1.

¿Según su análisis explique la importancia del estudio de las Relaciones

Humanas en el proceso de formación profesional?
Las relaciones humanas son importantes en la formación profesional porque nos
ayudan a establecer normas, principios y técnicas para lograr entablar mejores
relaciones entre sí. A su vez, nos ayuda a adquirir conocimientos y habilidades
 necesarias para poder liderar, nos permite aumentar la eficiencia, productividad y
comunicación, siendo capaces de trabajar unidos para conseguir los objetivos en
común bajo un ambiente de armonía, compañerismo y confianza que afiance el
grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Por lo
tanto son esenciales y responsables del éxito de las personas en diversos aspectos
de su vida, a su vez el no tenerlas comprende el fracaso y el aislamiento social.

2. ¿Según su análisis explique el líder directivo nace o se hace?

Es verdad, que muchos tenemos cualidades y habilidades innatas para escalar y
llegar alto en nuestra profesión, pero esto no nos garantiza ser líderes directivos.
Desde mi perspectiva el líder no sólo nace, sino que también se hace. Porque
resulta más importante la formación que la persona va adquiriendo y la
experiencia que va acumulando a lo largo de su carrera, para forjarse como líder
directivo a través del esfuerzo, de asumir responsabilidades, de tomar
decisiones y de solucionar problemas. Pienso que todos podemos llegar a ser
buenos líderes, lo único que necesitamos es aprender y la rutina experiencial,
además el liderazgo consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando
día a día.

3. ¿Según su análisis explique que entiende por líder directivo?

Se entiende por líder directivo a la persona que estimula y motiva a los miembros
del equipo de trabajo, mas no a la persona que solo se rige en dar órdenes sin
guía u orientación para el personal, el líder directivo es el que camina en conjunto
con los colaboradores, guiándolos y orientándolos para lograr los mejores
resultados. Esto obliga a su vez a delegar responsabilidades, en favor de una
toma de decisiones compartidas, a ocuparse e interesarse por la parte moral,
intelectual y debe tener la capacidad de poder organizar sus funciones en
conjunto con los demás.

4. ¿Según su análisis explique que entiende por líder directivo proactivo?

El líder directivo es aquel que está presto a escuchar, y optimizar las aptitudes de
cada uno, el fin es hacerse entender, no de hacerse temer. Utiliza mucho la
motivación, que es esencial para incentivar a los miembros de la empresa, y
conseguir así que se cumplan los objetivos. Un líder proactivo no debe resolver
todos los problemas o generar todas las ideas, es mejor comentarlas con las
personas que las hayan encontrado, antes de poder tomar la decisión. Su función
elemental es la comunicación, ya que debe estar al tanto de los percances que
puedan tener los colaboradores en su vida personal, y demostrarles que está a su
lado.
 Debe tratar con respeto y educación a los demás, debe ser exigente, sin exaltarse
o alzar la voz. Sobre todo ser ejemplo ante los demás en el cumplimiento de
tareas, puntualidad etc..

5. ¿Según su análisis explique porque la comunicación es una herramienta

estratégica dentro de la organización?
Como sabemos la comunicación se ha convertido en un núcleo central
fundamental de los procesos de todo tipo de organización, ya que es clave para
lograr resultados positivos en el funcionamiento de las empresas. Además, la
comunicación tiene un encuentro social y cultural. En este sentido la
comunicación se convierte en la herramienta estratégica más poderosa con la que
cuenta una organización para expresar su visión del mundo, es una oportunidad
para describir aquellos temas que se consideran claves, y presentar sus ideas
como deben ser tratados y resueltos más efectivamente, representa la promesa
que la organización hace a la sociedad acerca de lo que debe alcanzar.

6. segun su analisis que es la motivación intrinseca?

La motivación intrínseca es aquella la motivación intrínseca nace en el propio
individuo, la que nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de hacerlas, se
produce cuando las recompensas que conseguimos son internas y personales:
Satisfacción personal, autoestima, es decir, cuando nuestra “motivación” es
provocada por las consecuencias internas de nuestra propia conducta.

7. segun su analisis que es la motivación intrinseca?

Al contrario de lo explicado de la motivación intrínseca, ésta no nace del
interior de la persona, sino que se trata de todos aquellos estímulos o
recompensas que necesita el individuo para realizar una determinada acción o
actividad o poner mayor interés y empeño, aparece cuando recibimos
recompensas como: dinero, reconocimiento, un ascenso, el trabajo deseado,
etc… Es decir, cuando nuestra “motivación” es provocada por las
consecuencias que provocan en “otros” nuestras conductas.

8. segun su analisis explique el objetivo elemental de las Relaciones Humanas?

Pienso que el objetivo elemental es propiciar la buena convivencia de forma que
logremos la comprensión de las demás personas, en base a la comunicación,
generando cohesión y adaptación a uno de los grupos, esto se da cuando el
individuo se comunica con alguien más; de este modo ambas personas podemos
enriquecernos con el universo interior de quien tenemos adelante.
9. segun su analisis explique la importancia de las Relaciones Humanas en las
empresas?
Es importante porque nos permite aumentar el buen entendimiento a través de
una comunicación eficaz considerando las diferencias individuales, creando un
ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias y
alcanzando la realización y felicidad del individuo. Porque, en ocasiones los
empleados a menudo tienen que trabajar juntos, comunicar ideas y proporcionar
la motivación para llegar a los objetivos y para llegar a ese punto uno depende
de las personas que componen esa estructura, así el funcionamiento general con
un mismo enfoque dará frutos y llegara a lo esperado por la empresa.

