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Guia para Vestir Sin Trabajo Esclavo Cast PDF
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!,"%24 3!,%3 ) #!
-0/3
'5Ù! 0!2! 6%34)2
3). 42!"!*/ %3#,!6/
)CARIA -ÕS -ADERA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%STE LIBRO HA SIDO EDITADO EN PAPEL !MIGO DE LOS BOSQUES PROVENIENTE DE BOSQUES SOSTENI
BLES Y CON UN PROCESO DE PRODUCCIØN DE 4#& 4OTAL #HLORIN &REE PARA COLABORAR EN UNA GESTIØN DE
LOS BOSQUES RESPETUOSA CON EL MEDIO AMBIENTE Y ECONØMICAMENTE SOSTENIBLE
,ICENCIA #REATIVE #OMMONS DE 2ECONOCIMIENTO .O#OMERCIAL #OMPARTIR)GUAL %SPA¶A ## "9 .# 3! %3
5STED ES LIBRE DE COPIAR DISTRIBUIR Y COMUNICAR P¢BLICAMENTE LA OBRA 2EMEZCLAR TRANSFORMAR LA OBRA BAJO LAS
CONDICIONES SIGUIENTES
2ECONOCIMIENTO $EBE RECONOCER LOS CR£DITOS DE LA OBRA DE LA MANERA ESPECIlCADA POR EL AUTOR O EL
LICENCIADOR PERO NO DE UNA MANERA QUE SUGIERA QUE TIENE SU APOYO O APOYAN EL USO QUE HACE DE SU OBRA
.O COMERCIAL .O PUEDE UTILIZAR ESTA OBRA PARA lNES COMERCIALES
#OMPARTIR BAJO LA MISMA LICENCIA 3I ALTERA O TRANSFORMA ESTA OBRA O GENERA UNA OBRA DERIVADA SOLO PUEDE
DISTRIBUIR LA OBRA GENERADA BAJO UNA LICENCIA ID£NTICA A ESTA
%STO ES UN RESUMEN LEGIBLE DEL TEXTO LEGAL LA LICENCIA COMPLETA SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN
HTTPCREATIVECOMMONSORGLICENSESBY
NC
SAES
Ú !LBERT 3ALES I #AMPOS
Ú 3%4%- #ATALUNYA
)NVESTIGACIN !LBERT 3ALES #AROLINA -ARGENAT ,YDIA 3ANGÓESA
3%4%- #ATALUNYA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
$ISE¶O DE LA CUBIERTA *OSEP "AGÍ
Ú )CARIA EDITORIAL S A
!RC DE 3ANT #RISTÏFOL
"ARCELONA
WWW ICARIAEDITORIAL COM
0RIMERA EDICIN JUNIO DE
)3".
$EPSITO LEGAL "
&OTOCOMPOSICIN 4EXT 'RÍlC
)MPRESO EN 2OMANYÍ6ALLS S A
6ERDAGUER #APELLADES "ARCELONA
0RINTED IN 3PAIN )MPRESO EN %SPA¶A
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
A las 1.121 víctimas mortales del hundimiento
del Edificio Rana Plaza de Bangladesh, a sus familias
y a las personas que resultaron heridas mientras cosían
ropa para firmas internacionales.
Cuando cerrábamos la edición lamentábamos más
de 1.000 muertes en los últimos 10 años en el sector
de la confección de Bangladesh. Cuando el libro entraba
en imprenta ya habíamos duplicado la dramática cifra.
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%STA PUBLICACIN Y LA INVESTIGACIN NECESARIA PARA LLEVARLA A CABO
SE HAN lNANCIADO GRACIAS A LAS APORTACIONES EN FORMA DE MICRO
DONACIONES DE MECENAS A TRAV£S DE LA PLATAFORMA 6ERKAMI
!GRADECEMOS SU COLABORACIN POR ORDEN ALFAB£TICO A
M?MERIDA #ARLES 3OLER .OVÍS
MIRIMMI #ARLOS ,OPERA #ASAS
!BEL 3AMP£RIZ #ARLOS -AC¤AS
!DRIÕN 'ALDRÕN #ARLOS -IRANDA /LALLA
!ISA #ARMEN %SCOBAR #ARRIO
!LBA #ARMEN -OLINA .AVARRO
ALBAQUER #AROL 3ANCHEZ /PAZO
!LE 3OLEIL #ECILIA .OCILLI
!LEJANDRO 'AITA !RI¶O #HARO &LREZ
