50 ideas esenciales de

psicología laboral.
Para líderes con personal a cargo y Recursos humanos.

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Más importante que el SABER y PODER hacer las cosas es:

QUERER hacer las cosas: Motivación, actitud, compromiso,
entusiasmo, voluntad y desarrollo de competencias.
 Técnicas de inmediata aplicación.

Las herramientas más valiosas de la psicología aplicadas al campo laboral.

Bases de la nueva gestión por competencias.

Al invertir en este pdf obtendrá:

Material exclusivo de nuestros servicios profesionales en Costa Rica y las

acciones de inmediata aplicación que energizarán los equipos de trabajo desde HOY!

Las mejores prácticas en la nueva gestión por competencias para el

desarrollo de habilidades en los colaboradores .

Sacar provecho de las técnicas en comportamiento humano, para mejorar

la actitud y ganar compromiso, modificando circunstancias y sin lidiar con los
empleados negativos o conformistas.
 Ahorrar tiempo y dinero con ideas prácticas que le dicen exactamente qué
hacer, sin material de relleno o decepción de cursos teóricos.

Poder incrementar su nivel de influencia hacia los grupos de

trabajo estableciendo ambientes creativos, manejo de emociones y estrés, gestionar el
talento de sus colaboradores sin que signifique un desgaste emocional.

Poder expandir su aporte a toda la organización mediante éstas ideas y a la

vez poder capacitar y entrenar a otros líderes.

Poder comenzar a generar cambios en su organización inmediatamente al

adquirir este material.

Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambientes

laborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de la
psicología organizacional que no sean tan teóricas.

Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos

humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso,
teniendo que aplicar sansiones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente
e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados
satisfactorios.

Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net y

enriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en la
web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF
exclusivo que sólo encontrará aquí.
 Entre otros temas encontrará:

Inteligencia emocional, comportamientos negativos, el dinero

¿motiva?, desbloquear el talento de los empleados, el mayor error en
la implementación de la gestión por competencias, capacitación y
desarrollo, manejo del estrés, errores en el enriquecimiento del
trabajo, 3 elementos esenciales para generar grupos creativos,
Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?, reforzadores,
competencias y entrevistas laborales, ¿cómo hacer para que los
“cabeza dura” vean otras opciones?, estrategias de motivación, etc.

Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y por
arriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud,
entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de las
personas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de las
empresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan las
pistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas y
procesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).

Ahora usted como gerente, jefe o líder con personal a cargo tiene la oportunidad de
complementar su conocimiento técnico con las herramientas de la psicología laboral
para obtener lo mejor de las personas.

Presentamos…

50 ideas esenciales de
psicología laboral.
 Adquiera todo este conocimiento práctico y
recursos por $12

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hace falta que abras o tengas cuenta Pay pal, en la próxima página podrás pagar con tu tarjeta de
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