Trabajo

Programa de
Asistencia
Integral
 El trabajo humano y su
centralidad
“El trabajo, así como el amor y las relaciones sociales, constituyen las
dimensiones esenciales que caracterizan al ser humano” (Neffa, 2014, p. p.10).

En esta lectura, se te ¿qué se entenderá por trabajo en el marco de esta materia?

ofrece un recorrido
que intenta abarcar
En muchas ocasiones, se confunde trabajo con empleo. Sin embargo, se
los temas del
programa, pero que reservará para éste último (empleo) sólo aquella actividad laboral que se
no suple el estudio de desarrolla en el marco de un determinado tipo de vinculación entre el
la bibliografía trabajador y la organización. Neffa (1999) define al empleo en función de
obligatoria para la algunas características como:
como
preparación de los
exámenes parciales y  distribuido entre los miembros de dell colectivo de trabajo y dividido
finales.
técnica y socialmente: a diferencia de lo que realiza un artesano donde
una sola persona realiza desde el diseño, producción y comercialización
de un producto, en el caso del empleo, el trabajador, sólo realiza tareas
parciales
iales de un proceso productivo más amplio. A su vez, las tareas
poseen un peso relativo diferente unas de otras, por lo que, se
establecerán jerarquías en tornl al tipo de tarea realizada.
 remunerado y asalariado: es un tipo particular de trabajo, que tiene
tie una
contrapartida que es una remuneración;
 y subordinado a quien paga la remuneración.

Por ello, el autor enfatiza que ell empleo asalariado no sería sino una de las
modalidades posibles de trabajo.

Por su parte Neffa el al (2014) definen de esta manera al trabajo: “el

trabajo es el resultado de una actividad humana voluntaria realizada bajo
tensión” (p. 11).. De esta forma,
forma el concepto
pto es superador de la idea de
empleo e implica la aplicación de la fuerza de trabajo (capacidades físicas,
mentales
entales y psíquicas) en diversos contextos (empresa, domicilio, espacio
público, entre otras) sobre los objetos de trabajo (la
(la materia prima, los
insumos y la información), de forma manual o utilizando medios de
producción (máquinas, herramientas, software)) para producir bienes,
servicios, información o conocimientos con la finalidad de satisfacer
necesidades personales o sociales.
¿Por qué se habla de centralidad del trabajo?

Cravero (2016) sostiene que, en esta distinción de conceptos (trabajo y

empleo), lo que la academia pone en duda ante los cambios por los que
atraviesa el mundo del trabajo
trabajoes, incluso, el fin de la centralidad del
trabajo.

En este marco, Cravero (2016) muestra un debate polarizado en n donde, en

un extremo, se encuentan autores como Gorz que incluso ponen en duda
la finalidad última del trabajo, esto es, retomando la definición anterior,
que el trabajo busca satisfacer necesidades personales o sociales. Según la
autora, Gorz afirma éésto, sto, valiéndose de algunos datos de encuestas
realizadas a jóvenes de la llamada Generación X que señalan que queel trabajo
como actividad (no como empleo) implica el quinto lugar lugar de interés para
esa población. Por lo tanto, sostiene, la búsqueda de desarrollodesarroll de
necesidades está pasando por otros lugares, y que va más allá de la
calificación, la tarea o el trabajo.
En otro extremo de ese debate, Cravero (2016) presenta a autores como
Neffa que sostienen la centralidad del trabajo
trabajo. ¿Cómo
ómo se explica esto? La
autora
tora indica que la idea de no centralidad del trabajoparte
parte de asimilar el
trabajo al empleo, ya que como se viene observando, existe una tendencia
a que el trabajo asalariado, de tiempo completo, con garantías de larga
duración es lo que está despareciendo.
despareciendo. De allí el gran desarrollo del sector
cuentapropista y emprendedor. En este sentido, Cravero (2016) recuerda
que Gorz sostiene queque, por el contrario, el trabajo en el sentido filosófico,
como transformación del medio ambiente, de realización de uno mismo, mismo
de producción de cosas con las manos y la cabeza,, existirá siempre.

