SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS

Control 6

NOMBRE: Competencias y entrevista por competencias.

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar tipos de competencias que componen el modelo de

Gestión por competencias.

RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la Semana 6. Recuerde que al utilizar internet, debe

seleccionar fuentes confiables y fidedignas que aporten a su investigación. A la vez, no debe
olvidar citar y/o señalar referencias bibliográficas utilizadas en formato APA.

INSTRUCCIONES: A partir de lo estudiado:

1) Distinga los tipos de competencias que componen el modelo de competencias laborales.

Para ello deberá considerar:

a) Mencionar y describir cada una de ellas.

b) Entregar un ejemplo para cada una de ellas.

2) La empresa Chile S. A. requiere para su departamento de Recursos Humanos un analista de

Reclutamiento y Selección. El anuncio presentado es el siguiente:

Importante empresa perteneciente a holding busca a profesional del

área de Recursos Humanos para asumir el cargo de analista de
Reclutamiento y Selección.

Descripción de la oferta:

- Realizar proceso de reclutamiento y selección completo;

levantamiento de perfil, publicaciones, entrevistas, hasta cerrar el
proceso una vez que se entrega carta oferta.

- Mantener relación con consultoras externas y control de las

evaluaciones (estándar, cumplimiento, competencias a evaluar,
tiempos de entrega, facturación).

- Coordinar y controlar exámenes preocupacional con el IST para todos

los candidatos evaluados.

- Velar por el cumplimiento de las políticas propias del área, antes de

que los candidatos ingresen a la organización.

- Llevar registro de procesos, evaluaciones y vacantes al día, lo que nos

permitirá realizar un correcto informe de control de gestión.
 - Mantener el control de gastos y costos asociados a servicios propios
del área.

- Atender todos los requerimientos de las diversas áreas de negocios,

velando por el cumplimiento de los procedimientos del área.

Perfil del candidato:

- Titulo carrera afín a recursos humanos

- Orientación al cliente

- Integridad

- Comunicación efectiva

- Resolución de problemas

- Capacidad de planificación y organización

- Manejo de Excel intermedio

A partir de la descripción anterior, ¿cuál es el perfil por competencias requerido por la

organización?

3) Continuando con el caso expuesto en la pregunta 2, la organización necesita preparar un

cuestionario de incidentes críticos. Usted será el encargado de confeccionar una pauta de 10
preguntas que permita indagar respecto del postulante.

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

• Distinguen los tipos de competencias que componen el modelo de 3

competencias laborales.
• Identifican el perfil por competencia requerido para la organización. 3
• Elaboran un cuestionario de incidentes críticos para el proceso de 3
selección y evaluación que está desarrollado una organización.
• Puntaje total 9

El control debe ser entregado en formato Word.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_control6).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 800

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.200