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COM Lunes 20 de noviembre de 2017 1

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El neuroliderazgo es vital en
puestos de alta dirección en
una empresa. Conozca las
ventajas de esta disciplina al
aplicarla en las organizaciones.
Zoraya Meléndez
bolsadetrabajo@laprensagrafica.com

E
l neuroliderazgo, a partir de comprender cómo
funciona el cerebro, su anatomía y su fisiología,
intenta definir la base neuronal del liderazgo y
de la gestión, y estudia los procesos cerebrales
que explican la conducta, la toma de decisiones,
la inteligencia emocional, la motivación, la forma de
relacionarse con otros, la inteligencia y aprendizaje in-
dividual y organizacional.
Según expertos, estudiar el cerebro, introducir la neu-
rociencia en las empresas y entre los directivos, tiene que
ser una práctica habitual. El desarrollo de técnicas cog-
nitivas en las organizaciones debe ser un objetivo fun-
damental para facilitar la consecución de logros personales
y de empresa, incentivar y fortalecer la innovación, mejorar
la comunicación plena.
Uno de los mayores retos que afronta un líder es cómo
lograr que cada uno de los miembros de su equipo use su
máximo potencial, de la mano del desarrollo de la or-
ganización. Por eso, los estudiosos en este campo dicen que
es imprescindible que los descubrimientos de la neu-
rociencia referidos a la comprensión de la conducta
humana lleguen a directivos, líderes, gerentes, ejecutivos y
a cada miembro de la organización. La neurociencia
atribuye un papel fundamental a la emotividad, que activa
los mecanismos que están en la base de la inspiración, la
pasión y el entusiasmo, todos ellos son elementos in-
dispensables para dirigir personas.
“La neurociencia le abre un poco más las puertas al
conocimiento. A quienes ocupan puestos de liderazgo le
ayuda a conocer mejor a sus equipos, puede dar un
entrenamiento adecuado y conocer cuál es la programación
del empleado. Cuando un líder aprende a conocer mejor a
su equipo, se comunica mejor con ellos”, explica Jacqueline
Alvarenga, psicóloga clínica.
Para la experta, el líder mejora en su capacidad para
tomar decisiones, pues lo hace con una mente intuitiva y
emocional; además tiene un mejor manejo del estrés.

El neuroliderazgo
La psicóloga concluye que con el neuroliderazgo se
puede aprender a cómo liderar personas, a gestionar
equipos, a gestionar el factor humano y a nosotros mismos
a través del autoconocimiento. “Las personas que con-
ducen equipos de trabajo pueden entrenarse mediante un

aplicado a las empresas gimnasio cerebral, en aspectos de atención, concentración,

toma de decisiones, habilidades comunicacionales, entre
otros”, finaliza.
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› OPINIÓN › LIBROS
[ Avance y desempeño ] [ Desarrollo organizacional]
No “mate” a su jefe Transparencia, poder
y congruencia