ALFAYOMEGA #I -ORANTA
!LMUDENA ,EAL #LARA !NTOLINEZ
!LTRAPO ,AB #LARA 'IBERGA
AMAIUSTIKA #LARA 3ISTER£
!NA 4ELLERIA #LARA 3OLER
!NDR£S #LÍUDIA 'IM£NEZ
¸NGELES #ARO #OBETA
!NK¤ #OMUNIDAD 'AUCHI
!NNA #ONCHA 'ARC¤A
!NNA #ONCHA '"
!NNA !RGEM¤ #RIS 2UANO Y 1UIQUE -ARTINELL
!NNA *ARD¤ I 2AMOS #RISTINA ,AMPN $IESTRE
!NNA 4UTUSAUS #RISTINA 3ANS
!RCADI -INGUET 0ARRAMONA #RISTINA 4INO
!URORA 3ESE $ANI 'MEZ
/LIV£ I #ASAS
!USIÍS #EBOLLA $ANIEL &ERNÕNDEZ 2ODR¤GUEZ
"ÕRBARA -ATEO $ANIEL &ERRER
"EGO¶A 0LANAS $AVID 2AMOS
"ELEN 'ALAN $AVIDE -ALMUSI
"ENEDETTA ,ONGO DIEGOKRISNA
"LANCA 0ORT $OLORES (OFMANN
#ARLA &ONTANELLA %DUARD #ANTOS
CARLALECU %DUARDO $¤AZ 6ELÕZQUEZ
#ARLES &ALCON %DUARDO 'ARC¤A 2IBERA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%IRA -EL£ )SABEL
ELEVIGNA JAAIBM
%LISABET 2IUS #OLL *AUME 0ASTOR
ELISEU *AUME 2OVIRA -ARSAL
%NRIC &OR£S 3OLAR *ESSICA 'ONZÕLEZ 2IVAS
ERAMICOS *ES¢S #ARRIN
%RIC $IAZ JJIMEN
%STEFAN¤A - 2ABANEDA *OAN 2EQUESENS I 2OCA
%STER -ARTINEZ *OA.ITU
%VA &£RRIZ -URILLO *OAQU¤N ,AMEIRO 4ENREIRO
%VA 'ARRIDO *ORDI %NGUITA
%VA (ERNÕNDEZ 0LAZA *ORDI 'UIU
%VA -IGUELINA *ORDI .ATZARET
%VA 3ALES #AMPOS *ORDI 0ONS
&ÍTIMA #ANELLES *ORDI 3ALES 6ILA
&IONA #APDEVILA *ORDI 5RBANELL
&LORIÍ Y ,AURA *ORGE -ORENO 3ORIANO
&UNDACI 02/)$% *ORGE 6ERA
GCINCILLA *OS£ !NTONIO &AJARDO
'EMMA 'ARCIA *OSE % -OYANO
'EMMA 6ILALTA *OS£ %IZAGUIRRE
'ERARD 3ENT¤S 'ARC£S *OS£ 'IL #UESTA
'IOVANNI #INCILLA *OSE -ARIA -EN£NDEZ
'ISELA 'ONZÕLEZ Y *OSE 0£REZ *OVES D%SQUERRA 6ERDA
'ISELLA %VANGELISTI *ULIO (UERTA
'LÏRIA KAROL BERGERET
'OIZAL KATI &ERNÕNDEZ
(ECTOR KURNY
(ELENA 4ARRAG ,A .ATURADORA
(ERSAN ,A2OSACAT
IEIONA ,AURA 6ILLADIEGO
)GNACIO 6AZQUEZ 4ATAY ,LU¤S !LBERT I -ATEU
)N£S -ARCO LLUNAIESTELS
)NMA "UENO ,ORENA #ASTRO -ARTINEZ
)NMA 0RIETO ,UC¤A #ALVO
I¶AKI DO CAMPO GAN ,UC¤A -U¶OZ
)OLANDA &RESNILLO ,UIS ,AGUNA %STA¢N
)RENE !RCHS ,UISA #APARRS 3OLER
)RENE )NIESTA !RANDIA ,UISA 3OLER #APARRS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
,YDIA 3ANGÓESA -NICA *IM£NEZ "
- 6ALLMITJANA -ÏNICA -ART¤N
-ABEL !LBA 0LAZA -ONTSE
-AGDA #AMPS -ONTSE #ARRASCAL
-AITE 'UTI£RREZ *URADO -ONTSE ,PEZ
-ALENA 'UZMÕN -R #HOF
-ARC NAPALE
-ARGA 6 .EUS -ESTRE
-ARIA !RXER I &ÍBREGA .OELIA 2IA¶O
-AR¤A "ARBA .¢¶EZ .OEM¤ Y *ORGE
-ARIA #AMPOS &ERNÍNDEZ .¢RIA #OBO
-ARIA #APELL 0ERA .¢RIA 'ARRETA
-AR¤A %VA (ERNÕNDEZ 0LAZA .¢RIA -ATEU !LMACELLAS
-ARIA 6ILAR .¢RIA .UBIOLA /RRIOLS
-ARIAN .¢6O,
-ARINA .AVARRO /NA COLL
-ARION /0#)Ê. ")/
-ARIONA #OLL 2AICH /RIOL 3ALES #AMPOS
-ARIONA 0I $ELGADO ÊSCAR &ERREIRO
-ARISA !LBERCA OSPAGA
-ARTA ,$ENGRA 0ACO 0£REZ 6ENTURA
-ARTA -UIX¤ #ASALDÍLIGA 0ATRI 'MEZ
-ARTA 0ALAU 0ETROGLIFA
-ARTA 2IOS 1UICU &ÍBREGAS &ERRER
-ARTA 3OLANO 2AQUEL "ONELL
-ART¤ "AYER 2AQUEL #LEMENTE 0EREIRO
-ERCÞ 0LANAS 2AQUEL $OALLO ¸LVAREZ
-ERCÞ 2OCA REDERIC
-ERCHE 2EVISTA "ARCELLA
-ERCHE "ERM¢DEZ 2OBERTO
