Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
DINAMICAS DE GRUPO
haviles@ciudad.com.ar
1
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
NTRODUCCION
En virtud de lo solicitado por el profesor del curso, se ha elegido observar a uno de los
grupos de ventas de la Cervecería y Maltería QUILMES, ubicada en la zona de
Palermo, de la Ciudad de Buenos Aires.
ETAPAS DE UN GRUPO
Son todos los estados por los que transita un grupo. Pichón Rivière decía que todos los
grupos atraviesan por las siguientes etapas:
Etapa de Formación
Es la etapa inicial del grupo, cuando aún estos no poseen bien definido un objetivo o
tarea común.
• En el grupo observado: no pudo ser observada esta etapa, ya que el grupo estaba
formado al comenzar la realización del trabajo.
Etapa de Conflicto
Es la etapa en la cual cada miembro del grupo define su rol al interior del mismo y las
tareas que deberán cumplir. Es en esta etapa de conflicto, producto del choque de
intereses, en donde se manifiestan los pares contradictorios, que son sensaciones
opuestas que percibe el individuo. Los pares contradictorios más comunes son:
Lo nuevo, lo viejo
Cooperación, competencia
Individuo, grupo
2
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
Necesidad, satisfacción
Lo latente Lo manifiesto
Los dos últimos pares, no dependen solo de uno mismo, sino también de los otros.
Organización Interna
•Si puedo
•Si quiero
•Si me dejan
•En el grupo observado: se observaron determinados roles que están asumidos, como
se detalla mas adelante (ver grupo operativo, ítem roles).
Integración
•En el grupo observado: por la naturaleza del trabajo, no existe un sentimiento del
"nos". La tarea resulta personal, los objetivos a alcanzar son individuales, entablan la
acción de ventas en forma personal, utilizan técnicas y recursos propios. El único
momento donde existe una conjunción con el resto del grupo es para recibir los
presupuestos o para justificar el alcance de los mismos.
DINAMICA GRUPAL
•En el grupo observado: Tiempo: Se reúnen dos veces al día, de Lunes a Viernes,
durante treinta minutos cada vez; una reunión a las 08:00 hrs. , y la otra por la tarde, a
las 16:00 hrs. Espacio: Barrio de Palermo, Cuidad de Buenos Aires, en una oficina
destinada exclusivamente a la reunión de sus equipos de ventas de Capital
3
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
DINAMICA INTERNA
Atmósfera
•En el grupo observado: todos los integrantes del grupo se esperan entre sí para
comenzar la reunión. Mientras, cada uno pasa en planillas sus cobranzas o ventas
realizadas, las cuales están almacenadas en el "Hand Held". El trato entre los
vendedores es cordial. La reunión de la mañana transcurre durante el desayuno; se
turnan para traer facturas. En el salón está permitido fumar. Al llegar se sacan el saco,
abren una carpeta, toman una planilla, le sacan fotocopias y regresan a cargar lo
que está contenido en el "Hand Held". El que se levanta a sacar copias saca también
para los demás. Se sirven café los unos a los otros. El supervisor, antes de dar
comienzo a la reunión, no toma asiento y deambula por alrededor del grupo,
observando por sobre el hombro de cada uno lo que vuelcan en las planillas.
Liderazgo
Según Pichón Rivière, los roles no son fijos o estereotipados, sino funcionales y
rotativos. Un individuo tomará tal o cual rol según su situación individual, y la situación
generada en el aquí y ahora grupal. En el interjuego de roles propiamente dicho,
destaca especialmente tres roles que se podrían presentar como prototipos: el
Portavoz, el Chivo Emisario, y el Líder, agregando un cuarto que es el Saboteador,
que será aquel que en determinado momento asuma el liderazgo de la resistencia al
cambio.
•En el grupo observado: hay un líder formal, impuesto por la organización, con
carácter autoritario. Utiliza un sistema de premios y castigos en función de la
producción. Por lo que respecta a la calidad y efectos del ejercicio de la autoridad,
es un líder coercitivo: castiga al que no cumple lo ordenado. Es quien prepara y guía
la reunión. Si es necesario les llama la atención a los vendedores.
