Universidad

Abierta para adultos

Alumna
Juana Bastardo De La Rosa

Matricula

17-7608

Asignatura

El ser humano y su contexto

Tema

Liderazgo

Personal como ser humano

Facilitador

Fiordaliza Mieses Nova

Fecha

08/08/2018
 Competencia a desarrollar: Implementa estrategias de liderazgo
en busca de la resolución de conflictos.
En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus
diferentes estilos, para ello debes leer en el libro de texto básico
y en otras fuentes sobre el tema y luego ver la serie de 5 vídeos
titulado: "Desarrolle su Liderazgo", se recomienda además,
buscar en la Internet los vídeos de las "Cuatro Etapas del
Liderazgo" de Camilo Cruz, como soporte adicional.
Desarrolla las siguientes actividades:
A- Pregunta cinco personas que entienden ellos que hace a un
líder efectivo y por qué, coloca las respuestas en una tabla
de 3 columnas:
Nombre de la persona Respuestas Justificación
entrevistada
Carlos Miguel Almonte Este debe de estar consciente que Pienso que está bien.
aunque sea líder no le puede pasar
por encima a sus empleados.
Maritza Arias Cuando se es un líder efectivo se Estoy de acuerdo
nota por la forma en que trata a lo
demás y también como se
desenvuelve en su trabajo.
José Hernández Bueno, es el que como dice es líder Bueno en parte porque
y está a carga de todas las hay cosas que un
decisiones. empleado le podría
solucionar si ambos
trabajan juntos.
Misael González Para mi ser un líder efectivo no es Excelente respuesta
solamente dirigir a otros, sino que
es enfocarse en la meta y ayudar
para que esta sea lograda, también
este líder efectivo hace que el
trabajo que es en equipo salga
excelente.
Josefina Navarro El líder efectivo es aquel que hace Bien
todas las cosas bien en un trabajo o
empresa y definitivamente esta le
va mucho mejor.
B. Explica con tus palabras los 7 estilos de liderazgo que se
plantean el libro de texto y cuál es la característica principal de
cada uno, además pon un ejemplo de personas que entiendes
encaja en cada uno de los estilos descrito.
Oportunistas
Son aquellos que piensan únicamente en las ganancias personales considerando
a las personas que trabajan para ellos como oportunidades que pueden ser
explotadas y aprovechadas. Piensan que su comportamiento es el mejor en un
medio ambiente altamente competitivo y reaccionan con rudeza cuando se les da
retroalimentación. Pocos líderes que siguen esta lógica de acción logran que los
subordinados permanezcan leales y trabajen contentos bajo su mando.
Diplomáticos
Son más amables y se muestran más interesados en controlar su propio
comportamiento que en las personas a su cargo. Tratan de evitar los conflictos a
toda costa mostrándose excesivamente educados y bajo ningún concepto
proporcionan retroalimentación negativa, crítica o toma decisiones impopulares
por temor.

Cumplidores
Los cumplidores constituyen alrededor del 30% de los encuestados por Rooke &
Robert durante su investigación.
Individualistas
De acuerdo con estos líderes, no existe lógica de acción que no sea natural. Este
modo de pensar les ayuda a comunicarse adecuadamente con las personas que
poseen otra lógica de acción.
Estrategas
Consideran las restricciones organizativas como aspectos cambiables, son muy
buenos creando visiones compartidas que ayudan en la transformación tanto de la
personalidad como de la organización. Ellos actúan como agentes de cambio en
sus lugares de trabajo, creen en la colaboración y sus ideas de negocio poseen
conciencia social.
Alquimistas
Tienen la capacidad de renovarse a sí mismos y a la empresa de manera
considerable. Pueden manejar muchas situaciones a la vez, así como también
entrar en discusión con superiores y subordinados. Usualmente se trata de
personas carismáticas que mantienen altos estándares morales.
C.- Observa los vídeos: "Desarrolla tu Liderazgo", haz un
resumen con tus palabras en qué consisten las 8 herramientas de
influencia, descrita en los vídeos.

Todas las personas tenemos la capacidad de ejercer la influencia necesaria sobre

nuestro equipo de trabajo para llegar al éxito. Cada uno tendrá un estilo propio y
preferirá un tipo de liderazgo. En cualquier caso, todos los buenos líderes tienen
unas habilidades básicas que debes potenciar al máximo si quieres ser uno de
ellos.
Te recomendamos la siguiente bibliografía en la que te puedes apoyar para
desarrollar y fortalecer las habilidades necesarias para ser un gran líder.
Este video ofrece ideas fundamentales sobre cómo tener éxito en el trabajo y en la
vida. Durante generaciones, nos hemos centrado en los factores individuales de
éxito: la pasión, el trabajo duro, el talento y la suerte. Sin embargo, en el complejo
mundo de hoy, la conquista de nuestros objetivos depende cada vez más de cómo
nos relacionamos con los demás. Este volumen explica lo que tienen en común
conceptos como “redes”, “colaboración”, “influencia”, “negociación” y “liderazgo”.

