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Derecho Laboral
Derecho Laboral
El Derecho Laboral es la rama del Derecho que tiene por finalidad principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de uno y
otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atañe a las
profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a
las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.
596. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en qué consiste
cada uno de ellos?
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestación personal
de los servicios, la subordinación y la remuneración:
Por otro lado, son contratos a plazo fijo (sujetos a modalidad), sustentados en una
modalidad de contrato cuando así lo requieran las necesidades del mercado o una
mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se prestará o de la obra que se ha de ejecutar.
Con respecto al contrato de obra, éste se celebra cuando se cuenta con un objeto
previamente establecido y de duración determinada, sujeto al tiempo que demande
el cumplimiento de dicho objeto. En este tipo de contratos podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o
el servicio objeto de la contratación, pero es imprescindible señalar expresamente
su objeto, sin perjuicio de que las partes convengan la duración del respectivo
contrato, que solo podrá mantener dicha calidad hasta el cumplimiento de su
objeto.
Estos convenios no están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a las
disposiciones específicas contenidas en la Ley N° 28518 y en su reglamento y
otras normas vinculadas a la promoción y formación profesional.
ius Variandi: Concepto.- Se define como ius variandi la potestad del empleador
de variar; dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del
trabajador.
603. ¿Qué es un despido arbitrario y qué derecho tiene el trabajador frente a él?
608. ¿Cuánto debe retribuir el empleador por los días feriados no laborables y
cuáles son éstos?
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
La remuneración mínima vital consiste en una retribución que se establece por ley
y que no puede reducirse. Con la remuneración mínima vital se pretende que, con
relación a determinada actividad, durante un lapso normal de trabajo — que es el
máximo legal autorizado — el trabajador no pueda percibir una retribución
inferior al importe establecido legalmente. Actualmente dicha remuneración
asciende a S/. 550.00 nuevos soles.
614. ¿Qué formas de pago puede utilizar el empleador para pagar la remuneración
a los trabajadores?