INTRODUCCIÓN:

La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y

medios con los que conseguir unos objetivos. El logro eficaz de estos objetivos
necesita de una organización que haga posible la coordinación coherente de
todos los medios y personas que forman parte de la misma.
Teniendo en cuenta la importancia de este tema, a continuación, veremos de
forma resumida cuáles son los diferentes tipos de empresa según una
clasificación que incluye diversos criterios. Además, revisaremos cuáles son los
tipos de empresa existentes en las economías de mercado.
 I. LA EMPRESA

Es imprescindible para los profesionales del secretariado conocer las

características básicas de las empresas en las que habrán de desarrollar su
trabajo. La presente Unidad ayudará a los futuros profesionales a conocer las
estructuras en las que van a desarrollar su trabajo. Asimismo, les facilitará su
incorporación a la empresa y su rápida integración.

Fig. 1.1. Conformación de empresa.

EL Perú es un país que avanza económicamente y actualmente se ubica en el

tercer lugar de toda Sudamérica, la cantidad de empresas en el país va
aumentando o disminuyendo con el pasar de los años. Por ello es necesario
realizar un estudio ordenado y sencillo de las diversas clasificaciones existentes
en nuestra nación.
se deduce que la empresa tiene un componente jurídico, uno económico y un
componente que se desenvuelve dentro del campo de las organizaciones.
 El componente jurídico centra el marco de derecho sobre el que la
empresa ha de crearse y funcionar en la sociedad.
 La empresa es, a su vez, uno de los elementos más importantes para las
economías de los países, tanto en lo macroeconómico como en lo
microeconómico.
 Las actividades empresariales están sometidas a un riesgo claro: un
particular o un grupo de personas o instituciones ha de invertir su capital
para su puesta en marcha. Por ello, su finalidad es conseguir beneficios.
La organización, tanto financiera como productiva y administrativa, se
convierte en un elemento clave para intentar lograr la maximización de
beneficios.
 II. LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Esquema 1.1. Esquema de clasificación de empresas.

La clasificación de las empresas no es una tarea fácil en la actualidad, por varios

motivos: existe un número inmenso de organizaciones de este tipo; las
actividades a las que se dedican son variadísimas; también son muy variadas
sus estructuras organizativas y productivas; pueden tomar tamaños y formas
jurídicas muy distintas; existen fines y objetivos innumerables; y como vemos,
los criterios de clasificación tampoco facilitan la tarea.
Aun así, intentaremos realizar una clasificación que nos centre en el análisis
sobre los tipos de empresas más habituales con las que los trabajadores pueden
encontrarse al incorporarse al mundo laboral.

2.1 SEGÚN SU TAMAÑO:

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las

empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de
actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio
que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:
En función del número de trabajadores, se diferencia entre:
2.1.1 Microempresas: (Su plantilla está formada por un número de
trabajadores comprendido entre uno y cinco) Por lo general, la
empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de
fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo
son elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la
administración, producción, ventas y finanzas son elementales y
reducidos y el director o propietario puede atenderlos personalmente .

Fig. 1.2. Microempresa.

2.1.2 Pequeñas empresas: (Tienen de seis a 50 trabajadores) En términos

generales, las pequeñas empresas son entidades independientes,
creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que
pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado
tope y el número de personas que las conforman no excede un
determinado límite

Fig. 1.3. Pequeña empresa.

 Productos más personalizados: Las pequeñas empresas suelen invertir

más en crear productos personalizados o más específicos para cierto
sector de la población que las grandes empresas, que suelen emplear
cadenas de producción para crear productos para las masas.
 Pueden ayudar a las grandes empresas: Muchas veces, las grandes
empresas se apoyan en las pequeñas empresas. Las grandes empresas
suelen subcontratar a las pequeñas para realizar tareas técnicas o
específicas.
 Ciertos productos o servicios requieren pequeñas empresas: Hay ciertas
actividades que solo pueden desarrollar o funcionan mejor cuando las
desarrollan pequeñas empresas.

2.1.3 Empresas medianas: En este tipo de empresas intervienen varios

cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente
tienen sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y
funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados. (Cuentan
con un número de trabajadores que está comprendido entre 51 y
500.)

Fig. 1.4. Mediana empresa.

2.1.4 Grandes empresas: Se caracterizan por manejar capitales y

financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias,
sus ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de
empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de
administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de
crédito y préstamos importantes con instituciones financieras
nacionales e internacionales. (Cuentan con más de 500
trabajadores.)
 Fig. 1.5. Grande empresa.

