Ing.

Gestión Empresarial
Gestión De Capital Humano 24/Agosto/2018

LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEXICANA

LA TEORÍA EDUCATIVA Y LA PRÁCTICA LABORAL.

1.- En la realidad, ¿Cómo es el verdadero aprendizaje del desempeño laboral?

Se inicia en la actividad laboral. Los jóvenes recién egresados deben iniciar su desempeño
“sobre la marcha” siendo el aprendiz de algún oficio.

2.- ¿A qué se refiere la característica de “chambón” en una persona?

Es no temer a desempeñar cualquier trabajo aunque los resultados sean lamentables, pues
las personas trabajadoras y bien intencionadas así que desempeñan labores para las que
no están preparadas.

3.- ¿Cuál es la consecuencia de que no exista el hábito de lectura? Da un ejemplo

No existe una actualización. Por ejemplo cuando se adquiere un aparato electrónico,
intentamos armarlo, dejando para lo último la consulta del instructivo.

ACTITUDES LABORALES

1.- ¿Qué medidas se han implementado para incentivar a las personas a ser puntuales?
El sector empresarial incentiva económicamente a quienes asisten puntualmente a su
trabajo.

2.- ¿De qué forma influye la convivencia amistosa entre trabajadores?

Gozan haciendo su trabajo, pero ello no siempre se debe a la labor que desempeña o al
puesto que ocupa en la organización, sino a las personas con quienes convive.

3.- ¿Cuáles son las consecuencias afectivas en el trabajo?

El empleado puede llegar a ser indisciplinado en el trabajo por fidelidad a sus amigos.

LA POLÍTICA ORGANIZACIONAL

1.- ¿Qué quiere decir ser un empleado “barbero”?

Es el empleado que se muestra sumamente obsequioso con sus superiores, lo que muchas
veces lo lleva al extremo del servilismo.

2.- ¿Por qué los empleados llevan a cabo la actitud “Ser barbero” en una empresa?
Porque persigue ganarse la preferencia de los directivos y obtener con ello un beneficio a
mediano o largo plazo.

3.- ¿Cuáles son los símbolos de poder en las jerarquías más baja de la sociedad?
Son la fuerza física, la simpatía, el compañerismo, la inteligencia, etc.

De La Rosa Almora Sebastian.

Alba Rebeca Sánchez Hernández.
Ing. Gestión Empresarial
Gestión De Capital Humano 24/Agosto/2018

LA ORGANIZACIÓN MEXICANA.

1.- ¿Cuál es el porcentaje de tiempo que las empresas mexicanas le dedican a la

planeación?
Las empresas mexicanas le dedican cerca de 20% solamente.

2.- ¿Cuál es la característica más positiva de los trabajadores mexicanos?

Es su capacidad de identificación con la empresa, son muy respetuosos con las autoridades
y se muestran obedientes para realizar lo que se les ordena.

3.- ¿Qué ocasiona el individualismo? Que el trabajador requiera constantemente

aprobación en el desempeño de sus labores, pues en él prevalece un sentimiento de
inseguridad.

De La Rosa Almora Sebastian.

Alba Rebeca Sánchez Hernández.