos mínimos
solicitados.
Asimismo en el contenido de los Anexos Nº 01 y 02, el postulante deberá señalar el N° de Folio que contiene la
documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.

4. LaFoliación:
El postulante al momento de presentar el sobre cerrado de la HOJA DE VIDA documentada (incluyendo los
Anexos 01, 02, 03, 04, 05 y 06), deberá presentar la documentación debidamente FOLIADA en número, en cada
una de las hojas.
No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración
para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”.

De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos
foliados con lápiz, no foliados o rectificados, el postulante será considerado NO APTO.

01

02
Modelo de Foliación
(Referencial):
03

04
04
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5. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán

ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de
Estudios realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar
Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, la Resolución Ministerial o similar por
designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el cese del mismo; documentación
diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la
Experiencia Laboral.

III. CRITERIOS DE
CALIFICACIÓN

1. Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

La hoja de vida documentada deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de
puesto de las presentes bases indicados en Titulo II.
Asimismo el postulante que no presente la Hoja de Vida documentada en la fecha
establecida en el cronograma del proceso de selección será considerado NO APTO.

2. Estudios de Especialización
Los programas de especialización y diplomados deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de
puesto,
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.

3. Cursos
Los cursos deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier
modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros,
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta
Los Conocimientos de Ofimática e Idioma con nivel de dominio básico, intermedio y avanzado:
deberán ser acreditado a través de constancias u otro documento que determine, el nivel de
conocimiento de los mismos, así como deberá expedido por una Institución Publico o Privado.

4. Experiencia laboral
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará
desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las Prácticas
Profesionales, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado en su hoja de vida, caso
contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil
(diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se
contará cualquier experiencia laboral.
Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el
Anexo N° 01, asimismo haya adjuntando en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% en la Etapa de Entrevista Personal).

2. Bonificación por Discapacidad

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Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje
aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el
artículo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya
indicado en el ANEXO N° 01, asimismo haya adjuntado la Certificación expedida por CONADIS.
Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).

CUADRO DE MERITOS
PUNTAJE FINAL

Puntaje Total= Evaluación Curricular + Entrevista Personal + Bonificación Lic.

FFAA (10% Entrevista Personal)

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de entrevista y puntaje total según corresponda.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

1 Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo
aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del
plazo correspondiente y no exista accesitario.

2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes
casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de
selección.
b) Por restricciones
presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente
justificados.

XI. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o
para desempeñar la función pública.

 Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,

expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado
por la entidad pública.

 Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175,
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Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en
las normas pertinentes.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Oficina de Administración
VI.