10. según su analisis explique donde las personas cultivan y aprenden valores y
principios
A simple vista podemos observar que la manera en la que nos comportamos con
los demás está relacionada con la forma en la cual fuimos tratados en nuestro
hogar. Los padres son los primeros y principales educadores de sus hijos y en la
familia es donde se transmiten los valores, principios y aprenden a resolver
conflictos, a manifestar amor y a obedecer las reglas, donde aprenden a tener
confianza en sí mismos, a sentirse queridos y valorados.

11. según su analisis explique las empresas en el proceso globalizante deben

estructurarse para competir o subsistir?
De acuerdo al proceso de globalización de las empresas, éstas deben
estructurarse para competir, puesto que las empresas actualmente enfrentan un
considerable reto al adoptar nuevas estrategias tanto internacionales como
globales, todo con el fin de sobrevivir la batalla mercadológica que se registra
en todo el mundo, por lo tanto las empresas deben aprender a penetrar en los
mercados extranjeros y elevar su competitividad pues mientras más se
demoren las empresas en internacionalizarse, mayor será el riesgo de quedar
fuera de los crecientes mercados. En consecuencia las empresas deben conocer
o desarrollar experiencias a nivel mundial, además de analizar si su estructura
organizacional les ayudará a mantenerse en un mundo cada vez más cambiante.

12. ¿según su análisis explique que valores debe cultivar un administrador de

empresas?
Un administrador de empresas debe cultivar valores como la responsabilidad,
Transparencia en la Gestión, Compromiso con la Verdad, Productividad,
Honestidad, Equidad, Justicia, Prudencia, Respeto, Trabajo en Equipo, Lealtad y
Compañerismo, los cuales considero básicos para los administradores como
personas integrales, competitivas, con actitudes y aptitudes para pertenecer a
 una sociedad, con capacidad competente en su desempeño personal, social y
laboral.

13. según su análisis explique el valor de respeto?

El respeto conlleva atención o consideración hacia otra persona. Es uno de los

valores más importantes, ya que fomenta la buena convivencia entre personas
muy diferentes. Y por otro lado el respeto implica muchos otros valores, como
por ejemplo, la tolerancia la honestidad, e incluso la responsabilidad, pero el
verdadero significado del respeto, en mi opinión nadie lo conoce, solo sé que si
respetas a los demás serás respetado.

14. según su análisis explique el valor de responsabilidad?

Técnicamente la responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, el tener
cuidado a la hora de tomar decisiones o llevar a cabo una acción. Es una
cualidad que poseen las personas que son capaces de comprometerse y actuar de
forma correcta. Pienso que no solo significa hacer lo que nos corresponde, ya
que la responsabilidad significa, tomar el volante de nuestra vida, y llevarnos al
mejor lugar, y por supuesto, aceptar las consecuencias de nuestro actos, sean
buenas o malas.

15. según su análisis explique el valor de tolerancia?

La tolerancia es lograr respetar a los demás por su carácter y comportamiento,
aceptando sus diferencias y reconociendo sus derechos y necesidades. Se debe
ser respetuoso aun cuando sus ideas, creencias o prácticas sean diferentes a la de
los demás. Además la Tolerancia desarrolla el espíritu de unidad; facilita la
cooperación y la interacción entre los seres humanos. Pienso que la tolerancia es
fácil de aplaudir, difícil de practicar, y muy difícil de explicar.
16. ¿según su análisis explique el valor de solidaridad?
La solidaridad es un valor humano en el que las personas colaboran entre si para
ayudar a otros que lo necesitan, sin esperar alguna recompensa a cambio. Este
valor se establece como la colaboración mutua en las personas como aquel
sentimiento que mantiene a las personas unidas en todo momento, sobre todo
cuando se viven experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir.
17. según su análisis explique el principio de libertad?
Este principio se presenta como la facultad de obrar de una manera u otra, y de
no obrar, es propia de cada persona, con la que nace y desaparece. La libertad es
indispensable para el arte, la ciencia, la filosofía, la religión y para todas las
actividades humanas; sin ella, pierden grandeza y creatividad. Cada cual debe ser
libre, mientras su libertad no interfiera o atente contra aquella de los demás.

18. según su análisis explique el principio de amor

El amor es el principio y a su vez el sentimiento que une a la humanidad, ya que
después de todo el amor nos impulsa a ser mejores personas, e influye en que
realicemos otro tipo de buenas acciones. Es intangible; sin embargo proporciona
fortaleza, paz, tranquilidad y bienestar. El amor lo puede todo, lo resiste todo da
perspectiva, esperanza y fe.

19. según su análisis explique el principio de paz?

La paz es un principio que se obtiene interiormente, hablar de la paz es referirse
a un estado fundamental de la sociedad, es ahí donde se respetan los derechos
humanos básicos de las personas, brindándoles la oportunidad de desarrollarse
de manera social. La paz es la consecuencia de otros principios como la justicia,
la igualdad, libertad, prosperidad, es necesario que cada ser humano tenga la
oportunidad de desarrollar su potencial y que sus necesidades básicas estén
resueltas. Igualmente, la Paz nace del hombre mismo, como el resultado de un
cambio y formas de pensar, los problemas podría pensarse que son ocasionados
por el individuo mismo que habita el planeta y no porque el universo los
provoque; las guerras, discordias, envidias.

20. según su análisis explique el principio de vida?

Pienso que todo aquello que favorece la vida debe ser fomentado; todo aquello
que se opone a la vida debe ser rechazado. La calidad de vida comporta: calidad
del medio natural; salud física y sicológica; armonía social; sentido y valores.
Estamos hechos para la vida, no para la muerte, para la felicidad, no para la
tristeza, la amargura y frustración.