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El documento define las normas de orden público como las reglas y principios que regulan la sociedad de manera armoniosa. Explica que en Colombia, el orden público se refiere al respeto de la ley que mantiene la paz social. Finalmente, define una convención colectiva de trabajo como un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer las condiciones laborales durante su vigencia.
Descripción original:
Título original
Cuáles son las normas de orden público y Conveción Colectiva de Trabajo en Colombia.docx
El documento define las normas de orden público como las reglas y principios que regulan la sociedad de manera armoniosa. Explica que en Colombia, el orden público se refiere al respeto de la ley que mantiene la paz social. Finalmente, define una convención colectiva de trabajo como un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer las condiciones laborales durante su vigencia.
El documento define las normas de orden público como las reglas y principios que regulan la sociedad de manera armoniosa. Explica que en Colombia, el orden público se refiere al respeto de la ley que mantiene la paz social. Finalmente, define una convención colectiva de trabajo como un acuerdo entre empleadores y sindicatos para establecer las condiciones laborales durante su vigencia.
El conjunto de normas, reglas y principios que regulan el desenvolvimiento armónico de la
sociedad se consideran por su fundamental importancia en la existencia digna de ella, como de orden público, ya que sin esos preceptos, la vida en común se convertiría en caótica, o al menos, muy desordenada.
¿Qué es el orden público en Colombia?
En cambio, en Derecho público, el orden público está representado por la tranquilidad y paz social que proviene del respeto generalizado al ordenamiento jurídico. El "mantenimiento del orden público" habilita a la Administración pública, a través de la ley, para imponer órdenes, prohibiciones y sanciones.
¿Qué es una convención colectiva de trabajo en Colombia?
ARTICULO 467. DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).