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DERECHOS INDIVIDUALES MÍNIMOS DE UN TRABAJADOR

1.- tiene derecho a una REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL , fijada periódicamente por el
gobierno, teniendo derecho a ellos los trabajadores que laboran una jornada ordinaria
completa, es decir 8 horas diarias o en forma proporcional según la duración de la jornada, a la
fecha la RMV ha sido fijada en S/. 930.00.

2.- El trabajador tienen derecho a laborar en una JORNADA MÁXIMA DE 8 HORAS DIARIAS O
48 HORAS SEMANALES, la ley permite el establecimiento de jornadas atípicas o acumulativas
cuando la forma de realización de las labores lo justifique y se observe los límites antes
indicados, las primeras dos horas laboradas en exceso se remunera con una sobre tasa del
25% de su labor ordinaria la siguientes como una sobretasa de 35%, el trabajo en sobre tiempo
puede compensarse también con periodos equivalentes de descanso, no se encuentran sujetos
a jornada máxima los trabajadores que conforman el personal de dirección y aquellos que
prestan sus servicios sin estar sujetos a fiscalización Superior y a control de su horario de
trabajo.

3.- El trabajador percibe una ASIGNACIÓN FAMILIAR, esta asignación se abona al trabajador
que acredita tener una familia a su cargo, su monto mensual equivale al 10% de una RMV
independientemente del número de miembro de la familia.

4.- El trabajador tiene derecho a UNA REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO, es decir, los trabajadores tienen derechos a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana este descanso se gozara preferentemente el día domingo, la remuneración
correspondiente a este día es equivalente a la de una jornada ordinaria de trabajo y se abona
proporcionalmente al número de días efectivamente trabajados, los trabajadores que laboran
en su día de descanso sin sustituirlo por otro día, perciben su remuneración diaria común más
una sobretasa del 100%; los días feriados deben remunerarse en la misma forma que el
descanso semanal obligatorio.

5.- Los trabajadores tienen DERECHO A VACACIONES, es decir a 30 días calendario de

descanso por cada año completo de servicio, siempre que cumplan con el récord vacacional, la
remuneración vacacional se abona al inicio del goce del descanso vacacional y equivale a la
que percibiría de continuar trabajando, si el trabajador labora en el mes asignado para sus
vacaciones sin sustituirlo por otro, de acordar con el empleador, la acumulación del descanso
por otro período vacacional tendrá derecho a percibir triple remuneración: la primera por la
labor realizada, la segunda por la remuneración ganada y la tercera como indemnización por
no haber gozado del descanso; el trabajador que cese de su empleo antes de haber gozado de
su descanso vacacional tiene derecho a que se le aboné la parte proporcional calculados a los
meses y días laborados del último año de trabajo.

6.- El trabajador tiene DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES EL 15 DE JULIO Y EL 15 DE

DICIEMBRE DE CADA AÑO, el trabajador tiene derecho a percibir una remuneración mensual
adicional por concepto de gratificación por fiestas patrias y Navidad, para percibir estas
gratificaciones es requisito indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la
fecha en que deben pagarse, si el trabajador no laboró durante todo el semestre anterior a
cada gratificación , esta se paga de modo proporcional al tiempo trabajado, el trabajador que
cese en su empleo, antes de haber cumplido el periodo necesario para percibir la gratificación
de manera completa, tiene derecho que se le aboné la parte proporcional de la misma
calculada en base a los meses y días laborados desde el período correspondiente al pago de la
última gratificación.

7.- Los trabajadores tienen DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES ANUALES DE LA

EMPRESA antes de impuestos, según la siguiente escala para la empresa minera, comercio,
mayoristas, minoristas y restaurantes 8%, para empresas pesqueras, industriales y
telecomunicaciones 10% y para otras actividades 5%; la participación se distribuye 50% días
laborados por cada trabajador y 50% en proporción a las remuneraciones básicas.

8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir una COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
O CTS siempre que laboren cuando menos 4 horas diarias la CTS se devenga desde el primer
día de servicio del trabajador y se deposita semestralmente al 15 de mayo y al 15 de
noviembre en la institución financiera y en la moneda elegida por el trabajador a razón de
media remuneración en cada ocasión, la CTS depositada más los intereses que genere sólo
podrá ser retirada por el trabajador al cesar en su empleo, salvo el 70% del exceso de 6
remuneraciones brutas mensuales, el mismo que de su libre disponibilidad y puede ser
retirado en cualquier momento.

Finalmente los trabajadores tienen DERECHO A UN SEGURO DE VIDA, así todo trabajador que
cumple 4 años de servicio para un mismo empleador tiene derecho a un seguro de vida a cargo
de este último, Si el empleador lo desea puede tomar este seguro antes del vencimiento del
plazo de los 4 años, sólo son regulaciones asegurables las percibidas mensualmente por el
trabajador, el monto de beneficio de 16 remuneraciones en caso de fallecimiento de muerte
natural y 32 remuneraciones en caso de fallecimiento por accidente o invalidez total o
permanente.

En el caso del régimen especial de la micro empresa, no tienen derecho a las gratificaciones, al
CTS, asignación familiar, a utilidades, a seguro de vida; en el caso de la pequeña empresa no
aplica asignación familiar, los demás si aplica en una proporción menor al régimen general.