¿Qué es la Constitución Política de los Estados Unidos 

Mexicanos? 
La constitución es la decisión de la Nación de organizarse 
políticamente como un estado, la constitución es un 
documento social que debe tener bien definido el acuerdo 
social, ya que si no sería solo un papel, además es un 
documento donde se reflejan los derechos y obligaciones de 
la nación mexicana.  
Indicar que establece la fracción XIV y XV del articulo 123 
 La fracción XIV : establece la obligación del patrón para 
indemnizar a cualquier trabajador por accidente y/o 
enfermedad de trabajo siempre y cuando haya sido dentro 
del trabajo. 
La fracción XV: establece la obligación del patrón de evitar y 
prevenir los accidentes de trabajo, adaptando las medidas 
necesarias. Y en caso de incumplimiento a la ley dar sanción 
de acuerdo a  esta. 
Explique que es un conflicto colectivo y/o que es un 
reglamento interior de trabajo. 
Un contrato colectivo es un convenio entre un determinado 
numero de trabajadores y un o unos patrones para llevar 
acabo un acuerdo de trabajo, se tratan asuntos como la 
jornada de trabajos y otros asuntos relativos al trabajo que 
se va a desempeñar. 
El reglamento interno de trabajo se establecen las reglas 
que se deben de cumplir en el trabajo como por ejemplo el 
uso de protección contra algún accidente, se busca cuidar la 
salud de los trabajadores pero también que el trabajo salga 
lo mejor posible. 
Definir enfermedad profesional. 
Es una condición patológica resultado del desempeño de 
una profesión o actividad, que no impide realizar nuestras 
actividades de trabajo, enfermedades causadas por el 
ambiente de trabajo, condiciones de trabajo. 
Indicar 5 factores a evaluar en el ambiente de trabajo. 
‐Ruido  
‐Iluminación 
‐Ventilación 
‐Presiones Anormales 
Explicar que establece la constitución política de los 
estados unidos mexicanos sobre la seguridad industrial. 
El patrón estará obligado a observar los preceptos legales 
sobre higiene y seguridad de las instalaciones de su 
establecimiento y adoptar las medidas necesarias para 
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos 
y materiales de trabajo. Es responsabilidad del patrón los 
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. 
Explicar los tipos de incapacidades que establece el 
artículo de la Ley Federal de Trabajo. 
Hay 4 tipos de incapacidades totales: 

• Perdida de la visión 
• Cuadripléjica 
• Enajenación local 
• Perdida de productividad 
Incapacidad es la disminución de la capacidad. 
Parcial: Desarrolla el trabajo de forma disminuida 
Permanente: Incapacidad Permanente 
Total: No se puede realizar ya el trabajo 
¿Qué es un comisión de seguridad y como se constituye? 
 En cada empresa o establecimiento se crearan comisiones 
de seguridad que se crean necesarias, compuestas de igual 
número de representantes de los trabajadores y del patrón, 
para investigar las causas de los accidentes y enfermedades 
del trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que 
se cumpla. 
¿Qué es una cultura corporativa? 
Representa la forma en como se hacen las cosas en la 
empresa construida por: 

• Valores éticos 
• Ritos y Rituales 
• Red cultural 
Explicar el modelo de control de perdidas desarrolladas 
por Frank Bird donde involucra a las personas, a los 
accidentes y el modelo CTP contiene falla de control, 
causas inmediatas y perdidas. 
Estudio de la proporción de accidentes 

• Lesión seria o Grave 
• Lesión Menor 
• Accidentes con daño a la propiedad 
• Incidente sin lesión o daño visible 
¿Qué estable el artículo 123 de la constitución? 
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente 
útil al efecto se promoverá la creación de empleos y la 
organización social para el trabajo conforme a la Ley. 
Explicar el modelo de prevención de accidentes Henrich 
El primer modelo de prevención de accidentes fue 
propuesto en 1933 por H. W. Henrich  en su libro  
“Industrial accidents prevention” en el que propone que los 
accidentes son causales. 

• Causas remotas (Genéticas, Socioeconómicas) 
• Causas mediatas ( selección, industria‐ capacitación) 
Accidente es igual a enfermedad que es igual a lesión. El 
cual se centra en involucrar a los supervisores en la 
observación de su personal en relación a los actos inseguros 
dando igual valor a producción, calidad, costos, seguridad, 
clima de trabajo. 
 Indicar 3 costos indirectos de los accidentes 
Costos  
™ Directos ( Lesiones) 
¾ Primeros auxilios 
¾ Traslado de victimas 
™ Indirectos 
¾ Daños 
¾ Productos  
¾ Materia Prima  
¾ Administrativos 
¾ Investigación 
¾ Tramites 
¾ Tiempo de trabajo 
¿Qué es la higiene industrial? 
Es la técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes 
ambientales y las tensiones  que se originan en el lugar del 
trabajo y que pueden causar enfermedades perjuicios a la 
salud o al bienestar o incomodidades e ineficiencia entre los 
trabajadores. La definición admite que en los lugares del 
trabajo hay agentes ambientales y tensiones que pueden 
causar enfermedades. Esos agentes pueden ser 
reconocidos, evaluados y controlados y tal actividad es 
primordial en higiene industrial. 
¿Qué es ruido? 
Desde el punto de vista físico el sonido es un movimiento 
ondulatorio con intensidad y frecuencia determinada que se 
transmite en un medio elástico ( Aire, Agua, o Gas) , 
generando una vibración acústica capaz de producir una 
sensación auditiva. La intensisdad del sonido corresponde a 
la amplitud de la Vibracion acústica, la cual es medida en 
decibeles ( db) . La frecuencia indica el numero de ciclos por 
unidad de tiempo que tiene una onda. El rango de 
frecuencia de los sonidos audibles en personar jóvenes y 
sanas es de 20 hz. Y 2000 hz. Los ruidos de alta frecuencia 
son los mas dañinos para el oído humano.  
 
                                                                  el % establecido por la  
 Incapacidad permanente total  x   la ley para la enfermedad      =   Monto de la  
                                                                o accidente sufrido por el         de la indemnización. 
                                                                   trabajador