A E
unque el mundo del n los últimos años se
liderazgo ha evolucio- pueden encontrar docu-
nado muchísimo en mentos que hablan sobre
los últimos años y se la importancia de la
ha dicho mucho sobre transparencia en las or-
“Poder sin límites, la
la delegación de poder, la parti- ganizaciones. Además, aunque en
nueva ciencia del
desarrollo personal”
cipación en la toma de decisiones y menor medida, han ido surgiendo (Tony Robbins)
el trabajo en equipo, muchos jefes sistemas, herramientas y propues- La vida pagará cualquier precio que
todavía ejercen dominio sobre sus tas concretas de cómo impulsarla tú pidas. El problema esencial del
colaboradores bajo la premisa de teniendo en cuenta a las personas desarrollo personal no está en las
que los jefes son quienes tienen “la que las componen, así como es- circunstancias, sino en nuestra ac-
sartén por el mango” y los co- tándares que permiten medir, eva- titud vital. Solemos pedirle a la
vida un precio bajo, limitando nues-
laboradores son quienes deben so- Tulio E. Magaña M., luar y comparar los grados de tras ambiciones, siendo presas de
meterse a sus arbitrariedades. consultor, investigador transparencia alcanzados.
y conferencista; tulio- Eduardo Escobés, la frustración o el miedo de ir más
Todo el mundo tiene conciencia magana@avanceyde- Es importante señalar que hablar coach, consultor y forma- allá. Y esta actitud negativa es lo
de este problema, pero muy pocos sempeno.com. de transparencia en una organi- dor; eescobes@gmail.com. que “Poder sin límites” ayuda a
saben cómo afrontarlo. zación no es contar, de otra manera, combatir, enseñándonos el poder
oculto del cerebro, los mecanismos
Desde la perspectiva de los jefes, es necesario evitar la trampa lo que ya se viene contando sobre ella y su vida. En demasiadas correctos de relación interpersonal
de las jerarquías y conseguir relaciones laborales satisfactorias y ocasiones se dan casos en los que el esfuerzo por la transparencia e incluso hábitos alimentarios ade-
productivas. En la nueva economía, la creación de riqueza es un ejercicio de imagen, fortalecimiento de retórica o de cuados para proporcionarnos el sis-
depende cada vez menos del capital y más de las personas. generación de “redundancias” comunicativas centradas en quien tema de creencias y la sólida con-
fianza en nosotros mismos que nos
Ahora bien, desde el punto de vista del colaborador es un emite el mensaje y su lógica, que es la propia organización y quien permitirán alcanzar el éxito.
poco más complicado. Si usted es un colaborador y cree que la ostenta en ella la autoridad formal. Aumentar y fortalecer la
Precio: $14.95.
única manera de no sufrir a su jefe es que uno de los dos transparencia es, por un lado, contar lo ya contado pero de otra De venta en: Internacional Libros y
desaparezca por renuncia o despido, le aseguro que hay algo que forma, en la que lo importante sea asegurar la compresión y la Regalos; teléfono: 2505-2310.
todavía no está viendo. conexión por parte de quien recibe esa información, de tal forma
Al igual que toda forma de relación humana, el liderazgo se que las personas –internas o externas– se vinculan con ella, se
basa en una responsabilidad bilateral. Aunque no se lo parezca, apropian de las claves de lo que le está ocurriendo a la
en algo está fallando usted también y es necesario que iden- organización, y asumen un poder de influencia sobre ella que
tifique en qué. antes no tenían; y por otro, empezar a contar lo que puede ser
Tal vez pudiera mostrarle un poco más de compromiso o tal
vez pudiera ser un poco más sincero con su jefe y expresarle
contado y que hasta el momento no se ha contado por diferentes
razones (autoprotección, control, poder, etc.). En definitiva,
SÍGUENOS
francamente cómo se siente, sin irritabilidad, sin prejuicios y
con una actitud totalmente genuina de querer entenderle y
siempre es un proceso de transferencia y aumento del poder.
Muchas organizaciones, cuando afrontan desde la lógica de la
EN LAS
apoyarle.
Si responde hostilmente a sus hostilidades, nada cambiará.
autoridad formal procesos de aumento de su transparencia
interna, han de asumir que las personas que la constituyen no
REDES
Sin embargo, hasta los jefes más duros pueden ablandarse ante tienen una desconfianza negativa para la misma organización. SOCIALES
las muestras de empatía y humildad. Pedir cuentas, y recibirlas, lejos de minar la vida de la or-
Humildad no es humillarse y empatía no es simpatía. No le ganización, permite avanzar en el desarrollo de la congruencia Continúe conectado a través de
la página web: http://bolsade-
estoy pidiendo que se humille o que lo ame, sino que aprenda a organizacional. Congruencia que se centra en la cercanía entre lo trabajo.laprensagrafica.com,
entenderle y a mostrarle que comprende sus inquietudes y sus que una organización dice y ofrece, y lo que ella misma hace, donde podrá acceder a más in-
preocupaciones y que muestre que está dispuesto a apoyarle y cómo se comporta y cómo hace efectivos los principios y valores formación para su crecimiento
mejorar la relación. que proclama. profesional y personal. Además,
síganos en Facebook, donde verá
más contenido interactivo.

