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OSHA 3173-11R
2016
Misión de la OSHA . . . 6
Introducción . . . 6
Cobertura de la OSHA . . . 8
Derechos y responsabilidades de
conformidad con el marco jurídico
de la OSHA . . . 12
Normas de la OSHA . . . 14
Aplicación de la normativa . . . 18
T O D O S O B RE L A O SHA 3
En 1970, el Congreso de Estados Unidos
y el presidente Richard Nixon crearon
la Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHA), organismo nacional de
salud pública dedicado a defender la proposición
básica de que ningún trabajador debe tener que
escoger entre la vida y el empleo.
La creación de la OSHA, aprobada con apoyo
bipartidista, representó un momento histórico de
reforma nacional cooperativa. El marco jurídico de
la OSHA deja en claro que el derecho a un lugar de
trabajo seguro es un derecho humano básico.
Desde su primer día de trabajo, la OSHA ha
logrado un notable progreso para nuestra nación.
Las lesiones, enfermedades y muertes que ocurren
en el lugar de trabajo han disminuido de manera
impresionante. Junto con nuestros socios estatales,
en la OSHA hemos abordado peligros mortales
para la seguridad y riesgos para la salud. Hemos
establecido normas basadas en el sentido común
y hecho cumplir la ley a quienes ponen a los
trabajadores en riesgo. Nuestras normas, medidas
de aplicación de la ley, programas cooperativos
y de asistencia en el cumplimiento de las normas
han salvado miles de vidas y evitado un sinnúmero
de lesiones y enfermedades.
De cara al futuro, la OSHA se ha comprometido a
proteger a los trabajadores contra las sustancias
químicas tóxicas y los peligros mortales para
la seguridad en el trabajo, asegurando que los
trabajadores vulnerables en empleos de alto riesgo
tengan acceso a información crítica y a educación
sobre peligros laborales y proporcionando a los
empleadores sólida asistencia en materia de
cumplimiento con el fin de promover prácticas
óptimas que pueden salvar vidas.
Aunque nuestra tarea dista mucho de estar
terminada, el progreso realizado nos da la
esperanza y confianza en que la OSHA continuará
teniendo un efecto positivo duradero en la vida
de los 130 millones de trabajadores de nuestra
nación, de sus familias y de sus comunidades.
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Misión de la OSHA
El Congreso de Estados Unidos creó la OSHA
para que los hombres y las mujeres trabajaran
en condiciones seguras y saludables mediante
el establecimiento y la aplicación de normas y la
capacitación, programas y actividades de alcance,
educación y asistencia para el cumplimiento.
En el marco jurídico de la OSHA, los empleadores
tienen la responsabilidad de proporcionar un
lugar de trabajo seguro y saludable a sus
empleados. Para más información, visite la
página web de la OSHA: www.osha.gov.
Introducción
El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon
firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales
de 1970 (la Ley OSH), en virtud de la cual se
estableció la OSHA. Junto con los esfuerzos de
empleadores, trabajadores, expertos en seguridad
y salud, sindicatos y promotores de la causa, la
OSHA y sus asociados estatales han mejorado de
manera impresionante la seguridad en el lugar de
trabajo, al reducir más de 65% del número de
muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
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Además del impacto directo en cada uno de los
trabajadores, las consecuencias desfavorables
para la economía de los Estados Unidos son
considerables. Las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo tienen un costo superior
a los $53.000 millones al año — más de $1.000
millones por semana — para los empleadores
americanos solo por concepto de costos de
indemnización por accidentes de trabajo. Los
costos indirectos para los empleadores, tales como
la pérdida de productividad, costos de capacitación
y reemplazo de personal y tiempo dedicado a
investigaciones después de una lesión, pueden
ascender a más del doble de las cifras citadas. Los
trabajadores y sus familias sufren grandes daños
emocionales y psicológicos, además de la pérdida
de salarios y de los gastos de atención de los
lesionados, lo que debilita la economía aún más.