Otros criterios combinan varios parámetros, como número de trabajadores,

activo y cifra de negocios.

2.2 SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL

Se refiere a si el capital está en poder de los particulares, de organismos

públicos o de ambos. En sentido se clasifican en:

2.2.1 Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas

Fig. 1.6. Empresa privada.

2.2.2 Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le

pertenece al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal
 Fig. 1.7. Empresa pública.

El Estado suele crear empresas con dos finalidades:

– Una de carácter mercantilista. A través de algunas de sus empresas se
presenta en el mercado con el fin de competir y obtener beneficios.

– En otras ocasiones busca cubrir necesidades básicas de la población.

2.2.3 Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del

capital es compartida entre el Estado y los particulares

Fig. 1.8. Empresa mixta.

2.3 SEGÚN EL COSTE DE LA PRODUCCIÓN RESPECTO

AL VALOR DEL ARTÍCULO
 2.3.1 Capital intensivo: Capital intensivo se refiere a una tarea o proyecto
que requiere una gran cantidad de capital para emprenderse. Un
proyecto o negocio que es capital intensivo a menudo tiene mucho
más riesgo, ya que se requiere una mayor inversión de dinero en
efectivo o activos tangibles. Generalmente, muchas empresas o
proyectos que producen bienes tangibles, requieren más capital que
las empresas de servicios; Aunque ciertos esfuerzos incluso dentro
estas empresas consumen más capital que otros.

2.3.2 Material intensivo.

2.3.3 Mano de obra intensiva: Se refieren a la proporción en la utilización

de mano de obra respecto a la necesidad de capital, El valor de la
maquinaria, de la materia prima y de la mano de obra,
respectivamente, representa un coste muy grande con relación al valor
del artículo producido.

Fig. 1.9. Mano de obra intensiva.

2.4 SEGÚN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO DE SU ACTIVIDAD

Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles
relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o
social.
En este sentido las empresas se clasifican en:
2.4.1 Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o
municipio
 Fig. 1.10. Empresa local.

2.4.2 Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico

de una provincia o estado de un país

Fig. 1.11. Empresa provincial.

2.4.3 Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a

varias provincias o regiones

Fig. 1.12. Empresa regional.

2.4.4 Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en

prácticamente todo el territorio de un país o nación
 Fig. 1.12. Empresa nacional.

2.4.5 Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a

varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país

2.4.6 Empresas internacionales: El ámbito geográfico de su actividad

supera las fronteras nacionales.

2.5 SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS:

Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos

(excedente entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos
grupos:

2.5.1 Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc...

2.5.2 Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a
la propia empresa para permitir su desarrollo

2.6 SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO AL QUE

PERTENECEN

2.6.1 Empresas del sector primario.

Son empresas cuya actividad principal se relaciona con la extracción de materia
prima. Se incluyen aquí las dedicadas a la agricultura, ganadería, silvicultura,
pesca y minería.
 Fig. 1.13. Empresa del sector primario.

2.6.2 Empresas del sector secundario.

Su actividad principal es la transformación de las materias primas. Un ejemplo
clásico es la industria siderometalúrgica.

Fig. 1.14. Empresa del sector secundario.

2.6.3 Empresas del sector terciario.

La actividad de estas empresas se centra en la prestación de servicios.

Fig. 1.15. Empresa del sector terciario.

2.6.4 Empresas del sector cuaternario.

Por la importancia de las constructoras, algunos autores las incluyen aquí.
El sector cuaternario implica todas aquellas diferentes actividades de
origen económico que se basa en las labores intelectuales o en la economía
del conocimiento. Esto incluye a todos aquellos trabajos que tienen la capacidad de
crear, interpretar, organizar, dirigir y de transmitir conocimientos por medio
del conocimiento científico y técnico. Se fundamenta en las actividades que crean cosas
a partir de una serie de ideas científicas. Podemos decir que el sector cuaternario es el
sector de la economía que incluye la mente, del conocimiento y la organización. Es una
forma de crear valor en la sociedad por medio de la tecnología y el ingenio humano.
Visto desde un punto de vista económico, el sector cuaternario es parte también
del sector terciario, esto porque las actividades económicas que componen al sector
cuaternario también lo son de las actividades terciarias.

Fig. 1.16. Empresa del sector cuarteario.

2.7 SEGÚN EL NÚMERO DE BIENES QUE PRODUCEN O

SERVICIOS QUE PRESTAN

2.7.1 Empresas monoproductoras. Se dedican a producir un único bien o

servicio.

