SALARIOS MÍNIMOS:

1. RESEÑA DEL SURGIMIENTO DEL SALARIO MÍNIMO:

Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario mínimo ya en 1894;
siguieron sus pasos el estado australiano de Victoria, en 1896, y el Reino Unido,
en 1909. Su origen estuvo motivado por la huelga marítima de 1890, una de las
más importantes ocurridas en ese país. Como consecuencia, fue expedida la Ley
de Arbitramento y Conciliación Industrial en 1894. Esta fue la culminación de los
esfuerzos de los sindicatos para asegurar un estatus legal y obtener la protección
de un salario mínimo obligatorio y mejores condiciones de empleo (Department
of Labour, 1966).
Tras la Segunda Guerra Mundial aumentó el número de países dispuestos a
adoptar sistemas de salario mínimo; lo hicieron, por ejemplo, algunos de los
nuevos países independientes, como la India (1948) y Pakistán (1961). En África,
los países de habla francesa adoptaron el modelo francés de salario mínimo
general (SMIG), que preveía una tasa más baja para la agricultura (SMAG),
mientras que los países de habla inglesa adoptaron el sistema de los consejos
de salarios sectoriales, tradicional en el área de influencia británica.
Los salarios mínimos de cobertura nacional comenzaron a aplicarse en los
Países Bajos (1969), Francia (1970) y España (1980). En los Estados Unidos, la
cobertura de estos sistemas pasó de alrededor del 20 por ciento de la fuerza de
trabajo en los primeros años de existencia del salario mínimo a casi el 80 por
ciento en 1970. La cobertura también se amplió en los países que contaban con
tasas salariales mínimas por sector económico. En varios estados de la India,
por ejemplo, se incrementó gradualmente el número de sectores y de
ocupaciones incluidos en la lista oficial de empleos cubiertos por la Ley de
Salarios Mínimos.
2. DEFINICIÓNES DEL SALARIO MÍNIMO:
SEGÚN LA OIT:
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que
un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
SEGÚN (MARCIAL RUBIO CORREA)
menciona que las remuneraciones mínimas son las cantidades que el Estado fija
por norma jurídica como el menor pago posible a un trabajador en el país, o en
una determinada parte del país. Esto porque se supone que, si bien el mercado
debe fijar las remuneraciones, funciona imperfectamente con los trabajadores de
menores ingresos y la remuneración que les fijaría sería irrisoria.
SEGÚN EL DICCINARIO REAL ACADEMIA ESPAÑOLA

Salario mínimo es que establece la ley como retribución mínima para

cualquier trabajador.

SEGÚN DE LA CUEVA
"La idea del salario mínimo es el nivel mínimo en la escala social, abajo del
cual la vida deja de corresponder a la dignidad y a la decencia de la persona
humana".
DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
El salario mínimo es la remuneración mínima mensual que debe recibir un
trabajador en la actividad privada por una jornada laboral de ocho horas diarias.

DEFINICIÓN DEL SALARIO MINIMO:

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador, con arreglo a
ley a que tiene derecho todo trabajador, que labora una jornada ordinaria de
trabajo completa, de tal forma que le permite cubrir sus necesidades básicas. Se
entiende por jornada ordinaria de trabajo completa la que se cumple usualmente
en la empresa o centro de trabajo.

3. IMPORTANCIA DEL SALARIO MÍNIMO

Es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente
bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que
todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta
clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento
integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la
desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
La Organización Mundial del Trabajo (OIT), establece que el salario mínimo es
importante porque es una forma de establecer protección para la clase
trabajadora, ya que este monto asegura que todas sus necesidades y las de su
familia sean cubiertas.

4. CONSECUENCIAS DEL SALARIO MÍNIMO.

Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

4.1. Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto
como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
 Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos
en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de
impuestos.
 Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en
capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de
obra.
4.2. Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario
mínimo:
 Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya
que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del
número de empleados. Sin embargo, algunos autores refutan esta
afirmación.
 Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente
en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
 Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran
parte del coste corresponde a mano de obra.

