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  • Sintesis Legislacion Laboral PDF

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    Lima, 05 de Noviembre de 2009 VISTOS: Los Oricios N° 173-2008-MTPE/13 de fecha 22 de mayo de 2009 y N° 098.2009- MTPE/13.1 de fecha 08 de octubre de 2008; los Informes N° 692-2008-MTPEIS.110 de fecha 18 de setiembre de 2009 y NY 772-2008-MTPEIS 110 de focha 15 de octubre de 2008; y, CONSIDERANDO: (Quo, of numeral 5.1 del articulo 5° de la Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministero de Trabajo y Promocién del Empleo, ejerce dent de sus competencias, ‘excusivas la de formula, planear, dng, coordnar, elecuar, supervsar y evalua las polticas nacionales y sectorales en las siguentes materias’ sociolaboraes, devechos fundamentales en el émbito laboral, seguridad y salud en el trabajo, fusion ce ‘normatvidag, informacion laboral e informacén del mercado de trabajo, relacones de trabajo, seguridad social, inspaccion del trabajo, promocion del empleo, intermediacion |aboal,formacién profesional y capacitacén para el trabajo, normalizacién y certficacion de competencias laborales, autoempleo,recomversionlaboraly migracion labora Que, mediante fa Ley N° 28808 se ha promuigado la Ley General de Inspeccion de! Trabajo, yen cumplimiento de su Décima Dsposicion Final y Trasitoria se ha expedido ‘su Reglamento a vavés del Decreto Supremo N° 019-2006-T2, publcada el 29 de octubre de 2008, ‘Que, la referida normatva tiene por objeto regular el Sistema de Inspeccién del Trabajo, 54 composicén, estructura organica, facutades y competercias, de conformided con el Gonvenio NP 81 de fa Organizacién internacional de! Trabae. el mismo que tiene entre 150s funciones la de orentacion y asistencia técrica, lo cual se plasma a través de informar "yorlentar a empresas ytrabajadores a fn de promover el cumplimiento de las normas; Que, fa "Sintesis de la Legislacion Labora’ ~ 200% no recoge las modiicaciones que se han producido en la legisicion laboral en Tos ultimes ares, en consecuencia resulta ‘conweniente dotar alos inspectores, al personal de asesoriay defensa del trabajadory al ppablco en general de un instrumento actuaizado de informacion de las obsgaciones ‘erechos que generan a relacion labora en el campo de! derecho Individual de aba, ‘Que, mesiante Oficio N* 098-200%-MTPE/3, la Director de Programa de Difusion dela Legislacién Laboral - PRODLAB remte al Despacho del Vice Ministto de Trabalo el proyecto del documento denominago "Sinesis de ia Legislacon Labora’, elabocado poe Scho programa, el cual tiene como objtive [a orientacion y la usién de la nermativa Taboral la prevencién de los conficts laborales, Quo, en ese contexto, es necesario oficiaizar la edicién denominada “Sintesis de le Legislacion Labora Gon las vsaciones de la Vice Minstra de Trabajo y de la Directora General (e) de la Oficina de Asesoria Juridica, De conformidad con el numeral 5.1 del ariculo 5* de Ia Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promosién del Empleo y ei numeral ‘8 del aticulo 25° de la Ley N* 29158, Ley Orginica del Poder Ejecutvo. ‘SE RESUELVE: ‘Aprobar e! nuevo Texto Ofeial de la “SINTESIS DE LA LEGISLACION Articulo 2 La *SINTESIS DE LA LEGISLACION LAEORAL” deberd actualzarse Peridaicamente, precisindese que su contenido slo tene cardcter informatio y Otientador, no excluyéndose en consecuencia Ia supervision por parte de los inspectores 4e trabajo de las obigacioneslaborales que no ee encuentran expresamente consignadas fn al referio Texto Oia, Articulo 3°. La presente Resolucién Minstrialy el Texto Oicial de la “SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL" deberan ser publcados en el Portal Web de! Ministerio de ‘Trabajo y Promocién del