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Foro 1 - Sindicalización

1. Señalar o que estipula la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de 1935

Mediante esta ley la mayoría de los trabajadores del sector privado gozan del “derecho a organizarse,
formar, unirse o ayudar a organismos laborales con el fin de negociar en forma colectiva por medio
de representantes que ellos mismos hayan escogido y para participar en actividades conjuntas con el
propósito de negociar un contrato colectivo u otro tipo de ayuda o protección mutuas”.

En esta ley se creó un concepto nuevo en el derecho laboral estadounidense relacionado a las
prácticas laborales discriminatorias. En dicha ley se definen y se prohíben ciertas prácticas laborales
discriminatorias por parte de los patronos. Las principales políticas prohibidas son:

a. Interferir en la libertad de los trabajadores para asociarse, para ayuda mutua, o autoroganizarse.

b. Restringir o coartar la facultad de los trabajadores para unirse, fundar, o apoyar a algún sindicato,
pactar colectivamente salarios y condiciones de trabajo, y designar representantes. Estos derechos
deben ejercerse de modo plenamente libre, ya sea estando o no afiliado a algún sindicato.

c. Asistir o dirigir una organización sindical.

d. Discriminar contra los trabajadores que presenten quejas, acusaciones, o testimonios contra sus
empleadores.

e. Discriminar contra los trabajadores que estimulen o desalienten el apoyo hacia una organización
sindical determinada.

f. Rehusar una negociación colectiva de salarios o condiciones de trabajo con los trabajadores o los
representantes de éstos.

Dicha ley también estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (conocida en inglés como
NLRB, National Labor Relations Board) que se encargaría de hacer cumplir la ley.

2. Explicar el alcance de la Ley Nacional de Relaciones Obrero-Patronales de 1947 (Taft-Hartley Act).

La Ley sobre Relaciones Obrero-Patronales de 1947 o Ley Taft-Hartley es la que se aplica a la


mayoría de los trabajadores. Esta ley enmendó la Ley Wagner (NLRA), pero conservó los derechos y
responsabilidades principales que establecía la misma. Introdujo importantes limitaciones a los
derechos de asociación, contrato colectivo y derecho a la huelga. La nueva ley se conservó las
prácticas laborales discriminatorias por parte de los patronos e incluyó una nueva categoría de
prácticas laborales discriminatorias por parte de los sindicatos.

La ley Taft-Hartley le permite a los patronos hacer campaña en contra de los sindicatos. De igual
forma, permite a los estados promulgar leyes sobre la “libertad de trabajo” a fin de prohibir los
acuerdos sobre privilegios sindicales mediante los cuales el sindicato y el patrono acuerdan exigir el
pago de cuotas sindicales a todos los empleados representados.

Por último, se prohíben los “boicots secundarios”, mediante los cuales los trabajadores que se
encuentra dentro de un conflicto laboral “primario” presionan a lo que se conoce como “patronos
secundarios” buscando el apoyo de los trabajadores de un proveedor o cliente de su propio patrono.

3. Identificar el contenido de la Ley de Revelación de Información Patronal y sindical de 1959


(Landrum-Griffin Act).

La Management Reporting and Disclosure Act o Landrum-Griffin regula el funcionamiento de las


organizaciones sindicales y garantiza la democracia sindical al otorgarle a los trabajadores
sindicalizados el derecho de libertad de expresión en asuntos sindicales, derecho de voto sobre las
cuotas sindicales, derecho a postularse para un cargo sindical, derecho a tener acceso al acta
constitutiva y estatutos de la organización sindical, derecho a recibir una copia del convenio colectivo
de trabajo, derecho a obtener un informe del estado financiero de la organización sindical y derecho a
elecciones sindicales libres de intimidación y fraude y otras garantías procesales.

A través de esta ley las organizaciones sindicales también están obligadas a presentar sus estados
financieros al Departamento del Trabajo federal, en el que se detallen los sueldos, gastos, fuentes de
ingresos, uso de contratistas, entre otras partidas. Estos informes deben estar a disposición del
público para su inspección. También los miembros del sindicato tienen derecho a obtener una copia
del estado financiero de la actividad sindical.

Con esta ley además se estableció una “declaración de derechos” de los miembros de sindicatos para
asuntos sindicales internos, entre los que se incluye el derecho a la elección democrática de los
funcionarios.

4. Identificar las leyes estatales relacionadas con las relaciones obrero-Patronales.

Tanto en los Estados Unidos, como en Puerto Rico se han aprobado un sinnúmero de leyes que
regulan las relaciones obrero patronales. Estas leyes son:

a. National Labor Relation Act (NLRA)

b. Ley Taft-Harley

c. Ley Landrum-Griffin

d. Ley Norris-La Guardia

e. Railway Labor Act

f. Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artículo II, Secciones 17 y 18
g. Ley Núm. 130 del 8 de mayo de 1945, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del
Trabajo de Puerto Rico

h. Ley Núm. 45 del 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del
Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico

5. Presentar el propósito de las leyes Federales y Estales de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
y mencionar las similitudes y las diferencias de ambas leyes.

Ambas justas son muy similares ya que tienen como objetivo ser los entes conciliadores en las
relaciones laborales y las negociaciones colectivas. Estas Juntas fueron creadas para implantar la
política pública relacionada con las relaciones laborales, estar presentes en las negociaciones colectivas,
regular la certificación y descertificación de unidades, mantener la paz laboral. En estas Juntas los
empleados o los patronos pueden presentar sus querellas en cuanto a la violación de las leyes laborales o
los convenios colectivos. Ambas leyes aplican a básicamente los mismos tipos de empleados, pero la
federal excluye a más categorías de empleados.

Foro 1 – Mercantil

Presenta tus puntos de vista para indicar la importancia de las clasificaciones del derecho

El derecho posee un sinnúmero de clasificaciones dependiendo de la materia que se quiera reglamentar.


Estas clasificaciones son importantes ya que nos ayudan en su aplicación al diferenciar las normas y
procesos que se llevaran a cabo en cada una de las materias. También establece términos para ejercitar
las acciones y las características de las causas de acción. Todas estas clasificaciones tienen el propósito
de establecer las normas específicas que nos ayudan a vindicar nuestros derechos.