VI Área Laboral VI

Contenido
Extinción del contrato de trabajo (Parte final) VI - 1
Informes laborales Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Compensación por tiempo de servicios VI - 4
InformesAPLICADA
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley Nº 29973.
ASESORÍA Disponibilidad de la compensación por tiempo de servicios
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI
VI -- 74
MTPE: “El descanso vacacional gozado fuera del plazo de ley no libera al
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Argumentos a favor (Parte III) VI - 8
empleador del pago de la indemnización vacacional”
ASESORÍA APLICADA Participación en las utilidades 2012 VI - 7
INDICADORES laborales VI-10
¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores que tienen
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

Extinción del contrato de trabajo (Parte final)

Ficha Técnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano(*)
Título : Extinción del contrato de trabajo (Parte
final)
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013
3. La apropiación consumada o frus-
trada de bienes o servicios del em-
pleador o que se encuentran bajo
su custodia, así como la retención o
utilización indebida de los mismos,
en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
Base legal: Artículo 25º, c). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
4. El uso o entrega a terceros de in-
formación reservada del emplea-
dor, la sustracción o utilización no
autorizada de documentos de la
empresa; la información falsa al
empleador con la intención de
causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.
Base legal: Artículo 25º, d). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
5. La concurrencia reiterada en estado
de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes,
y aunque no sea reiterada, cuando
por la naturaleza de la función o
del trabajo, revista excepcional gra-
vedad. La autoridad policial presta-
rá su concurso para coadyuvar en
la verificación de tales hechos. La
negativa del trabajador a someter-
se a la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento
de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial
respectivo.
* Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
– España
Base legal: Artículo 25º, e). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 7.3.97)
6. Los actos de violencia, grave indis-
ciplina, injuria y faltamiento de pa-
labra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes,
del personal jerárquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera
de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral.
Los actos de extrema violencia,
tales como toma de rehenes o de
locales, podrán adicionalmente
ser denunciados ante la auto-
ridad judicial competente. Las
constataciones efectuadas por la
autoridad competente constituyen
instrumento público que merece
fe, para todo efecto legal, mientras
no se pruebe lo contrario.
Base legal: Artículo 25º, f). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 40º, D.S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
7. El daño intencional a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación,
materias primas y demás bienes
de propiedad de la empresa o en
posesión de esta.
Base legal: Artículo 25º, g). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
8. El abandono de trabajo por más de
tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco
días en un periodo de treinta días
calendario o más de quince días
en un periodo de ciento ochenta
días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en
cada caso (se podrá considerar en
el cómputo de ausencias injustifi-
cadas no consecutivas las ausencias
injustificadas por más de tres días
consecutivos que no hayan sido
sancionadas con el despido); la
Informes Laborales
impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amones-
taciones escritas y suspensiones.
Para que no se configure el aban-
dono de trabajo, toda ausencia al
centro de trabajo, deberá ser pues-
ta en conocimiento del empleador,
exponiendo las razones que la
motivaron, dentro del término del
tercer día de producida, más el
término de la distancia. El plazo
de contará por días hábiles, enten-
diéndose como tales los laborables
en el respectivo centro de trabajo.
Base legal: Artículo 25º, h). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículos 37º, 38º y 39º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96)
9. La violación del secreto bancario
por los trabajadores de las en-
tidades del Sistema Financiero
Nacional, es falta grave.
Base legal: Artículo 141º, Ley Nº 26702
(9.12.96)
10. Las faltas graves señaladas se confi-
guran por su comprobación objeti-
va en el procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones
de carácter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir.
Base legal: Artículo 26º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
b. La condena penal por delito doloso
El despido se producirá al quedar firme
la sentencia condenatoria y conocer de
tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador.
Base legal: Artículos 24º, b) y 27º, LPCL (D.S.
Nº 003-97-TR de 27.3.97)
c. La inhabilitación del trabajador
La inhabilitación que justifica el despi-
do es aquella impuesta al trabajador

N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que
desempeñe en el centro de trabajo, si
es por un periodo de tres meses o más.
Si es por menos de tres meses solo
hay suspensión del contrato.
Base legal: Artículos 24º, c) y 28º, LPCL (D.S.
Nº 003-97-TR de 27.3.97)
10.1.3. Procedimiento del despido
justificado
a. Trámite previo - Preaviso
El empleador no podrá despedir por
causa relacionada con la conducta
del trabajador sin antes otorgarle
por escrito (observando el principio
de inmediatez) un plazo razonable
no menor de seis días naturales para
que pueda defenderse por escrito de
los cargos que se le formulan, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante
en que no resulte razonable tal posibi-
lidad. Este plazo podrá ser ampliado
por el empleador cuando exista causa
justificada para ello. Tratándose de
causas relacionadas con la capacidad,
el plazo será de treinta días naturales
para que el trabajador demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trámite previo vincula-
do al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el emplea-
dor puede exonerarlo de su obligación
de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneración
y demás derechos y beneficios que pu-
dieran corresponderle. La exoneración
debe constar por escrito.
Base legal: Artículo 31º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 41º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96)
b. Comunicación del despido
El despido deberá ser comunicado por
escrito (observando el principio de in-
mediatez) al trabajador mediante carta
en la que se indique de modo preciso
la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla,
le será remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la po-
licía, a falta de aquéllos. El empleador
podrá despedir al trabajador después
de producido el descargo o inmedia-
tamente después de vencido el plazo
sin que el trabajador haya presentado
el descargo. El empleador no podrá
invocar posteriormente causa distinta
de la imputada en la carta de despido.
Sin embargo, si iniciado el trámite
previo del despido toma conocimiento
de alguna otra falta grave en la que
incurriera el trabajador y que no fue
materia de imputación, podrá reiniciar
el trámite.
Base legal: Artículo 32º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 42º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96)
VI-2 Instituto Pacífico
Tratándose de la comisión de una
misma falta por varios trabajadores, el
empleador podrá imponer sanciones
diversas a todos ellos, en atención a
los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudien-
do incluso remitir u olvidar la falta,
según su criterio.
Base legal: Artículo 33º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
Las comunicaciones del preaviso como
del despido se entienden válidamente
entregadas si son dirigidas al último
domicilio registrado por el trabajador
en su centro de trabajo, aunque al mo-
mento de su entrega no se encontrare
en aquel. Igualmente, el empleador
podrá entregarlas al trabajador, bajo
cargo, en el centro de trabajo.
El error de la cita legal en la carta de
otorgamiento del derecho de descar-
go o en la de despido, no invalida las
mismas, siempre que los hechos que
den lugar a la atribución de la falta
estén debidamente determinados.
Base legal: Artículos 43º y 44º, D.S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
c. Derechos del empleador
Si la falta grave cometido por el tra-
bajador origino perjuicios económicos
al empleador, este puede interponer
demanda de daños y perjuicios
10.2. Despido nulo
Debido a la causa que origina el despido,
se trata de actos manifiestamente contrarios
al ordenamiento jurídico, tal como lo seña-
laba la propia exposición de motivos del
D.Leg. Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
10.2.1. Motivos del despido nulo
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a. La afiliación a un sindicato o la parti-
cipación en actividades sindicales.
Base legal: Artículo 29º, a), TUO D.Leg.
Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97)
b. Ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente inscritos o
actuar o haber actuado en esa calidad.
En el caso de candidatos es nulo si el
despido se produce desde los treinta
días anteriores a la realización del
proceso electoral, hasta los treinta días
después de concluido este.
En el caso de representantes de los
trabajadores, el despido es nulo si se
produce hasta noventa días después
de haber cesado en el cargo.
En ambos casos, la protección alcanza
solo a quienes postulan, han sido
elegidos o han cesado en cargos que
gozan del fuero sindical.
Base legal: Artículo 29º, b), LPCL (D.S.
Nº 003-97-TR de 27.3.97) modificado por la
Ley N° 29973 (24.12.12) y artículo 46º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96)
N° 289
c. Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del artículo 25º de la
LPCL (injuria y faltamiento de palabra
en agravio del empleador, sus repre-
sentantes, del personal jerárquico o
de otros trabajadores).
Es nulo el despido si la queja o reclamo
ha sido planteado contra el empleador
ante las autoridades administrativas o
judiciales competentes y se acredita
que está precedido de actitudes o con-
ductas del empleador que evidencien
el propósito de impedir arbitrariamen-
te reclamos de sus trabajadores.
La protección se extiende hasta tres
meses de expedida la resolución con-
sentida que cause estado o ejecutoria-
da que ponga fin al procedimiento.
Base legal: Artículo 29º, c). LPCL ( D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 47º, D. S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
d. La discriminación por razón de sexo,
raza, religión, opinión, idioma, disca-
pacidad o de cualquier otra índole.
Se considera discriminatoria una
notoria desigualdad no sustentada
en razones objetivas o el trato mar-
cadamente diferenciado entre varios
trabajadores.
Base legal: Artículo 29º, d). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 48º, D.S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
e. El embarazo, si el despido se produce
en cualquier momento del período de
gestación o dentro de los 90 (noventa)
días posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
Esta disposición es aplicable siempre
que el empleador hubiere sido noti-
ficado documentalmente del emba-
razo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
Base legal: Artículo 29º, a). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97), modificado por la Ley Nº
27185 (19.10.99)
f. Que el trabajador sea portador del
VIH/SIDA.
Base legal: Artículo 6º, Ley Nº 26626
(20.6.96)
10.3. El despido arbitrario
Es arbitrario el despido de un trabajador
que labora cuatro o más horas diarias
cuando se produce en contravención del
artículo 22º de la LPCL (es decir, cuando
no hay causa justificatoria o no se puede
demostrar en el juicio) y se sanciona
únicamente con la indemnización por
despido arbitrario.
Es decir, el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse
Segunda Quincena - Octubre 2013