Empleo, woxw.mintra god pe, el mismo dia de su publicacin en €2l Diario Oficial “EI Peruano’, siendo responsable de dicha accion la Oficina General Jo Estadistcae informatica, Registrese, comuniquese y publiquese, Qn Quer S ‘tess roca SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL Le Stoess de a Lepisaein Labora, aprobada en mio ba Resluckn Ministerial NP 136- 2001-TR, publicada cl 27 de julio de 2001, en adelanie: LA SINTESIS, fue ida considerando ef entonces vente Deereto Legislative N® 10 ~ Ley General de inspec de Trabajo yu correspondicte Replamento(Decreto Supremo N*(20-2001-TR). LA SINTESIS, tl como es setalado en la parte consideratva, “ropwnde fndamentament ks orlemaciin y difusi de la normatividad laborl, ) la prevencin de lov conflicts laborales..“? Buscando que ls tes partes Tundamentles dels relaiones labors trabujadores, empladore yFstado cuenten con un instrument infonnative de las oligaones 1 derechos geerados en uta relain individual de abajo. En este onde de ideas, el presente documento pate de dos remiss feiImenteconstaables que amertan a modiiccion de LA SINTESIS, a saber Las grandes moditiacionesestablecids assem juridico-kborl en os Gkimos anos. Fa efecto, muchas de las normas en as que se sustenta LA SINT SIS se encuentran derogadat ‘© modified, asi como también se ha producido ia apcobaciga de nuevas norms que introducen cambios sustanciales a la’ pormatividad. labora (panlias electronics, tercerizacién de servicios), haciendo obsolete LA SISNTESIS, Es devin, el propose informativo de la norma Se piete, al estar dla desasidsaportando poco a este rol informative. CConviene tener en cuenta que, de conformidad com ct articulo 23.5 del vigente Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Tabsjo, no conta con LA SINTESIS implica una infiaceiin lee en materia de Relaciones Laboraes,haciend> itazonabe que se deba de ontar con un documento desfasad, con el coasieninte eleco pemicioeo de mal informa findamentalments sls tabajadores. [La estructura de LA SINTESIS, parte su verde In etc contmplada en el atculo 19° del entonces vigente Decreto Legislative N° 910. En la aetalsad, este puto ‘neventa contempldo en el Titulo IV dela vignte Ley Gensal de Inspeccn, el mismo ‘que se concverda con ot Titl It de su Reglament, ‘As pues, se contempla una estructura ditna, a cual edd en Inraciones en Materia de Relaciones Laborales,lffaciones de Sepiidad y Sad nel Trabajo, Inffaciones en materia de Empleo y Coloacisn, nfaceiones de Empresas de Intermedacion Laboral ¥ Empresas Usuara, Infaciones en Matera de Promocion y Formactin pars el Trabajo, Infracciones en Materia de Contatacion de Teabjadores Entanjros eInfacciones en Materia de Sguriad Soca. Esta ex preisamente la estructura que ests slr tomada pot proyecto de Sinesis Labora, puesto quo, prtendo del pris informativa ydidetico el mismo, la uevaestactra cumple mejor este props = 5 en rani de los presitados argumentos, que coresponde le aprobaciin de un nuevo documento gue contnga un adecuado resumen normativo dela lesisloion que debe set informada als tabajadores yempleadoes, y que cousttuya la normative sr fccalizada Porn inspoccin del wal. SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL INDICE GENERAL, inpice, 1+ DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LARORALES RELATIVAS A LAS [RELACIONES LAHORALES. 