› Pregunta:
Las redes sociales juegan
un papel muy importante
en la forma en que las
empresas dirigen sus
negocios, incluyendo cómo
contratan su personal.
Según CareerBuilder, el 60
% de los directores de
recursos humanos estudian
la presencia en los medios
sociales de los solicitantes
como parte de su proceso
de selección, y más del 25
% de los mismos son
rechazados debido a sus
“meteduras” de pata en las
redes sociales. ¿Cuáles son
las acciones que pueden
acabar con su carrera?
Lo que usted dice y muestra a través de las redes puede pasarle
factura, y es evidente que afecta su vida profesional y sus posibilidades
LEA ESTA SEMANA
El neuroliderazgo aplicado a las em-
presas.
de encontrar trabajo. Por eso es necesario que conozca cuáles son las
palabras y acciones que pueden acabar con su carrera; a continuación Carolina Zavala,
propietaria de
se citan algunas. Ser dramático, combativo o insultante: reconsidere el Trazos, se dedica
hecho de compartir su drama personal o familiar en las redes sociales, a la planificación
ya que a los empleadores les preocupa que su falta de discreción de eventos.
pueda manifestarse en el lugar de trabajo; tener amigos que puedan Elementos bási-
perjudicarle: no deje que otros le hagan quedar mal; subir publicaciones cos para un em-
durante las horas de trabajo: a los potenciales empleadores les prendedor.
preocupa que esté publicando demasiado en las redes sociales cuando
debería estar trabajando; hablar mal de antiguos empleadores: HTTP://BOLSADETRABAJO.
LAPRENSAGRAFICA.COM/
absténgase de hacerlo, es una regla; cometer errores gramaticales y de
ortografía en sus publicaciones: es cierto que las redes sociales son una
KIOSCO LPG
plataforma casual, y no estás obligado a utilizar un lenguaje tan
formal, sin embargo, debe evitar que sus publicaciones estén llenas de
errores; cerciórese de que las publicaciones cumplan con algunos FACEBOOK:
estándares básicos de calidad; no utilizar las redes sociales: algunos LPG BOLSA
DE TRABAJO
empleadores no tendrán en cuenta a alguien que no tiene una
presencia en estas redes.
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Mantenga la graciela guardado

bolsadetrabajo@laprensagrafica.com
motivación Sentirse motivado todos los días en el trabajo no es fácil. A
veces, el empleo se deja de disfrutar, por convertirse en una
simple rutina. Casi siempre, el trabajador realiza las
en su trabajo mismas responsabilidades, provocando desanimo y a la
vez, bajo rendimiento laboral.
Laborar con ánimos en el trabajo Este próximo año es una buena oportunidad para iniciar
felizmente un empleo, disfrutando de cada tarea asignada,
es demostrar metas claras y conviviendo en un buen ambiente laboral. Pero, ¿cómo
mantener o comenzar esas motivaciones que ayudan al
actitudes positivas. buen desempeño profesional en el trabajo? A continuación
un par de recomendaciones:
Nunca olvide sus metas: Recuerde que proyectarse para
cumplir diferentes objetivos, ya sea personales o laborales,
a corto o largo plazo, siempre es una de las mayores
motivaciones que todo empleado debería tener, ya que de
esta manera el trabajador sentirá que labora con motivo,
por una o varias razón.
Sea ejemplo de optimismo: Todo empleado debería
tomar la iniciativa de contagiar a sus compañeros de
positivismo y entusiasmo, durante cada jornada laboral.
Esta es una de las mejores maneras de demostrar que sí se
puede convivir y laboral felizmente, aún teniendo de-
masiado trabajo.
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Counterpart International busca a un Coordinador de Seguridad y Protección para realizar actividades

relacionadas con la seguridad y protección y el manejo de operaciones logísticas del Proyecto. El Coordinador
creará la capacidad de seguridad y protección para el Proyecto y será el principal punto de contacto para la
seguridad y logística en el país. Esta es una posición de tiempo completo con sede en San Salvador y se reporta
a la Directora del Proyecto y a la Oficial de Seguridad Internacional basada en Wash/D.C.

RESPONSIBILIDADES PRINCIPALES:
• Realizar para el Proyecto evaluaciones de seguridad y protección en todo El Salvador.
• Desarrollar y mantener todas las estrategias, políticas y procedimientos de seguridad para el Proyecto
de El Salvador;
• Evaluar las actividades del proyecto y su impacto en la seguridad del personal y hacer recomendaciones
para reducir la vulnerabilidad del personal.
• Trabajar para garantizar la seguridad de los eventos y el personal del proyecto;
• Desarrollar relaciones de trabajo con otras agencias como la ONU, oficinas gubernamentales, policía
y otros para mejorar el conocimiento de amenazas potenciales de seguridad;
• Asesorar al personal y a la gerencia sobre la exposición al riesgo, impacto potencial y responsabilidad.
• Estar dispuesto y capaz de responder remotamente, o en persona, ante emergencias las 24/7.
• Mantener un plan de seguridad actualizado acorde con los estándares de Counterpart
• Desarrollar e implementar un plan de capacitación de seguridad para todo el personal;
• Desarrollar, registrar y almacenar materiales de información de seguridad;
• Fortalecer y aplicar los estándares de seguridad y los procedimientos de selección para habitar y de oficinas.
• Asegurar el uso adecuado del sistema de notificación de incidentes de seguridad;
• Preparar informes regulares de seguridad y protección;
• Probar el sistema de comunicación de emergencia con regularidad.
• Asegurar que todos los movimientos de vehículo del Proyecto estén autorizados, monitoreados y rastreados.

REQUISITOS:
• Mínimo de tres (3) años de experiencia laboral relevante, o combinación equivalente de educación.
• Experiencia de campo práctica en administración de seguridad; preferible con experiencia en capacitar personal.
• Posibilidad de implementar sistemas de comunicaciones de mensajes masivos y árboles telefónicos;
• Dominio del Español escrito y hablado (preferible si habla Inglés).
• Capacidad para trabajar dentro de un equipo multicultural y diverso;
• Experiencia de informes de incidentes, compilación de informes de seguridad y evaluaciones.
• Capacidad de adaptarse a las necesidades y equilibrar las demandas de los actores beneficiarios
y de seguridad, manteniendo al mismo tiempo el asesoramiento y la coordinación contextual de seguridad
de las ONG.
• Experiencia y conocimiento del personal y problemas de seguridad de la organización, incluida la realización
de evaluaciones de amenazas / riesgos, la gestión de la seguridad y la conciencia en un entorno inseguro,
y la gestión de logística, adquisiciones, servicios y planificación relacionados.
• Excelente capacidad de redacción de informes, habilidades analíticas e interpersonales.

Favor de enviar su resumé o CV al siguiente correo electrónico:

shrsrecursoshumanos@gmail.com, escribiendo en “ASUNTO” del correo Plaza: Coordinador de
Seguridad y Protección¨ Ultima fecha para recibir los documentos es el 30 de Noviembre, 2017.
Mayor información en Inglés al link goo.gl/51WXhg
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“Si hay un secreto del buen

éxito, reside en la capacidad
para apreciar el punto de vista
del prójimo y ver las cosas
desde ese punto de vista así
como del propio”.
Henry Ford.

ING. SISTEMAS INFORMÁTICOS

• Con experiencia en Programación de Sistemas con SQL
Server y Visual Basic.Net (Indispensable)

MÉDICOS ESPECIALISTAS EN:

 MEDICINA INTERNA
 CARDIOLOGÍA

LICENCIADA(O) EN QUÍMICA
Y FARMACIA
Para todas las plazas con residencia en zona oriental del
país o con disponibilidad de residir.

Los interesados enviar currículum vitae al correo electrónico:

staffelsalvador@hotmail.com
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8 Lunes 20 de noviembre de 2017 WWW.LAPRENSAGRAFICA.COM BOLSA DE TRABAJO
De su personalidad,
depende su trabajo
Graciela Guardado
bolsadetrabajo@laprensagrafica.com
Generalmente, la personalidad se define
como aquellos rasgos y cualidades que
determinan la forma de ser de una persona,
diferenciándolas de las demás. La impor-
tancia de empezar a definir este concepto
es, porque hoy en día, estudios afirman que
los trabajos están dependiendo de la per-
sonalidad de cada empleado. Es decir, que
según el temperamento y el carácter de la
persona, así será su puesto laboral.
Pero, ¿cuáles son esos trabajos que de-
penden de la personalidad de cada quien y
EMPRESA MULTINACIONAL DE PRESTIGIO, BUSCA:
• EDAD ENTRE LOS 25-50 AÑOS.
• BILINGÜE CON CONOCIMIENTO DE INGLES.
Favor enviar currículum a Caja 261-11, de
La Prensa Gráfica.
así, poder aplicar? Por ejemplo, si usted es
una persona extrovertida, analítica e in-
tuitiva, fácilmente podría aspirar a puesto
como agente de ventas de seguros, far-
macéutico, abogado o como un juez.
Si su personalidad es introvertida, sen-
sible y perceptora puede aplicar para una
plaza de diseñador gráfico, psicólogo, es-
critor, terapeuta físico, dentista, profesor,
servicio al cliente hasta laborar en el área de
recursos humanos. Para quienes son crea-
tivos, comunicativos y sensitivos el puesto
de periodista, enfermería, trabajador social
o relacionista público, sería las mejores
opciones para aspirar.