demostrar este en el juicio y el trabajador
tiene derecho al pago de una indemnización
como única reposición por el daño sufrido.
Base legal: Artículo 34º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 31º D. S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
10.3.1. Derechos del trabajador
Si el despido es arbitrario, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemniza-
ción como única reparación por el daño
sufrido. Para ello deberá interponer la
demanda de indemnización por despido
arbitrario dentro del término de caduci-
dad. Podrá demandar simultáneamente
el pago de cualquier otro derecho o be-
neficio social pendiente (CTS, vacaciones,
etc.). La demanda de indemnización en
caso de despido arbitrario excluye la
acción de nulidad de despido.
Base legal: Artículo 34º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículos 45º y 52º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96).
10.3.2. Prueba del despido
Ni el despido ni el motivo alegado se de-
ducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos. La Autoridad Administrativa de
Trabajo, a solicitud de parte, prestará su
concurso para verificar el despido arbitrario
que se configure por la negativa injustifi-
cada del empleador de permitir el ingreso
del trabajador al centro de labores, lo que
se hará constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podrá recurrir a
la autoridad policial a fin de que se efec-
túe la referida constatación, en la que se
deberá especificar la identidad o cargo de
las personas que intervinieron en el acto,
el lugar donde se realizó la diligencia y la
manifestación de las partes.
Base legal: Artículo 37º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 45º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96)
10.3.3. Indemnización
La indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de doce re-
muneraciones ordinarias mensuales. Las
fracciones de año se abonan por dozavos
y treintavos según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.
La remuneración que servirá de base
para el pago de la indemnización será
la remuneración mensual percibida por
el trabajador al momento del despido.
Para el cómputo de las remuneraciones
variables e imprecisas se tomará en cuenta
el criterio establecido en el Decreto Le-
gislativo Nº 650 (son computables si son
regulares y la suma a considerar será el
promedio del semestre).
Tratándose de los trabajadores remune-
rados a comisión porcentual o destajo, la
remuneración mensual ordinaria es equiva-
lente al promedio de los ingresos percibidos
en los últimos seis meses anteriores al
N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
despido o durante el periodo laborado si
la relación laboral es menor de seis meses.
La indemnización deberá abonarse dentro
de las cuarenta y ocho horas de producido
el cese. De no ser así devengará intereses
con la tasa legal laboral fijada por el
Banco Central de Reserva.
No procede la acumulación de tiempo de
servicios, en caso de reingreso, a efectos
del pago de la indemnización por despido.
Esta indemnización es compensable
con la de daños y perjuicios mandada
a pagar al trabajador en el proceso por
daños y perjuicios que hubiere iniciado el
empleador en caso de despido por falta
grave que originó perjuicio económico
al empleador.
Base legal: Artículo 38º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículos 55º y 56º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.1.96), Acuerdo N° 07-99
Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99) y Acuerdo
03-2000 Pleno Jurisdiccional 2000 (07.07.00).
10.3.4. Reposición
Los trabajadores despedidos pueden
demandar la reposición en los supuestos
de despidos siguientes:
a. Despidos incausados (en los cuales no
exista imputación de causa alguna),
fraudulentos y nulos, cuando el tra-
bajador desee obtener la reposición o
la restitución del derecho vulnerado,
siendo en este caso el amparo será la
vía idónea para obtener la protección
adecuada de los trabajadores del
régimen laboral privado, incluida la
reposición cuando el despido se funde
en los supuestos mencionados.
b. Despidos sin imputación de causa, la
jurisprudencia es abundante y debe
hacerse remisión a ella para delimitar
los supuestos en los que el amparo
se configura como vía idónea para
reponer el derecho vulnerado.
c. Despidos fraudulentos, esto es, cuan-
do se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuye una
falta no prevista legalmente, solo será
procedente la vía del amparo cuando
el demandante acredite fehaciente e
indubitablemente que existió frau-
de, pues en caso contrario, es decir,
cuando haya controversia o duda
sobre los hechos, corresponderá a la
vía ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos.
10.4. El despido indirecto: actos de
hostilidad
Son actos u omisiones realizados por el
empleador o sus representantes que mo-
lestan o incomodan al trabajador, como tal
constituyen faltas del empleador, y tienen
como objetivo, normalmente, la renuncia
del trabajador, aunque en algunos casos
su fin es obtener algún favor o ventaja en
perjuicio del trabajador, que atenta contra
su moral, dignidad, economía, etc.
Área Laboral VI
10.4.1. Actos de hostilidad equipara-
bles al despido
Son los siguientes:
a. La falta de pago de la remuneración
en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
Base legal: Artículo 30º, a). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
b. La reducción inmotivada de la remu-
neración o de la categoría.
Esta falta es aquella dispuesta por
decisión unilateral del empleador que
carece de motivación objetiva o legal.
En el caso de reducción de remune-
ración, no se configura la hostilidad
por la parte de la remuneración cuyo
pago está sujeto a condición.
Base legal: Artículo 30º, b), LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 49º, D. S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
c. El traslado del trabajador a lugar
distinto de aquel en el que preste ha-
bitualmente servicios con el propósito
de ocasionarle perjuicio.
Esta falta es aquella que importa un
cambio a un ámbito geográfico distin-
to y siempre que tenga el deliberado
propósito de ocasionarle perjuicio al
trabajador.
Base legal: Artículo 30º, c). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) y artículo 50º, D. S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)
d. La inobservancia de medidas de hi-
giene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida o la salud
del trabajador.
Base legal: Artículo 30º, d). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
e. El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del tra-
bajador o de su familia.
Base legal: Artículo 30º, e), LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97)
f. Los actos de discriminación por razón
de sexo, raza, religión, opinión, idio-
ma, discapacidad o de cualquier otra
índole.
Base legal: Artículo 30º, f). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97) modificado por la Ley N°
29973 (24.12.2012).
g) Los actos contra la moral y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Base legal: Artículo 30º, g). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97).
h) La negativa injustificada de realizar
ajustes razonables en el lugar de
trabajo para los trabajadores con
discapacidad.
Base legal: Artículo 30º, h). LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.3.97), inciso agregado por la Ley
N° 29973 (24.12.12)
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Compensación por tiempo de servicios
Ficha Técnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy Álvarez
Título : Compensación por tiempo de servicios
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013
1. Introducción
El tema de la Compensación por Tiempo
de Servicios se encuentra regulado ac-
tualmente por el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado
mediante el Decreto Supremo Nº 001-
97-TR y su Reglamentación el Decreto
Supremo Nº 004-97-TR; presentándonos
un sistema de depósitos semestrales, los
cuales desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello debemos tener presente
que, entre el 31 de noviembre del 2000
y el 31 de octubre del 2004 existió un ré-
gimen transitorio que ordenaba depósitos
de periocidad mensual (a razón de 8.33%
de la remuneración computable percibida
en el mes), en virtud al Decreto Supremo
Nº 127-2000; actualmente seguimos con
el sistema de los depósitos semestrales.
2. Naturaleza de la compensa-
ción por tiempo de servicio
La compensación por tiempo de servicio
(CTS) tiene la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que ori-
gina el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y su familia
La CTS se devenga desde el primer mes
de iniciado el vínculo laboral; cumplido
este requisito toda fracción se computa
por treintavos. Esta se deposita semes-
tralmente en la institución bancaria y/o
financiera elegida por el trabajador.
Efectuado el depósito queda cumplida y
pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso
de depósito insuficiente o que resultare
diminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese
del trabajador por periodo menor a un
semestre le será pagada directamente por
el empleador, dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancela-
torio. La remuneración computable será
la vigente a la fecha del cese.
La CTS está inafecta a los tributos y apor-
taciones de ley, esto es impuesto a la
renta de quinta categoría, Seguro Social
de Salud, Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de
Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.
VI-4 Instituto Pacífico
3. Trabajadores comprendidos
en el beneficio de la CTS
3.1. Jornada mínima de trabajo
Se encuentran comprendidos en el bene-
ficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de
cuatro (4) horas diarias, en los casos en
que la jornada semanal del trabajador
divida entre seis (6) o cinco (5) días,
según corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias. Si la
jornada semanal es inferior a cinco (5)
días se considerará cumplido el requisito,
cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mínimo.
(Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 001-
97-TR y artículo 3° del Decreto Supremo
N°004-97-TR)
3.2. Regímenes especiales de remu-
neración
Se encuentran igualmente comprendidos
en este beneficio, aquellos trabajadores
sujetos al régimen laboral y compensa-
torio común de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un régimen especial de
remuneración; la determinación de la
remuneración computable se efectuará
atendiendo dicho régimen especial.
Tal es el caso de los trabajadores de
construcción civil, agrarios, artistas, pes-
cadores, del hogar, entre otros, los cuales
se rigen por su propia normatividad.
3.3. Convenio de Remuneración Inte-
gral
No se encuentran obligados a efectuar los
depósitos semestrales de la CTS, aquellos
empleadores que hubiesen suscrito con
sus trabajadores convenios de remune-
ración integral anual que incluyan este
beneficio, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 8° del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. Trabajadores excluidos de la CTS
No tiene derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30 % o más del
importe de las tarifas que paga el público
por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisión y el destajo.
(Artículo 6° del Decreto Supremo Nº001-
97-TR y artículo 23° del Decreto Supremo
N°004-97-TR)
N° 289
5. Tiempo de servicio computable
Para el cómputo de la CTS del trabajador,
solo se tomará el tiempo efectivamente
prestado en el país o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contrata-
do en el Perú. Para estos efectos, el tiempo
de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador
mantenga vínculo laboral vigente con el
empleador que lo contrató en el Perú.
Sin perjuicio de lo anteriormente señala-
do, son computables los días de trabajo
efectivo. Por lo cual, los días de inasis-
tencia injustificada, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de
servicios a razón de un treintavo por cada
uno de estos días.
En tal sentido, por excepción también son
computables:
- Las inasistencias motivadas por ac-
cidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas en todos
los casos hasta por 60 días al año.
Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un año y el 31 de octubre del año
siguiente;
- Los días de descanso pre y postnatal;
- Los días de suspensión de la relación
laboral con pago de remuneración
por el empleador;
- Los días de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal;
- Los días que devenguen remuneracio-
nes en un procedimiento de nulidad
de despido.
(Artículo 8° del Decreto Supremo N°001-
97-TR)
6. Remuneración computable
Se considera remuneración computable
par el cálculo de la CTS, a la remuneración
básica y todas las cantidades que regular-
mente perciba el trabajador, en dinero o
en especie, como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que
se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentación principal cuando
es proporcionada en dinero o en especie
por el empleador.
(Artículo 9° del Decreto Supremo Nº 001-
97-TR)
6.1. Determinación de la remunera-
ción computable
La remuneración computable para
establecer la CTS de los trabajadores
Segunda Quincena - Octubre 2013