Cobertura de la OSHA
La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores
del sector privado y a sus trabajadores, además
de algunos empleadores y trabajadores del sector
público en los 50 estados y ciertos territorios y
jurisdicciones subordinados a la autoridad del
gobierno federal. Entre esas jurisdicciones cabe
citar el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas
Vírgenes, Samoa Estadounidense, Guam, las Islas
Marianas del Norte, la Isla Wake, la Isla Johnston y
el Territorio de la Plataforma Continental Exterior,
como se define en la Ley sobre el Territorio de la
Plataforma Continental Exterior.
Trabajadores del sector privado
La OSHA cubre a la mayoría de los empleadores
y trabajadores del sector privado en los
50 estados, el Distrito de Columbia y otras
jurisdicciones estadounidenses, ya sea
directamente por medio de su programa federal
o de un plan estatal aprobado por la institución.
MT ND VT
NH
MN
OR NY MA
WI CT RI
SD MI
ID
WY PA
NJ
IA
CA NV OH MD DE
NE IN
IL WV
UT VA DC
CO MO
KS KY
NC
TN
AZ OK SC
AR
NM
AL GA
HI MS
TX LA PR
FL
VI
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Los 22 estados o territorios siguientes tienen
programas estatales aprobados por la OSHA:
• Alaska • Arizona
• California • Hawaii
• Indiana • Iowa
• Kentucky • Maryland
• Michigan • Minnesota
• Nevada • Nuevo México
• Carolina del Norte • Oregón
• Puerto Rico • Carolina del Sur
• Tennessee • Utah
• Vermont • Virginia
• Washington • Wyoming
El programa federal de la OSHA ofrece cobertura
a ciertos trabajadores que están específicamente
excluidos de un plan estatal; por ejemplo, los
de algunos estados que trabajan en industrias
marítimas o en bases militares.
Cualquier persona o grupo interesado, incluso
cualquier trabajador, que tenga una queja
referente al funcionamiento o a la administración
de un programa estatal puede presentarla al
administrador regional correspondiente del
programa federal de la OSHA (al final de esta guía
hay una lista de las oficinas regionales). Esta queja
se conoce como la Queja sobre la Administración
de un Programa Estatal (CASPA, por sus siglas en
inglés). El nombre del peticionario se mantendrá
confidencial. El administrador regional de la OSHA
investigará todas esas quejas y, si se determina
que son válidas, puede exigir que el estado tome
medidas correctivas apropiadas.
Trabajadores de los gobiernos estatales
y locales
Los trabajadores de organismos de los gobiernos
estatales y locales no están comprendidos en el
programa federal de la OSHA, pero gozan de la
protección conferida por la Ley OSH si trabajan
en estados que tienen un programa estatal
aprobado por la OSHA.
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Derechos y responsabilidades de
conformidad con el marco jurídico
de la OSHA
Los empleadores tienen la responsabilidad de
proveer un lugar de trabajo seguro. DEBEN
proveer a sus trabajadores un lugar de trabajo
que no presente graves peligros y deben observar
todas las normas de seguridad y salud de la
OSHA. Los empleadores deben detectar y corregir
cualquier problema de seguridad y salud. La
OSHA exige además que los empleadores primero
traten de eliminar o reducir los peligros mediante
la introducción de cambios factibles en las
condiciones de trabajo en lugar de depender de
equipo de protección personal, como máscaras,
guantes y tapones para los oídos. El cambio a
sustancias químicas más inocuas, el aislamiento
para atrapar vapores dañinos o el uso de sistemas
de ventilación para limpiar el aire son ejemplos de
formas eficaces de eliminar o reducir los riesgos.