5. SALARIO MÍNIMO EN EL PERÚ

En el Perú, el salario mínimo se denomina remuneración mínima vital. dicha
remuneración es fijada por el ministerio de trabajo y promoción del empleo, el
cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la
inflación acumulada desde el último incremento más la variación de la
productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del
ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y
centrales sindicales que integran el consejo nacional de trabajo y promoción del
empleo (CNT) o puede ser determinado por el gobierno en caso no haya
acuerdo.
El 21 de marzo de 2018 el presidente peruano pedro pablo Kuczynski como
último acto en su cargo (renunciaría a la presidencia momentos después) decidió
incrementar la remuneración mínima vital en 9.4%; de 850 a 930 soles.
 Tabla del salario mínimo en Perú:

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

550 550 soles 580 soles 675 soles 750 soles 750 soles 750 soles 750 soles 850 soles 850 soles 930 soles
soles (US$172) (US$190) (US$245) (US$280) (US$294) (US$268) (US$245) (US$255) (US$260) (US$287)
(US$188)

6. CLASES DE SALARIO:

6.1. SALARIO MÍNIMO LEGAL:

El salario mínimo legal se subdivide en salario mínimo legal general y
profesional.
El salario mínimo legal Determinado por ley, en el artículo 24 de la Constitución
Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la
remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas
de trabajadores y empleadores.
Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los
lineamientos de la política de remuneraciones mínimas; Que, conforme al
artículo 89 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N.º 004-2014-
TR.
También le corresponde al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del
Empleo, participar en la regulación de la remuneración mínima; Que, en
consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo
dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del
Trabajo, respectivamente, fijar la remuneración mínima de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que, el reajuste de la
remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el
análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, a fin de que el
incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y contribuya con la
mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores.

6.1.1. Salario mínimo legal general:

 El Salario mínimo general es cuando se remunera de manera obligatoria a toda
clase de labores, determinada en función de las necesidades de los trabajadores
y de sus familias. Los otros factores que se consideran para la fijación del salario
mínimo incluyen el costo de la vida, el desarrollo económico en el país, la
productividad, la capacidad del empleador y la tasa de inflación.
La RM es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador de
la actividad privada por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor
único para todo el país y para todas las actividades desarrolladas en el marco de
la actividad privada.

incremento de la RMV en Perú:

Se Incrementó en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima
Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con
lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta
y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que
tendrá eficacia a partir del 1 de abril de 2018.
Aplicación del incremento a las microempresas:
El incremento de la Remuneración Mínima Vital establecido en el artículo
anterior se aplica desde el 1 de mayo de 2018 a las microempresas inscritas en
el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.

Efectos del incremento de la remuneración mínima vital:

Nueva Remuneración mínima vital

La nueva RMV de:

 Mensual: S/ 930.00
 Diaria: S/. 31.0

Vigente desde:

 El día 1 de abril de 2018 para pequeñas, medianas empresas y todo empleador

del régimen general.
 El día 1 de mayo de 2018 para las microempresas debidamente registradas
en el Remype
.
Asignación familiar

En cuanto a la asignación familiar, ésta equivale al 10% de la RMV, por lo que

ascenderá a S/ 93.00.
Base legal: Ley N° 25129 (06.12.89) y DS N° 035-90-TR (07.06.90)

Trabajo nocturno

La remuneración mínima por trabajo nocturno será de S/ 1,255.50 (S/ 930.00 +

35%) mensuales o S/ 41.85 diarios.

Base legal: D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002) y D.S. N° 008- 2002-TR

(04.07.2002)

Prestaciones alimentarias indirectas

El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto

no puede superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por
el trabajador. Asimismo, el valor de esta prestación tampoco puede superar el
equivalente a 2 RMV, es decir no podrá superar los S/ 1,860.00 mensuales.

Base legal: Artículo 9°, Ley N° 28051 (02.08.2003) y artículo 6°, D.S. N° 013-
2003-TR (28.10.2003)

Vacaciones

Ya que las vacaciones se pagan al trabajador antes de inicio del descanso

vacacional, el trabajador tiene derecho a recibir a la conclusión del descanso el
incremento de la remuneración que se pudieran producir durante el goce de las
vacaciones.

Así, a los trabajadores que vayan a gozar sus vacaciones durante el mes de abril
o mayo, en los casos en que corresponda, se les debe pagar con la RMV o
reintegrar la proporción del incremento de la RMV.

Base legal: D. Leg. N° 713 (08.11.91) y D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

6.1.2. Salario mínimo legal profesional:

el salario mínimo profesional, es el que debe pagarse a todos los trabajadores
de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias áreas, Se determina mediante la
negociación colectiva, de modo que el trabajador percibirá el salario según la
categoría, grupo profesional, nivel retributivo o cualquier otro criterio que utilice
el convenio para fijar las tablas salariales.
EJEMPLO DE REMUNERACIÓN MÍNIMA LEGAL PROFESIONAL DE
DOCENTES:

La Ley de Reforma Magisterial implementó a partir del año 2013 una nueva
política remunerativa docente, que vincula los incrementos salariales con el
desempeño del profesor en su trabajo pedagógico, ordenando y simplificando
los conceptos remunerativos.
DOCENTES NOMBRADOS:
El ingreso mensual de los docentes nombrados está constituido por los
siguientes conceptos remunerativos, según corresponda:
Remuneración íntegra mensual (RIM) más Asignaciones (Cargos, tipo y
ubicación de la IE) y los Beneficios (CTS, ATS, luto y sepelio) y Otros (Bono
Escuela, Bono Atracción)
De acuerdo a la escala magisterial de docentes nombrados el sueldo mínimo es
de s/.2000.10 con la jornada laboral de 30 horas.