empleados y obreros, se determina en
base al sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de cada año,
respectivamente.
La remuneración vigente a la fecha de
cada depósito, comprende asimismo el
sexto de las gratificaciones percibidas
durante el último año.
6.2. Remuneraciones diarias
Las remuneraciones diarias se multipli-
carán por treinta a efectos de establecer
la remuneración computable. La equiva-
lencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
6.3. Remuneración principal imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remu-
neración principal imprecisa, la remunera-
ción computable se establece sobre la base
del promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a
seis meses la remuneración computable se
establecerá sobre la base del promedio dia-
rio de lo percibido durante dicho periodo.
(Artículo 17° del Decreto Supremo N°001-
97-TR)
6.4. Remuneraciones complemen-
tarias, de naturaleza variable o
imprecisa
En principio, consideramos remuneración
regular aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
Por excepción, tratándose de remunera-
ciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumpli-
do el requisito de regularidad si el traba-
jador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada periodo de seis, a efectos
de los depósitos. Para su incorporación a
la remuneración computable se suman
los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito estable-
cido en el párrafo anterior, si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
(Artículo 16º del Decreto Supremo Nº001-
97-TR y artículo 6° del Decreto Supremo
N°004-97-TR)
6.5. Remuneraciones periódicas
Las remuneraciones de periodicidad se-
mestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificacio-
nes de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por
un periodo mayor se incorporan a la
remuneración computable a razón de un
N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en periodos superiores a un año,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneración
computable sin que sea exigible el re-
quisito de haber sido percibida cuando
menos tres meses en cada periodo de seis.
6.6. Remuneración en especie
Cuando se pacte el pago de la remunera-
ción en especie, entendiéndose por tal los
bienes que percibe el trabajador con pres-
tación del servicio, se valorizará de común
acuerdo, o a falta de este, por el valor del
mercado y su importe se consignará en el
libro de planillas y boletas de pago.
7. Remuneraciones no compu-
tables
No se consideran remuneraciones compu-
tables para el cálculo de la CTS, los concep-
tos establecidos en los artículos 19° y 20°
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, como
son las gratificaciones extraordinarias,
cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa; el costo o valor
de las condiciones de trabajo; la canasta
de navidad o similares, la asignación por
transporte, siempre que esté supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que ra-
zonablemente cubra el respectivo traslado,
la asignación o bonificación por educación,
siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada,
las asignaciones o bonificaciones por cum-
pleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza, el refrigerio que no constituya
alimentación principal, entre otros.
8. Depósitos semestrales de la
CTS
Los depósitos pueden efectuarse en las
empresas del sistema financiero: las
bancarias, financieras, cajas municipales
de ahorro y crédito, cajas municipales de
crédito popular, cajas rurales de ahorro y
crédito, así como cooperativas de ahorro
y crédito.
Los depósitos se identificarán bajo la
denominación “Depósito Compensación
por Tiempo de Servicios Nº ………..” o
“Depósito CTS Nº ………..”.
8.1. Comunicación del Depositario
Elegido
El trabajador que ingrese a prestar ser-
vicios deberá comunicar a su empleador
por escrito y bajo cargo, en un plazo
que no excederá del 30 de abril o 31
de octubre según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deberá
efectuarse el depósito.
Área Laboral VI
Si el trabajador no cumple con esta
obligación, el empleador efectuará el
depósito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo por el periodo
más largo permitido.
Además, el trabajador deberá elegir
entre los depositarios que domicilien en
la provincia donde se encuentre ubicado
su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia más próxima o de más
fácil acceso.
8.2. Oportunidad del depósito
Los empleadores depositarán en los meses
de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable
percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes
se depositará por treintavos.1
Los depósitos sementarles que efectúe
el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) días naturales
de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el
depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, el
trabajador no cumple el requisito de
un mes completo de servicios desde su
fecha de ingreso, su importe se calculará
y depositará conjuntamente con la que
corresponda al siguiente periodo.
9. Liquidación y constancia de
depósitos de la CTS
El empleador deberá entregar a cada
trabajador dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes de efectuado el depó-
sito en la entidad bancaria o financiera
elegida por el trabajador, una liquidación
debidamente firmada, que contenga
cuando menos la fecha y número u otra
señal otorgada por el depositario que
indique que se ha efectuado el depósito;
nombre o razón social del empleador
y su domicilio; nombre completo del
trabajador; información detallada de la
remuneración computable; periodo de
servicios que se cancela y el nombre com-
pleto del representante del empleador
que suscribe la liquidación.
10. Incumplimiento de los depó-
sitos de CTS
Efectuado el depósito queda cumplida y
pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban realizarse de ocurrir
depósitos insuficientes o diminutos, en
cuyo caso el empleador deberá abonar
los intereses que hubiera generado el de-
pósito de haberse hecho oportunamente
y asumir la diferencia de cambio si la
1 La remuneración vigente a la fecha de cada depósito comprende
asimismo el sexto de la última gratificación percibida.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
hubiera. Los montos que se depositen en
exceso se imputarán al siguiente depósito,
no constituyendo precedente para los que
se practiquen en el futuro, salvo convenio
o decisión unilateral del empleador que
expresamente lo incluyan.
Todo incremento de remuneraciones
que importe el abono de algún reintegro
de CTS, debe depositarse sin intereses,
dentro de los quince (15) días naturales
posteriores a la fecha de publicación de la
disposición gubernamental, o de la firma
de la convención colectiva, o de la notifi-
cación del laudo arbitral, o de la fecha en
que se hizo efectiva la decisión unilateral
del empleador o de cualquier otra forma
de conclusión de la negociación colectiva
que señale la ley, según corresponda.
(Artículos 21° y 31º del Decreto Supremo
Nº 001-97-TR y artículo 9° del Decreto
Supremo N° 004-97-TR)
11. Intangibilidad e inembarga-
bilidad de la CTS
Los depósitos de la CTS, incluidos sus in-
tereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta el 50 % de
su valor. Su abono solo procede al cese
del trabajador cualquiera sea la causa que
lo motive, con las únicas excepciones de
los retiros parciales de libre disposición
que señalamos en el acápite siguiente;
asimismo, en el caso de la asignación
provisional por despido nulo. Todo pacto
en contrario es nulo de pleno derecho.
12. Retiros autorizados - límites
Con fecha 1 de mayo de 2009 se dictó
la Ley Nº 29352, Ley que Establece la
Libre Disponibilidad Temporal y Posterior
Intangibilidad de la CTS, estableciéndose
lo siguiente:
a. Disponibilidad temporal de los
depósitos de CTS
Los trabajadores comprendidos
dentro de los alcances del Decreto
Supremo N° 001-97-TR, pueden
disponer libremente del ciento por
ciento (100 %) de los depósitos por
CTS que se efectuaron en los meses
de mayo y noviembre de 2009.
b. Intangibilidad progresiva de los
depósitos de CTS
A partir de 2010, se restringió progre-
sivamente la libre disposición de los
depósitos por concepto de CTS, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
- De los depósitos efectuados en
mayo de 2010, podrá disponer-
se hasta del cuarenta por ciento
(40 %).
- De los depósitos efectuados en
noviembre de 2010, podrá dispo-
nerse hasta del treinta por ciento
(30 %).
VI-6 Instituto Pacífico
- A partir de mayo de 2011 y hasta
la extinción del vínculo laboral,
los trabajadores podrán dispo-
ner, de sus cuentas individuales
de CTS, solo del setenta por
ciento (70 %) del excedente de
seis (6) remuneraciones brutas.
Para dichos efectos, los empleadores
deberán comunicar obligatoriamente
a las entidades financieras donde se
encuentra depositada la CTS de sus
trabajadores, el importe de las seis
últimas remuneraciones mensuales
brutas de cada trabajador.
En caso que el empleador incumpla la
comunicación en mención, se confi-
gurará una infracción leve en materia
de relaciones laborales
Las entidades depositarias de la
CTS realizarán el cálculo del monto
intangible, tomando en cuenta la
información proporcionada por el
empleador. Para tal efecto, la comu-
nicación de los empleadores a las
entidades depositarias de la CTS se
efectuará obligatoriamente al 30 de
abril y al 31 de octubre de cada año.
13. Pago de la CTS al cese del
trabajador
Con excepción del caso de retiro autoriza-
do (acápite Nº 13), la CTS y sus intereses
solo será pagada al trabajador y en su caso
retirada por este al producirse su cese. Para
estos efectos, la entidad financiera deberá
entregar la compensación por tiempo de
servicios al trabajador mediante dinero en
efectivo o cheque de gerencia, a elección
de este o de quien lo represente conforme
a las disposiciones pertinentes. El deposi-
tario no podrá bajo ningún sistema o mo-
dalidad retener la CTS una vez abonada
al trabajador. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
13.1. Certificación del cese por em-
pleador
Para el retiro de los depósitos efectuados
y sus intereses, el depositario procederá al
pago de la CTS a solicitud del trabajador
quien acompañará la certificación del
empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregará dicha certificación
al trabajador dentro de las 48 horas de
producido el cese.
13.2. Certificación del cese por el
Ministerio de Trabajo
En caso de negativa injustificada, demora
del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorga-
miento de la constancia de cese dentro de
las 48 horas de producido el mismo, dará
lugar a que, acreditado el cese la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el
empleador, extienda la certificación de cese
que permita al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales.
N° 289
13.3. Retención por falta grave que
origina perjuicio al empleador
Si el trabajador es despedido por comisión
de falta grave que haya originado perjuicio
económico al empleador, este deberá no-
tificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia por el depositario,
a las resultas del juicio que promueva el
empleador. La acción legal de daños y
perjuicios deberá interponerse dentro de
los treinta días naturales de producido el
cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Procesal
del Trabajo, debiendo acreditar el emplea-
dor ante el depositario el inicio de la citada
acción judicial. Esta acción no perjudica a
la acción penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mención sin presen-
tarse la demanda, caducará el derecho del
empleador y el trabajador podrá disponer
de su CTS e intereses.
Si el empleador no presentase la deman-
da dentro del plazo indicado, quedará
obligado, en calidad de indemnización,
al pago de los días en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, así
como de entregar la certificación de cese
de la relación laboral.
13.4. Caso de fallecimiento del tra-
bajador
En caso de fallecimiento del trabajador,
el empleador, entregará al depositario el
importe de la compensación que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro
de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.
En tal sentido, el depositario procederá
de la siguiente forma:
- A solicitud de parte, entregará, sin
dilación ni responsabilidad alguna al
cónyuge supérstite o al conviviente a
que se refiere el artículo 326° del Có-
digo Civil, que acredite su calidad de tal,
el 50 % del monto total acumulado de
la CTS y sus intereses, del trabajador fa-
llecido; excepto tratándose del régimen
de separación de patrimonios a que se
refiere el artículo 327° del Código Civil,
en cuyo caso el trabajador interesado
comunicará de tal hecho a su emplea-
dor acompañando la documentación
sustentatoria. El empleador expedirá la
constancia correspondiente y la entre-
gará al depositario.
- El saldo del depósito y sus intereses lo
mantendrá el depositario en custodia
hasta la presentación del testamento o
la declaratoria de herederos. Si hubie-
ran hijos menores de edad la alícuota
correspondiente quedará retenida
hasta que el menor cumpla la mayoría
de edad en cuyo caso se abrirá una
cuenta separada a nombre del menor
donde se depositará su alícuota, sien-
do de aplicación, cuando corresponda
el artículo 46° del Código Civil.
Segunda Quincena - Octubre 2013
 Área Laboral VI
Disponibilidad de la compensación
por tiempo de servicios

