Universidad Tecnológica de Honduras

Tarea Individual Tercer parcial

Asignatura: higiene y seguridad

Catedrático: Ing. Vilma valladares fajardo

Alumno: Juan Edgardo Denica 200920630020

La Ceiba, Atlántida, 14 de Julio del 2018

 Introducción

En presente informe se exponen términos muy importantes en el área de la Higiene

y Seguridad laboral, lo cuales son muy utilizados y a su vez de suma importancia
en el área industrial de mercado. Se hace referencia a su teoría tanto general como
específica y su enfoque ante la importancia de mantener los ambientes laborales en
las condiciones más optimas posibles para brindar seguridad necesaria para
alcanzar a proteger la integridad física y mental de las personas que colaboran como
empleados dentro de la empresa y que esta expuestas a situaciones las cuales se
merecen un poco de atención en cuanto al tema de la seguridad.
 La Psicología De La Seguridad Industrial

La psicología de la seguridad por su nivel de desarrollo y temática de estudio puede

ser considerada como una sub rama de la psicología industrial y organizacional.
Necesariamente tendrá que apoyarse esta sub rama de la psicología en la
psicología industrial y organizacional para desarrollarse. El interés de la psicología
de la seguridad es específico a la situación del trabajador en su ambiente de trabajo
con los riesgos que son inherentes a la naturaleza de su labor. Un aporte
valiosísimo para el desarrollo de esta psicología de la seguridad también proviene
de la psicología preventiva, así como del comportamiento organizacional.
Es posible ofrecer aquí una respuesta genérica a la interrogante: ¿Qué puede hacer
un psicólogo incorporado al equipo de seguridad de las empresas? Desde
la óptica de la psicología de la seguridad puedo establecer algunas alternativas
de acción que son necesarias llevar a la práctica y que configuran el rol del
psicólogo en la seguridad industrial.
Lo primero es conocer la administración moderna de la seguridad / control de
pérdidas en la empresa. Es importante encontrar respuestas a estas interrogantes:
¿Qué características tiene el sistema de seguridad de la empresa? ¿Qué resultados
tiene el sistema de seguridad? ¿Qué fortalezas y debilidades tiene el sistema de
seguridad? ¿Qué oportunidades y riesgos tiene el sistema de seguridad? ¿Cómo
se aplica el sistema de administración moderna de la seguridad / control de
perdidas?
Lo segundo es investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la seguridad.
Es importante encontrar respuestas a estas cuestiones: ¿Cuáles son los
comportamientos y actitudes del trabajador hacia la seguridad y la supervisión?
¿Qué características psicológicas, educativas y culturales tienen los trabajadores
en los niveles individual, grupal y organizacional? ¿Cuáles son las fortalezas y
debilidades de los trabajadores? ¿Cuáles son las oportunidades y riesgos de los
trabajadores? ¿Cómo se evalúa la conducta segura del trabajador en la empresa?
¿De qué manera participa la familia del trabajador en las campañas de seguridad?
Lo tercero es contribuir a generar una consciencia y cultura de prevención en los
trabajadores, de tal manera que el compromiso con la seguridad se extienda del
ámbito laboral al familiar y social. Este paso es muy amplio y complejo y representa
la preparación de actividades de trabajo, definiendo las estrategias, los objetivos,
las metas, las tácticas y los recursos en estrecha coordinación con las áreas de
seguridad, producción, personal y la supervisión en general.
Puestos en una balanza, de una parte, los costos que representan
los accidentes de trabajo; y, de otra parte, un cambio de paradigma en la gestión de
la seguridad en las organizaciones mediante la efectiva acción de la psicología de
la seguridad, es tiempo de iniciar una renovación en algunas de las prácticas de la
seguridad industrial de acuerdo a un simple análisis de costo/beneficio.