DOCENTES CONTRATADOS:
El profesor contratado percibe una remuneración mensual de acuerdo a la
jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta
servicios.
El sueldo básico para los profesores de Educación Básica Regular y Especial de
los niveles inicial y primaria es de s/.1780. y respectivamente, sueldo básico de
los profesores contratados de Educación Básica Alternativa (EBA) es de S/.1543
con la jornada laboral de 30 horas.

AUXILIARES DE EDUCACIÓN:
El auxiliar de educación percibe una remuneración mensual de acuerdo con su
cargo y la jornada laboral establecida en 6 horas diarias o 30 horas cronológicas.
El 65 % de su remuneración está afecta a cargas sociales.
El sueldo básico de un auxiliar de educación nombrado es de s/.1330 y de un
auxiliar de educación contratado es de s/.1230

6.2. SALARIO MÍNIMO CONTRACTUAL:

El salario mínimo contractual, son las cantidades mínimas que otorgan empresas
a trabajadores sindicalizados o bajo un contrato colectivo.
De acuerdo la ley de relaciones colectivas de trabajo:
El Contrato colectivo es celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los
empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral. Este contrato
permite regular el salario mínimo, Es importante señalar que las estipulaciones
del contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las personas que trabajen en la
empresa.
Este tipo de contrato produce sus efectos de manera inmediata y su función es
producir derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que es
necesario especificar las condiciones pactadas de manera clara, concisa y
concreta, deberá celebrarse por escrito, de lo contrario será considerado nulo
CASOS DE REMUNERACIÓN MINIMA CONTRACTUAL:
RÉGIMEN DE PROMOCIÓN AGRARIO
La remuneración mínima especial del sector agrario y acuícola debe
incrementarse en la misma proporción en que se incrementa la RMV común
(9.41%).
Dado que la remuneración mínima especial del sector agrario y acuícola era del
orden de S/ 994.95 mensuales o S/33.17 diario, a partir de abril o mayo (según
se trate de microempresa o no) será:
Mensual: S/ 1,088.59
Diaria: S/ 36.29
Base legal: Artículo 7°, inciso 7.2., literal a., Ley N° 27360 (31.10.2000), D.S. N°
016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. N° 011-2010-TR (11.11.2010)

TRABAJADORES MINEROS
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal
que labora a través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una
remuneración inferior al ingreso mínimo minero, el cual equivale al monto
resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. Así, el ingreso mínimo
minero será de:
S/ 1,162.50 mensuales o S/ 38.75 diarios.
Base legal: D.S. N° 030-89-TR (06.09.89) y Artículo 2°, R.M. N° 091-92-TR
(08.04.92)

TRABAJADORES PERIODISTAS
Periodistas colegiados, con más de 5 años de experiencia que laboran la jornada
legal ordinaria en empresas de comunicación masiva con más de 25
trabajadores, 3 RMV vigentes: 2,790.00
(Ley N° 25101 y R.M. N° 091-92-TR)
http://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--
es/index.htm
https://andrescusi.files.wordpress.com/2014/03/constittucion-politica-
comentada-gaceta-juridica-tomo-i.pdf
file:///C:/Users/g/Downloads/Dialnet-ElSalario-5084831%20(1).pdf

http://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-supremo-que-incrementa-
la-remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-004-2018-tr-1629081-2

http://www.scielo.org.co/pdf/espe/v26n56/v26n56a07.pdf
CONCLUSIONES:
La RMV protege a aquellos trabajadores que laboran en empleos de baja
productividad, los trabajadores no calificados, los jóvenes que recién buscan
trabajo, o los trabajadores más pobres. En teoría, la política del salario mínimo
busca evitar la precarización de estos grupos poblacionales permitiendo que
ganen un salario digno y que este les permita cubrir sus necesidades básicas.

RECOMENDACIONES:
A futuro se debe evaluar la posibilidad de establecer una remuneración mínima
diferenciada por regiones o por tamaño de empresa, que considere los contraste
que existen en el costo de vida a nivel nacional y los diferenciales de
productividad que existen entre las empresas mas grandes y las mas pequeñas,
respectivamente.