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En este tema se engloban diferentes factores con los cuales se debe realizar una relación,
siempre se deben tomar en cuenta los asuetos, jornadas de trabajo, demanda de producto,
ritmo de producción, materia prima, almacenaje, entre otros. Tomando en cuenta los
factores anteriores se logran realizar planes de trabajo los cuales deben ser implementados
con el fin de facilitar la forma de producción, reducir o aumentar el tiempo de trabajo de los
operarios y planificar tiempos de entrega de producto.
Como su nombre lo indica se trata de abarcar los factores que están asociados a los costos
de la realización del producto como son: mano de obra, materias primas, maquinaria y
equipo.
Estos factores tienen una estrecha relación con diversos elementos con son:
NIVELES DE PLANEACION
PRESUPUESTO
Es una parte fundamental en el área de costos, es un plan que proyecta el control de los
diferentes aspectos de una empresa, para un periodo de tiempo definido.
Objetivos: Planear y Predecir: Normas o políticas de acción de la futura gestión,
preparación de las mejores estimaciones posibles.
Planes: Tiene como objetivo hacer constar todos los aspectos técnicos y organizativos
que conciernen a la elaboración de los productos o a la prestación de servicios recogidos
en el Plan de Empresa.
Objetivo: Es la finalidad a la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar
cumplimiento a la misión, tratándose de una organización, o a los propósitos institucionales,
si se trata de las categorías programáticas.
PROGRAMAS DE OPERACIÓN
Es un sistema en que se presta particular atención a las cosas que un gobierno realiza, más
bien que a las cosas que adquiere, como serían: servicios personales, provisiones, equipos,
medios de transporte, etc., ya que estas no son sino medios que emplea para el
cumplimiento de sus funciones, que pueden ser carreteras, escuelas, casos tramitados.
Artículo 127. Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores
particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el
30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de
diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre,
medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma
semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando coincidan un día de
asueto pagado y un día de descanso semanal.
MINISTERIO DE TRABAJO EL SALARIO MÍNIMO DEL AÑO 2018, De conformidad con
el Acuerdo Gubernativos No. 297-2017 publicado en el Diario de Centroamérica el 29 de
diciembre de 2017, se establece el nuevo salario mínimo que regirá a partir del uno de
enero de 2018.
BENEFICIOS
Vacaciones: Debe ser como mínimo 15 días por año continuo de trabajo. El
trabajador adquiere el derecho para vacaciones después de 150 días del trabajo.
Bono anual (bono 14): Bono anual equivalente a un mes de salario es obligatorio.
Se brinda a los empleados que han trabajado durante un año continuo o el monto
proporcional al tiempo laborado (si es menos de 1 año). Esta prima se debe pagar
durante los primeros 14 días del mes de julio.
Aguinaldo: Un mes de salario para empleados que han trabajado durante un año
continuo, o el monto proporcional al tiempo laborado (si es menos de 1 año). Esta
prima se debe pagar 50% durante los primeros 15 días de diciembre y el 50%
quedándose durante los primeros 15 días enero del próximo año
1. La mejor opción para verificar si las horas demandadas son cumplidas por el
plan de producción, es la realización de una tabla en la cual se identifiquen
las horas normales disponibles para cada mes dentro de la jornada a laborar,
así como las horas extras que se poseen dentro de la misma mes a mes;
esto con la finalidad de compararlas con la cantidad de horas requeridas por
mes y hacer un balance entre costos y horas a laborar como a demandar.
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/08/08_2250_IN.pdf