27/04/2016

Mg. Ing. Luis Enrique

Lozano Vieytes
CIP 111617
Asesor – Consultor

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LA CULTURA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

EN EL LUGAR DE TRABAJO PUEDE DESVIAR
MUCHOS ACCIDENTES

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Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. 005-2012-TR

25 de Abril del 2012

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Objeto de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Prevención en base a roles

Ley 29783 de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para
ello cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y del
Estado, quienes a través del diálogo social velarán por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Cultura de
prevención de
riesgos laborales

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Ámbito de Aplicación
(Art. N°2)
… aplicable a todos los sectores
económicos y de servicios; …

Ley N° 29783

 Se reduce el número mínimo de trabajadores necesario

para que el Comité Paritario y la emisión del Reglamento
Interno de Seguridad sea obligatorio. (Art. 29)

 Se deben realizar no menos de 4 capacitaciones al año en

materia de Seguridad y Salud en el trabajo. (Art. 35 b).

 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las

recomendaciones de seguridad y Salud en el Trabajo.
(Art. 35 c).

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Ley N° 29783

 Todo empleador organiza un Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo. (Art. 36).

 Las auditorias del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo son realizadas de forma periódica por
auditores independientes y son comunicadas a los
trabajadores. (Art. 43).

 En caso el MTPE compruebe el daño al trabajador AT/EP.

El MTPE fija el monto de indemnización al trabajador.
(Art. 53).

 El empleador informa a titulo grupal las razones de los

exámenes de Salud Ocupacional. (Art. 71).

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

LIDERAZGO Y COMPROMISO

Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus

emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo,
permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias
para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

 Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

 Una organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
 Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
 Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y
malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la
presencia de un liderazgo dinámico.

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Son todas aquellas acciones y actividades que

permiten al trabajador laborar en condiciones de
no agresión tanto ambientales como personales
para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.

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Rama de la salud pública que tiene como

finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo, y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.

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DS. N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Empleador

Enfoque de Legislación vigente

Sistema de
Gestión en
Seguridad y Salud Instrumentos y
en el Trabajo directrices
Internacionales

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APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES
Los empleadores podrán
aplicar estándares
internacionales en seguridad
y salud en el trabajo para
atender situaciones no
previstas en la legislación
nacional.

Los Reglamentos sectoriales que

establezcan obligaciones y
derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre
éstos.

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Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en

el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la
responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en
materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de
salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes
sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa
para la salud en el trabajo:

a) Identificación y evaluación de los riesgos que

puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por
el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la
organización del trabajo, incluido el diseño de los
lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y
de los equipos y sobre las substancias utilizadas en
el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para
el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así
como en las pruebas y la evaluación de nuevos
equipos, en relación con la salud.

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e) Asesoramiento en materia de salud, de

seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía,
así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en
la formación y educación en materia de salud e
higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la
atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.

GERENTE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL (D.S. 055-2010-EM)

El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser un profesional

que tenga conocimientos, capacidad de liderazgo y amplia experiencia.

El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional será un ingeniero de

minas o ingeniero geólogo, colegiado, habilitado y con una experiencia no menor de
cinco (05) años en explotación minera y tres (03) años en el área de seguridad y
salud ocupacional, con capacitación o estudios de especialización en estos temas
con una duración mínima de doscientos cuarenta (240) horas.

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

(D.S. 055-2010-EM)
La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional a que se refiere el Artículo 212 de la Ley comprende al
titular minero, a las empresas contratistas mineras y a los contratistas de
actividades conexas.

Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte

del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que debe estar
bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular
minero.

ESQUEMA DE UN PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LA LEY N° 29783,
MODELO DE LA R.M. 050-2013-TR

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COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL (D.S. 055-2010-EM)

 Todo titular minero con veinticinco (25) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas mineras y empresas contratistas de
actividades conexas) por cada concesión minera, deberá constituir un Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento
de Constitución.

 Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual número de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora y estará
integrado hasta por doce (12) miembros, incluyendo:

 Gerente General o la máxima autoridad de la empresa.

 Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. c) Médico del

Programa de Salud Ocupacional.

 Otros integrantes nominados por el titular minero.

 Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o

realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta del

Funciones del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional (D.S. 055-2010-EM)

 Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus

miembros y fomentando el trabajo en equipo.
 Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO Nº 17 .
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera
quincena de cada mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y
metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad para analizar los
accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado
en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas
recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los
responsables e involucrados.
 Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para
su implementación;

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Funciones del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional (D.S. 055-2010-EM)
 Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de
explotación con operaciones continuas.

 Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los

trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar
a la Junta Electoral.

G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

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G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

D.S. 043-2007-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS

ACTIVIDADES DE HIDROCARBUROS

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 27/04/2016

D.S. 043-2007-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS

ACTIVIDADES DE HIDROCARBUROS

R.M. 111-2013-MEM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO CON ELECTRICIDAD

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RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N° 238-2014-SERVIR-PE

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N° 238-2014-SERVIR-PE

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LEY N° 30222 QUE MODIFICA

A LA LEY N° 29783
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
ser el caso, de resarcimiento.

LEY N° 30222 QUE MODIFICA

A LA LEY N° 29783
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,

los empleadores pueden suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la
gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto
Legislativo 1038”.

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Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las

empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas,
incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte
(20) trabajadores.

Es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.

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Libro de Actas del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo

• De preferencia debe estar

Empresa legalizado y foliado ante Notario
Público.
XXX EIRL • Los integrantes del Comité de
Libro de Actas Seguridad deben ser capacitados en
Comité de como implementar el SGSST, debe
Seguridad y haber registro de la capacitación.
Salud en el • Las funciones del Comité deben
Trabajo estar descritas en el RISST.

1.Base Legal
2.Estructura y Organización del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CS&ST)
3.Elecciones del CS&ST
4.Obligaciones del empleador/entidad
con relación al CS&ST ST
5.Funciones del CS&ST
6.Facultades del CS&ST

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2.1 Comités de seguridad y salud en el

trabajo en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ley N° 29783, Art. 29°

Los empleadores con (20) o más trabajadores a su cargo

constituyen un CS&ST, el cual está conformado de forma
paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.

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2.2 Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo
Ley N° 29783, Art. 30°

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores

son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.

2.3 Elección de los representantes y

supervisores
Ley N° 29783, Art. 31°

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes

ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a
las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.

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2.4 Facilidades de los representantes y

supervisores
Ley N° 29783, Art. 32°

Los miembros del comité paritario y supervisores de

seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce
de haber para la realización de sus funciones, de protección
contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del
término de su función.

LEY N° 30222 QUE MODIFICA

A LA LEY N° 29783
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y
supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad

y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa
autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del término de su función.
Gozan de licencia
de haber por treinta
días naturales por
un año calendario
para realización de
sus funciones.

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LEY N° 30222 QUE MODIFICA

A LA LEY N° 29783
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y
supervisores

Las funciones antes señaladas son consideradas actos de

concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la
licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del
comité paritario”.

Gozan de licencia
de haber por treinta
días naturales por
un año calendario
para realización de
sus funciones.

EMPRESA XXX
EIRL
2.5 Autoridad del Comité
y del Supervisor
Ley N° 29783, Art. 33°
Juan Perez Solano
Credencial
Integrante Comité de
Seguridad
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que
participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se
les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.

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2.6 Composición del CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 43º
- Tiene que ser no menor a (4) ni mayor a (12) miembros.
- A partir de (100) trabajadores no menos de (6) miembros
agregando (2) miembros por cada (100) trabajadores
adicionales hasta llegar a un máximo de (12).

2.6 Composición del CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 44º, 45º Y 46º
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno
de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las
actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades

en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial
visible, que acredite su condición.

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2.7 Requisitos para integrar el CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 47º
Para ser integrante del CS&ST o
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SS&ST) se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener 18 años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación
en temas de seguridad y salud en
el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos
laborales.

2.8 Descripción de integrantes que

conforman el CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 56º y 57º
El Comité esta conformado por:

a) El Presidente, es elegido por el

propio Comité, entre los
representantes, es el encargado
de convocar, presidir y dirigir las
reuniones de CS&ST, así como
facilitar la aplicación y vigencia de
los acuerdos de éste. Representa
al Comité ante el empleador.

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2.8 Descripción de integrantes que

conforman el CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 56º y 58º
El Comité esta conformado por:

b) El Secretario, es el responsable de
los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por
consenso. Está encargado de las
labores administrativas del CS&ST.

