Situaciones de liquidación de aportes.

Una vez realizada la apropiación de

conocimientos, se deberá realizar por parte del aprendiz la solución de
situaciones problema de liquidación de aportes al Sistema de Seguridad
Social. A través de estas situaciones se medirán los conocimientos y
habilidad para realizar las respectivas liquidaciones de los aportes según
cada sistema (salud, pensiones y riesgos labores) de acuerdo a la tipología
de la persona que de manera obligatoria o voluntaria realiza aportes a este
sistema. La realización de esta actividad requiere que haga lo siguiente:

a. Revise las situaciones problema publicadas en el documento disponible en el

material de estudio de la actividad. (Situaciones problema aportes sss.pdf)

b. Construya un documento donde plantee el proceso de solución a cada situación

y calcule la respuesta a cada uno de los ítems que se le solicita sean
determinados.

c. Envíe a su instructor, el documento con la solución de las situaciones como

evidencia de aprendizaje a través de la plataforma virtual de aprendizaje. El
informe debe contener una portada con sus datos, la solución de las situaciones
con la descripción del procedimiento aplicado para la obtención de la respuesta y
además la bibliografía consultada.

Situación 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.

Salario Base de Cotización del trabajador.

Siendo un trabajador dependiente su IBC corresponde a su salario.

Salario =

Sueldo $2,500.000
Comisión $300.000
Bonificación $400.000

Total $3,200.000
Valor de aportes a Salud del trabajador.

El aporte a salud corresponde al 4% del salario del trabajador debido a que es un

trabajador dependiente.

Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

El trabajador debe aportar el 4% de su salario, adicionalmente como devenga

más de 4 SLMV debe aportar un 1% adicional.

Valor de cotización mínimo y máximo que debe

Por ser nivel de Riesco nivel 2, la empresa debe aportar el 0,435% como mínimo y
1,653% como máximo del salario del trabajador

realizar la empresa a riesgos laborales.

A la empresa la corresponde aportar el 12% del salario del trabajador

Valor de aportes a salud de la empresa.

La empresa debe aportar el 8.5% del salario del trabajador

Valor de aportes a pensiones de la empresa

Tipo afiliado IBC Aporte a Aporte a Aporte a Aporte a Aporte a riesgos

salud Salud Pensión Pensión laborales nivel II
Trabajador empresa Trabajador empresa asumidos por la
empresa
Dependiente Salario 4% 8.5% 5% 12% Min Max
0,435% 1,653%
3,200.0000 $128.000 $272.000 $160.000 $384.000 $13.920 $52.896

Situación 2

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Aportes al SENA. = 2% de la nómina

Aportes a ICBF. = 3% de la nómina
Aportes a Caja de Compensación Familiar = 4% de la nómina

1. Aportes al SENA. =$8,000.000

2. Aportes a ICBF. =$12,000.000
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar. =$16,000.000