Asesoría Aplicada
Una vez determinada la remuneración tipo de descuentos por inasistencias,
Ficha Técnica mensual, se procederá a informar di- impuntualidad, préstamos, retencio-
cha remuneración SIN efectuar ningún nes impuestos ni seguridad social.
Autora : Ana Victoria Hilario Melgarejo (*)

Título :
Disponibilidad de la compensación
por tiempo de servicios
Remuneración básica, horas
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 289 - Segunda Conceptos
extras, comisiones, asignación
Quincena de Octubre 2013 remunerativos
familiar, etc.

Total de
ingresos No constituyen remuneración
Caso Nº 1 Conceptos no
(no es contraprestativa, ni de
libre disposición ni constituye
remunerativos incremento patrimonial; o, se
encuentran en el listado exclu-
La empresa Cajita Feliz S.A.C. nos consulta yente del artículo 19º del D.S.
si es obligatorio comunicar a la entidad Nº 001-97-TR – Ley de CTS)
bancaria depositaria de la compensación
por tiempo de servicios (CTS), el monto
de las seis últimas remuneraciones brutas
percibidas de sus trabajadores, asimismo, 2. Plazo para cumplir la obligación2
sobre qué conceptos se calcula dicha Con la finalidad de que la entidad
remuneración, el plazo para efectuar bancaria permita al trabajador la dispo- Caso Nº 2
la comunicación en el semestre abril a sición del depósito de CTS, en los límites
octubre y el monto de la infracción en el legales, el empleador debe comunicar
caso de incumplir con la comunicación. el importe de las seis (6) últimas remu- Carlitos Alegre nos pregunta si puede
neraciones mensuales brutas de cada disponer de los depósitos efectuados por
Respuesta: trabajador.
su empleador en su cuenta individual de
1. Determinación de la remuneración El plazo para el cumplimiento de dicha Compensación por Tiempo de Servicios
bruta obligación vence: (CTS), considerando que actualmente
De acuerdo al artículo 6º del Decreto se encuentran depositados S/.7,000.00
Supremo Nº 003-97-TR, constituye re- en su cuenta y su remuneración bruta
muneración el íntegro de lo que recibe Depósito del mensual asciende a S/.1,000.00.
el trabajador por sus servicios, en dinero semestre noviembre 30 de abril
o especie, cualquiera sea la forma o de- - abril
Respuesta:
nominación que tenga siempre que sean Al respecto, de acuerdo al artículo 3º de
de su libre disposición. Depósito del se-
mestre 31 de octubre la Ley Nº 29352, los trabajadores podrán
En tal sentido, a efectos de declarar a mayo - octubre disponer, de sus cuentas individuales de
cuánto asciende la remuneración del Compensación por Tiempo de Servicios,
trabajador (que deberá ser informada a solo del setenta por ciento (70 %) del
la entidad bancaria), se deberá excluir Por lo que el plazo para comunicar el excedente de seis (6) remuneraciones
los conceptos que no son remuneracio- monto de las seis (6) últimas remune- brutas.
nes computables, de acuerdo al artículo raciones brutas para el semestre mayo
19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR - octubre vence el 31 de octubre.
(tales como, movilidad supeditada a la
Total del
asistencia al centro de trabajo, asignación 3. Infracción por el incumplimiento depósito
s/.7,000.00
por escolaridad y/o educación, viáticos,
De acuerdo al artículo 23.8º del Decreto
Monto Monto en exceso

gastos de representación, etc.) al total de

S/.1,000.00

Supremo Nº 019-2006-TR, constituye

(100 %)