8) Asistente Social diplomado 1) Servicio de relaciones industrials ©) Contato de abajo domicito 8) Contats de abajo sujctos a modatidad ©) Asignacién familiar 1) Boniiacién por impo de servicios 2) Convataciin de adolescent tabojador 1h) Compensacin por tempo de servicios 1) Graicciones legates 1) Reglament awe de abso 1) Presacionas alimentarias en benefici de los abadores 1) Registro de asistencia 1m) Descanso remunerdos 28) Segur de Vida (©) Regio de Trabajadors en leila )Enirepa de holetas de paso 4) Jornada de Trabajo 1) Paricjpacion om Is tiie 2+ DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a 1) Reglamento de seguridad y saa en el trabajo by Segura complemnaro de trabajo de riesgo DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE EMPLEOY COLOCACION 19) Concepte de apencia privade 1b) Requisios pa el evstro ‘© Obligaciones de las agencias privadas de empleo 8) Sancions las agencis privadas de empleo DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS OBLIGACIONES RELATIVAS (A EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL, EMPRESAS. USUARIAS Y EMPRESAS TERCERIZADORAS. 4) Obligaciones formals de las coperativa de rabsjadores 1) Obligaciones formals de las empresas intrmediscia aba ©) Obligaiones formals dels empresas de tercerizacisaIborly obligaciones frente | ss traajadores. DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A LA PROMOCION ¥ FORMACION DEL TRABAJO 2) Detaprendizaje 1) Petcas profesionales ©) Capacitacin labora vent 4) De lapasania ©) De lareinsercin labora DE_ LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALIS RELATIVAS A LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE. CONTRATACION DE TRABAIADORES EXTRANJEROS, 2) Deteontato 1) Porcenaeslmitaivos ©) xoneracin de porcenais 1, xcepcidn de intativos ©) Dota inspeoei y Is sancones DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, 2) Asegurados 1) Entidades Empleadoras ©) Regio del asegurado epula 4) Repisto de derechohsbientes ‘SINTESIS DE LA LEGISLACION LAHORAL 1 DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A RELACIONES LABORALES | ‘) ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO: iareo Nomnatio | Publisacign | — co DS.NO0 12.07.1965 | Una Aston Socal formars parte del serio de _ Relaciones Industrials. RST 15061965 | Pautas para falta’ el cumplimieno de las | empresa de inorporr una Asistenta So TLOR2005 [Ley de Crescion del Colegio de Trabajadores Sociales del Per, Tey 21 - DEFINICION +" Se denomina Asistente Social « aqela persona diplomada enearena de procuarconsjo asesramieato pa la solucia dels problemas exalabores del rabsjador ys familia, - FUNCIONES ‘Son fancies =" Calaborar conta soluiin de ls problemas personales yfamilaes del trabjador que fete el desempeno de sus funciones. + Propupnar que el tribajador paticpe en fos programas que elabore © programe el seria de Relaciones Industries. + Prevent los problemas que puodan afetar al tabajadoro asus Familias. 3 EMPLEADORES OBLIGADOS Fs obligatoio que la empresa sue cents con mis de sien 10) tabsjadares, sean empleados u ‘obreros,cwente con on Trabajador Socal coeviado dango de su servicio de Relaciones Industrie 4- EVENTUALIDADES AAquellas empresas que por Ia naturalera do sus actividades rion lores eventuales, en lugares pesos, pode utilizar los servicios comunes de um assent socal a condi de sgoc ete servicio oeen ntencion permanent fos tahgjatnrs ls empresas mensions ») SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES, ‘Marwo Normative |" Promulpsn | Registry} DileyN 14371 [72011963 | Oblast de empladir de contr eon un servicio de Relcions Industrials. _ DS. NO 35041963 | Reglamento de a Ley N 14377 - 1- CONCERTO Ersevico de Relsiones Industries, se desrolaen el intrir del empresa en dependenciss deciunds y en forma permanente se enearg dela stencion dels custiones labors. 21: EMPLEADORES OBLIGADOS. 5 obligatorioen ls empresas que cuenten con mis e cen (100) tabaadores, sean empleados 1 obreros,conrtados Bajo cualquier modalida labora ‘3- FUNCIONES BASICAS ‘+ -Atencin de ls reclamaciones que formulen los trabjadoes sobre salaries o dems

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