La siguiente imagen expresa en humor gráfico parte de este gran debate:

Figura 1: Trabajo y empleo

Fuente:Fraguas,A. Buscar Trabajo (2012), http://sindicatoalta.es/docs/trabajo.jpg

¿Qué
ué necesidad existe de calificar especialmente el trabajo
como humano??

)resalta que el trabajo como tal es una actividad que no se

Neffa et al (2014)resalta
puede llevar a cabo de manera automática
automática, según lo indica, por ejemplo, lo
prescripto por un superior
superior. El trabajo siempre requiere el compromiso
inteligente y psíquico del sujeto. Esto da cuenta de un rolactivo
rol del
trabajador.

La siguiente es una imagen popular que ilustra dicha afirmación:

Figura 2: Trabajo y rol activo del trabajador

Fuente:El
El cliente siempre tiene la razón, S.F.
https://semanaraf.wordpress.com/2013/09/16/semanaraf-38-2013/
https://semanaraf.wordpress.com/2013/09/16/semanaraf

Esto es, aun

n con los crecientes
crecientes esfuerzos por procedimentar y codificar las
tareas que el trabajador debe realizar, es el propio sujeto quien debe
decodificar, interpretar y encontrar las maneras de llevar adelante ese
pedido. La corriente de la psicodinámica del trabajo,, en este se sentido,
afirma que el trabajo tiene que ver con la movilización que producen los
hombres y mujeres frente a lo que no es dado por la organización del
trabajo. Es decir, aquello abstracto que todo trabajador construye con su
peculiaridad personal
personal.

Así, esta línea distingue lo que es el trabajo real y el trabajo prescipto.

prescipto

El trabajo prescripto, en tanto orden, pedido, encargo ya sea oral o escrito,

e
no puede contemplar lo no dado y que el trabajador debe resolver
activamente a través del compromiso
c entre lo que debe hacer, lo que es
posible hacer, lo que de
desearia hacer y lo que considera justo y bueno.
Referencias
Cravero, V.. (2016) Reflexión sobre los modelos y métodos de Gestión del talento y
la Carrera Profesional utilizados en una empresa multinacional radicada en
Córdoba. (Trabajo Final de la Carrera de Especialización en Psicología del Trabajo y
las Organizaciones, UNC, Córdoba). Recuperado de
http://www.craveroconrero.com.ar/wpcontent/uploads/2017/03/Gesti%C3%B3n
-del-Talento-y-Carrera
Carrera-Profesional-Cravero-Trabajo-final.pdf

El cliente siempre tiene la razón (S.F). [imagen].En Fliess.Recuperado

Recuperado de enlace.
https://semanaraf.wordpress.com/2013/09/16/semanaraf
https://semanaraf.wordpress.com/2013/09/16/semanaraf-38-2013/

Fraguas, A. (2012). Buscar empleo [imagen]. Alta sindicato. Recuperado de

http://sindicatoalta.es/docs/trabajo.jpg

Neffa, J., Cesana Bernasconi, M., Lac Prugent, N., y Gatti, C. C.(2014).
(2014).Riesgos
psicosociales en el trabajo. Metodología para la investigación cuantitativa. Trabajo
presentado en III Jornadas Nacionales sobre estudios regionales y mercados de
trabajo, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Universidad Nacional de Jujuy.
Recuperado de http://www.ceil-conicet.gov.ar/wp
conicet.gov.ar/wp-
content/uploads/2015/11/Neffa
content/uploads/2015/11/Neffa-Riesgos-psicosociales-trabajo.pdf

Neffa, J. C. (1999).Actividad,
Actividad, trabajo y empleo: algunas reflexiones
reflexiones sobre un tema
en debate-
debate Recuperado de:
http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.2956/pr.2956.pdf