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NACIONAL”
LABORATORIO I
AUTORES:
DOCENTE:
2018
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos laborales, son sin dudar una de las maneras de compromiso con los derechos
de trabajador en el ambiente que ejercerá su trabajo, En este documento la parte más débil
(el trabajador) es salvaguardada por los principios y reglas que buscan indemnizar tal
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita; y el segundo, en los casos y con
COMPONENTES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
son
PRESTACION SUBORDINACION
PERSONAL REMUNERACION
verifica la capacidad del trabajador, constata si el trabajador cumple con las exigencias
para el puesto que ha sido contratado, y el trabajador verá su conformidad con lo ofrecido
por la empresa.
TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO
son
A TIEMPO SUJETOS A
INDETERMINADO A TIEMPO MODALIDAD
PARCIAL
son son
son
Aquellos contratos que Aquellos contratos que
pueden alargarse en forma Aquellos que tienen una jornada tienen un vencimiento de la
indefinida, estos pueden ser de trabajo inferior a 4 horas prestación de servicios o
verbales o por escrito. diarias, y no tienen límite en su cese.
y
contratación. enmarcan
El empleador se encuentra en la
obligación de registrar en planillas DE NATURALEZA PARA OBRA O
al trabajador, dentro del mismo TEMPORAL SERVICIO
día de ingresado a prestar sus
servicios. DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
mayor al lustro.
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
- Se debe destacar la importancia de que en el país exista un cuerpo legal que regule
esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores; lo que sin duda
que las palabras se las lleva el viento y los documentos reemplazan con un endoso
- Todos los contratos cualquiera sea su tipo deben de ser registrarse ante la
Empleo), y deben ser entregados al trabajador de igual manera una copia que sirva
en un plazo futuro.
- La inscripción en planilla del trabajador no deberá ser posterior a las 72 horas del
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dec728.pdf
Recuperado de:
http://aempresarial.com/servicios/revista/293_4_ALKWEQYJAUNHKRLMYH
FBKXVVIFMWGYUHKFDPVBYWWMDGEPSDWY.pdf