-ERITXELL .EBOT 2OCAMORA 4EATRE
-ERITXELL 4- 2OC¤O .OGALES -URIEL
-IGUEL !RANA #ATANIA 2OGER !LUJA
-IQUEL 6 3 2OGER 6ILCHEZ
-IQUEL 6IDAL ROIGORDOPILO
-IRYAM 2OSA #ENDN
-IRYAMLOPA 2OXIFUNNY
MOIRUBIO 2UBEN 0ELLICER 'URIDI
-ÏNICA " 3HA KAVAT EL "ROQUIL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
3ANDRA "OGOPOLSKY 4HINKING -U
3ANDRA 'ÓELL 4ONIDS
3ARA /RTIZ ULABALU
3ERGI 0ONS 5WE 3CHNEIDER I *IM£NEZ
3HAILA -ONASOR 6ET 2OBIROSA
3ILVIA &ERNÕNDEZ &ERNÕNDEZ VICENTE JORGE SANCHIS RICO
SIMFONICK 6¤CTOR -AESO
3LOW &ASHION 3PAIN 6IRGINIA
3ONIA .¢¶EZ VORTACAN
3ÏNIA 0UIG 8AVI 0UIG
SONUAL 8AVI 4EIS
TKRED 8AVIER &ERNÕNDEZ "ONET
4ALIA ,EIBOVITZ 8AVIER 4ORT
4ERE 0ALOP 8AVILO
4ERESA "ESTARD #ONTI 8OSE #UNS 4RABA
4ERESA #ODERCH 2OMA¶Õ XOSECU
4ERESA %STAP£
4AMBI£N AGRADECEMOS A -IQUEL #ASARES *ES¢S #ARRIN Y ,AURA
"ORDAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
Ù.$)#%
0RLOGO 3%4%- #ATALUNYA
)NTRODUCCIN
%SCLAVITUD EN LA INDUSTRIA TEXTIL LA MODA DE LA EXPLOTACIN
LABORAL
-ODAS QUE MATAN INSALUBRIDAD E INSEGURIDAD
EN EL TRABAJO
2EPRESIN SINDICAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES
%XPLOTACIN INFANTIL UNA REALIDAD NO ERRADICADA
) ,AS GRANDES lRMAS INTERNACIONALES COMPROMISOS
Y CREDIBILIDAD
5N ANÕLISIS DE L¤DERES DEL SECTOR
2OPA DEPORTIVA Y OUTDOOR
,A ROPA DE LAS GRANDES SUPERlCIES
/TRAS MARCAS
)) 6ESTIR SIN ESCLAVITUDES
z%XISTE UNA LISTA BLANCA DE lRMAS INTERNACIONALES
z%XISTE UNA iMODA £TICAw
#UANDO EL PROBLEMA ES LA DISTRIBUCIN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#RITERIOS PARA UN CONSUMO CONSCIENTE DE ROPA
0ROBLEMAS GLOBALES Y CONSUMO LOCAL
%CONOM¤A SOCIAL Y SOLIDARIA
2EUTILIZAR RECICLAR Y GENERAR UN MERCADO DE SEGUNDA
MANO
_-U£VETE Y EXIGE
-ÕS INFORMACIN
"IBLIOGRAF¤A
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
02Ê,/'/
3%4%- #ATALUNYA
%STA PUBLICACIN EXISTE POR Y PARA CONSUMIDORES Y CONSUMI
DORAS RESPONSABLES QUE DECIDIERON CONVERTIRSE EN MECENAS DE LA
PRIMERA CAMPA¶A DE MICROlNANCIACIN CROWDFUNDING LAN
ZADA POR 3%4%- #ATALUNYA EN DICIEMBRE DE %S POR ESTO
UNA GRAN SATISFACCIN PUBLICAR ESTA GU¤A Y ESPERAMOS QUE SUPONGA
UN IMPULSO DE LAS ALTERNATIVAS DE LA ECONOM¤A SOCIAL Y SOLIDARIA
/TRO MUNDO NO ES SLO POSIBLE SINO QUE YA EXISTEN MULTITUD DE
INICIATIVAS CERCANAS QUE TIENEN COMO PRIORIDAD LAS PERSONAS EL
MEDIO AMBIENTE Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE
%L DE ABRIL DE DURANTE EL PROCESO DE EDICIN DE ESTA
GU¤A EL EDIlCIO 2ANA 0LAZA EN EL QUE SE UBICABA UNA DE LAS MÕS
CONOCIDAS FÕBRICAS TEXTILES DE "ANGLADESH SE DERRUMB Y ACAB
CON LA VIDA DE MÕS DE TRABAJADORAS ,A #AMPA¶A 2OPA
,IMPIA NACE PARA OFRECER APOYO A ESTAS TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA
DE LA CONFECCIN QUE VEN VULNERADOS SUS DERECHOS LABORALES DE
MANERA SISTEMÕTICA POR LAS GRANDES EMPRESAS DE LA MODA 2OPA