2.7.2 Empresas multiproductoras. Producen más de un bien o servicio.

2.8 SEGÚN LA DELEGACIÓN EXISTENTE EN LA TOMA DE

DECISIONES

2.8.1 Empresas centralizadas: Son aquellas que concentran la toma de

sus decisiones en algún o algunos órganos.
 2.8.2 Empresas descentralizadas: Son aquellas que reparten la capacidad
para la toma de decisiones entre diversos órganos de diferentes
niveles jerárquicos.

2.9 SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

La legislación de cada país regula las formas jurídicas que pueden adoptar
las empresas para el desarrollo de su actividad La elección de su forma
jurídica condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y las
responsabilidades de la empresa En ese sentido, las empresas se clasifican
en términos generales en:

Esquema 1.2. Esquema de según su forma jurídica.

2.9.1 UNIPERSONAL:

El empresario o propietario, persona con capacidad legal para ejercer el

comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas
que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa
 Fig. 1.17. Empresa unipersonal.

Es aquella en la que el propietario es un solo individuo, quien se beneficia de las

ganancias de la actividad productiva de su empresa, pero también asume las
pérdidas ocasionadas aún a costa de su patrimonio. Esto se debe claramente a
que se trata de un "único" propietario en el sentido de que el propietario no tiene
socios.
La empresa individual ha de responder frente a terceros con todos sus bienes,
es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su
constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada
o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas
pequeñas o miniaturas de otras o de carácter familiar.
Desde una perspectiva económica, el empresario individual sería aquella
persona física que combina los elementos materiales y humanos para producir
bienes o prestar servicios. La Ley no exige un capital mínimo para ser empresario
individual, aunque toda empresa necesita una inversión inicial por pequeña que
ésta sea.
2.9.1.1 Ventajas:
Las principales ventajas de una empresa individual es que son fáciles de manejar.

2.9.1.2 Desventajas:
Una empresa individual no es una empresa organizada, por lo que un único
comerciante probablemente tendrá dificultades para conseguir capital, ya que
tiene que recuperar todos los fondos de la empresa. El propietario de la empresa
tiene responsabilidad ilimitada ya que es responsable de las deudas de la
empresa porque no tiene control sobre el negocio.
Una desventaja de un propietario único es que como un negocio tiene éxito, los
riesgos que acompañan el negocio tienden a crecer. Para minimizar estos
riesgos, se tiene la opción de formar una corporación o sociedad mercantil, o,
más recientemente, una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.

2.9.1.3 ¿Qué responsabilidad tiene el empresario individual?

El empresario individual responde con todos sus bienes presentes y futuros de
la marcha de la actividad empresarial.
2.9.1.4 Comunidad de bienes
Es una comunidad formada por dos o más personas físicas que ponen en común
sus bienes o su trabajo para realizar una actividad empresarial.
La comunidad de bienes no goza de personalidad jurídica propia, y sus miembros
responden de forma ilimitada de la marcha de la actividad con todos sus bienes
presentes y futuros.

Algunas de las causas que han dado origen al nacimiento de las sociedades
mercantiles han sido las que se enuncian a continuación:
 La progresiva complejidad que con el desarrollo industrial adquirieron los
procesos productivos hizo necesaria la unión de fuerzas para lograr la
producción en masa.
 El incremento de la producción, así como del tamaño de las empresas,
dio como resultado la asociación de capitales que permitieron poner en
marcha las industrias.
 Los empresarios empezaron a pensar en las ventajas del reparto de los
riesgos que las actividades empresariales generaban.

2.9.2 SOCIEDAD COLECTIVA:

En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona, los socios

responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación
en la dirección o gestión de la empresa
La sociedad colectiva es una sociedad personalista que desarrolla una actividad
mercantil bajo una razón social, con la peculiaridad de que los socios responden
de forma subsidiaria del cumplimiento de las deudas sociales de manera
personal, ilimitada y solidariamente.
 Fig. 1.18. Sociedad colectiva.

2.9.2.1 Características de la sociedad colectiva

Las notas que caracterizan a la sociedad colectiva son las siguientes:
 La sociedad colectiva es una sociedad personalista, la consideración de
la personalidad de cada socio hace que la gestión de la sociedad le
corresponda a los mismos.

 Es una sociedad de trabajo, todos los socios se dedican a la gestión

social, siendo admisible también la aportación de industria o trabajo por
parte de los socios.

 Presenta responsabilidad ilimitada de los socios, estos responden

personal, ilimitada y solidariamente de sus obligaciones sociales, una vez
hacha la exclusión de los bienes de la sociedad.

