Caso # 194:

a. Es injusta la huelga cuando los motivos de la misma no son imputables al Patrono,

por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo. Art. 242 del
Código de Trabajo.
b. Que no tienen derecho a salario por el tiempo que duró la huelga y los que trabajaron
no tendrán derecho a salario doble. Art. 242 tercer párrafo del Código de Trabajo.
c. No. Art. 242 del Código de Trabajo.

Caso #195:

a. Las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la

empresa, las relativas a higiene y a seguridad en las labores, como indicaciones
para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los
primeros auxilios en caso de accidente. Art. 60 del Código de Trabajo
b. Debe ser aprobado por la inspección general de trabajo, debe ponerse en
conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación de la fecha que
empezará a regir, debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y colocarlo en
dos lugares más visibles art. 59 del Código de Trabajo.

Caso #196:
a. Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste. Art. 49 del Código de Trabajo
b. Principio de jerarquía normativa
c. En la contribución de patronos, trabajadores y estado, acuerdo gubernativo número
1123 (IGSS)

Caso #197:
a. En los conflictos colectivos de carácter económico y social. Art. 294 del Código de
Trabajo
b. Abogado, guatemalteco natural, mayor de 21 años, de instrucción y buena conducta
notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del Estado seglar. Art. 296
del Código de Trabajo
 c. Si. Artículo 391 del Código de Trabajo

Caso # 198:
a. Art. 51 del Código de Trabajo, cuando los servicios de más de la cuarta parte de sus
trabajadores sindicalizados está obligado a negocias con el respectivo sindicato.
b. Acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente.
Art. 51 del Código de Trabajo.

Caso # 199:
a. Poner en manifiesto el continuar con el mismo pacto colectivo o en modificar y
negociar un nuevo pacto. Art. 53 del Código de Trabajo.
b. Un mes de anticipación al respectivo vencimiento del pacto. Art. 53 del Código de
Trabajo.
c. Se tiene por prorrogada automáticamente durante un periodo igual al estipulado.
Art. 53 del Código de Trabajo.

Caso # 200:
a. Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos por virtud del cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad a que algunos
o todos sus miembros ejecuten labores determinadas. Art. 38 del Código de Trabajo.
b. Sus obligación y derechos individuales no resultan afectadas. Art. 44 del Código de
Trabajo