,IMPIA QUIERE DAR ECO INTERNACIONAL A ESTAS LUCHAS LOCALES Y HACER
LLEGAR LA PRESIN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A LOS DESPACHOS DE
LAS GRANDES MARCAS DE MODA Y EXIGIR RESPUESTAS A TRAV£S DE EXPRE
SIONES DE SOLIDARIDAD DE CONSUMIDORES Y CONSUMIDORAS DE TODO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
EL MUNDO 3%4%- LIDERA DESDE ESTA CAMPA¶A EN EL %STADO
%SPA¶OL
3IN EMBARGO LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA NO ES UNA CAMPA¶A
DE CONSUMO RESPONSABLE .UNCA HA TENIDO ENTRE SUS OBJETIVOS
PRINCIPALES PROMOVER EL CONSUMO ALTERNATIVO %NTONCES zPOR
QU£ PUBLICAR UNA 'U¤A PARA VESTIR SIN TRABAJO ESCLAVO Y POR QU£
HACERLO AHORA
%STA PUBLICACIN PRETENDE DAR RESPUESTA A LAS INQUIETUDES DE
TODAS AQUELLAS CONSUMIDORAS Y CONSUMIDORES QUE SE CUESTIONAN
QU£ SE ESCONDE DETRÕS DE LAS ETIQUETAS DE LAS PRENDAS DE ROPA QUE
SE ACUMULAN EN NUESTROS ARMARIOS Y QUE A LO LARGO DE LOS A¶OS SE
HAN DIRIGIDO A 3%4%- PREGUNTANDO INSISTENTEMENTE QU£ ALTERNA
TIVAS DE CONSUMO EXISTEN
$ESDE EL CONVENCIMIENTO DE QUE NUESTRO PLANETA NO PUEDE SO
PORTAR LA PROPAGACIN DE NUESTRAS PAUTAS DE CONSUMO DEPREDADORAS
Y ANTE LA IRRACIONALIDAD DE LOS HÕBITOS DE COMPRA QUE EXHIBIMOS LAS
AUTODENOMINADAS CLASES MEDIAS DE PA¤SES RICOS Y POTENCIAS EMER
GENTES LA PRIMERA OPCIN QUE SE PRESENTA EN LAS CONVERSACIONES
SOBRE ALTERNATIVAS DE CONSUMO ES EL DECRECIMIENTO VOLUNTARIO Y
RAZONADO DE NUESTRO CONSUMO DE ROPA .O SE TRATA DE VESTIR CON
HARAPOS NI DE IR UNIFORMADOS Y UNIFORMADAS POR LA CALLE 3E TRATA
DE LIBERARNOS DE LA NECESIDAD DE DISPONER DE ARMARIOS TAN BIEN
NUTRIDOS QUE NOS PERMITAN OLVIDAR PANTALONES Y CAMISETAS DURANTE
MESES TRAS LAS ¢LTIMAS COMPRAS 3E TRATA DE NO GUIARNOS ¢NICAMENTE
POR CRITERIOS EST£TICOS Y POR EL PRECIO DE LOS ART¤CULOS CON LA CERTEZA
DE QUE LO QUE ADQUIRIMOS ES UNA PIEZA DE USAR Y TIRAR
0ERO POR MÕS QUE REDUZCAMOS EL CONSUMO NECESITAMOS AL
TERNATIVAS .ECESITAMOS NEGOCIOS O INICIATIVAS PRODUCTIVAS QUE
NOS PERMITAN COMPRAR LA ROPA QUE USAMOS SIN SENTIRNOS ESCLAVOS
DE LAS GRANDES lRMAS INTERNACIONALES DE LAS QUE NOS LLEGAN DES
ALENTADORAS NOTICIAS SOBRE IMPACTOS AMBIENTALES INTOLERABLES Y
EXPLOTACIN DE PERSONAS TRABAJADORAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%N ESTA PUBLICACIN OFRECEMOS CLAVES PARA HUIR DE LAS ESCLAVI
TUDES DE LA INDUSTRIA DE LA MODA EN GENERAL PERO COMO COMPRO
BAR£IS CUANDO AVANC£IS EN LA LECTURA LA VERTIENTE MÕS EXTENSA Y EN
LA QUE PODEMOS APORTAR UNA INFORMACIN CONSISTENTE Y ¢TIL ES LA
DEL EXPLOTACIN LABORAL 1UIZÕ NUESTRO CONSUMO INDIVIDUAL NO
CAMBIARÕ LAS POL¤TICAS COMERCIALES DE LAS GRANDES EMPRESAS PERO
NOS PERMITIRÕ SER MÕS COHERENTES CON NUESTROS VALORES Y APOYAR
INICIATIVAS PRODUCTIVAS RESPETUOSAS CON EL MEDIO AMBIENTE Y LAS
PERSONAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
).42/$5##)Ê.