Comunicación
Resulta fundamental en todo proceso grupal. Esta puede ser verbal o pre verbal,
manifestándose a través de gestos, posturas, o palabras.
4
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
Homogeneidad / Heterogeneidad
Son los atributos que caracterizan a un grupo, siendo homogéneo cuando las partes
integrantes son de una misma naturaleza; y heterogéneos, cuando su naturaleza es
diferente. Es importante resaltar que cuanto más heterogéneo sea un grupo, mayor
será su creatividad, y logrará mejores resultados.
•En el grupo observado: nos hallamos ante un pequeño grupo, puesto que está
conformado por seis personas. Interactúan cara a cara, y todos se conocen. Este
hecho los hace un grupo primario.
Son las reglas de funcionamiento del grupo, por las que se regulan las conductas y
padecimientos. Generalmente conocidas y aceptadas, al menos en cierto grado,
por todos los miembros. Estas pueden ser básicas, formales e informales.
•Básicas: Son las que determinan el ser del grupo y lo distinguen de los demás.
•Informales: Son las que se orientan hacia la satisfacción y los aspectos emocionales.
•En el grupo observado: se pueden distinguir las siguientes normas: •Básicas: Todos
los integrantes utilizan una carpeta roja, la cual los distingue de los otros grupos de
vendedores. •Formales: Deben ser puntuales y vestir de acuerdo a la función que
desempeñan y llevar siempre el "Hand Held".•Informales: Llevar las facturas para el
desayuno, uno cada vez por la mañana.
5
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
GRUPO OPERATIVO
Los roles
El Líder Formal
Líder Informal
El Saboteador
Pablo discute cómo se deben hacer las cosas. Objeta ("Yo no estoy de acuerdo, a
mí siempre me cargas con el mayor presupuesto"). Pareciera que sabotea la reunión
al igual que Eugenio.
Eugenio: cuanto se refieren a él (en forma indirecta) lo hacen diciendo "ahí viene el
chanta (antipático)". No lleva casi nunca encima el Hand Held, anota todo en una
agenda, argumentando: "se me arruina el traje, me costo U$S 800".
El Portavoz
6
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
El Poco Participativo
Orlando solo escucha y acata, rara vez hace aportes al grupo, juega al rol del
silencioso. Nos preguntamos: qué se guardara? o mejor, a que le teme Orlando?
El Chivo Emisario
La empresa
Mediante el análisis por el esquema del Cono Invertido, se puede observar la forma
como interactúan los miembros del grupo, y su proceso grupal.
El Cono está formado por seis vectores, a través de los cuales se puede medir lo que
ocurre en el proceso grupal:
Afiliación – Pertenencia
Cooperación
•En el grupo observado: en el grupo observado, cada uno ve por lo suyo, cada
integrante se arregla como puede con el presupuesto, reservando para sí los recursos
para llegar a su presupuesto. Comparten poco de las técnicas para mejorar sus
7
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
ventas. (Parecería que aquí funciona el otro polo del par contradictorio: Cooperación
- Competencia).
Pertinencia
•En el grupo observado: en este grupo, si bien sus integrantes están centrados en el
trabajo, cada uno de ellos se aboca a la tarea en el ámbito individual. Un ejemplo
claro de esto sería lo que anteriormente mencionamos. Comparten poco de las
técnicas para mejorar sus ventas. (Hay un "como sí" en lo que se refiere a la
Pertinencia).
Comunicación
Resulta fundamental en todo proceso grupal. Esta puede ser verbal o pre verbal,
manifestándose a través de gestos, posturas, o palabras.
Aprendizaje
•En el grupo observado: parecería que esto es lo que ocurre en el grupo observado,
dadas las características mencionadas anteriormente.
La Televisión
Es la primera impresión que se tiene del grupo, y, puede resultar positiva o negativa,
favoreciendo o obstaculizando la tarea.