Psicología Preventiva

La prevención surge desde muy antiguo porque el hombre ha tratado por todos
los medios a su alcance de aliviar y evitar las enfermedades y todo aquello que le
cause sufrimiento a sí mismo y a sus semejantes. Esta comprensible necesidad
humana se ha traducido en el avance de las ciencias y la tecnología que buscan en
última instancia la satisfacción, el bienestar y el desarrollo de las personas y
las sociedades.
Es de esta manera que el pensamiento y la práctica prevencioncitas han dado
origen a la psicología preventiva, nueva disciplina científica social relacionada con
la promoción de la salud y la calidad de vida que está surgiendo y que tendrá mucha
influencia sobre el desarrollo de otras disciplinas. La psicología preventiva no es
una disciplina aislada sino que se encuentra interconectada con otras, puesto que
hoy se acepta que el conocimiento no tiene fronteras delimitadas. Lo contrario
significa compartimentalizar artificialmente el conocimiento en salvaguarda del
interés de grupos profesionales pero no de la ciencia. En definitiva, la prevención
no es sino un proceso multidimensional e interdisciplinar.
La teoría y la práctica de la psicología preventiva no constituye sino la aplicación de
un conjunto de conocimientos de múltiples disciplinas. Una psicología preventiva
necesariamente se relaciona con la psicología del desarrollo, la psicología de la
personalidad, la psicología organizacional, la psicología ambiental ecológica, la
psicología social, la psicología política, la psicología de la salud, la psicología
comunitaria, la medicina, la psiquiatría, la antropología cultural, la sociología,
el psicoanálisis, la terapia familiar y otras disciplinas.
Una psicología preventiva o psicoprevención - antes de los accidentes - en el ámbito
de las organizaciones es, hoy por hoy, una mejor alternativa de acción que una
psicología de la emergencia - durante los accidentes - o una psicología de la crisis -
después de los accidentes -. Desde luego que las tres clases de intervenciones
psicológicas son necesarias e importantes, pero siempre será preferible invertir
recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para remediar las
consecuencias.
 Teoría de Seguridad Domino

La Teoría de Seguridad de Dominó fue desarrollada por los pioneros expertos en

seguridad industrial H.W. Heinrich y Alfred Lateiner para brindar un sentido gráfico
de cómo ocurren las lesiones industriales y cómo se pueden evitar.
Un accidente ocurre debido a una secuencia de eventos. Es una reacción en
cadena. Imagine cinco dominós en fila para ilustrar la secuencia.
El primer dominó la Historia- Representa un estilo de vida y personalidad del
empleado.
El segundo dominó las Características Personales- Representa la actitud del
empleado, su nivel de conocimientos y las condiciones mentales y físicas.
El tercer dominó los Actos y Condiciones inseguras – Representa el
comportamiento del empleado y las condiciones inseguras en el trabajo.
El cuarto dominó el Accidente – Representa el evento no planeado provocado por
un acto o una condición peligrosa.
El quinto dominó la Herida – Representa a alguien que sale lastimado.
Para cualquier accidente dado, no se puede hacer mucho por
la historia y características personales del empleado. El dominó al que debe de
apuntarse es el tercero: actos y condiciones inseguras. Cuando un acto inseguro
sea detectado, el empleado deberá de ser detenido; la situación deberá
ser estudiada; deberá de ser encontrada una manera más segura para terminar la
labor; enseñe y entrene al empleado para que lo haga de una manera más
segura; verifique y entrénele más si es necesario y, como última opción discipline al
empleado. Cuando una condición peligrosa sea detectada, las condiciones deben
de ser removidas, cuidadas o advertidas en contra.
En el bosque hay protecciones especiales para los trabajadores. Esa protección es
el Equipo de Protección Personal (guantes, casco, protección para ojos y oídos,
botas de seguridad, y chaparreras (chain saw chaps). Ahora imagínese una fila de
dominós. Ponga su mano entre el cuarto domino, el accidente y el quinto, la herida.
¿Qué sucedió? Hubo un accidente pero no hubo lesión. Cuando comienza la
reacción en cadena con los primeros cuatro dominós cayendo juntos, los dominós
caen en su mano, lo que representa el Equipo de Protección Personal, (PPE). La
lesión fue evitada y la reacción en cadena de los cinco dominós fue rota debido al
uso del Equipo Personal de Protección.
El supervisor o gerente del personal de la tala y corte de árboles es el más cercano
a la acción y puede realizar mejoras en los actos y condiciones inseguras. El
supervisor o gerente tiene la oportunidad y la autoridad para controlar los actos y
condiciones inseguras. La oportunidad y la autoridad agregan que el supervisor o
manager tenga la responsabilidad de controlar los accidentes en el trabajo. El estar
alerta para llamar la atención, detener y corregir los actos y condiciones
inseguras resultará en una reducción de accidentes.