D. En el libro de texto se plantean 30 características que debe

tener un líder, realiza un análisis personal y enumera aquellas que
a tu entender no tienes y qué piensas hacer para poder tenerlas.
Comprender tu entorno:
Un líder debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros del
equipo, entender que “todos los seres humanos son diferentes” y mostrar
sensibilidad con los mismos.
Ego y modestia:
El “ego es lo que mueve a la gente a dar un paso adelante” y aclara que
“un líder tiene que saber cómo manejar su ego y ser modesto”. La modestia y el
ego son dos cualidades de un buen líder que no entran en conflicto.
Ser optimista:
La mayoría de expertos destacan que ser optimista es una de las características
de un buen líder y emprendedores y un gran apoyo para lograr el éxito.
E. Expresa en uno o dos párrafos la respuesta a la siguiente
pregunta personal:

1. ¿Cómo describes tu nivel y estilo de liderazgo, en tu familia,

en tu trabajo y cómo estudiante?

En Mi FAMILIA; lo puedo describir como un visionario de acciones que puede dar

opinión de lo que se va hacer en el hogar, por igual también puedo poner en
práctica acciones que mejoren el estatus de beneficio mutuo.
Puedo decir que soy un Líder efectivo en mi Familia.
En Mi TRABAJO; soy un Líder de Autoridad, puedo tomar decisiones, por las
razones de que soy supervisora ambiental y el personal me respeta bastante.
De mi trabajo puedo decir que soy un líder de Responsabilidad autónoma.
Como ESTUDIANTE; puedo describir como una líder poco a traedora de ideas
para poder realizar mis propias actividades, pero enmarco acciones que en varias
ocasiones me ayudan a la superación moral y eficaz de mi intelecto personal.

En mis estudios puedo decir que soy un líder Poco dedicado a

mis deberes y Responsabilidad.

¿Sientes que estás bien así, o crees qué deberías cambiar o

desarrollar más tu liderazgo personal?
Es algo que se explica racional, yo siento que hay muchas cosas que debo de
reemplazar en mi interior para poder llegar hacer un líder efectivo que esté
cumpliendo con todas las responsabilidades como personal autócrata.
Desde un punto de vista más amplio, seria desarrollar más mi liderazgo y para eso
debería poner más de mis esfuerzos y dedicarme a realizar acciones que traigan
como resultados buenos desarrollo tanto personal como intelectual.

3¿De qué manera entiendes que ser un líder efectivo puede

ayudar a solucionar conflictos?

Yo entiendo que un líder efectivo puede ayudar en los conflictos, porque es una
persona respetada y que la comunidad y el pueblo lo ven como un Dios y un
agente al cual se le debe de guardar un gran respeto, ect.
4 Presenta por lo menos 3 situaciones donde se ha dado un
conflicto, pero pudieron ser resueltas por que hubo de por medio
un buen liderazgo.
Centrándome en mi comunidad, hace 2 años en la ley cuando jugaban pelota,
hubo un conflicto donde mataron un joven de un batazo en la cabeza, pero en ese
instante se encontraba el síndico de la comunidad el cual es un Líder, pero mejor
se fue para su casa y dejo el lio armado y luego lo estaba lamentando.
También en un antro de bebida, se armó un lio con una mujer que supuestamente
le avían robado un dinero a un hombre, pero en el lugar se encontraba el Director
del Centro; Napoleón de ser mina, que es un Líder de la Educación de Mi pueblo,
pero este no se paró de su mesa para intervenir y la mujer fue agredida
brutalmente.

En otra ocasión también se encontraba en una actividad de familia y dos

hermanos se armaron de problemas y este lo único que dijo fue que entre lio de
Familia nadie debe de meterse, donde salió uno con un brazo meno. Y a personas
así es que la comunidad le llaman líder, eso es algo penoso.

OPINION PERSONAL:
Cuando hablamos de personas líder, estamos hablando de aquellos que hacen
algo para que su pueblo o comunidad puedan desarrollarse sin ningún interés por
el medio, son personas dedicadas a las acciones de su comunidad, son agente de
ayuda para el pueblo que siempre están presente en cada acto sin importar el
peligro, a eso le llamo yo Líder.