4RADICIONALMENTE LA PRODUCCIN DE ROPA HA SIDO UN SECTOR CON
UNAS CONDICIONES LABORALES EXTREMADAMENTE DURAS ,A LUCHA DE
LAS OBRERAS DE LA CONFECCIN COMPORT MEJORAS EN LAS CONDICIO
NES DE TRABAJO EN LAS FÕBRICAS SOBRE TODO DESPU£S DE LA 3EGUNDA
'UERRA -UNDIAL (ASTA LOS A¶OS SETENTA LA CONFECCIN ERA UN
SECTOR INDUSTRIAL MUY IMPORTANTE EN LOS PA¤SES RICOS PERO A PARTIR
DE LOS A¶OS OCHENTA CON EL EMPUJE DE LAS POL¤TICAS NEOLIBERALES
Y LA lEBRE DEL LIBRE COMERCIO SE INICI UNA DESLOCALIZACIN MA
SIVA DE LA PRODUCCIN DE ROPA ! PESAR DE LAS LIMITACIONES A LA
IMPORTACIN QUE IMPON¤A EL !CUERDO -ULTIlBRAS !-& LAS
PRINCIPALES lRMAS DE MODA Y DE ROPA DEPORTIVA FUERON PIONERAS
EN LA SUBCONTRATACIN DE SU PRODUCCIN A PA¤SES EMPOBRECIDOS
CON EL lN DE ABARATAR LOS COSTES LABORALES $OS HECHOS FACILITARON
ESTE PROCESO LA MAQUINARIA NECESARIA PARA PONER EN MARCHA UNA
3E ESTIMA QUE UN DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA INDUSTRIA DE LA
CONFECCIN SON MUJERES 0OR ESTA RAZN EN EL TEXTO NOS REFERIREMOS A MENUDO A LAS
TRABAJADORAS O A LAS OBRERAS ENTENDIENDO QUE YA SE INCLUYEN LOS OBREROS O TRABAJA
DORES VARONES EN EL CASO DE QUE EXISTAN
%L !-& ESTABLEC¤A UN SISTEMA DE CUOTAS QUE LIMITABA EL VOLUMEN DE ROPA
ASIÕTICA QUE POD¤A ENTRAR A %% 55 Y %UROPA PARA PROTEGER LAS INDUSTRIAS DE CONFEC
CIN OCCIDENTALES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
INDUSTRIA DE CORTE Y CONFECCIN NO REQUIERE GRANDES INVERSIONES Y
EL PROCESO DE FORMACIN DE LAS TRABAJADORAS ES MÕS CORTO Y SENCILLO
QUE EN OTROS PROCESOS INDUSTRIALES
,A PRODUCCIN DE TEJIDOS Y LA CONFECCIN DE ROPA SE CONVIRTI
EN UNO DE LOS PRIMEROS MOTORES DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL CA
RACTERIZADA TAMBI£N DESDE LOS INICIOS POR LA LUCHA DE LOS OBREROS
Y OBRERAS POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS (OY SIN EM
BARGO LAS TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA DE LA ROPA DESLOCALIZADA
EN LA PERIFERIA DE LOS PA¤SES EMPOBRECIDOS SIGUEN SUFRIENDO A
DIARIO LA IMPOSICIN DE UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DRACONIANAS
#ONTRA EL TPICO LAS ESCLAVAS DE LA MODA NO ESTÕN EN EL .ORTE
SOBREVIVEN SOBREEXPLOTADAS EN EL 3UR POR LAS GRANDES MARCAS
MULTINACIONALES
,A PRIMERA GRAN OLEADA DE DESLOCALIZACIONES DEL SECTOR DE LA
CONFECCIN TUVO LUGAR EN LOS SETENTA Y TUVO COMO LUGARES RECEP
TORES #OREA DEL 3UR 4AIWÕN 3INGAPUR (ONG +ONG Y 4¢NEZ ,A
ENTRADA DE ROPA BARATA EN LOS MERCADOS OCCIDENTALES MOTIV QUE
EN SE lRMARA EL !CUERDO -ULTIlBRAS QUE ESTABLEC¤A UN
SISTEMA DE CUOTAS Y L¤MITES ,EJOS DE SUPONER UNA LIMITACIN A LA
GLOBALIZACIN DE LA MODA EL !-& PROVOC QUE LAS lRMAS INTERNA
CIONALES BUSCARAN PROVEEDORES EN OTROS PA¤SES QUE NO ESTUVIERAN
INCLUIDOS EN EL SISTEMA DE CUOTAS %N LOS A¶OS OCHENTA UNA SE
GUNDA OLEADA DESLOCALIZADORA ABANDONA LOS iTIGRES ASIÕTICOSw Y SE
DESPLAZA A PA¤SES COMO 3RI ,ANKA &ILIPINAS "ANGLADESH 4AILANDIA
E )NDONESIA -IENTRAS !M£RICA #ENTRAL Y -£XICO SE CONVERT¤AN
EN ÕREAS CLAVE PARA PROVEER DE ROPA LAS TIENDAS ESTADOUNIDENSES