Teoría de Accidentes de Charles Perrow

Una de las teorías existentes que intenta explicar la ocurrencia de accidentes en

ingeniería es la formulada por Charles Perrow. Este autor realizó sus estudios en la
Universidad de California, Berkeley, alcanzando el grado doctoral en Sociología en
1960. Desde 1981 es profesor de Sociología en la Universidad de Yale. Es autor de
varios libros y en 1979 actuó como consultor en la Comisión Presidencial de Estados
Unidos sobre el accidente de la planta nuclear Three Mile Island. Su teoría de
accidentes ocupa el libro “Normal Accidentes” (Perrow 1984).

Esta teoría examina sistemáticamente los sistemas de alto riesgo y constituye una
teoría de sistemas, de su potencial de falla y de la recuperación de la falla. Los
enunciados y conceptos adquieren significado preciso e informativo en su marco de
referencia para describir los hechos analizados. Entre los elementos que
caracterizan un programa de investigación la unidad definitoria es su núcleo firme.
En este caso se pueden plantear los siguientes postulados constitutivos del núcleo:

Postulado de complejidad: El potencial de accidentes aumenta en sistemas

complejos, formados por muchas componentes y diversos modos de fallas posibles.

Postulado de acoplamiento: El potencial de accidentes aumenta en sistemas

acoplados. Una característica fundamental de los sistemas de alto riesgo es el grado
de acoplamiento de fallas y la capacidad de interacciones entre fallas.

Postulado de inevitabilidad: Los sistemas de alto riesgo tienen características

especiales que hacen que los accidentes se produzcan inevitablemente.

Según Perrow, la causa de un accidente se encuentra en la complejidad del sistema,

de manera que fallas triviales en sí mismas se convierten en serias cuando
interactúan. El término normal tiene el sentido de propiedad inherente al sistema
que hace que ocasionalmente aparezcan interacciones múltiples e inesperadas
entre fallas. El autor aclara: “Tal vez el aspecto más original del análisis es que se
enfoca en las propiedades del sistema mismo, antes que en los errores de los
propietarios, diseñadores y operarios” (Perrow 1984, pp.63).
 Salud Ocupacional

Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su
trabajo.
El término salud ocupacional se relaciona directamente con el término en
inglés occupational health, que también ha sido traducido como salud
laboral o salud en el trabajo, derivando de esta última traducción la homología
con medicina del trabajo, como se puede apreciar al comparar las versiones inglesa
y española de la Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo.
En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por
la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el
conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger
y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas
dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad,
mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que
afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a
continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la
participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores
gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y
ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución
de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores”.

Tiene como objetivo:

- Prevenir las enfermedades laborales
- Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente
laboral donde se desempeñan
- Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:

 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.

 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
 Conclusiones

Previamente se organizó y presento información que nos muestra que a través de

los tiempos se han llevado investigaciones y creado teorías y conceptos que facilitan
en gran manera en manejo de temas laborales, en especial la seguridad industrial,
el cual ha llamado la atención de los expertos en tal grado que se ha llegado a
convertir en un tema de interés para impulsar el desarrollo y crecimiento de la
industria mediante el diseño de métodos y procedimientos los cuales se preocupan
por un ambiente laboral más seguro y cómodo para las personas que laboral,
especialmente en una industria.