CURSOS CORTOS DE ESPECIALIZACIÓN

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

POR COMPETENCIAS

Duración : 24 Horas

Coordinador Académico: Ing. Enrique Chávez

Gurmendi

I. PRESENTACION

Uno de los más importantes retos de las organizaciones es alinear sus procesos
de gestión de sus talentos y recursos humanos frente a la actual e imperante
exigencia competitiva a que nos lleva una economía globalizada y a una gestión
del capital humano por competencias, para de esta manera poder contar con
sistemas de gestión integrados a la capacidad y potencial aplicativo de los
recursos humanos, de tal forma que direccione, potencie y motive de manera pro
activa y conductual el grado de contribución de los recursos humanos al logro de
los objetivos y valores organizacionales.

II. OBJETIVOS

Objetivo General:

Brindar al alumno la base conceptual y aplicativa de las principales herramientas

que emplean los analistas, especialistas y gerentes involucrados en la gestión de
recursos humanos dentro de las organizaciones en general y bajo el enfoque de la
gestión por competencias.

Objetivos Específicos:

• Ofrecer una visión global del proceso de gestión de recursos humanos

dentro de las organizaciones en general.
• Demostrar un pleno conocimiento y pensamiento crítico sobre la gestión de
recursos humanos, orientada al logro de los objetivos y valores
organizacionales.
• Identificar, proponer, diseñar, valorar, implementar y dar mantenimiento a
una efectiva y dinámica gestión de recursos humanos dentro de una
organización.
 • Asimismo aplicar las técnicas y tendencias modernas sobre competencias,
para dar soluciones objetivas a problemáticas específicas de las demás
herramientas de gestión de recursos humanos.

III. DIRIGIDO A

• Personas que trabajan, desean trabajar o se relacionan como analistas,

especialistas o gerentes de gestión del talento y recursos humanos en las
organizaciones privadas o publicas de nuestro medio.

• Profesionales en general que desean conocer más en detalle la dinámica

aplicativa de la gestión de recursos humanos por competencias.

IV. CONTENIDO TEMÁTICO

Sesión 1: La Gestión del Talento y Recursos Humanos por Competencias

• La gestión de recursos humanos como socio estratégico de la alta dirección

de las organizaciones
• La persona y las necesidades dentro de las organizaciones
• Los roles dentro de la gestión de recursos humanos
• El sistema de gestión de recursos humanos
• Introducción al concepto de competencias

Sesión 2: El enfoque de Competencias y la ventaja en la GRH

• Ventajas del enfoque de Competencias para facilitar la Gestión de

Recursos Humanos y mejorar la eficacia y eficiencia de las organizaciones
• Identificación de las características que definen la empresa: Visión, Misión,
Valores, Orientación estratégica
• Definición de un modelo de Competencias
• Identificación de Competencias cardinales de la organización.
• Graduación o niveles.
• Confección del diccionario de competencias

Sesión 3: El Análisis de Puestos y las Competencias

• Análisis de puestos
• Descripción y Especificación de puestos
• Las Competencias en los recursos humanos
• La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias

Sesión 4: La Selección de Personal por Competencias

• Fases del Proceso de Selección de Personal

• Técnicas y herramientas en la Selección de Personal
• Entrevista de Selección de Personal por Competencias
• Técnica STAR

Sesión 5: La Evaluación y Categorización de Puestos y las Competencias.

Compensaciones

• Evaluación de Puestos: Metodologías Cualitativas y Cuantitativas

• Evaluación de Puestos por Competencias
• Equidad Salarial Interna y Externa
 • Estructura de Compensaciones. Bandas Salariales

Sesión 6: Gestión del Desempeño por Competencias

• Ciclo de la Gestión del Desempeño

• Elementos de la Evaluación del Desempeño (Tipos y métodos)
• Evaluación del Desempeño por Competencias - Brechas de Competencias
• Habilidades básicas para realizar una eficaz evaluación de desempeño

Sesión 7: La Capacitación y Desarrollo por Competencias

• Capacitación del Personal

• Coaching
• El ROI de la Capacitación
• Líneas de Carrera y Planes de Sucesión

Sesión 8: Exposiciones de trabajos grupales

V. DURACIÓN

Cada uno de los Cursos Cortos tiene una duración de veinticuatro (24) horas lectivas,
distribuidas en ocho (8) sesiones

VI. ASISTENCIA

• La asistencia a clases es obligatoria.

• Al participante que acumule más del 20% de inasistencias no se le otorgará
certificado de participación.

VII. EVALUACIÓN

Con el fin de asegurar el cumplimiento de objetivos, el curso contempla valioso las

intervenciones orales que refuerzan los conocimientos brindados así como la
presentación y exposición de un trabajo final aplicativo.

VIII. PROCESO DE MATRÍCULA

El proceso de matrícula se realizará íntegramente a través de la página web, por lo

que deberá seguir necesariamente los siguientes pasos:

1. Inicie el proceso haciendo click sobre el link “inscríbase aquí” que figura junto
al curso de su interés.
2. Llenar de manera obligatoria todos los datos que se le requiere (nombres,
apellidos, e-mail, teléfono, DNI, etc).
3. En la página de pagos optar por alguna de las siguientes modalidades y elegir
el comprobante de pago respectivo (Boleta o Factura):

• BANCO: Si desea efectuar el pago en efectivo.

• TESORERIA GENERAL PUCP: Si desea efectuar el pago con tarjeta de
debito o crédito (salvo emitidas por centros comerciales o tiendas por
departamentos).
Nota: Tesorería no acepta pagos en efectivo.
• PLATAFORMA VISA: Via Banca Virtual.

4. Una vez elegida la forma de pago, el sistema le generará un código.

 5. Anotar ese código o imprimir la página y acercarse a Tesorería o al Banco
según sea el caso.
6. La matrícula termina con la realización del pago bajo la modalidad elegida.

En el caso de pago en Banco o Plataforma VISA, el comprobante de pago elegido se

entregará la primera semana de clases. En caso de Tesorería, en el momento de
efectuar el pago.

IX. DERECHOS ACADÉMICOS

Pago único de S/. 550.00 (quinientos cincuenta y 00/100 nuevos soles).

X. CERTIFICACIÓN

Al finalizar el curso se otorgará un certificado de participación a quienes asistan como

mínimo al 80% de las clases.

XI. INFORMES E INSCRIPCIONES

Campus Universitario
Centro de Educación Continua de la PUCP
Av. Universitaria 1801 – San Miguel
Edificio Mac Gregor - 6to Piso
Teléfono: 626-2000 anexos 3211, 3764, 3200 y 3212
Fax: 626-2862
pre_cec@pucp.edu.pe
cursoscortos_cec@pucp.edu.pe