CONTABILIDAD DE DIRECCION

DOCENTE: ROBERT CASTAÑEDA

ALUMNO: LUIS MILAVERES

 LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS

LA PROMOCIÓN DE MARCELO
Si bien Marcelo es un excelente profesional pero aun no le falta capacitarse para poder explicar
con palabras los planteamientos de los distintos problemas a sus subordinados, le falta tener la
actitud de un líder que dirija a todo un grupo de colaboradores, el debería de empezar
corrigiendo esas ideas para luego ascender a puestos importantes en la institución

EJERCICIO Habilidades del administrador

Marcia es una profesional destacada pero a mi punto de vista no se siente preparada para asumir
el cargo de gerente deI Departamento financiero de la compañía, primero ella debería de confiar
en sí mismo, informarse, estar preparada para asumir cargos importantes, las personas deben
de enfrentar sus miedos y superar las adversidades

EJERCICIO Las dificultades de Roberto

Roberto es un excelente profesional sabe plantear los problemas y determinar las mejores
soluciones, pero no tiene el conocimiento de saber explicar con palabras ni expresar los
planteamientos de los problemas a los subordinados, esto crea una deficiencia de los recursos
humanos y recursos materiales de la empresa pero no tiene paciencia en comunicar su
conocimiento y su experiencia en el campo de trabajo esto hace ver que le faltan técnicas de
comunicación verbal de un líder que necesita la empresa.

EJERCICIO Focalización en Alpha & Beta

Creo que sí pero siempre estar pendiente de los resultados, Rita debe de tener decisión para dar
una soluciona esos retos que se le presenta

LA PROMOCION DE MARCELO
Todas las dudas que describió Marcelo se desarrollaran cuando inicie en su nuevo cargo, le diría
que tenga contacto con gerentes que anteriormente ejercieron la función actual de Marcelo
para que así tenga una idea más completa de sus funciones y saber desarrollarlas
satisfactoriamente, también que se prepare y que confié en sí mismo en este nuevo cargo

EJERCICIO El administrador como agente de cambios

Estoy de acuerdo, un líder debe ser una persona que sepa cómo llegar a los trabajadores de la
entidad, debe de inspirar confianza y seguridad para asumir los próximos desafíos de la
entidad