70 % Disponible S/.700.00
ingresos percibidos como contrapresta-
infracción leve en materia de relacio-
ción por sus servicios por lo que solo se nes laborales el incumplimiento de la 30 % Intangible S/.300.000
considerará remuneración a los conceptos obligación de comunicar a las entidades
que no se encuentren en dicha lista y que depositarias de la CTS el importe de Seis remu-
intangible

constituyan contraprestación por los ser- S/.6,000.00

vicios efectuados por el trabajador como
son la remuneración básica, asignación
familiar1, comisiones, horas extras, etc.
(*) Miembro del staff de asesores del área Laboral de la revista Actua-
lidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios Laborales y de
la Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez”
1 Si bien la asignación familiar no constituye una contraprestación por
las labores efectuadas por el trabajador, la norma que ampara este
beneficio (Ley Nº 25129) le otorga la calidad remunerativa.
las seis últimas remuneraciones brutas
de sus trabajadores en el plazo corres-
pondiente.
El monto de la multa oscilaría entre 5 %
de 1 UIT al 100 % de 5 UIT, de acuerdo
al número de trabajadores afectados por
el incumplimiento de la obligación.
2 Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 016-2010-TR.
neraciones
(1,000 x 6)
brutas
En tal sentido, Carlitos Alegre podrá
disponer del depósito de CTS solo por el
monto de S/.700.00, debido a que este
monto corresponde al 70 % del exceso de
las seis remuneraciones mensuales brutas.