 Su objeto social tiene que ser obligatoriamente mercantil, lo que permite

el empleo de la sociedad colectiva como sociedad general mercantil.

 A través de la razón social se manifiesta externa y públicamente la

sociedad colectiva, aparte de su inscripción en el Registro Mercantil.

2.9.2.2 Constitución de la sociedad colectiva

La constitución de una sociedad colectiva exige que el contrato de sociedad se
otorgue en escritura pública y además que se inscriba en el Registro Mercantil.
El artículo 125 del Código de Comercio y el artículo 209 del Reglamento del
Registro Mercantil enumeran de forma detallada las indicaciones que debe
contener la escritura pública de constitución. La ausencia de estos requisitos
presenta como consecuencia la irregularidad de la sociedad por defecto de
constitución y, por tanto, la privación de personalidad jurídica.
 2.9.2.3 Obligaciones y derechos de los socios en la sociedad
colectiva
La formación de una sociedad colectiva lleva consigo una serie de obligaciones
y derechos para los socios:
 La obligación de aportación: los socios están obligados a poner en
común bienes o industria (prestación en servicios a favor de la sociedad).
Al socio industrial no se le imputarán, por regla general, las pérdidas
sociales. El incumplimiento de la obligación de aportación por parte del
socio es causa de su exclusión de la sociedad.
 La prohibición de competencia: en la sociedad colectiva los socios
están sometidos al deber de fidelidad o colaboración con la compañía, por
lo que tienen prohibido realizar actividades económicas conforme al
objeto social.

 El derecho a participar en los resultados de la sociedad: los socios

colectivos tienen derecho a participar en los resultados de la sociedad en
la forma que hayan establecido en la escritura social.

 El derecho a la información sobre la contabilidad y la administración

social: los socios tienen derecho a examinar el estado de la
administración y de la contabilidad.

2.9.3 COOPERATIVAS:

No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las necesidades o

intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes también son a la vez
trabajadores, y en algunos casos también proveedores y clientes de la empresa
La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en
régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades
empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones
económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.
Estas sociedades son útiles para empresas que tengan por objeto la
colaboración de sus socios para el logro de un objetivo común, sobre la base de
la ayuda mutua y de la creación de un patrimonio común irrepartible.
 Fig. 1.19. Cooperativa..

2.9.3.1 Denominación
El nombre de la sociedad incluirá la expresión de “Sociedad Cooperativa”, o su
abreviatura “S.Coop”
2.9.3.2 Regulación
Las cooperativas se encuentran reguladas por la Ley 27/1999 de 16 de julio, de
Cooperativas.
I.9.3.3 Tipos

 Las Cooperativas de primer grado pueden ser:

 Cooperativas de trabajo asociado.

 Cooperativas de consumidores y usuarios.
 Cooperativas de viviendas.
 Cooperativas agrarias.
 Cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.
 Cooperativas de servicios.
 Cooperativas de mar.
 Cooperativas de transportistas.
 Cooperativas de seguros.
 Cooperativas de sanitarias.
 Cooperativas de enseñanza.
 Cooperativa de crédito.
 Salvo en los supuestos en que por ley se establezcan otros mínimos,
las Cooperativas de primer grado deberán estar integradas, al menos,
por 3 socios.

 Las Cooperativas de segundo grado:

 Tienen por objeto promover, coordinar y desarrollar fines económicos

comunes de sus socios y reforzar e integrar la actividad económica de
la misma.
 Las cooperativas de segundo grado deberán estar constituidas por, al
menos, dos Cooperativas.

I.9.3.4 Características
Capital Social: El capital social estará constituido por las aportaciones de los
socios. Los estatutos fijarán el capital social mínimo con que puede constituirse
y funcionar la cooperativa, que deberá estar totalmente desembolsado desde su
constitución.

I.9.4 COMANDITARIAS:
Por Sociedad Comanditaria, según la definición dada por el Código de comercio,
se entenderá aquella sociedad en la que uno o varios sujetos aportan capital
determinado al fondo común, para estar a las resultas de las operaciones
sociales dirigidas exclusivamente por otros con nombre colectivo.
característica principal se basa en la existencia de dos tipos de socios diferentes:
 Los socios colectivos y los socios comanditarios. En la escritura de
constitución de la sociedad será necesario que conste quiénes son los
socios colectivos y quiénes los comanditarios, puesto que tendrán
diferentes derechos y obligaciones.

I.9.5 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: (S.R.L. O

S.L.)
Los socios propietarios de éstas empresas tienen la característica de asumir
una responsabilidad de carácter limitada, respondiendo solo por capital o
patrimonio que aportan a la empresa

La Sociedad Limitada combina la gestión personal del negocio con la

responsabilidad limitada de los socios.

