¿Qué buscan las empresas hoy?

Si bien cada profesión en el mundo laboral exige habilidades distintas, hay ciertas
competencias que todo profesional debe tener para poder desempeñarse con éxito en el
trabajo.

Las competencias laborales son un conjunto de destrezas, conocimientos y actitudes a las

tareas exigidas de la profesión. Las mejores empresas buscan actualmente profesionales que
tengan estas cualidades y no sólo el conocimiento teórico que les entrega su carrera.

“En el proceso de postulación a vacantes de empleo es muy importante que cada profesional
tenga claro cuáles son sus habilidades, de tal manera que logre destacarlas en el momento de
la entrevista laboral y demuestre por qué es el mejor candidato”, señala el country manager
de Trabajando.com Colombia, Ricardo Garcés.

Debido a que el perfil del empleado ha cambiado, las cualidades que se solicitan hoy también
han ido modificándose, algunas de las más relevantes son:

Autoconfianza: consiste en la seguridad en uno mismo. Las personas que tiene autoconfianza
son atrevidas, no les importa el qué dirán y poseen la capacidad de sobreponerse. Está muy
relacionado con la autoeficacia y autoestima.

Creatividad: es la capacidad de inventar, crear nuevas ideas y ver la realidad de otra manera.
Permite innovar, es una cualidad que en el trabajo tengas la capacidad de encontrar
soluciones alternativas a los problemas cotidianos.

Empatía: es la capacidad de percibir lo que los compañeros del trabajo puedan sentir.
Comprensión interpersonal, es una habilidad imprescindible en un equipo de trabajo, pues
permite tomar decisiones pensando en las consecuencias personales que pueden tener éstas
en los compañeros y subordinados.

Destreza para comunicar: los buenos comunicadores tienen la capacidad de iniciar

conversaciones con todo tipo de gente, de entender y hacerse entender.
Trabajo en equipo: es una cualidad fundamental y muy valorada. Escuchar las opiniones de
los demás, así como estar dispuesto a colaborar y generar un ambiente de compañerismo.

Iniciativa: es la capacidad de asumir tareas sin que le sean indicadas y trabajar con
compromiso.

Tolerancia a la frustración: es la habilidad para tolerar la molestia, quienes poseen esta

cualidad suelen ser personas flexibles, racionales y pacientes.

Flexibilidad: es la destreza de adaptarse a los cambios, distintos entornos, circunstancias y

personas. Quien es flexible posee capacidad de renovación continua y una mente abierta.

En cierta medida todos contamos con estas habilidades que sirven para desenvolverse en el
trabajo, para potenciarlas es primordial conocernos a nosotros mismos y saber cuáles son
nuestras fortalezas, así como nuestras carencias y límites.

“Al momento de busca trabajo, es importante que el candidato haga un análisis de las
competencias y habilidades con las que cuenta y las grafique con determinadas situaciones y
logros, para que las pueda potenciar tanto en su hoja de vida como en una futura entrevista,
ya que éstas son cada vez más valoradas por las empresas”, destaca el country manager de
Trabajando.com Colombia.