N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Análisis Jurisprudencial
MTPE: “El descanso vacacional gozado fuera
Análisis Jurisprudencial
del plazo de ley no libera al empleador del
pago de la indemnización vacacional”
Ficha Técnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*)
Título :
MTPE: “El descanso vacacional gozado
fuera del plazo de ley no libera al em-
pleador del pago de la indemnización
vacacional”
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013
1. Presentación
Dada nuestra experiencia práctica produc-
to de la interacción diaria con muchas en-
tidades empleadoras (personas naturales
y jurídicas), podemos aseverar que, al día
de hoy, el común denominador de ellas
sigue partiendo de una errada –llamémos-
la así– ‘creencia’ cuando del pago de la
remuneración e indemnización vacacional
de sus trabajadores se trata.
La idea preconcebida que ellas suelen
tener –muchas veces a consecuencia del
desconocimiento de la norma legal o de
su equivocada lectura– es la siguiente:
“Si el trabajador goza de su descanso
vacacional anual fuera del plazo de un
año (indicado en la ley) pero dentro de
la vigencia del contrato de trabajo, no se
configura el derecho de aquel a percibir
la indemnización vacacional”.
Podría entenderse que al día de hoy se
continúe con dicha equívoca forma de
pensar dado que, en tiempos pasados,
muchas de las ejecutorias expedidas por la
Corte Suprema de Justicia recogían dicha
línea de razonamiento. Sin embargo, al
día de hoy la reiterada jurisprudencia del
Poder Judicial y Tribunal Constitucional
señalan a buena hora determinantemente
lo contrario. A pesar de este saludable
cambio de criterio asumido desde hace
ya varios años por nuestros tribunales en
relación con la “configuración del dere-
cho a la indemnización vacacional”, las
empresas no han ido a la par del mismo
incurriendo así en constantes infracciones
laborales en la materia.
El propósito de este documento es que, a
partir de la revisión que haremos de una
resolución expedida por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
en el marco de un procedimiento admi-
nistrativo sancionador, recordemos las
pautas a seguir en lo referido a la indem-
Miembro del staff de asesores del Área Laboral de la revista
(*)
Actualidad Empresarial. Miembro principal del Grupo de Estudios
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -“Luis Aparicio
Valdez”- de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
VI-8 Instituto Pacífico
nización vacacional ante “vacaciones no
gozadas en la oportunidad debida”, con
la finalidad de aplicarlas adecuadamente.
2. Expediente sancionador
Nº 1429-2012-MTPE/1/20.43
- Resolución Subdirectoral Nº 591-
2012-MTPE/1/20.43
A mérito del Acta de Infracción Nº 1374-
2012, la Tercera Subdirección de Ins-
pección del Trabajo expidió la Reso-
lución Subdirectoral Nº 591-2012-
MTPE/1/20.43 por medio de la cual
impuso al Instituto Nacional de Radio y
Televisión del Perú (IRTP) –en adelante,
la entidad inspeccionada– una multa as-
cendiente a S/.1,095.00 (un mil noventa
y cinco con 00/100 nuevos soles).
La sanción económica impuesta a la
entidad inspeccionada respondió a la
comisión de la infracción muy grave
en materia de relaciones laborales
tipificada en el artículo 25°, numeral
6 del Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo referida a los
incumplimientos de las disposiciones
legales vinculadas al “descanso vaca-
cional y otros descansos”.
Específicamente, la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo sancionó a la entidad
inspeccionada por no haber acreditado el
pago de la indemnización por vacaciones
no gozadas a favor del trabajador Óscar
Manuel Granda Yamamoto.
A criterio del MTPE, en los hechos ma-
teriales, el trabajador no disfrutó del
descanso vacacional anual dentro del año
siguiente a aquel en el que adquirió tal
derecho por los periodos que se detallan
a continuación:
Periodo Cantidad de días no gozados
vacacional dentro del ‘plazo de ley’1
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2009-2010
- Argumentos esbozados en el recur-
so de apelación
De conformidad con el artículo 209º
de la Ley Nº 27444, la entidad inspec-
cionada apela lo resuelto por la Tercera
Subdirección de Inspección del Trabajo
1 Esto es, dentro del año siguiente de haber adquirido el derecho.
bajo cuatro argumentos respecto de
los cuales, en su oportunidad, nos de-
tendremos particularmente en uno de
ellos: el referido al pago obligatorio de
la indemnización vacacional aun cuando
el trabajador haya disfrutado efectiva-
mente del descanso vacacional pero
fuera del plazo previsto por el Decreto
Legislativo Nº 713.
A continuación, enunciaremos los ar-
gumentos esgrimidos por la entidad
inspeccionada:
1. Procede la declaración de nulidad
del procedimiento administrativo
sancionador dado que la instancia
administrativa inferior ha expedido la
resolución un día después del plazo
señalado por ley.
2. A la fecha, las vacaciones han sido
otorgadas al trabajador, no registrán-
dose adeudos vacacionales.
3. El trabajador afectado asumió en
diversas ocasiones el puesto de Jefe
de División de Programación de la
Gerencia de Televisión, por ende, era
él quien determinaba la oportunidad
del goce de sus vacaciones.
4. El Decreto Legislativo Nº 713 no seña-
la el momento en que debe hacerse
efectivo el pago de la indemnización
vacacional; de modo tal que, de am-
pararse la solicitud del trabajador, el
pago será efectuado a la extinción del
vínculo laboral.
- Resolución Directoral Nº 96-2013-
MTPE/1/20.4
Como se indicó, la entidad inspecciona-
da apela la Resolución expedida por la
primera instancia y el superior jerárquico
emite la Resolución Directoral Nº 96-
2013-MTPE/1/20.4.
Luego de la revisión de los argumentos
esgrimidos por el apelante, esta segunda
15 días instancia señala lo siguiente respecto de
12 días
cada una de ellos:
30 días
1. En virtud del artículo 104°, numeral
15 días
3° de la Ley del Procedimiento Admi-
30 días nistrativo General - Ley Nº 27444, no
procede la nulidad del procedimiento
administrativo sancionador cuando
se produce el vencimiento de algún
plazo.
2. De conformidad con el artículo 23º
del Decreto Legislativo Nº 713, la
falta de descanso vacacional en su
debida oportunidad, esto es, dentro
del año siguiente al que se adquiere el
N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
 Área Laboral VI
derecho a gozar de vacaciones físicas, que el trabajador pueda reclamar el Según se ve, estamos ante una norma
origina que se le reconozca indem- pago de la indemnización vacacional sancionatoria por cuanto prescribe que
nización al trabajador al considerar que ya se generó en su favor. Es así el disfrute de las vacaciones debe mate-
como irrecuperable la oportunidad que, aun cuando la norma laboral rializarse DENTRO del año siguiente de
del descanso vacacional, excluyendo no indica expresamente el momento haberse ‘ganado’ el derecho y que, de no
así la posibilidad de un posterior des- en el que debe efectivizarse el pago ser así, se configura el pago de la triple
caso físico por los periodos vencidos. de la indemnización vacacional, por vacacional (que incluye la indemnización
El empleador no se liberará del pago aplicación de los principios del Dere- vacacional). Con ello, puede decirse que
de la indemnización cuando otorgue cho del Trabajo ‘protector’ e ‘in dubio también estamos ante una norma impera-
el descaso físico fuera del plazo pre- pro operario’ se puede afirmar que la tiva que ordena al empleador a conceder