Los empleadores también DEBEN:
• Exhibir en un lugar bien visible el cartel oficial
de la OSHA titulado “Seguridad y salud en el
empleo: Es la ley”, que describe los derechos
y responsabilidades de conformidad con la Ley
OSH. Este cartel es gratis y lo puede bajar desde
www.osha.gov;
• Informar a los trabajadores sobre los
peligros químicos por medio de capacitación,
etiquetas, alarmas, codificación con colores,
hojas informativas sobre sustancias químicas
y otros métodos;
• Proporcionar capacitación en materia de
seguridad a los trabajadores en un idioma y
con un vocabulario que puedan entender;
• Mantener registros precisos de las lesiones y
enfermedades ocupacionales;
• Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como
muestreo del aire, exigidas por algunas
normas de la OSHA;
• Proveer el equipo de protección personal
exigido, sin costo para los trabajadores*;
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• Participar en una inspección de la OSHA y
hablar en privado con el inspector.
• Presentar una queja a la OSHA si han sido
objeto de represalias por su empleador por
haber solicitado una inspección o haber
reclamado otros derechos de conformidad
con la Ley OSH.
• Presentar una queja si son objeto de castigo
o de represalias por ser “denunciantes”
(por medio del Whistleblower Program) de
conformidad con las otras 21 leyes federales
comprendidas en la jurisdicción de la OSHA.
Para más información, visite la página de
derechos de los trabajadores de OSHA en
www.osha.gov/workers.
Fotografía: iStock
Normas de la OSHA
Las normas de la OSHA para la construcción,
la industria en general, la industria marítima
y la agricultura protegen a los trabajadores
de una amplia gama de peligros graves. Entre
los ejemplos de las normas de la OSHA hay
requisitos que exigen que los empleadores:
• ofrezcan protección contra caídas;
• eviten el derrumbe de lugares de excavación
de zanjas;
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Cuando la OSHA considera la posibilidad de
emitir una norma nueva o una modificada, a
menudo publica una solicitud de información
(RFI, por sus siglas en inglés) o un aviso
anticipado de reglamentación propuesta
(ANPRM, por sus siglas en inglés) en el Federal
Register para obtener información y opiniones
de los miembros interesados del público.
Además, a menudo celebra reuniones con las
partes interesadas para solicitar información y
opiniones sobre la forma en que debe proceder
con respecto al reglamento. Cuando la OSHA
publica una solicitud de información o un aviso
anticipado de reglamentación propuesta, las
partes interesadas pueden enviar comentarios
por escrito a www.regulations.gov (en inglés),
donde se publican todas las comunicaciones y la
información correspondientes.
Si la OSHA decide proceder con la emisión de
una norma nueva o modificada, primero debe
publicar un aviso de reglamentación propuesta
(NPRM, por sus siglas en inglés) en el Federal
Register y solicitar los comentarios del público.
El aviso contiene una norma propuesta junto con
la explicación de la OSHA de la necesidad de los
diversos requisitos establecidos en dicha norma.
Se invita a las partes interesadas a presentar
sus comentarios por escrito por medio de
www.regulations.gov (en inglés), y la OSHA
celebra a menudo audiencias públicas en
las cuales los interesados pueden testificar y
suministrar información para ayudarle a formular
la norma definitiva. Después de analizar toda la
información y el testimonio suministrados, la
OSHA formula y emite una norma definitiva que
debe cumplirse.
El segundo y cuarto trimestres de cada año, el
Departamento de Trabajo publica en el Federal
Register una lista de todos los proyectos de
reglamentación en marcha, titulada Regulatory
Agenda, con un cronograma previsto para esos
proyectos, a fin de informar a los interesados
T O D O S O B RE L A O SHA 17
• Dar a las pequeñas empresas la oportunidad
de impugnar ante un tribunal las reglas o los
reglamentos institucionales que, en su opinión,
las afectarán de manera adversa.
Se puede obtener más información sobre las
normas y el proceso de establecimiento de normas
de la OSHA en su sitio web: www.osha.gov. Se
puede consultar las normas en la página web del
marco jurídico y los reglamentos de la OSHA:
www.osha.gov/law-regs.html.
