26/07/2012

PRIMER CONGRESO
IBEROAMERICANO DE
SEGURIDAD, HIGIENE Y
SALUD OCUPACIONAL
Conferencia:
C f i Ergonomía
E í y Productividad
P d ti id d
Ponente: Antonio R. Gómez García

Del 27 al 29 de Julio
Guayaquil ‐ Ecuador

SISTEMAS DE GESTÍÓN SSO

Enmarcada dentro 
Enmarcada dentro 
Influye de forma 
Influye de forma 
del sistema de 
significativa en los 
significativa en los 
gestión general de 
recursos humanos
la empresa 

Incremento de la 
Incremento  de la 
Es una inversión y 
Es una inversión y 
productividad del 
no un 
no un costo
costo
trabajo

ERGO SSO PRODUCTIVIDAD

¿SOBREESFUERZO?
¿DORSO‐LUMBAR?

1
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Lo que interesa es identificar los riesgos

ergonómicos de un sistema, equipo u objeto
ERGONOMÍA existente para, desde la adaptación a los
usuarios, adecuarlo a los estándares
CORRECCIÓN ergonómicos y facilitar el trabajo seguro y
eficiente.

Es más eficaz, porque previene problemas

ergonómicos a través de la anticipación,
ERGONOMÍA participando en los nuevos proyectos y en el
diseño de los sistemas de trabajo.
CONCEPCIÓN

¿Qué es la Ergonomía?

Estudio científico de los factores humanos en relación con el ambiente de

Conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar
trabajo y el diseño de los equipos.
aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y
entornos laborales a las necesidades, limitaciones y
características de los usuarios, optimizando la eficacia,
seguridad y bienestar.
N
Nomos
• Trabajo • Estudio o 
• Actividad • Principios medida del 
• Leyes trabajo
Ergos ERGONOMÍA
SEGURIDAD BIENESTAR EFICACIA

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

PUESTO DE TRABAJO
SISTEMA H‐M

DISEÑO –– ESPACIO DE TRABAJO
DISEÑO 
CARACTERÍSTICAS  INDIVIDUALES
Í Salud
ORGANIZACIÓN
CONTENIDO
Seguridad
Productividad
Eficiencia

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RELACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS

HIGIENE INDUSTRIAL
Estudia el ambiente físico al igual que la Ergonomía; iluminación, condiciones
termohigrométricas, ruido, vibraciones, etc., pero desde un enfoque distinto.
Ergonomía Higiene T.

Mejora del puesto de trabajo Evitar enfermedades

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Evitar ACCIDENTES DE TRABAJO, la Ergonomía analiza los factores que pueden favorecer el
desencadenamiento de los accidentes.

MEDICINA DEL TRABAJO
Evitar y trata ENFERMEDADES PROFESIONALES.

DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

Ergonomía  Ergonomía  Ergonomía 

Geométrica Ambiental Temporal

Ergonomía de  Ergonomía de 
Se
eguridad Comunicación

DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
Disciplina que relaciona al trabajador
con las condiciones del tamaño del
ANTROPOMETRÍA • Tamaño físico del trabajador
puesto de trabajo, considerando al Hombre
Condiciones métricas del 
hombre como un ser móvil con unas puesto de trabajo

necesidades de espacio.
BIOMECÁNICA • Movimientos del trabajador
del trabajador
Estudia los siguientes aspectos:
1. Debe adaptarse a la estatura del cuerpo y
Carga física Puesto trabajo Planos trabajo
tipo de trabajo o tarea realizada.
2. Asientos anatómicos (ergonómicos).
ÁREA DE TRABAJO• Diseño
• Estática 3. Espacio suficiente •para
Asientos
movimientos.
• Dinámica 4. Control sobre el • Mesas
sistema circulatorio‐
respiratorio • Volúmenes
5. Posición del cuerpo.

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DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA AMBIENTAL

RelacionaTemperatura
al trabajador con los factores
ambientales en entornos naturales, Iluminación Concentración
Accidentes
artificiales, físicos y psicológicos.
Hombre
Productividad
Factores Ambientales
1. Bienestar del trabajador
H
Humedad
Enfermedades d d
2. Maximizar capacidades

Estudia los siguientes AMBIENTES:
Velocidad  Color Comunicación
del aire

DISCONFORT DISCONFORT
Errores!!!
DISCONFORT

TÉRMICO VISUAL SONORO

DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA TEMPORAL
Disciplina que estudia los tiempos de
trabajo y analiza la fatiga física y
mental.
Hombre Tiempos de trabajo
RELACION FATIGA/DESCANSO

Pautas a tener en cuenta:

DISTRIBUCIÓN HORARIA TIPO DE JORANDA VACACIONES/DESCANSOS

• ??? • Continua • ???