4URQU¤A 4¢NEZ Y -ARRUECOS SE CONVIERTEN EN LOS TALLERES DE COS
TURA DEL MERCADO EUROPEO
! lNALES DE LOS NOVENTA ENTRAN EN ESCENA OTROS PA¤SES PRODUC
TORES COMO "OTSUANA +ENIA 4ANZANIA 5GANDA #AMBOYA ,AOS
O "IRMANIA Y SE CONSOLIDA UN MODELO DE NEGOCIO CARACTERIZADO
POR LA SUBCONTRATACIN DE PROVEEDORES ,AS GRANDES MARCAS QUE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
EN EL PASADO PRODUC¤AN SU PROPIA ROPA PASAN A SER EMPRESAS QUE
DISE¶AN DISTRIBUYEN Y COMERCIALIZAN PRENDAS FABRICADAS EN TODO
EL MUNDO EN TALLERES Y FÕBRICAS QUE SON PROPIEDAD DE TERCEROS
0ARA COMPETIR EN ESTE SISTEMA QUE EXTERNALIZA LOS COSTES LABORALES
EN PA¤SES CON MANO DE OBRA BARATA LAS PEQUE¶AS lRMAS DE MODA
TAMBI£N SE ASOCIAN Y ADOPTAN EL MISMO MODELO DE NEGOCIO %L
GRAN £XITO DE lRMAS INTERNACIONALES COMO (- O :ARA DEL
GRUPO )NDITEX NO SE ENTENDER¤A SIN EL ABARATAMIENTO DEL COSTE
DE SUS PRODUCTOS A PARTIR DE LA DESLOCALIZACIN DE BUENA PARTE DEL
PROCESO DE MANUFACTURA
,OS PA¤SES QUE HAN ACOGIDO LA INDUSTRIA DESLOCALIZADA EN
LOS ¢LTIMOS A¶OS PRESENTAN UNA CARACTER¤STICA EN COM¢N ESTÕN
FUERTEMENTE ENDEUDADOS CON LA BANCA PRIVADA Y CON EL &ONDO
-ONETARIO )NTERNACIONAL &-) Y EL "ANCO -UNDIAL "- QUE
LES HAN IMPUESTO PLANES DE AJUSTE ORIENTADOS A LA EXPORTACIN Y
LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD ,AS RECETAS DE LAS INSTITUCIONES
lNANCIERAS INTERNACIONALES MUY PROVECHOSAS PARA LAS £LITES LOCALES
Y LOS INVERSORES EXTRANJEROS HAN DESARMADO A¢N MÕS A LOS TRABA
JADORES FAVORECIENDO LA EXPLOTACIN SISTEMÕTICA DE POBLACIONES
EN SITUACIN DE POBREZA ,A INDUSTRIA DE LA MODA ADEMÕS ESTÕ
IMPIDIENDO CUALQUIER TIPO DE DESARROLLO SE LES ENCARGA LA PARTE
CON MENOR VALOR A¶ADIDO DEL MERCADO SE LES IMPONE UN SISTEMA
DE ACUERDOS INTERNACIONALES DONDE SIEMPRE SON LOS D£BILES Y EL
MOVIMIENTO OBRERO SE DEBE ENFRENTAR CONSTANTEMENTE A LA AME
NAZA DE LA DESLOCALIZACIN
%SCLAVITUD EN LA INDUSTRIA TEXTIL LA MODA
DE LA EXPLOTACIN LABORAL
$ESDE MEDIADOS DE LOS NOVENTA NUMEROSAS PLATAFORMAS Y ORGA
NIZACIONES SOCIALES VIENEN DENUNCIANDO LA EXPLOTACIN LABORAL Y
HACIENDO FRENTE AL SILENCIO MEDIÕTICO QUE RODEA EL NEGOCIO DE LA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
CONFECCIN TEXTIL BAJO LA GLOBALIZACIN ! PESAR DE CONTAR CON MÕS DE
A¶OS DE TRABAJO DE REDES CONSOLIDADAS COMO LA #AMPA¶A 2OPA
,IMPIA INTERNACIONAL Y DE LA EXISTENCIA DE iCOMPROMISOSw P¢BLICOS
DE LAS GRANDES lRMAS INTERNACIONALES EN REACCIN A LAS DENUNCIAS
REALIZADAS HOY SEGUIMOS ENCONTRANDO LAS MISMAS SITUACIONES
QUE EN LOS NOVENTA ,A AMENAZA CONSTANTE DE CIERRE Y DE DESLOCA
LIZACIONES Y LA DEBILIDAD DE LOS MOVIMIENTOS OBREROS EN LOS PA¤SES
PRODUCTORES PERPET¢A LA REALIDAD QUE SE ESCONDE TRAS EL iGLAMOURw
QUE NOS VENDEN DEPORTISTAS DE £LITE MODELOS Y DISE¶ADORES
!¶O EL SECTOR GLOBAL DE LA CONFECCIN CONTIN¢A NU
TRI£NDOSE DEL TRABAJO DE MILLONES DE PERSONAS QUE VIVEN EN LA
POBREZA A PESAR DE HACER LARGAS JORNADAS LABORALES ,AS PRÕCTICAS
DE COMPRA DE LAS MARCAS DERIVADAS DEL MODELO DE PRODUCCIN