visto por ley (subrayado nuestro). indemnización vacacional se genera las vacaciones en la oportunidad debida
al vencer el año siguiente de haber indicada por la ley y que, en consecuen-
La entidad inspeccionada, en efecto, ganado el descanso vacacional sin ha- cia, no acepta disposición o pacto en
ha acreditado el otorgamiento del berlo disfrutado; en otros términos, la contrario35 46.
descanso físico al trabajador afec- indemnización vacacional se adquiere
tado por los periodos 2005-2006, Recordemos que, según la legislación
desde el primer día del año siguiente
2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, sobre las vacaciones, la oportunidad del
en que el trabajador debió gozar de
2009-2010; sin embargo, tales va- descanso vacacional será fijada de común
vacaciones físicas y no lo hizo.
caciones han sido disfrutadas por él acuerdo entre el trabajador y su emplea-
Señalando las consideraciones antes dor y, a falta de acuerdo, se faculta al
fuera del marco temporal ordenado expuestas, la Dirección de Inspección del
por la ley laboral. Respecto de ello, empleador a decidir la misma57.
Trabajo CONFIRMA el pronunciamiento
el Acta de Infracción Nº 1374-2012 emitido por la primera instancia. Entonces, si reconocemos a las vacaciones
señala la siguiente información: anuales como aquel tiempo con que con-
Con ello, habiéndose pronunciado la ins- tará el trabajador para recuperar las fuer-
Número
Días de Días de tancia competente para decidir en forma zas desplegadas luego de un año continuo
vaca- vaca- definitiva sobre el acto impugnado y, de
Perio-
de días de
ciones ciones
de labores, vía el descanso, la recreación,
do
vacacio-
gozados gozados
esta forma, no siendo posible la interpo- el ocio y, en suma, vía el aislamiento
nes a las sición de otro recurso contra la voluntad
vaca-
que tiene
DEN- FUERA temporal del trabajo; el no goce de dicho
cional
derecho el
TRO del del manifiesta de la Autoridad Administrati- descanso, en la oportunidad en que su
plazo de plazo de va de Trabajo; se habría agotado la vía organismo lo requiere, ocasionará, sin
trabajador2
ley ley administrativa. De este modo, habiendo lugar a dudas, un daño o perjuicio para
2005-
15 días x 15 días
causado estado la Resolución Directoral su salud. Es así que, al considerar como
2006 bajo análisis, el potencial cuestionamiento irrecuperable la oportunidad del descanso
2006- de la misma tendría que ser efectuado ya vacacional, por haberse generado ya un
15 días 3 días 12 días
2007 ante la justicia ordinaria vía el proceso daño para el trabajador, se le reconoce
2007-
contencioso administrativo. una reparación llamado “indemnización
30 días x 30 días
2008 vacacional”. Entonces, siendo el presu-
2008- 3. Comentarios puesto de la indemnización vacacional
15 días x 15 días el daño irreparable ocasionado a la salud
2009
Cuando nos referimos a las vacaciones del trabajador no tiene cabida alguna
2009-
30 días x 30 días anuales13, estamos haciendo alusión a la posibilidad de un posterior descanso
2010 un derecho fundamental reconocido físico por periodos ya vencidos, no tiene
constitucionalmente en el artículo 25º validez alguna la posibilidad de pactar la
3. No resulta aplicable la exoneración
de la indemnización vacacional de de nuestra Carta Magna de 1993 y, en acumulación de las vacaciones (regulada
que trata el artículo 24º del Decreto la legislación infraconstitucional, en el en el artículo 18º del D. Leg. Nº 713) o
Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento Decreto Legislativo Nº 713 y su Regla- la reducción de las vacaciones (o ‘compra’
del Decreto Legislativo Nº 713) por mento aprobado por el Decreto Supremo de vacaciones, regulada en el artículo 19º
cuanto, de acuerdo a su posición Nº 012-92-TR. Del mismo modo, se en- del D. Leg. Nº 713) una vez que estas ya
dentro de la estructura organizativa cuentra desarrollado por el Convenio OIT hayan vencido.
de su centro de labores, el traba- Nº 52 ratificado por nuestro país y por el
Con esto, según se dijo en la parte intro-
jador afectado no contaba con la Convenio OIT Nº 132 que si bien no se
ductoria, a la fecha existen varios pro-
capacidad de decidir la oportunidad encuentra aprobado por el Perú tiene el nunciamientos sobre la “indemnización
en que podría ejercer el disfrute de carácter de recomendación. vacacional” en la misma línea argumen-
su descanso vacacional; de modo tal Según la legislación nacional, bajo el tativa: “Aun cuando el trabajador goce de
que el trabajador habrá adquirido el cumplimiento de ciertos requisitos, el las vacaciones físicas luego del año en que
derecho a la indemnización por no trabajador tiene derecho a treinta días ca- debió ejercerlas, corresponderá el pago
haber gozado de su descanso dentro lendario de descanso vacacional por cada de la indemnización en la medida que
del plazo determinado por la ley. año completo de servicios. Asimismo, el las vacaciones no se gozaron en forma
4. Citando al profesor Toyama Miya- artículo 23º del D. Leg. dispone que “los oportuna”.
guku, se alega que no se requiere de trabajadores, en caso de no disfrutar
la extinción de la relación laboral para del descanso vacacional dentro del año 5 De existir tal pacto, en virtud del principio de irrenunciabilidad de
derechos, dicho acto de disposición del trabajador padecería de
siguiente a aquel en el que adquieren nulidad.
el derecho, percibirán (...)24”, la llamada 6 Como diría la doctrina, “las normas de vacaciones son imperativas
2. No se indica el motivo por el cual el trabajador tiene derecho al goce y no admiten disposición del trabajador ni mucho menos facultan a
de 15 días de vacaciones en algunos periodos mientras que en otros ‘triple vacacional’. una empresa para acumular vacaciones: el goce vacacional caduca
cuenta con 30 días. Imaginamos que ello es producto de las “ventas” cada año irremisiblemente”. ALBIOL MONTESINOS, Ignacio & otros.
de vacaciones que el trabajador haya efectuado a su empleador en Citado por TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones de Derecho
virtud de la suscripción de un acuerdo de reducción de vacaciones Laboral. Gaceta Jurídica, pág. 477.
por cada periodo vacacional anual con el correspondiente pago de 3 “El derecho a descansar anualmente durante un periodo prolongado 7 “El hecho de que el empleador pueda decidir unilateralmente el
la “compensación vacacional”. fue una histórica reivindicación del movimiento obrero. A descansar momento del disfrute del descanso físico vacacional del trabajador
Es de recordar que el artículo 19° del Decreto Legislativo Nº 713 y a que se retribuya ese descanso por el empresario”. PALOMEQUE debe tener por fuerza un contrapeso a su incumplimiento. Ese
indica lo siguiente sobre la reducción del descanso vacacional: LÓPEZ, Manuel Carlos; ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho contrapeso no pude ser otro que la imposición de una sanción por
“El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, del Trabajo. Colección CEURA, Editorial Centro de Estudios RAMÓN su comportamiento”. ARCE ORTIZ, Elmer G. Derecho individual
con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. ACERES S.A., Madrid, España, 4.ª edición, agosto, 1996, pág. 893. del trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias. Palestra Editores.
El acuerdo de reducción debe constar por escrito”. 4 Subrayado agregado. Lima, 2008, págs. 512-513.

