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PUNTAJE DOCENTE http://www.puntaje.com.

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PUNTAJE
Preguntas relacionadas con el puntaje:

 ¿Para qué sirve el puntaje?


 ¿Qué son los bonificantes?
 ¿Cómo se forma el puntaje?
 ¿En los años de antigüedad, se cuenta el régimen privado?
 ¿Cuándo deben descontarme los 10 puntos?
 ¿Cuándo corresponden los 5 puntos por residencia?
 ¿Cuáles son las Ramas de la Educación?
 ¿Es lo mismo el puntaje titular que el puntaje de listado?
 ¿Qué es el Nomenclador?

¿Para qué sirve el puntaje?

El puntaje de los Listados: Oficial, 108A, 108A in fine, 108B y 108B in fine y
Emergencia se usa como orden de mérito para acceder a un cargo u horas en el sistema
estatal. La persona que poseyera mayor puntaje tiene prioridad a tomar el cargo u horas
que se ofrece en los Actos Públicos.

Por ejemplo:

Acto Público de MG (maestra de grado)

Cargos 2:

 Esc. 20 Turno Tarde


 Esc. 5 Turno Mañana.

Si hubiese 5 personas en el acto público para tomar sólo 2 cargos se comienza leyendo
el Listado Oficial ordenado por puntaje de mayor a menor, de esas 5 personas sólo 2
tomarán y la prioridad la tendrá el de mayor puntaje de listado.

Si los puntajes de esos 5 docentes fueran:

51.20 - 34.14 - 42.18 - 25.15 - 36.10

El primero en elegir sería el de 51.20 (si quiere no está obligado) y puede optar por
cualquiera de las 2 escuelas. Supongamos que eligió la Esc. 20. En ese caso queda solo
la Escuela 5 para los otros cuatro postulantes que tendrá la posibilidad de elegir en este
caso el de 42.18 puntos.

¿Qué son los bonificantes?

El puntaje suma varios valores, se llama bonificantes al puntaje otorgado por los cursos
de capacitación, u otros títulos.
Por ejemplo un docente tiene un puntaje de 38.40, realiza un curso de capacitación que
otorga 0.30 pasará a tener un total de 38.70.

Otro ejemplo un maestro de grado que tiene 43.20 puntos, luego se recibe de "Abogado"
el título de abogado le otorga 1.00 puntos (Hay una nómina con estos valores) y pasaría
a tener 44.20 puntos

¿Cómo se forma el puntaje?

En el Artítulo Nº 60 del Estatuto del Docente se indica como se obtiene el valor final de
puntaje de un docente, el mismo es una suma de varios valores, según los siguientes
incisos:

Art. 60 Puntaje
Descripción
Inciso min/max
A VALOR DE TITULO 1 a 25
B AÑO DE EGRESO 0,25 a 2,50
C PROMEDIO DE TITULO 0 a 0,20
ANTIGÜEDAD EN LA RAMA 0a5
D
DESFAVORABILIDAD EN LA RAMA 0 a 2,50
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO 0 a 2,50
E
DESFAVORABILIDAD EN EL CARGO 0a1
F CALIFICACIONES 0a2
G BONIFICANTES 0 a 10

VALOR DE TITULO Existe una nómina llamada nomenclador que dice cuanto vale
cada título, básicamente se dice que un título específico (Maestro - Profesor) otorga 25
puntos y otros títulos como profesionales con una capacitación docente obtienen unos
18, 21 o 23 puntos según el caso. También sucede que un título como por ejemplo de
maestro de E.G.B., habilita para preceptor en rama Polimodal pero ahí el valor no es 25
sino 13. Para conocer esto con presición es imprescindible contar con el nomenclador.

AÑO DE EGRESO Es el año de la última materia rendida y por cada año de antigüedad
se dan 0.25 puntos vale decir que una persona a 5 años de su egreso acumularía un valor
de 1,25 puntos. El valor Máximo es de 2,50 puntos (10 años).

PROMEDIO DE TITULO

Según el promedio general del título habilitante se otorga el siguiente puntaje:

 Menos de 6..... 0,00 puntos


 De 6 a 7,99..... 0,10 puntos
 De 8 a 9,50..... 0,15 puntos
 De 9,51 a 10... 0,20 puntos

ANTIGUEDAD EN LA RAMA
Las antigüedades se computan como máximo hasta el 28/02 del año corriente. Por cada
año se otorgan 0,50 puntos. Si supera los 6 meses se le considera un año. Se considera
hasta un máximo de 10 años de antigüedad es decir (5 puntos)

DESFAVORABLE O RURAL: Si el establecimiento al momento del desempeño


estuviera declarado así tendrá además 0,25 puntos por año.

ANTIGÜEDAD EN CARGOS DEL MISMO ITEM ESCALAFONARIO

Se refiere a antigüedad en cargo por ejemplo bibliotecario (item 2) Preceptor (item 4) o


Maestro/Profesor (item 15) independientemente de la Rama trabajada. Se considera
sumar 0,25 por año en el cargo.

CALIFICACIONES

Dos últimas calificaciones en el cargo, se obtiene el siguiente puntaje:

 De 9,51 a 10 ......(sobresaliente) ....1,00 puntos.


 De 8,00 a 9,50 ...(distinguido).........0,50 puntos.
 De 6,00 a 7,99....(bueno)................0,10 puntos.

BONIFICANTES

Es el puntaje otorgado por los cursos de capacitación de más de 30hs, u otros títulos.

TITULARIDAD

Todo docente que no posea cargos titulares o su equivalente en horas tendrá 10 puntos
extra hasta su titularización.

DISTRITO DE RESIDENCIA

Se otorgarán 5 puntos extras en el distrito de residencia, si cambió de domicilio debe


tener 1 año de antigüedad en el mismo para obtener este beneficio.

¿En los años de antigüedad, se cuenta el régimen privado?

Sí, se cuenta el régimen privado, siempre y cuando este reconocido o incorporado a la


provincia de Buenos Aires

¿Cuándo deben descontarme los 10 puntos?

Cuando un docente titulariza de forma interina un cargo o su equivalente en hs cátedra


ya sea en régimen estatal o privado se le deben descontar 10 puntos en el Listado Oficial
en todas las ramas y cargos.
¿Cuándo corresponden los 5 puntos por residencia?

Los 5 puntos corresponden al domicilio "legal" es decir el del documento, en caso de un


cambio de domicilio debe esperar 1 año para solicitar los 5 puntos en el nuevo
domicilio.

¿Cuáles son las Ramas de la Educación?


E EDUCACIÓN SECUNDARIA BÁSICA
G EDUCACIÓN PRIMARIA BÁSICA
J EDUCACIÓN INICIAL
S EDUCACIÓN PSICOLOGÍA
K EDUCACIÓN ESPECIAL
T EDUCACIÓN ARTÍSTICA
N EDUCACIÓN FÍSICA
M EDUCACIÓN MEDIA
R EDUCACIÓN SUPERIOR
L EDUCACION ADULTOS
P EDUCACIÓN POLIMODAL

¿Es lo mismo el puntaje titular que el puntaje de listado?

DEFINITIVAMENTE NO ES LO MISMO, uno es el puntaje para tomar cargo (puntaje


de listado) y el otro es el Puntaje Titular (sólo lo posee el personal titular) que es usado
frecuentemente para Concursar (Acceder a cargos de mayor Jerarquía) o ante un
desplazamiento de titulares.

http://www.puntaje.com.ar/

Seguramente sirve entonces para crear :


condiciones de empleabilidad
¿No les parece?

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