CONSUMO Y COMERCIO INTERNACIONAL SE ENCUENTRAN EN LA RA¤Z DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DE LAS TRABAJADORAS
3ALARIOS DE MISERIA
0ARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA INDUSTRIA DE LA CONFECCIN
GLOBAL COBRAR UN SALARIO QUE PERMITA CUBRIR SUS NECESIDADES
CON UN M¤NIMO DE DIGNIDAD SE HA CONVERTIDO EN LA MAYOR
PREOCUPACIN %STAMOS ANTE UN SECTOR QUE TRADICIONALMENTE
SE CARACTERIZA POR CONDICIONES P£SIMAS DE TRABAJO Y UNA DE LAS
RETRIBUCIONES SALARIALES MÕS BAJAS DEL MUNDO CON CONSECUENCIAS
DIRECTAS DERIVADAS LARGAS JORNADAS DE TRABAJO DESESTRUCTURACIN
FAMILIAR ASUNCIN DE DEUDAS IMPAGABLES MALNUTRICIN DE NI¶OS Y
ADULTOS Y EN DElNITIVA UNOS COSTES INCUANTIlCABLES EN FORMA DE
SUFRIMIENTO HUMANO 4ODO ELLO VULNERANDO DERECHOS HUMANOS
FUNDAMENTALES COMO EL ART¤CULO DE LA $ECLARACIN 5NIVERSAL
DE $ERECHOS (UMANOS RELATIVO A UNA REMUNERACIN EQUITATIVA Y
SATISFACTORIA O LAS DISPOSICIONES DE LA /RGANIZACIN )NTERNACIONAL
DEL 4RABAJO /)4 QUE AlRMA QUE iEL SALARIO M¤NIMO LEGAL DEBE
R¤A CONSTITUIR UN ELEMENTO CLAVE EN LAS POL¤TICAS PARA ELIMINAR LA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
POBREZA Y ASEGURAR LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Y DE SUS FAMILIASw
.O ES AS¤ #ASI TODOS LOS PA¤SES TIENEN ESTABLECIDOS SALARIOS
M¤NIMOS LEGALES PERO CON EL lN DE ATRAER LA INVERSIN EXTRANJERA
LOS GOBIERNOS lJAN LOS M¤NIMOS MUY POR DEBAJO DE LOS NIVELES
DE SUBSISTENCIA %N CONSECUENCIA EN ALGUNOS PA¤SES LOS SALARIOS
M¤NIMOS NO ALCANZAN LOS UMBRALES DE POBREZA ABSOLUTA INTERNA
CIONALMENTE ACEPTADOS %N "ANGLADESH NO LLEGA A UN DLAR DIARIO
Y EN LA )NDIA 3RI ,ANKA 6IETNAM 0AKISTÕN Y #AMBOYA SE SIT¢A
ENTRE LOS DOS Y LOS CUATRO DLARES DIARIOS 3ALARIOS IMPOSIBLES PARA
GARANTIZAR NECESIDADES BÕSICAS COMO LA ALIMENTACIN LA VIVIENDA
LA ROPA Y SERVICIOS IMPRESCINDIBLES COMO LA EDUCACIN LA SALUD
O EL TRANSPORTE
,A CAREST¤A DE LA VIDA SE HA AGRAVADO ADEMÕS BAJO UN CONTEXTO
DE SUBIDA DE PRECIOS DE LOS PRODUCTOS BÕSICOS QUE HA MERMADO
EL PODER ADQUISITIVO -ÕS A¢N CUANDO BUENA PARTE DE LOS SALARIOS
ESTÕ DESTINADA A LA ALIMENTACIN 5NA TRABAJADORA DE )NDONESIA
QUE TRABAJABA PARA UN PROVEEDOR DE .IKE 2EEBOK Y 7ALMART
COMENTABA EN UNA ENTREVISTA REALIZADA EN
(AY AUMENTOS DEL SALARIO M¤NIMO PERO EL COSTE DE LA VIDA
AUMENTA MÕS RÕPIDO 0ARA EMPEORAR LA SITUACIN DESDE HACE
POCO LA EMPRESA YA NO NOS SUBVENCIONA EL TRANSPORTE NI LA
COMIDA
%N "ANGALORE )NDIA EXISTE UN SISTEMA TRIANUAL DE REVISIN
SALARIAL PERO EL SALARIO REAL HA DISMINUIDO UN EN LOS ¢LTIMOS
A¶OS %N 4AILANDIA LOS SALARIOS AUMENTARON ¢NICAMENTE BATH
C£NTIMOS DE EURO ENTRE Y %N 6IETNAM Y #HINA LOS
SUELDOS ESTUVIERON CONGELADOS DURANTE MÕS DE UNA D£CADA
,A PEOR SITUACIN EN ESTE SENTIDO ES LA DE "ANGLADESH DON
DE EL SALARIO M¤NIMO FUE EL MISMO ENTRE Y MIENTRAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
QUE EL COSTE DE LA VIDA AUMENTABA UNA MEDIA DEL ANUAL 3OLO
DESPU£S DE GRANDES MOVILIZACIONES LOS TRABAJADORES LOGRARON QUE
EN SE PASARA DE UN SALARIO M¤NIMO DE TAKA A