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Cuando un inspector descubre infracciones de las
normas de la OSHA o peligros graves, la OSHA
puede emitir citaciones e imponer multas. En la
citación se señalan los métodos que el empleador
puede usar para resolver un problema y el plazo
para tomar medidas correctivas.
Los empleadores tienen derecho a impugnar
cualquier parte de la citación, incluso la propia
existencia de la infracción. Los trabajadores
solamente tienen el derecho a impugnar el
plazo fijado para resolver un problema. La
Comisión de Revisión de la Seguridad y la Salud
Ocupacionales (OSHRC, por sus siglas en inglés),
que es un organismo independiente, preside las
apelaciones de las citaciones. Para comunicarse
con la OSHRC, visite la página web www.oshrc.gov
(en inglés) o llame al (202) 606-5370.
La OSHA realiza sus actividades de aplicación
de la normativa por medio de sus 10 oficinas
regionales y 90 oficinas zonales. Las oficinas
regionales de la OSHA están en Boston, la ciudad
de Nueva York, Filadelfia, Atlanta, Chicago,
Dallas, Kansas City, Denver, San Francisco y
Seattle. Al final de esta guía hay información para
comunicarse con cada oficina regional.
Programa de aplicación de la normativa
para autores de infracciones graves
El Programa de Aplicación de la Normativa para
autores de infracciones graves (SVEP, por sus
siglas en inglés) de la OSHA entró en vigor el 18
de junio de 2010. Se centra en las actividades
de aplicación de la normativa en relación con
empleadores que en forma intencional y repetida
ponen en peligro a los trabajadores al exponerlos
a peligros graves. La directiva del SVEP establece
procedimientos y medidas de aplicación de
la normativa para estos infractores, incluso
inspecciones obligatorias de seguimiento de los
lugares de trabajo donde se cometió la infracción
e inspecciones de otros lugares de trabajo
de la misma compañía donde puede haber
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Los empleadores que tienen más de diez
empleados y que tienen establecimientos
que no son clasificados como industrias
parcialmente exentas, deben registrar las
lesiones graves y enfermedades laborales
usando los Formularios OSHA 300, 300A y 301,
los cuales están disponibles en www.osha.gov/
recordkeeping/RKforms.html. Una lista de las
industrias parcialmente exentas, incluyendo los
establecimientos de venta al detalle específico
de bajo riesgo y los de las industrias de
servicio, finanzas, seguro o bienes raíces, está
disponible en www.osha.gov/recordkeeping/
ppt1/RK1exempttable.html. Los empleadores que
están obligados a guardar el Formulario 300, el
Registro de Lesiones y Enfermedades, también
deben colocar el Formulario 300A, el Resumen de
Lesiones y Enfermedades Laborales en el lugar
de trabajo cada año desde el primero de febrero
hasta el 30 de abril. Para más información, visite
www.osha.gov/recordkeeping.
Los empleadores y trabajadores necesitan
información precisa y oportuna para mejor enfocar
sus actividades de prevención, y la OSHA emplea
esa información para muchos fines, incluso para
focalizar las inspecciones, evaluar el desempeño,
establecer normas y asignar recursos. Los datos
sobre las lesiones y enfermedades ayudan a
los trabajadores a detectar posibles peligros
de seguridad y salud en el establecimiento del
empleador. La OSHA impulsa a los empleadores
a examinar e investigar los perfiles de lesiones
y enfermedades y a investigar las lesiones y los
cuasi-accidentes con el fin de prevenir incidentes
similares en el futuro.
La OSHA tiene la responsabilidad de administrar
el sistema de documentación establecido por la
Ley OSH. Las normas de la OSHA en materia de
documentación establecen requisitos específicos
para el registro y la notificación que comprenden
el marco del sistema nacional de documentación
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llenado se pueden enviar por fax o por correo
postal a la oficina local de la OSHA (indicada al
final de esta guía). Ponga su nombre, dirección
y número de teléfono para que la OSHA pueda
comunicarse con usted.
