ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

INGENIERÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

MACROECONOMÍA II
TRABAJO DEL PRIMER BIMESTRE

Nombres: Abigail Flores y Lizbeth Simbaña. Fecha: 03/06/2018.

Título: Regional total factor productivity and local employment growth: evidence from
Korea.

Objetivo:

Examinar el efecto de productividad total de los factores en el crecimiento del empleo

local en Corea del Sur durante el período 2000-2014.

Metodología:

Debido a que en el paper se analizan datos proporcionados por el Servicio de

Información Estadística de Corea (KOSIS) y otros informes obtenidos a través de
encuestas, además de utilizar herramientas estadísticas y econométricas como es el caso
de Método Generalizado de Momentos (o Panel Dinámico de Momentos), con el fin de
determinar las consecuencias del aumento de la productividad total de factores en la
demanda de empleo local se puede concluir que utiliza el método empírico analítico como
Terrón (2008) lo menciona “El método empírico-analítico es un método de observación
que se usa para realizar el estudio de fenómenos, de los cuales se puede establecer leyes
generales a partir de la relación causa y el efecto existente en un contexto determinado”
(pág. 35).

Relación con la materia (Discusión teórica):

El paper mencionado se relaciona con el tema de Crecimiento económico,

específicamente el progreso tecnológico y sus posibles consecuencias sobre empleo (al
considerar que muchos pensarían que puede causar desempleo), los efectos son
analizados tanto a corto como a largo plazo, utilizando a la Productividad Total de
Factores (la cual permite medir la productividad de una economía definiéndose como la
diferencia entre la tasa de crecimiento de la producción y la tasa de crecimiento medio de
los factores utilizados para obtenerla) con el fin de usarla para aproximar el impacto del
progreso tecnológico en la variable ya mencionada (Choi & Kim, 2017, pág. 512).

El progreso tecnológico eleva la productividad, aumenta el excedente del consumidor y

las ganancias de las empresas, pero principalmente fomenta el crecimiento económico
como muchos modelos indican (incluyendo el modelo de Sollow), sin embargo la
literatura indica que a corto y a mediano plazo pueden provocar la disminución del
empleo o el aumento del mismo dependiendo de los objetivos de las empresas, es decir,
si se desea mantener la producción dada tras el aumento de la productividad debido al
progreso tecnológico las empresas van a tender a reducir el número de empleados, sin
embargo si se busca tener una mayor producción no existirá desempleo e incluso puede
aumentar el número de los trabajadores (Choi & Kim, 2017, pág. 512).

En el caso de Corea del Sur durante el periodo en análisis, las innovaciones y el progreso
tecnológico fueron capaces de generar empleo tanto a corto como a largo plazo (a pesar
de evidenciarse mayor crecimiento a largo plazo) debido a que las capacitaciones
realizadas por el gobierno a los trabajadores les permitieron adaptarse de alguna manera
a los cambios en los procesos frente al progreso tecnológico principalmente a largo plazo
(Choi & Kim, 2017, pág. 512).

Mediante la elaboración de un modelo micro fundamentado, la utilización y el análisis de

datos estadísticos y econométricos se llegó a determinar que tal como decía la teoría, la
manera en que se ve afectado el empleo local “depende”, en este caso además del objetivo
de las empresas en cuanto a la producción; su posibilidad de sustitución depende de cómo
influye el trabajo en la tecnología.

La función de producción evidencia un aumento de progreso tecnológico A aumentado

por el trabajo, que es un progreso tecnológico que hace un uso eficiente de los insumos
de mano de obra, y un aumento del progreso tecnológico B, que es el progreso
tecnológico que hace el stock de capital más eficiente. (Choi & Kim, 2017, pág. 514)

Por tanto para los datos analizados de Corea se establece que la demanda de empleo puede
aumentar debido a dos razones:
1. Con la capacitación de los trabajadores para el uso de la tecnología, se hace que
esta sea más eficiente con la mejora de la productividad (Choi & Kim, 2017, pág.
516).
 2. Incrementa la demanda del producto debido a que la llegada de la nueva
tecnología aumenta las expectativas de consumo, por tanto se necesitan de más
trabajadores (Choi & Kim, 2017, pág. 516).
Por otro lado si la productividad de los trabajadores aumenta debido al progreso
tecnológico, la demanda de empleo disminuirá. Los resultados arrojados por la
investigación mostraron que un aumento en un 1% en la Productividad Total de
Factores aumentan en un 0,007% a corto plazo y a largo plazo tiende a aumentar
debido a la adaptación de los individuos a las nuevas tecnologías gracias a las
capacitaciones promovidas constantemente por el Estado, también se demostró que
por la misma razón el empleo rezagado (empleo que fue reemplazado al no estar
capacitado) a largo plazo tiende a desaparecer (Choi & Kim, 2017, pág. 516-517).

Conclusión:

Los resultados que proporcionaron la investigación permiten afirmar que puede existir un
efecto positivo del aumento de la Productividad Total de Factores (por tanto del progreso
tecnológico) sobre la demanda de empleo en Corea tanto a corto como a largo plazo, sin
embargo tiende a ser más eficiente en el largo plazo. Por otro lado en el caso específico
de este país (más allá de los objetivos de la empresa en cuanto a producción) las políticas
de empleo que promueven la formación profesional y capacitación frente a nuevas
tecnologías permitieron que no exista desempleo tecnológico en ningún momento, a pesar
de que el incremento del empleo local no aumente siempre en la misma proporción, por
lo que se resalta la importancia de la participación del Estado con este tipo de políticas
(Choi & Kim, 2017, pág. 517).
 CONTRA ARGUMENTOS

Documentos utilizados:

- Innovation and Employment in Economic Cycles.

- Employment Generation Potential of New, Technology-Based Firms During a
Recessionary Period: The Case of Finland

Ideas principales:

- Al analizar el impacto de la tecnología en empleo se debe considerar la influencia

de los ciclos económicos dentro de una economía, ya que estos pueden cambiar el
resultado de las tasas de empleo a corto plazo (Autio & Parhankangas, 1998, pág.
114).
- La demanda de productos es otro factor que juega un papel muy importante al
momento de considerar la demanda de empleos, ya que esta variable se ve
radicalmente influenciada por los ciclos económicos, con lo que guía de cierta
manera a la empresa, a buscar la innovación de productos en tiempos de
crecimiento y la innovación de procesos en periodos de recesión (Lucchese &
Pianta, 2012, pág. 343).
- El resultado a largo plazo es similar en estos análisis: se produce un aumento del
empleo a largo plazo sin embargo, estos resultados son más eficientes en países
donde existe un mayor número de empresas que utiliza un alto grado de
tecnología, al igual que los países que implementan políticas para la adopción de
nuevas tecnologías y no para el reemplazo de mano de obra (Lucchese & Pianta,
2012, pág. 352).
- Los periodos de recesión limitan a las empresas a utilizar una parte de su utilidad
para la capacitación de sus empleados y más bien buscan optimizar los procesos
para la reducción de sus costos de producción (Lucchese & Pianta, 2012, pág. 356).
Bibliografía

- Autio, E., & Parhankangas, A. (1998) “Employment Generation Potential of New,

Technology-Based Firms During a Recessionary Period: The Case of Finland”,
volumen (11), pp. 113- 123.

- Choi, J., & Kim, I. (2017). "Regional total factor productivity and local employment
growth: evidence from Korea", Asia-Pacific Journal of Regional Science, volumen (1),
pp. 511-518.

- Lucchese, M., & Pianta, M. (2012) “Innovation and Employment in Economic

Cycles”, Comparative Economic Studies , volumen (54), pp. 341-359.