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Tres maneras de contestar al

“háblame de ti” durante una
entrevista de trabajo
Fernando Galvan
3-4 minuty

Imagen de Bigstock

Durante una entrevista de trabajo, una de las preguntas más

complicadas de responder es aquella que tiene que ver con
contarle a un extraño tus fortalezas y experiencias; el famoso

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“háblame de ti” es uno de los cuestionamientos más

habituales a un candidato de trabajo, o incluso durante una
presentación de idea ante un panel de inversionistas por
primera ocasión.

Y es que aunque parece una pregunta para romper el hielo y

entrar de lleno al perfil que se desea cumplir, resulta
complicado resumir de buena forma quién eres tu, por lo
tanto, se vuelve común desorientarse mientras se barajean
todas las posibilidades: ¿Por dónde comienzo?, ¿Cuántos
detalles se deben incluir?, ¿Qué tan atrás debo de ir?.

Debido a que no es sencillo contestar dicha pregunta, Fast

Company recomienda tres maneras de salir avante ante esta
situación; y es que no se le debe dar tanto tiempo a tratar de
adaptar una respuesta. La clave, según la fuente, está en
mostrarle al reclutador tus puntos fuertes.

1.- Muestra tu inteligencia: Describe un proyecto o logro

específico.

En ocasiones, al tratar de responder esta pregunta,

optaremos por presumir nuestras credenciales académicas;
no obstante, esto puede resultar en un esfuerzo forzado para
llamar la atención, e incluso puede sonar arrogante en
ocasiones; por tal motivo, se recomienda describir una tarea o
logro específico del que se está orgulloso.

Ejemplo de lo anterior puede ser contar una experiencia extra

escolar donde se colaboró y existe un resultado tangible, o la
participación de un proyecto que derivó en un cambio positivo

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para alguna institución.

2.- Muestra tu pasión, comparte una historia personal.

Otro de los mecanismos para responder de buena forma al

famoso “háblame de ti”, que además sirve para impresionar al
personal de recursos humanos, debe empezar con un “me
apasiona la empresa” o “me apasiona el producto que estoy
creando”.

Contar una historia real sobre una experiencia que generó un

impacto emocional en ti, no una situación monumental, sino
una anécdota simple y real; ayudará a no generar dudas
sobre tu grado de compromiso con las cosas que realizas.

3.- Muestra tu ambición, centrate en el proceso, no en el

objetivo.

No hay nada de malo en mostrar tu ambición, siempre y

cuando no te muestres superficial o incluso sarcástico. Si
dices algo como “Quiero una vía rápida a la oficina de la
esquina” o “Quiero ganar tanto dinero con este negocio lo
más rápido posible”, es muy probable que no impresiones al
reclutador, por el contrario, podrían no tomarte enserio.

Por ello, debes evitar discutir el resultado que estás

esperando, en su lugar, cambia la conversación hacia el
proceso que se tomará para cumplir con tu ambición; es decir,
destacar la disposición para llegar a los resultados, sugiere
que eres una persona a la que le gustan los desafíos así
como el esfuerzo que se requiere.

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A su vez, Fast Company refiere que cada vez que alguien te

lanza una pregunta abierta sobre quién eres, y deseas sonar
inteligente, apasionado y ambicioso, sin parecer pretencioso,
arrogante o con derecho, siempre se debe demostrar, no se
debe decir.

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