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en cualquier momento. Sin embargo, no debe
abandonar el lugar de trabajo sencillamente por
haber presentado una queja. Obviamente, si
la situación presenta un riesgo de muerte o de
daño físico grave, si no hay tiempo para que la
OSHA haga una inspección y si, en los casos en
que sea posible, cuando el trabajador ha avisado
al empleador sobre la situación, el trabajador
puede tener derecho por ley a negarse a trabajar
en una situación en la cual podría estar expuesto
al peligro.
Si un trabajador que no tiene una alternativa
razonable se niega de buena fe a exponerse a
una situación peligrosa, estaría protegido contra
represalias subsecuentes. La situación debe ser
de tal naturaleza que una persona razonable
concluiría que hay un verdadero peligro de
muerte o de daño grave y que no hay suficiente
tiempo para que se comunique con la OSHA
ni para que ésta realice una inspección. En la
medida de lo posible, el trabajador también debe
haber solicitado, sin éxito, a su empleador que
se corrigiera la situación. Para más información,
visite www.osha.gov.
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Reglamentación Nuclear y empleados de
contratistas que trabajan con el Departamento
de Energía de conformidad con un contrato en
el marco de la Ley de Energía Atómica.
• Ley Federal de Control de la Contaminación
del Agua (también conocida como la Ley
de Agua Limpia) (FWPCA, por sus siglas en
inglés) (30 días). Da protección contra las
represalias para los empleados que, entre otras
cosas, denuncian infracciones de la ley que
controla la contaminación del agua.
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales
de 1970 (30 días). Da protección contra las
represalias para los empleados que reclaman
diversos derechos garantizados por esta
ley, como presentar una queja referente a
seguridad y salud ante la OSHA y participar en
una inspección.
• Ley de Agua Potable Segura (SDWA, por
sus siglas en inglés) (30 días). Da protección
contra las represalias para los empleados que,
entre otras cosas, denuncian infracciones de
esta ley, que exige que todos los sistemas de
abastecimiento de agua potable se aseguren de
que el agua que proveen sea verdaderamente
potable de acuerdo con las disposiciones de la
Agencia de Protección Ambiental.
• Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos
(también conocida como Ley de Conservación
y Recuperación de Recursos) (SWDA, por
sus siglas en inglés) (30 días). Da protección
contra las represalias para los empleados que,
entre otras cosas, denuncian infracciones de
las leyes que reglamentan la eliminación de
desechos sólidos.
• Ley de Control de Sustancias Tóxicas
(TSCA, por sus siglas en inglés) (30 días).
Da protección contra las represalias para los
empleados que, entre otras cosas, denuncian
infracciones de los reglamentos referentes a la
fabricación, la distribución y el uso de ciertas
sustancias tóxicas.
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sobre los defectos de los vehículos, el
incumplimiento o infracciones de la notificación
o de los requisitos de notificación aplicados
por la Administración Nacional de Seguridad
del Tráfico en Carreteras o por participar en
actividades relacionadas protegidas como se
establece en esta disposición.
• Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales
de Tránsito (NTSSA, por sus siglas en inglés)
(180 días). Da protección a los empleados del
sistema de tránsito público que, entre otras
cosas, denuncian presuntas infracciones de
cualquier ley, regla o reglamento federal relativo
a la seguridad o la prevención de accidentes
en una compañía de transporte público,
así como un fraude, desperdicio o abuso
grave de subvenciones federales o de otros
fondos públicos destinados a la seguridad del
transporte público o la prevención de accidentes;
que se niegan a cometer una infracción o a
ayudar a cometer una infracción de cualquier
ley, regla, reglamento federal referente a la
protección, seguridad del transporte público;
que denuncian una situación peligrosa
para la seguridad o que pueda ocasionar
accidentes; que se niegan a trabajar en una
situación relacionada con el desempeño de las
funciones del empleado que ponga en peligro
la seguridad o que pueda ocasionar accidentes
(en circunstancias de peligro inminente).