Para su constitución se exige un capital mínimo de 3 005,06 euros, que ha de

estar completamente desembolsado en una entidad bancaria en el momento
de la firma de la escritura notarial.

El capital social se divide en participaciones sociales que son suscritas por los
socios de la misma.

Se permite la Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal, es decir,

con un solo socio. Su responsabilidad está limitada a sus aportaciones
sociales.

I.9.6 SOCIEDAD ANÓNIMA:

Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero
poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee
adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas empresas pueden
realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las regulan
Es una forma societaria pensada para grandes empresas. Permite la
participación del ahorro privado en las empresas y proyectos de gran
envergadura. Sus características más importantes son las siguientes:

 Se exige un capital social de 60 101,21 euros, de los cuales tiene que

estar desembolsado al menos el 25 %.
 El capital está compuesto de acciones, que son las partes alícuotas en
las que se divide el capital social. Las acciones se documentan en títulos
negociables.
 En el momento de la fundación, que puede realizarse de forma simultánea
o sucesiva, se requieren tres socios como mínimo, aunque la legislación
española permite la Sociedad Anónima Unipersonal.

 La responsabilidad de los socios está limitada al capital que han aportado.

Esquema 1.3. caracteres generales de las sociedades.

I.9.7 SOCIEDAD LIMITADA LABORAL

Es una Sociedad Limitada con tres socios trabajadores como mínimo. Éstos
deben tener la mayoría del capital social. Puede haber otros socios no
trabajadores y trabajadores asalariados. Los socios trabajadores han de poseer
al menos el 51 % del capital social.

I.9.8 SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

Este tipo de empresas se creó con la Ley 7/2003, de 1 de abril, de la Sociedad
Limitada Nueva Empresa, siendo una especialidad de la Sociedad de
Responsabilidad Limitada.

Para su constitución se exige que los socios sean personas físicas y que no
superen el número de cinco socios al tiempo de la constitución. Aquí sí cabe la
constitución de la empresa por un único socio.

El capital social no podrá ser inferior a 3012 euros ni superior a 120202 euros.
Esta sociedad puede crearse a través del Documento Único Electrónico (DUE),
que permite crearla a través de medios telemáticos e informáticos.

El capital mínimo y el régimen de responsabilidad es igual al de las Sociedades

Limitadas.

I.9.9 SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL

Es una Sociedad Anónima que tiene las siguientes características:
 El número de socios mínimo ha de ser de tres (dos de los cuales han de
ser trabajadores), a quienes se les exige que sean trabajadores en la
sociedad por tiempo indefinido. Junto a éstos puede existir un número
ilimitado de socios no trabajadores.

 La mayoría del capital social (51 %) estará en manos de los socios

trabajadores.

 El capital mínimo ha de ser de 60 101,21 euros, de los cuales el 25 % ha

de estar completamente desembolsado.

III. LAS TRANSNACIONALES

Son las denominadas empresas transnacionales a aquella organización o
sociedad que está establecida o que posee múltiples franquicias en
diversos países alrededor del mundo; es decir que se encuentran en
otros países y realizan sus actividades mercantiles no solo de venta y
compra sino en cuanto a la fabricación en los países que se han establecido.
La empresa trasnacional tiene dos motivos que pueden ser, una es la
prevención de la competencia, donde el método es más seguro de evitar
la competencia real o potencial de empresas extranjeras en las
adquisiciones de esos negocios. El otro motivo para el establecimiento de filiales
en otras naciones es reducir los costos, principalmente a través de la utilización
de mano de obra económica en los países en desarrollo.
 Fig. 1.20. Empresas transnacionales.

3.1. Características de las empresas transnacionales

Las principales características de las empresas transnacionales son:

 Es una empresa que tiene una matriz y una o más relacionadas en otros países
 Las empresas relacionadas se rigen por una política comercial definida en la
matriz
 Las empresas del grupo buscan maximizar sus utilidades conjuntas
 Tienen fábricas o plantas en varios países
 Buscan aprovechar los recursos o ventajas relativas que se observan en cada
país donde operan
 CONCLUSIONES:
Después de realizar esta investigación concluimos que en el Perú existen variedad de
clasificaciones, tipos y aspectos que se muestran en una empresa dentro de la SUNAT.
Es importante saber y entender la clasificación de las empresas como primer paso para
la creación de un negocio propio o colectivo.
BIBLIOGRAFIA