Cuando Nació la Ley.

Las Normas ISO (Definición).

La Ley Completa.

Decreto.

Valor del Seguro.(Según Andrea 0,90+0,015 Ley Sanna+0,015 del provisorio, es un total de 0,93)

Explicito los requisitos de un administrador delegado.

El articulo que cubre los estudiantes.

Los Artículos de la Ley.

Que es derecho a Repetir.

El accidente es un hecho que se presenta en forma rápida y en el que casi siempre se ven los
resultados.

Enfermedad profesional: Se presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto.

Las prestaciones económicas son por Incapacidad temporal, permanente y muerte.

Las prestaciones económicas las puede recibir: Hijos legitimos, ilegitimos o adoptivos, naturales.

La ley 3170 si tiene carcter preventivo, solo la ley 4055 era compensatoria.

Esta protegidos los trabajadores dependiente y los trabajadores familiares

La legislación en prevención comienza con la ley indiana, 3170, 4055 y 17644

Unidad: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajador

Funciones del comités paritario: DS 54 Artículo 24.

Funciones del Departamento de Prevención de Riesgos: DS 40 Artículo 8.

EVOLUCION DE LA LEY
1916 En este año se dicta la Ley Nº 3170 que tiene el merito de ser la primera Ley de Accidentes
del Trabajo. Esta ley se basa en la teoría del Riesgos Profesional, es decir, la responsabilidad de
los accidentes deriva de la misma responsabilidad de la empresa.Esta Ley otorga el derecho de
asistencia médica y económica para los trabajadores accidentados, pero no considera las
enfermedades profesionales .Esta Ley mantuvo el sistema de juicio; es decir, el trabajador debía
demostrar que su lesión era producto de un accidente en el cual el no tenia responsabilidad

1924 En el año 1924 se dicta la ley Nº 4055, segunda Ley de Accidente del Trabajo, y se caracteriza
por terminar con el sistema de juicios, incluye ciertas enfermedades profesionales, aumenta el
listado de los riesgos y fija montos y rangos para los beneficios económicos de los accidentados.

1926 En 1926 se dicta el D.S Nº 294 que pone en vigencia el primer “Reglamento de Policía
Minera”, este decreto tiende a proteger al trabajador minero.Calle Ahumada, Santiago Año 1926

1931 En el año 1931 se perfecciona la segunda Ley de Accidente del Trabajo (Nº 4055) creando el
concepto de accidente “a causa o con ocasión del trabajo” y postulando a que los empleadores
debieran tener un seguro de accidente. A raíz de esta Ley se crean muchas compañía de seguro,
pero el patrón no esta obligado asegurarse; es voluntario.

1945 En este año se dicta la Ley Nº 8198, la tercera Ley de accidente del trabajo. Aquí se mejoran
muchos concepto de la Ley, Nº 4055 y crea el “

fondo de Garantía Obligatorio” para atender a accidentados cuyos patrones no estaban

asegurados.

1946 Este año mediante D.S Nº 185, se modifica el Reglamento de Policía Minera”, siendo sus
principales la modificaciones en la formación de brigadas de Salvamento minero en minas
subterráneas y la participación de los trabajadores en la detección y control de condiciones
inseguras.

1968 Bajo el gobierno de Eduardo Frei Montalva, el 1 de febrero del año 1968 se promulga la Ley
16.744 cuarta Ley de accidentes del trabajo y actualmente vigente.

¿Cómo calcular el índice de frecuencia de accidentes?

EL índice de frecuencia es uno de los apartados tratados en el tema de estadística de los
accidentes dentro del master de prevencion .

La estadística nos proporciona una serie de métodos para, al realizar el estudio de un conjunto de
individuos, recoger, ordenar, tabular y analizar los datos de interés, así como para aceptar o
rechazar ciertos supuestos (hipótesis). Éstos son los cometidos fundamentales de la llamada
Estadística Descriptiva.
Por otro lado, la estadística nos permite también hacer el estudio sobre una muestra, y a partir de
los resultados obtenidos en la muestra, hacer inferencias acerca de la población de origen. De esta
parte se encarga la Estadística Inferencial.

El índice de frecuencia nos indica la accidentalidad en una empresa, sector industrial, etc. La
expresión utilizada para su cálculo es:

¿Cómo calcular el índice de frecuencia de accidentes?

Este índice representa el número de accidentes ocurridos por cada millón de horas trabajadas.

Para el cálculo del índice de frecuencia accidentes se deben aplicar los siguientes criterios:
– Se contabilizan solamente los accidentes que ocurren mientras existe exposición al riesgo
estrictamente laboral. Por tanto se excluyen los accidentes “in itinere” (ocurridos en el trayecto de
ida o vuelta al trabajo).

– Las horas-hombre trabajadas, deben ser las de exposición al riesgo, debiéndose excluir las
correspondientes a enfermedades, permisos, vacaciones…

– Para contabilizar el número de personas expuestas al riesgo debe tenerse en cuenta que no
todo el personal de la empresa está expuesto a los mismos niveles de riesgo, debiéndose calcular
los índices diferenciados para zonas de riesgos homogéneos.