• Ley de Mejora de la Seguridad de los
Oleoductos de 2002 (PSIA, por sus siglas en
inglés) (180 días). Da protección contra las
represalias para los empleados que denuncian
infracciones de las leyes federales sobre la
seguridad de los oleoductos y la prevención
de accidentes o que se niegan a infringir
dichas disposiciones.
• Ley de Protección de los Marineros (SPA, por
sus siglas en inglés) (180 días). Da protección
a los marineros que denuncian, entre otras
cosas, ante el Servicio de Guardacostas
u otro organismo federal lo que se cree
razonablemente que es una infracción de una
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percibidas de cualquier disposición de la
Ley Dodd-Frank, que incluye casi todos
los aspectos de la industria de servicios
financieros. La ley también da protección a
los empleados que denuncian infracciones de
cualquier regla, orden, norma o prohibición
prescrita por la Oficina de Protección
Financiera de los Consumidores.
• Artículo 806 de la Ley Sarbanes-Oxley de
2002 (SOX, por sus siglas en inglés) (180
días). Da protección a los empleados de ciertas
compañías que denuncian presuntos casos de
fraude postal, electrónico, bancario o bursátil;
infracciones de las reglas y los reglamentos de
la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por sus
siglas en inglés); o infracciones de las leyes
federales relacionadas con fraudes contra los
accionistas. La ley protege a los empleados de
las compañías cuyas acciones se cotizan en
bolsa y de las compañías que deben presentar
ciertos informes a la SEC.
Leyes de seguridad de los consumidores
• Ley de Mejoras en la Seguridad de los
Productos de Consumo (CPSIA, por sus siglas
en inglés) (180 días). Da protección a los
empleados que denuncian ante su empleador,
el gobierno general o la fiscalía general del
estado infracciones razonablemente percibidas
de cualquier ley o reglamento comprendido en
el ámbito de competencia de la Comisión para
la Seguridad de los Productos de Consumo
(CPSC, por sus siglas en inglés). La CPSIA
protege a los empleados de los fabricantes,
importadores, distribuidores, vendedores
minoristas y distribuidores de marca propia.
• Ley de Modernización de la Inocuidad de
los Alimentos (FSMA, por sus siglas en
inglés) de la Administración de Alimentos y
Medicamentos (FDA, por sus siglas en inglés)
(180 días). Da protección a los empleados de
los fabricantes, distribuidores, empacadores y
transportadores de alimentos que denuncian
Establecimiento de un programa de
seguridad y salud
La clave de un ambiente laboral seguro y
saludable es un programa integral de prevención
de lesiones y enfermedades.
Los programas de seguridad y salud son sistemas
que pueden reducir considerablemente el número
y la gravedad de las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo y, al mismo tiempo,
disminuir los costos para los empleadores. Miles
de empleadores en todo Estados Unidos ya usan
estos programas y la OSHA cree que todos los
empleadores pueden y deben hacer lo mismo.
Treinta y cuatro estados tienen requisitos o
pautas voluntarias para programas de seguridad
y salud. Los programas de esta clase que han
tenido más éxito se basan en un conjunto común
de elementos claves, que incluyen el liderazgo
T O D O S O B RE L A O SHA 33
administrativo, participación de los trabajadores,
detección, prevención y control de peligros,
educación y capacitación, y evaluación y mejora
de los programas existentes. Visite la página web
de las Practicas Recomendadas para Programas de
Seguridad y Salud de la OSHA en www.osha.gov/
shpguidelines, para más información.
T O D O S O B RE L A O SHA 35
OSHA se formalicen a través de acuerdos únicos
designados a fomentar, asistir y reconocer los
esfuerzos de miembros a eliminar peligros
serios y lograr buenas prácticas de seguridad
y salud en el lugar de trabajo. A través del
Programa de Alianzas, la OSHA trabaja con
grupos comprometidos a la seguridad y salud
de trabajadores para prevenir fatalidades,
lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo
por el desarrollo de herramientas y recursos
de vigilancia para compartir con trabajadores
y empleadores, y educar a los trabajadores
y empleadores sobre sus derechos y
responsabilidades.
