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Despido por Justa Causa: Proceso y Carta

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece el procedimiento para la terminación de un contrato por justa causa, que incluye la identificación de la causa, notificación al trabajador, evaluación de descargos y liquidación de pagos adeudados. Se debe notificar al trabajador con 30 días de anticipación y se puede realizar sin costo ni necesidad de un abogado. Un ejemplo de carta de despido se presenta, indicando la causal específica y el incumplimiento de obligaciones por parte del trabajador.

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Diana Carolina Diaz
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Despido por Justa Causa: Proceso y Carta

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece el procedimiento para la terminación de un contrato por justa causa, que incluye la identificación de la causa, notificación al trabajador, evaluación de descargos y liquidación de pagos adeudados. Se debe notificar al trabajador con 30 días de anticipación y se puede realizar sin costo ni necesidad de un abogado. Un ejemplo de carta de despido se presenta, indicando la causal específica y el incumplimiento de obligaciones por parte del trabajador.

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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa

Dado que hay una justa causa en el despido, se tiene en cuenta el artículo 62 del código sustantivo
del trabajo.

Se deben realizar los siguientes pasos:

 Identificación de la justa causa


 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajado

Se le debe dar aviso a la Sra. Martha sobre la terminación del contrato con 30 días de anticipación,
esta se presenta en una carta o documento en donde se den a conocer las causales para tomar tal
decisión. Después se procede a dar la liquidación teniendo en cuenta las cesantías, intereses de las
cesantías, primas y vacaciones.

Finalmente, el empleador debe tener en cuenta que este trámite no tiene costo y no requiere de
un profesional del derecho, sin embargo, si requiere asesoría al respecto, puede dirigirse a la
oficina de inspección de trabajo o inclusive a los consultorios jurídicos de la ciudad
correspondiente

Por tanto le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de despido:

TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA (DESPIDO)

Ibagué, 29 de julio de 2018

Señor(a)
Martha Marín
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto


dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 29 de


julio del 2017
Para esta decisión, la empresa se apoya en la causal 9 del literal a), numeral 1º del
artículo 62 del CST.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:


Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y


demás derechos.

Atentamente,

Diana Carolina Díaz Bedoya


Administrador(a) de Recursos Humanos

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