GUÍA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE

LAS EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE

DEL MODELO DE INVESTIGACIÓN

FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“LA INFLUENCIA DEL GÉNERO EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL”

AutorEs:

Ortega Zamora, Kevin Bryams

Parraguez Orellano, Pierina Hiomara

Asesor:

Muñoz Linares, Jorge Luis

Pimentel - Perú

(2018)

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I. INTRODUCCIÓN

La discriminación salarial entre hombres y mujeres ha supuesto en los últimos años un

fenómeno mundial, persistente y de difícil reversión, en tanto se encuentra
considerablemente asociado a pautas culturales de género. En los últimos años las
estadísticas acerca de brechas salariales, así como estudios desarrollados en distintos
países, muestran que las diferencias persisten. Mujeres y hombres no ganan lo mismo
por la realización del mismo trabajo o por trabajos de igual valor, y las mujeres son las
principales perjudicadas, independientemente del sector en el que laboren, la
categoría profesional que ocupen, la modalidad de contrato que tengan, el tipo de
jornada que cumplan o el espacio territorial en que residen.
En ningún país del mundo se puede afirmar que exista equidad entre géneros, aun
cuando en algunos es menos evidente que en otros. Según la RAE se entiende por
discriminación dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos
racionales, religiosos, políticos, género, etc.
Por otro lado, Cabo y Garzón (2007) mencionan que la desigualdad salarial entre
hombres y mujeres es sencilla de definir, se trata de la diferencia de salario entre ambos
sexos.
Hoy en día hay muchas preguntas por responder, pues no causa asombro que esta
situación sigue presente en la actualidad, es por eso que hemos considerado como
objetivo general reconocer la influencia del género en la remuneración salarial y como
objetivos específicos diferenciar los términos discriminación y desigualdad salarial y
proponer estrategias que disminuyan la desigualdad.

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Ángeles, M. y Molpeceres, L. (2010). La brecha salarial: Realidades y Desafíos. Recuperado de:
http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/monograficos/docs/la_brecha_salarial_realidades
_y_desafios.pdf
Rivas, M. (s.f.). Desigualdades de género en el mercado laboral: Un problema actual. Recuperado
de: http://dea.uib.cat/digitalAssets/128/128260_4.pdf
Robinson, D. (s.f.). Diferencias de remuneración entre los sexos según la profesión. Recuperado de:
http://www.ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/robinson.pdf