– Se deben separar los accidentes con baja de los sin baja, con lo cual se puede calcular un
índice para cada uno de ellos y un índice general que incluya a ambos.

Este índice representa el número de accidentes ocurridos por cada millón de horas trabajadas.
Para su cálculo se deben aplicar los siguientes criterios:

– Se contabilizan solamente los accidentes que ocurren mientras existe exposición al riesgo
estrictamente laboral. Por tanto se excluyen los accidentes “in itinere” (ocurridos en el trayecto de
ida o vuelta al trabajo).

– Las horas-hombre trabajadas, deben ser las de exposición al riesgo, debiéndose excluir las
correspondientes a enfermedades, permisos, vacaciones…

– Para contabilizar el número de personas expuestas al riesgo debe tenerse en cuenta que no
todo el personal de la empresa está expuesto a los mismos niveles de riesgo, debiéndose calcular
los índices diferenciados para zonas de riesgos homogéneos.
– Se deben separar los accidentes con baja de los sin baja, con lo cual se puede calcular un
índice para cada uno de ellos y un índice general que incluya a ambos.
Cómo Calcular el Índice de Gravedad – Fórmula y Ejemplo
En nuestro anterior artículo explicamos qué es el Índice de Frecuencia y cómo se calcula, en esta
oportunidad, realizaremos el cálculo del Índice de Gravedad con el objetivo de representar de
mejor manera, el impacto que tienen los accidentes de trabajo en una empresa.
¿Que es el Índice de Gravedad?
El índice de Gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que ocurren en una
empresa. El mismo representa el número de días perdidos por cada 1000 horas de trabajo. Es
recomendable que este índice se calcule por separado con respecto a las los diferentes tipos de
incapacidades y a los accidentes derivados en la muerte del trabajador.
¿Cómo calcular el Índice de Gravedad?
Para calcular el índice de gravedad utilizaremos la siguiente fórmula:

EJEMPLO PRÁCTICO – ÍNDICE DE FRECUENCIA

En base al ejemplo dado en el artículo anterior sobre para el índice de frecuencia, el número de
días perdidos, producto de esos 30 accidentes, fue de 700 y el Índice de Gravedad será el
siguiente:

Entonces podemos decir que en ese año se ha perdido alrededor de 1 día por cada mil horas-
hombre de exposición al riesgo.
El índice de gravedad nos da una idea de la severidad de la situación pero hay que tener en cuenta
que para el caso de accidentes de trabajo que hayan derivado en la muerte de un trabajador o en
una invalidez permanente se deberán agregar 6.000 días al número total de días perdidos (en cada
País varía la tabla de valores)
En el caso de que 1 de esos 30 accidentes hubiese terminado en un accidente mortal, se le
deberán agregar 6.000, a los días perdidos (700 + 6.000 = 6.700) y el cálculo del índice de gravedad
será de la siguiente manera:

En este caso el índice de gravedad nos dice que en ese año se ha perdido alrededor de 10 días por
cada mil horas-hombre de exposición al riesgo. Como dijimos antes, si se tratase de algún tipo de
incapacidad, se deberá agregar otra cifra al número de días perdidos (verifica las tablas de tu País
en particular).

Se crea el fondo que financiará el seguro para acompañamiento de niños

La Ley N° 21.010, modificó la cotización extraordinaria para el Seguro Social Contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y creó el Fondo que financiará el Seguro
para el Acompañamiento de los Niños y Niñas (SANNA).
NUESTROS ADHERENTES DEBEN CONTINUAR PAGANDO DURANTE 2017 AL INSTITUTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO SU COTIZACIÓN VIGENTE, SIN MODIFICACIONES.

Desde 1 de abril de 2017: 0,90% + cotización adicional + 0,05%

El desglose del destino de esta última tasa de 0,05%, será el siguiente:

0,04% al Seguro de la Ley N°16.744 y 0,01% al Fondo SANNA.

A contar del 1 de enero de 2018, las empresas deberán pagar al respectivo Organismo
Administrador de la Ley N°16.744 la tasa de cotización básica de 0,90%, más la cotización adicional
que les corresponda, más una tasa de 0,03% de las remuneraciones imponibles.

Desde 1 de enero 2018: 0,90% + cotización adicional + 0,03%

El desglose del destino de esta última tasa de 0,03%, será el siguiente:

Año 2018: 0,015% al Seguro de la Ley N°16.744 y 0,015% al Fondo SANNA

Año 2019: 0,01% al Seguro de la Ley N°16.744 y 0,02% al Fondo SANNA
Desde 2020 en adelante: 0,03% al Fondo SANNA
Lo anterior debido a que la recaudación de esta cotización se efectuará por las mutualidades de
empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, conjuntamente con las demás cotizaciones que
recaudan para el financiamiento del seguro de la Ley N°16.744, y deberán mantenerla en una
cuenta especial creada para este efecto.