2.8 Descripción de integrantes que

conforman el CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 56º y 59º
c) Los miembros, son los demás Gozan de licencia
integrantes del Comité de haber por treinta
designados. Entre otras funciones, días naturales por
aportan iniciativas propias o del un año calendario
personal del empleador para ser para realización de
tratadas en las sesiones y son los sus funciones.
encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el CS&ST.

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2.8 Descripción de integrantes que

conforman el CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 61º
d) El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá
participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes
facultades:

- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

- Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y;
- Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad
o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

2.11 Plazo de duración del CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 62º

El mandato de los Los representantes del

representantes de empleador ejercerán el
los trabajadores o mandato por el plazo que
del Supervisor de él lo determine.
Seguridad y Salud en
el Trabajo dura (1)
año como mínimo y
(2) años como
máximo.

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2.12 Reuniones del CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 67º
Las reuniones de CS&ST se realizarán dentro de la
jornada de trabajo, el lugar de las reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuada para el desarrollo de las
sesiones.

D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 48º y 49º

El empleador conforme lo establezca

su estructura organizacional y
jerárquica, designa a sus
representantes titulares y suplentes
ante el CS&ST, entre el
personal de dirección y de confianza.

Los trabajadores eligen a sus

representantes titulares y suplentes
ante el CS&ST con excepción
del personal de dirección y de
confianza.

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 27/04/2016

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 49º

Cuando no exista organización sindical, el
Empleador debe convocar a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y directa,
entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta
que se incorpora en el Libro de Actas respectivo.
Una copia del acta debe constar en el Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse
quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.

3.1 Convocatoria, constitución e

instalación del CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 50º y 51º

La convocatoria a la instalación
del CS&ST le corresponde al
empleador. Dicho acto se lleva a
cabo en el local de la empresa
levantándose el acta
respectiva.

El acto de constitución e instalación : así como , toda la

reunión, acuerdo o evento del CS&ST, deben ser asentados
en el Libro de Actas destinado exclusivamente para estos
fines.

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 27/04/2016

3.1 Convocatoria, constitución e

instalación del CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 52º

El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe llevar
un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la
máxima autoridad de la
empresa o empleador.

3.2 Información contenida en el acta

de constitución del CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 53º

En la constitución e instalación del CS&ST se

levanta un acta que debe contener la siguiente
información mínima:

a) Nombre del empleador

b) Nombres y cargos de los miembros titulares
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes
d) Nombre y cargo del observador designado por
la organización sindical
e) Lugar, fecha y hora de instalación
f) Otros de importancia

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 27/04/2016

3.2 Información contenida en el acta

de constitución del CS&ST
D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 54º y 55º

El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos

adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden

solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los
problemas relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo
con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 60º del presente Decreto Supremo.

TALLER DE ELABORACIÓN
DE ACTA DE INSTALACIÓN
DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

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 27/04/2016

3.3 Vacancia de los miembros del CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 63º
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo en el caso de
representantes de trabajadores y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

b) Inasistencia injustificada a tres sesiones

consecutivas o cuatro alternadas al
Comité.

c) Enfermedad física o mental inhabilitada

para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga

el vínculo laboral.

3.3 Vacancia de los miembros del CS&ST

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 64º

Los cargos vacantes son

suplidos por el
representante alterno
correspondiente, hasta
la conclusión del
mandato.

En caso de vacancia del

cargo de Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe ser
cubierto a través de la
elección por parte de los
trabajadores.

35
 27/04/2016

3.4 Quórum Mínimo

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 69º

El quórum mínimo para

sesionar del CS&ST es la
mitad más uno de sus
integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes,

el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.

D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 38º, 39º, 40 y 41º

Debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un CS&ST, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.

El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe

garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo se realice por los trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos

promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y
en el presente Reglamento, no están facultados a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección de
la seguridad y salud.

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 27/04/2016

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 48º

b) Designa a sus
representantes,
titulares y suplentes ante el
CS&ST, entre el personal de
dirección y confianza.
Conforme lo establezca su
estructura organizacional y
jerárquica.

D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 66º, 67º y 68º

Debe recibir capacitaciones especializadas en Seguridad
y Salud en el Trabajo a cargo del empleador, las cuales
deberán realizarse dentro de la jornada laboral.

Proporcionar el lugar de reuniones y

reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones. Las reuniones
del CS&ST se realizan dentro de la
jornada de trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo se reúne en forma ordinaria una
vez por mes, en día previamente fijado. En
forma extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud
de al menos dos (2) de sus miembros, o
en caso de ocurrir un accidente mortal.