Espiral Dialéctica
Lo explícito sería lo que vemos, lo manifiesto, entonces tomando esta punta podemos
ver progresivamente en forma dialéctica a través de una dirección en espiral y, poco
8
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
a poco llegar al fondo de esta situación a la que apuntamos. Con esta espiral
dialéctica podemos dar en este núcleo central donde está localizado el miedo al
cambio como resistencia.
• Epistemofílicos : Están conformados por los factores y clima afectivos que van a
determinar la capacidad o disposición que cada sujeto tiene para trabajar con otros.
•Conceptual: Sistema de ideas que alcanzan una vasta generalización. Son más o
menos generales, de proposiciones que establecen las condiciones según las que se
relacionan entre sí los fenómenos empíricos. Es un conjunto de conocimientos que
proporcionan líneas de trabajo de investigación.
AXIOMAS DE LA COMUNICACIÓN
9
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
La Imposibilidad de no Comunicarse
Hay una propiedad de la conducta que no puede pasarse por alto: "No hay nada
que sea lo contrario de conducta". En otras palabras no hay no-conducta, es
imposible no comportarse. Ahora bien, si se acepta que toda conducta es una
situación de interacción, tiene un valor de mensaje, es decir, es comunicación, se
deduce que por mucho que uno lo intente, no puede dejar de comunicar.
•Cuando EUGENIO no traía los elementos necesarios para dar comienzo a la reunión
(Hand Held) también se comunicaba alterando el contexto que debería tener la
reunión.
Una comunicación no solo transmite información sino que, al mismo tiempo, impone
conductas.
Por otro lado, ese aspecto conativo se refiere a qué tipo de mensaje debe
entenderse que es, y, por ende, en última instancia, a la relación entre los
comunicantes.
10
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
En el ámbito de interacción entre los miembros del grupo cuando SEBASTIÁN por
medio de excusas trataba de justificar las falencias de sus compañeros ("DAMIÁN,
cómo quieres que MARCELO llegue a horario a la reunión, sí el depósito es un
quilombo"). Sus gestos y ritmos de voz cambiaban por completo.
11
[DINAMICAS DE GRUPO ] Caviglia S., Petrucci K., Aviles H.
•En el grupo observado: un ejemplo claro de una interacción simétrica sería cuando
uno de los miembros del equipo va a la fotocopiadora a hacer sus copias, también
las hace para sus compañeros.
CONCLUCIONES
Las razones de ello pueden argumentarse desde distintos puntos de vista; pero en el
fondo, consideramos que el motivo principal se halla en la propia naturaleza que
poseen las personas que se dedican a la venta, quienes son individualistas, pues sus
sueldos son complementados con las comisiones de las operaciones que ellos
realizan; sin olvidarnos que, cada dato demás que se entregue a un colega, quien en
la cuestión laboral se transforma en un enemigo, puede resultar perjudicial para los
propios intereses de cada uno de los integrantes. Vale decir entonces, que el miedo a
la pérdida se encuentra permanentemente latente.
En forma individual, cada uno de ellos está comprometido con su tarea, la cual
indirectamente, es el fin último que requiere la compañía a la cual representan, no
alcanzando a comprender que, el hecho de trabajar en grupo, no los afectaría
porque no comparten la misma cartera de clientes.
Por lo tanto, consideramos dificultoso arribar a una hipótesis que permita mejorar al
grupo pues, para ello, se debería replantear en forma total la forma en la que el
mismo debe ser conducido, mejorando las comunicaciones en todos los aspectos, y
sin olvidarnos que, la forma de ser de cada uno de los vendedores, debería ser
modificada.
NUESTRO GRUPO
Consideramos que nuestra labor como grupo fue muy provechoso al igual que
productiva. Nos dejó una experiencia altamente positiva.
El hecho de que sea tan heterogéneo consideramos que fue un factor determinante
en el grado de creatividad y dinamismo en el que todo el tiempo nos desarrollamos.
el trato fue todo el tiempo cordial, la comunicación nunca estuvo centrada en uno
de nosotros sino que por el contrario, todos nos escuchábamos y nos permitíamos
hacer aportes pertinentes a la tarea.
13