Programas Voluntarios de Protección (VPP, por
sus siglas en inglés)
Estos programas premian a los empleadores
y trabajadores de la industria privada y de los
organismos federales que han puesto en práctica
programas eficaces de gestión de la seguridad
y la salud y mantienen tasas de incidencia de
lesiones y enfermedades inferiores al promedio
nacional en sus respectivas industrias. En los VPP,
la gerencia, los trabajadores y la OSHA trabajan
en cooperación y en forma proactiva para prevenir
muertes, lesiones y enfermedades por medio de
un sistema centrado en la prevención y control
de peligros, el análisis del lugar de trabajo, la
capacitación, el compromiso de la gerencia y la
participación de los trabajadores. Para participar,
los empleadores deben presentar una solicitud a
la OSHA y someterse a una evaluación rigurosa
realizada en el lugar del trabajo por un equipo de
expertos en seguridad y salud. Los solicitantes
que están representados por un grupo protegido
por un contrato colectivo de trabajo deben contar
con el apoyo del sindicato.
Capacitación en seguridad y salud
ocupacionales
El Instituto de Capacitación de la OSHA trabaja
con 27 centros educativos del Instituto de
Capacitación de la OSHA situados en 42 lugares
T O D O S O B RE L A O SHA 37
información sobre los recursos de seguridad
y salud en línea, visite www.osha.gov o
www.osha.gov/html/a-z-index.html.
T O D O S O B RE L A O SHA 39
sobre las formas en que se puede mejorar la
equidad, eficacia, eficiencia y transparencia
de la administración de la OSHA de las
protecciones a los denunciantes internos.
Región I
Oficina regional de Boston
(CT*, ME*, MA, NH, RI, VT*)
JFK Federal Building, Room E340
Boston, MA 02203
(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax
Región II
Oficina regional de Nueva York
(NJ*, NY*, PR*, VI*)
201 Varick Street, Room 670
New York, NY 10014
(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax
Región III
Oficina regional de Filadelfia
(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)
The Curtis Center
170 S. Independence Mall West, Suite 740 West
Philadelphia, PA 19106-3309
(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax
Región IV
Oficina regional de Atlanta
(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)
61 Forsyth Street, SW, Room 6T50
Atlanta, GA 30303
(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax
Región V
Oficina regional de Chicago
(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)
230 South Dearborn Street, Room 3244
Chicago, IL 60604
(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax
T O D O S O B RE L A O SHA 41
Región VI
Oficina regional de Dallas
(AR, LA, NM*, OK, TX)
525 Griffin Street, Room 602
Dallas, TX 75202
(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax
(972) 850-4150 FSO Fax
Región VII
Oficina regional de Kansas City
(IA*, KS, MO, NE)
Two Pershing Square Building
2300 Main Street, Suite 1010
Kansas City, MO 64108-2416
(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax
Región VIII
Oficina regional de Denver
(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)
Cesar Chavez Memorial Building
1244 Speer Boulevard, Suite 551
Denver, CO 80204
(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax
Región IX
Oficina regional de San Francisco
(AZ*, CA*, HI*, NV*, y Samoa Estadounidense,
Guam y las Islas Marianas del Norte)
90 7th Street, Suite 18100
San Francisco, CA 94103
(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax
T O D O S O B RE L A O SHA 43
Cómo communicarse con la OSHA
Si tiene preguntas o desea obtener más información
o recibir asesoramiento, notificar respecto a una
emergencia, fatalidad, hospitalización, amputación,
o perdido de un ojo, o para presentar una queja
confidencial, comuníquese con la oficina de la OSHA
más cercana, visite www.osha.gov o llame al 1-800-
321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.