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Aportes de la Psicologia aplicada, positiva y latinoamericana a la psicología

Organizacional

Con el fin de promover la Psicologia como ciencia nace la Asociación Americana de

Psicologia, donde su Misión principal fue de promover la psicología como ciencia y mejorar el

bienestar humano, La Psicología como ciencia, se considera tanto ciencia social como natural:

estudia la conducta humana y animal. Su principal objetivo, es el control del comportamiento

humano. En este trabajo se van analizar los aportes de la psicología Aplicada, Positiva y

Latinoamericana al campo de las Organizaciones.

Por lo tanto La Psicología del Trabajo o Industrial es una disciplina que provino del deseo de

revalorización del trabajo humano a fin de mejorar la eficiencia; se conocerán pautas para

mejorar las capacidades y habilidades, que permiten al ser Humano conocer y valorar sus

fortalezas para llevar una vida encaminada al éxito. Ya que la preocupación estaba

fundamentada en la economía de la producción, y por consiguiente, en la productividad de los

empleados industriales.

En la psicología Aplicada se conoce a Hugo Musterberg un psicólogo alemán, escribió su

libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency donde habla de la psicología

organizacional de una forma más extensa y clara, sin embargo más adelante se le daría inicio y

posterior nacimiento a la psicología organizacional, como disciplina fundamental que vela por el

bienestar y buen funcionamiento de las empresas y trabajadores.

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar buen personal incursionan los Test

psicométricos, En Gran Bretaña y Francia se desarrollaron métodos más científicos de

evaluación psicométrica, el cual ocasiono un gran impacto permitiendo aplicar la psicología a


distintas áreas, empezando por la educación, selección de personal y la evaluación de la

personalidad,

En Gran Bretaña Galton se interesó por los rasgos mentales y Galton estableció un

laboratorio antropométrico, donde las personas podían hacerse test psicométricos.

Contribuyó significativamente a la psicología aplicada, inventando test psicométricos,

e introduciendo la práctica de motivación por mejor servicio, sin embargo fue Binet desarrollo

un test mucho más efectivo, las investigaciones más significativas fueron las de un grupo de

científicos sociales encabezado por el psicólogo Elton Mayo. En ella quedó influenciada

la utilidad de aplicar la psicología a la industria, de organizar el trabajo conociendo las

necesidades y emociones y fortalezas de los trabajadores.

Igualmente En América Latina la Psicologia estuvo ligada a la Psicologia aplicada estaban

centradas en la psicometría, se introdujeron test psicológicos donde se llegaron a desarrollar

nuevas pruebas originales de autores latinoamericanos. Los Primeros trabajos que se hacen en

Psicología organizacional en Colombia, es el Laboratorio Psicométrico de Bogotá, donde

Realizaba evaluaciones y procesos de selección para empresas, que le solicitaban el servicio de

selección, clasificación o evaluación de personal

En relación Es muy importante resaltar y comprender las características de la personalidad

que juagan un papel fundamental en la productividad de los empleados, siendo muy importante

resaltar cada fortaleza de los trabajadores para mejorar su autoestima y confianza es si mismo, en

la psicología positiva podemos observar la Tabla de las fortalezas por las cuales carece y debe

colocar en práctica el ser humano que le va ayudar en todos los entornos y facetas de sus vidas,
colocando como primer plano nuestro bienestar tanto social, nuestra felicidad ,En este sentido, la

Investigación ha mostrado que el bienestar de las personas tiene unos beneficios

A medio plazo en forma de estabilidad y satisfacción familiar, de satisfacción en

Las relaciones interpersonales, de rendimiento a nivel laboral y de buena salud

y mayor longevidad (Lyubomirsky , King y Diener, 2005), como psicológico lo que es

importante para que un trabajador funcione y piense de una manera exitosa, que pueda

contribuir al éxito de una empresa y que lo refleja al colocar y exponerse a los Test empleados

por muchas compañías, para conocer las verdaderas cualidades y habilidades que comprenden al

ser humano.

También observamos las Dimensiones planteadas en el modelo de bienestar de Carol Ryff

donde propone que para generar un ambiente de satisfacción cada uno debe aportar para mejorar

el funcionamiento donde cada uno debe agregar un granito de arena, y muestra las pautas para

mejorar en cada aspecto donde se basa en la satisfacción del individuo con su entorno social y

cultural, y evalúa sobre el presente que se está viviendo y futuro, que todo nuestro mundo que

vivimos nos va a llevar a experiencias y vivencias positivas o negativas. Ya que depende de todo

eso depende la felicidad.

La psicología Organizacional se aplica a lugares de trabajo estudiando la conducta humana

a nivel individual, grupal u organizacional, gracias a los significativos aportes de las diferentes

psicologías como la Aplicada, Positiva y Latinoamericana esta empieza dar sus frutos, se

desarrolló principalmente a través del estudio de la relaciones humanas, donde hoy en día las

organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial, donde en la

actualidad el rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo


humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la

cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la

productividad y la satisfacción laboral. Todos estos aspectos hacen necesaria la calidad de vida y

funcionamiento tanto del trabajador como la empresa como tal.


Referencias

Universidad Nacional de Educación a Distancia. España. Historia de la Psicología.


Capítulo 13: El auge de la Psicología Aplicada. Extraído el 9 de junio de 2014 de:
http://www.psicocode.com/resumenes/13HISTORIA.pdf

Castro, A. (2012), La Psicología positiva en América Latina. Desarrollos y perspectiva.


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Hervás, G. (2009). Psicología positiva: una introducción. Revista Interuniversitaria de


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