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D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 42º

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
desarrollan sus funciones con sujeción en la Ley y el
Reglamento, no están facultados a realizar actividades con
fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y
salud.
a) Aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud del empleador.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) Participar en la elaboración, aprobación,
puesta en practica y elaboración de las
políticas, planes y programas de promoción
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
d) Aprobar el plan anual de capacitación de
los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo.

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 42º

e) Asegurar que los trabajadores conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
f) Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión
preventiva.
g) Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo,
emitiendo la recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
h) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.

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D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 42º

r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los

acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y

evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 60º y 65º

Puede solicitar a la autoridad competente

la información y autoridad técnica que
crean necesaria para cumplir con sus fines.

Puede recurrir a profesionales con

competencias técnicas en seguridad y
salud en el trabajo en calidad de
consejeros.

Cuando la magnitud de la organización del

empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el desarrollo de
tareas específicas, tales como: la
investigación de accidentes de trabajo, el
diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre
otras.

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D.S. Nº 005-2012-TR, Arts. 70º, 71º y 72º

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el
caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.

Al término de cada sesión se levanta la respectiva

acta que será asentada en el correspondiente
Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a
cada uno de los integrantes del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima
instancia de gerencia o decisión del empleador.

Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo redactan un informe resumen de las
labores realizadas.

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 73º

Los miembros trabajadores del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de
licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de
sus funciones. En caso las actividades tengan
duración menor a un año, el número de días de
licencia será computado en forma proporcional.

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la

Ley, los días de licencia o su fracción se consideran
efectivamente laborados para todo efecto legal.

La protección contra el despido incausado opera

desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta seis (6) meses después del
ejercicio de su función como representante ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor.

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DOCUMENTACIÓN PARA EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Documentos para la formación del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Normativa R.M.148-2012-TR

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Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST)
I. RESUMEN EJECUTIVO.
Reglamento II. OBJETIVOS Y ALCANCES.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS,
Interno de POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL
Seguridad y EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
Salud en el SALUD EN LAS OPERACIONES.
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
Trabajo SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS.
VII. PREPARACION Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS.

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LEY N° 29783 - MAPA DE RIESGOS

Para el diseño del mapa de

riesgos se puede utilizar la
simbología universal de los
riesgos, como se puede
observar en el mapa, la
representación de cada
riesgo con una pequeña
imagen fácil de comprender,
a su vez se le agregará una
leyenda que describa el
significado de cada imagen
representada en el plano.

LEY N° 29783 - MAPA DE RIESGOS

Elaborar, con participación del

sindicato y comité de
seguridad, el mapa de
riesgos, el cual debe
exhibirse.

RECOMENDACIÓN: Debe
convocarse a los sindicatos y
comité para elaborar mapa de
riesgos (dejar constancia).

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 27/04/2016

1.Registros exhibibles del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2.Registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3.Tiempo de Conservación de los
Registros.
4.Derecho de consulta de Registros.

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D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 33º

Los registros obligatorios del SGSST, deberán contener la
información mínima establecida en los formatos que aprueba
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, éstos son:
- Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos
ocupacionales .
- Registro de monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgos disergonómicos.
- Registro de inspecciones internas de
SST.

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 33º

- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
- Registro de auditorias.

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D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 35º

Tipo de Registro Tiempo de Conservación

Registro de Enfermedades 20 años

Ocupacionales
Registro de Accidentes de 10 años
trabajo, incidentes peligrosos
Otros Registros 5 años

La empresa debe exhibir los registros a la autoridad

administrativa de trabajo, contar con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos (12) meses de
ocurrido el suceso y mantenerlos archivados el tiempo
según el tipo de registro mencionados en la tabla anterior.

D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 36º

Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar
los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la
salud del trabajador que solo será accesible con su
autorización escrita.

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Artículo 110º.- La notificación a

que se refiere el artículo 82º de
la Ley debe realizarse en los
plazos siguientes:

a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo
Mortales y los Incidentes
Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24)
horas de ocurridos.

"La salud no lo es todo pero sin

ella, todo lo demás es nada“

Arthur Shopenhauer
(1788 - 1860, filósofo alemán)

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Mg. Ing. Luis Enrique Lozano Vieytes

CIP 111617
Correos: llv360@yahoo.com
luislozanovieytes@hotmail.com

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