N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93

Asegurado regular 9% 2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
1 Remuneración Mínima Vital 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acuícola
4% 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68
Pensionistas 4% 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43
Mensual S/. 750.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
2 Aporte al SNP 13% 2008 julio agosto y setiembre S/.3,215.03
Diario 25.00 3 Contribución al SENATI 0.75% 2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47
Vencimiento: 17-11-2013 2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64
4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47
01 de junio de 2012 en adelante: 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
4.1 Aporte al fondo 10% 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
Diario 33.75 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
Integra Profuturo Prima Habitat 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
Obligación de Octubre 2013 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
3 Remuneración Mínima Minera 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
Comisión 1.55% 1.84% 1.60% 1.47% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
01 de junio de 2012 en adelante:
Comisión mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% 0.47% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab
1.23% 1.23% 1.23% 1.23% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Diario 31.25 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
* Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta. 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
4 Remuneración Mínima Periodistas b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente octubre, noviembre y dic. S/.8,267.43 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro 2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. 2008 Octubre, nov. y dic. S/.7,212.13
Agrarios y Acuícolas 29.27
2009 Enero, febrero y marzo S/.7,305.17 5 CONAFOVICER
2009 Abril, mayo y junio S/.7,333.80 Base Imponible : 2% del básico del trabajador.
2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 Vencimiento : 15-11-2013
6 Asignación Familiar 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 INTERESES
1 de junio de 2012 en adelante: 2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 1. Interés Legal Laboral
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 Moneda Nacional : 2.35 % 31-10-13
Mensual 75.00 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 Moneda Extranjera : 0.44 % 31-10-13
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 2. Interés Moratorio SPP
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
7 Remuneración Mínima Asegurable 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 0.60% mensual desde 01-03-10
8 Pensión del SNP máxima 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P er í odo 2 0 1 3
9 Pensión Mínima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
20 o más años de aportación 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 años de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Noviembre 2013
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
06-11-13 08-11-13 08-11-13 22-11-13 20-12-13
* Ley N° 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Noviembre 2013)
último dígito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
FACTORES DE ACTUALIZACIÓN Salud. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
Renta 5ta. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11

(*)
Tasa de interés moratorio
mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Octubre de 2013)
Mes de
2010 2011 2012 2013 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO OCTUBRE
Ene. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 FECHA 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31
Feb. 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683 B. Continental 2.64 2.64 2.64 2.64 2.61 2.61 2.61 2.61 2.62 2.62 2.62 2.63 2.63
B. de Comercio 6.82 6.78 6.77 6.72 7.20 7.88 7.79 7.87 7.86 8.09 8.09 7.43 7.44
Mar. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
B. de Crédito del Perú 1.86 1.87 1.86 1.85 1.85 1.84 1.85 1.87 1.87 1.89 1.88 1.90 1.87
Abr. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Perú 4.64 4.65 4.65 4.70 4.65 4.64 4.64 4.61 4.62 4.62 4.62 4.61 4.62
May. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 Interbank 4.08 4.09 4.09 4.09 4.09 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08
Prom. de las Empresas Bancarias 3.00 3.00 3.13 3.09 3.06 3.03 3.03 3.02 3.05 3.01 2.99 2.93 2.93
Jun. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
SISTEMA FINANCIERO OCTUBRE
Ago. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 FECHAS 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31
Set. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 B. Continental 2.16 2.16 2.18 2.18 2.07 2.07 2.07 2.07 2.08 2.09 2.07 2.08 2.06
B. de Comercio 4.87 4.83 4.98 4.85 4.92 4.87 4.82 4.92 4.92 4.92 4.92 5.01 4.72
Oct. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 B. de Crédito del Perú 1.21 1.21 1.21 1.22 1.22 1.24 1.21 1.23 1.24 1.30 1.30 1.30 1.25
Nov. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Perú 3.83 3.84 3.84 3.83 3.81 3.81 3.80 3.79 3.84 3.83 3.79 3.71 3.68
Interbank 2.35 2.35 2.35 2.35 2.36 2.37 2.37 2.43 2.38 2.38 2.49 2.43 2.50
Dic. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84
(*) Hasta la fecha del cierre de la edición; la SBS no ha publicado el indicador corres-
pondiente al mes de agosto. Lo pondremos en la pagina web apenas sea publicado. Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 . Estas tasas de interés
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). tienen carácter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

VI-10 Instituto Pacífico N° 289 Segunda Quincena - Octubre 2013