• Flexible (Google)
• Nocturno

DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA DE SEGURIDAD
Disciplina que pretende conservar la
integridad física del trabajador.
Hombre Seguridad

Puede ser aplicada en distintas fases:

ERGONOMÍA DE  ERGONOMÍA DE 
ERGONOMÍA DE DISEÑO
CORRECCIÓN PROTECCIÓN
• Técnica ideal • No se ha podido aplicar  • Fallan las dos anteriores
• En fase de diseño y  Erg. Diseño • Se diseñan dispositivos 
proyecto. • Eliminar ó reducir  para evitar accidentes, 
riesgos fatiga, etc.

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DIVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA DE LA COMUNICACIÓN

Disciplina que se centra en los procesos

cognitivos del hombre.
Percepción Humana.
Hombre Cognitivos

FACTORES DE RIESGO

Empuje y 
Trabajos  Levantamiento  Transporte de  Posturas 
arrastre de 
repetitivos de cargas cargas forzadas
cargas

PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

“La capacidad productiva del trabajo depende de una serie de factores, entre los cuales se
encuentra el grado medio de destreza del obrero, el nivel de progreso de la ciencia y de sus
TRABAJADOR
aplicaciones, la organización PROCESO
social del proceso de producción, el volumen y la eficacia de los
medios de producciones y las condiciones ambientales”
C. MARX

Definición PRODUCTIVIDAD ‐ OTI

“Relación entre la producción  PROCESOS TRABAJADOR

obtenida y los recursos 
utilizados para obtenerla”
TECNOLOGÍA

Instalaciones
Materiales – Equipos
RECURSOS ? ? ?
Métodos de trabajo PRODUCTIVIDAD
Tiempos

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PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Errores

9
6 x
3 x
1 x x

Horario
2 h. 4 h. 6 h. 8 h.

PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

HORAS CANTIDAD ERRORES CALIDAD 80

1 60 2 58
70
2 65 4 61
3 60 7 53 60
4 70 7 63
50
5 60 8 52 HORAS
6 60 8 52 40 CANTIDAD
7 45 7 38 30 ERRORES
8 40 8 32
CALIDAD
20

10

0
1 2 3 4 5 6 7 8

¿CAUSAS?

PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

HORAS CANTIDAD ERRORES CALIDAD

80
1 60 1 59
2 65 1 64 70
3 60 0 60
60
4 70 0 70
5 60 0 60 50
HORAS
6 60 0 60 40 CANTIDAD
7 45 1 44
30 ERRORES
8 40 1 39
CALIDAD
20

10

0
1 2 3 4 5 6 7 8

Rentabilizar…
CANTIDAD CALIDAD PRODUCTIVIDAD

6
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PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

HORAS CANTIDAD ERRORES CALIDAD

80
1 60 1 59
2 65 1 64 70
3 60 0 60
60
4 70 0 70
5 60 0 60 50
HORAS
6 60 0 60 40 CANTIDAD
7 45 1 44
30 ERRORES
8 40 1 39
CALIDAD
20

10

0
1 2 3 4 5 6 7 8

Rentabilizar…
CANTIDAD CALIDAD PRODUCTIVIDAD

RENTABILIDAD MÉTODO OCRA

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ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
PUESTOS DE TRABAJO
Método de las cinco respuestas

¿Qué hace el  ¿Cómo lo  ¿Con qué lo 

trabajador? hacer? hace?

¿Por qué lo  ¿Quién lo 
hace? hace?

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ERGOMÍA PARICIPATIVA
ERGOMÍA  PARICIPATIVA

La ergonomía puede ser una herramienta que contribuya no solo en la reducción de costos por 
enfermedad profesional, son que contribuye  al aumento de la capacidad productiva del 
trabajador. 

La ergonomía tiene como propósito el diseño de puestos de trabajo teniendo en cuenta las 
capacidades y limitaciones del trabajador, así como la tecnología, equipos y procesos, buscando 
que pueda realizar su trabajo de manera fácil y cómoda, para de ese modo lograr mejores 
niveles de productividad.

Se busca el bienestar del trabajador y se reflejará en un incremento de la eficacia, la seguridad, 
la comodidad y la productividad. MINIMIZAR LA FATIGA – AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD