REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRÍGUEZ
DECANATO DE POSTGRADO
NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA
CÁTEDRA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Análisis de la película
“EL MÉTODO”

Autor: Arnoldo Colina.

C.I. V-10.783.383

Caracas, 20 de febrero de 2017

 Análisis Película “El Método”

La película narra la historia de un grupo de profesionales en la búsqueda de un puesto de

trabajo en la empresa Dekia, de la cual se detalla que es la ciudad de Madrid, en España. Los
aspirantes a ocupar la vacante en dicha empresa son reunidos en una sala común de trabajo,
donde se encuentran con otros colegas que vienen a competir por una vacante en la empresa,
todos con la misma escasez de información acerca del cargo a ocupar, el proceso de selección
utilizado por la empresa o el objetivo de estar reunidos sin un representante o algún jefe
corporativo que presida la sesión. Uno de los participantes, Enrique, comenta a los demás acerca
de la metodología que puede estar siendo empleada por la empresa, la cual es el método
Grönholm, siendo ésta la temática central de toda la película.

En esta técnica particular de entrevista, los participantes deben estar juntos en un mismo
espacio físico delimitado mientras trabajan de manera conjunta para realizar determinados
objetivos o pruebas, siempre en función de lo dispuesto por la persona encargada de realizar este
complejo método que debe ser dominado por el área de recursos humanos de una organización.

Todos los concursantes se encuentran frente a una computadora, la cual permanece

apagada, hasta que se enciende la de Julio, un experimentado abogado de una compañía que ha
ocupado varios cargos de gran jerarquía. El doctor procede a leer las instrucciones, donde todos
se enteran de la situación, y son informados de la presencia de un espía de la organización
denominado: Topo, alguien ajeno al concurso, siendo un integrante genuino de la compañía en la
cual se encuentran. Esa es la primer tarea, descifrar quien de todos es el infiltrado. Luego de
conjeturas sin soporte, se aprecia la segunda consigna, la designación de un líder para el equipo
de trabajo que se encuentra en esa mesa. Esta parte cumple la función introductoria, pues cada
participante se describe a sí mismo de la manera que cree conveniente, facilitando información
que considera pertinente para poder seleccionar de manera eficiente a quien guiará al resto
durante el proceso.

Aquí se conoce la situación de Julio, quien ha tenido una situación que sus colegas
deberán analizar para determinar si puede o no seguir con este extraño método. Se comenta que
Julio ha tomado acciones legales contra su empresa, siendo esa su función real, pero yendo de
esta manera en contra de los ideales de la empresa. Es un dilema ético, ya que el valor moral de
evitar un desastre ecológico y el ser leal con la empresa se oponen, provocando que este
calificado individuo deba decidir. La decisión fue clara, Julio se influenció por sus valores
morales y decidió exponer la causa del error de la empresa, provocando su desvinculación. El
grupo analiza la situación, y, con opiniones divididas, se decide que Julio debe abandonar la
prueba de selección.

La segunda tarea da inicio, planteando una situación hipotética donde deben decidir
quienes son los más aptos, y por lo tanto, quien es el que debe ser dejado en el camino. Se sitúa a
los integrantes en un bunker luego de que se desatara la tercera guerra mundial con devastación
nuclear, no pudiendo salir durante 20 años. Cada quien expone sus fortalezas, las cuales por
consigna deben ser comprobables con los curriculums que la empresa facilita, para intentar
asegurar su permanencia. Quien deja al equipo aquí es Ana, una mujer de una edad superior a la
de sus contendientes, quien destaca su habilidad de cocina, pero que obviamente no figura en su
currículo. Pierde la disputa con Nieves, una joven de menor edad, la cual se ofrece como una
futura madre potencial de la humanidad.

Con solo 5 integrantes compitiendo, se profundiza la historia de Ricardo, quien es en

realidad parte de la empresa Dekia. La jugada de este personaje es fomentar la confianza con su
grupo, a tal punto que confía en Enrique una información crucial; le cuenta de su pasado sindical
en Argentina. Luego de estas declaraciones y un debate sobre la marcha de los trabajadores en
las calles de Madrid, Montse la secretaria, decide entrar en escena, cuestionando la opinión de
ambos sobre estas manifestaciones. Enrique se muestra dubitativo y por momentos hipócrita,
pues las postura que defiende frente a Ricardo se da vuelta cuando platica con la oficinista.
Frente a esta situación limite, se encuentra su debate moral; es puesto a prueba acerca de delatar
o no a su compañero, y finalmente falla, cediendo ante la presión ejercida y contándole a la
joven administrativa la información privada que le fue confiada. Inmediatamente Ricardo se
presenta y expone la verdad ante todos, él es el hombre de Dekia. Acto seguido, se le cuestiona a
Enrique sobre su accionar, quien intenta hacer caso omiso y elige por evadir la pregunta, razón
por la cual es retirado de la competencia.

El panorama se acorta, quedando solo Fernando, Nieves y Carlos. Con estos tres
integrantes se decide la recta final de la competencia: un juego. Cada persona es asociada a un
país, España, Francia e Inglaterra, para cada participante respectivamente. En el transcurso del
juego, Carlos y Nieves hacen uso de su facilidad del uso del idioma, creando una clara ventaja
por sobre Fernando. Al principio es inofensivo, pero luego comienzan a utilizar juegos de
palabras en su contra, aprovechando el desconocimiento de su débil competidor hispano
parlante. Fernando protesta rotundamente, pero no recibe respuesta de Ricardo, pues sigue
siendo un juego limpio. Luego de varias rondas, Fernando explota de ira, lanzando la pelota
violentamente contra Nieves e increpando a sus compañeros. Inmediatamente, decide irse por
cuenta propia de la sala de entrevista.

Nieves y Carlos comparten algo más que solo la final; ambos han estado involucrados en
una situación amorosa. Anteriormente, hace unos años, se conocieron en un trabajo en
Barcelona, y se encuentran ahora con la posibilidad de restaurar dicha relación. El dilema ético
es claro y atañe a ambos, deben sopesar la prioridad entre el puesto o continuar con aquella vieja
relación afectiva. La situación empeora, pues tanto Ricardo como Montse incitan a ambos
individuos a destronar al otro candidato para asegurarse el puesto. Nieves tiene la oportunidad de
ganar, pero elige continuar con su amor platónico. Carlos, en cambio, vuelve al juego y se
proclama como el último competidor en pie de la contienda.

La película indudablemente trata una temática ideal para conseguir trabajo y las posibles
alternativas para seleccionar al candidato más apto. Los valores morales juegan un rol
fundamental en las actitudes de una persona, según la situación y el contexto donde reaccionan
toman elecciones que pueden resultar tanto beneficiarias como perjudiciales para una situación
futura.