CAPITULO 1

El Trabajo

1.1. CONCEPTO

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de

sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se

debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y

a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad. Desde el

punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su satisfacción,

alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias,

así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su país.

1.2. ORIGEN

La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto básico

del hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil, el

hombre debió utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar su

ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para proteger a sus hijos.

En sí, el término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre. También otros

seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin

embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el

hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder

natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza.

La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la

materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de

comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es

toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La

palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea destruir o

esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, esto da tarea

desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de

instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicio.

1.3. TIPOS DE TRABAJOS

El trabajo es el esfuerzo que hace una persona con el fin de generar alguna riqueza y por la

que recibe un salario a cambio. El trabajo puede ser clasificado tomando distintos criterios,

algunos de ellos son:

Según la calificación:

Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no se precisa ninguna formación ni

un mínimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por cualquier persona.

Trabajo poco calificado: para éste, el individuo tiene conocimientos básicos para realizar

una determinada actividad pero no tiene aún la experiencia suficiente como para ponerlo en

práctica.
Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son

aplicados al manejo de alguna maquinaria.

Trabajo calificado: este alude a la preparación que requiere una persona para hacer un

trabajo “no numérico”. También se refiere a trabajos complejos de distintas áreas.

Con educación media: en este el individuo tiene la capacidad de realizar las tareas que se

requieren en el puesto, por lo que aplica los conocimientos adquiridos.

Con educación media superior: en este, el individuo tiene los conocimientos relacionados

con el funcionamiento de las maquinarias y de la realización de las actividades en el sector

en el que se desenvuelve.

Con perfeccionamiento científico: aquí, el sujeto posee la capacidad que se necesita para

llevar a cabo un trabajo específico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el

que se requiere para desempeñarse correctamente.

Según el estatuto jurídico:

Trabajo en relación de dependencia o asalariado: en esta forma de trabajo la relación

entre empleado y empleador se concreta por medio de un contrato en el que se determinan

las condiciones de contratación, el salario y sus formas de pago. El empleador es contratado

a fin de que participe en actividades productivas organizadas con el objetivo de generar

ganancias.

Autoempleo: en esta forma de trabajo es el mismo trabajador quien se encarga de la

organización y dirección de las actividades. El autoempleo puede ejercerse de dos formas:

individual o colectivo. En este último el trabajador es miembro de una organización en la

que tiene la capacidad de tomar decisiones y se da, por ejemplo, en cooperativas o

sociedades laborales. El trabajo individual, en cambio, es aquel en el que se regula bajo la

forma de contrato de locación de servicios por el Derecho Civil.

Trabajo no registrado: en esta forma laboral, también conocida como trabajo informal, la

relación entre el empleado y empleador no se establece a partir de las formalidades legales,

por lo que no cumplen con los requisitos determinados en las regulaciones.

Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia: este trabajo lo realiza el

individuo por su propia cuenta y la productividad es extremadamente baja y no existe

ningún tipo de formalidad.

1.4. EVOLUCIÓN Y ACTUALIDAD.

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial

desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros

implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se consideraba la caída

de un árbol o el ataque de una fiera como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas

extrañas o como un castigo de los dioses. Entre los antecedentes históricos sobre la

protección a los accidentes de carácter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se

encuentran los siguientes:

Edad antigua

En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de

salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el año 2000 a.C.

se estableció en el Código de Hammurabi la protección a los artesanos y las

indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el

tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a

manera de asociaciones de ayuda mutua.

Edad media

Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus trabajadores

accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como obra de

caridad.

Edad moderna

Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial

aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solución propia

y especial ante la muerte de los trabajadores, originándose la necesidad de la salud

ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo.

En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran

Bretaña, Francia, España y Alemania. En sus finales, después de la consagración legislativa

de la teoría del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre

Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dándose un

carácter reparador a las enfermedades profesionales y se establecen los parámetros para la

implementación de la salud ocupacional en las empresas.

1.4.1. ACTUALMENTE

En la actualidad el trabajo tiene un papel fundamental para el desarrollo y la

supervivencia de los seres humanos y sin el trabajo no se obtienen los recursos necesarios

para poder tener una calidad de vida positiva en la sociedad. Por esa razón, hoy en día no se
puede vivir sin trabajar, el trabajo ocupa el centro de nuestras vidas y es el elemento

principal que nos garantiza el bienestar y la sostenibilidad. Hoy en dia el trabajo es un

derecho para el ser humano, y el trato hacia los trabajadores es diferente, incluso hay

nuevas modalidades del trabajo. El avance tecnológico influyo de gran manera en las

nuevas modalidadesdel trabajo actual, ya que le permite a los empleados a no están

encerrados en una oficina para trabajar, pueden trabajar por ejemplo desde su notebook,

desde su celular , o mediante cualquier dispositivo electrónico desde el que se pueda tener

acceso a internet mediante una conexión a Wifi.

1.5. IMPORTANCIA DEL TRABAJO

El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier

sociedad. En términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal,

un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona

también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las

personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos…

Además, a nivel individual, el empleo actúa como elemento de integración social, permite

la mejora de los estándares de vida y las cotas de bienestar personal y social y, en

definitiva, permite a las personas llevar una vida más digna. Lógicamente estamos hablando

siempre de los empleos que cumplen los mínimos estándares de calidad.