TAKA AL MES ,A TRIPLICACIN DEL PRECIO DEL ARROZ REGISTRADA EN
INUTILIZ SIN EMBARGO ESTE INCREMENTO Y GENER UNA NUEVA OLA
DE MOVILIZACIONES FUERTEMENTE REPRESALIADA ,OS SALARIOS MISERA
BLES TIENEN UN DOBLE IMPACTO SOBRE LAS MUJERES TRABAJADORAS QUE
SON LAS QUE SUFREN LAS PEORES CONSECUENCIAS SEG¢N LA MISMA /)4
SALARIOS MÕS BAJOS QUE LOS DE LOS HOMBRES Y MÕS HORAS DE TRABAJO
FRECUENTEMENTE TEMPORALES Y EN NEGRO LO QUE PROLONGA A¢N MÕS
SUS LARGAS JORNADAS LABORALES
!GOTAMIENTO INTERMINABLE
,AS JORNADAS DE LA INDUSTRIA DE LA CONFECCIN SE ALARGAN HASTA LAS
O HORAS DIARIAS !LGUNOS FABRICANTES INCLUSO ENCADENAN VA
RIOS TURNOS EN MOMENTOS DE MUCHO TRABAJO O PARA HACER FRENTE A
PLAZOS DE ENTREGA MUY CORTOS ,AS TRABAJADORAS NO PUEDEN NEGARSE
PORQUE SU SALARIO BASE NO ES SUlCIENTE PARA CUBRIR LAS NECESIDADES
MÕS BÕSICAS Y PARA MANTENER UNA FAMILIA %XTORSIONANDO LA PO
BREZA LAS TRABAJADORAS ACEPTAN LA SOBREEXPLOTACIN VEN DA¶ADA
SU SALUD Y PIERDEN LAS POSIBILIDADES DE FORMARSE DE EDUCAR A LOS
HIJOS DE ALCANZAR UNA VIDA DIGNA
4RAS A¶OS TRABAJANDO EN HABITACIONES PEQUE¶AS MAL ILU
MINADAS SIN VENTILACIN RESPIRANDO POLVO Y PART¤CULAS EN SUS
PENSIN Y EN POSICIONES CORPORALES INADECUADAS MANTENIDAS
DURANTE MUCHAS HORAS SUFREN FATIGA VISUAL Y LESIONES Y DESARRO
LLAN NUMEROSAS ENFERMEDADES 3IN SEGURO M£DICO NI COBERTURA
O SUBSIDIO POR BAJA
%N UNA INVESTIGACIN REALIZADA POR EL !SIAN &LOOR 7AGE
#AMPAIGN A FÕBRICAS TEXTILES DE "ANGLADESH CONTRATADAS POR
MARCAS HOLANDESAS AlRMABA QUE EL DE LAS PERSONAS TRABAJA
DORAS DECLARABAN QUE LOS OBJETIVOS DE PRODUCCIN ERAN IMPOSIBLES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
DENTRO DEL HORARIO HABITUAL -UCHAS TRABAJADORAS AL NO LLEGAR
AL OBJETIVO DIARIO ESTABLECIDO POR LA EMPRESA ERAN OBLIGADAS A
SEGUIR TRABAJANDO Y ACABABAN SALIENDO MUY TARDE DE LOS CENTROS
DE TRABAJO ,A MAYOR¤A DE LAS MUJERES CIERRAN LA JORNADA ENTRE LAS
Y LAS DE LA NOCHE Y LA CONTABILIZACIN DE HORAS EXTRAS SOLO
EMPIEZA UNA VEZ CUMPLIDOS LOS OBJETIVOS DE PRODUCCIN
2EPRESIN SINDICAL Y DIlCULTADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA
! PESAR DE QUE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DE NEGOCIACIN CO
LECTIVA SON DOS DERECHOS FUNDAMENTALES ESTABLECIDOS POR LA
/)4 Y DEFINIDOS COMO iDERECHOS HABILITANTESw ES DECIR QUE SU
EJERCICIO ES NECESARIO PARA QUE OTROS DERECHOS SEAN RESPETADOS
SU DEFENSA Y PROTECCIN ES UNA TAREA IMPOSIBLE 3E LES NIEGA
ABIERTAMENTE LA POSIBILIDAD DE SINDICARSE %N MUCHOS DE LOS
PA¤SES PRODUCTORES DE ROPA LOS GOBIERNOS RESTRINGEN DIlCULTAN
E INCLUSO PROH¤BEN LOS SINDICATOS INDEPENDIENTES AS¤ COMO
LA NEGOCIACIN COLECTIVA %N UN CONTEXTO DE SOBREEXPLOTACIN
LABORAL Y FALTA DE DISPONIBILIDAD DE TIEMPO DONDE LAS POSIBI
LIDADES DE AUTORGANIZARSE TAMBI£N SON LIMITADAS LOS OBREROS
Y OBRERAS ENCUENTRAN BARRERAS CASI INSUPERABLES PARA LA ACCIN
COLECTIVA ,OS EMPRESARIOS A SU VEZ RECURREN SI ES NECESARIO A
LA INTIMIDACIN LOS DESPIDOS LAS LISTAS NEGRAS Y A MENUDO A
LA VIOLENCIA F¤SICA %S PRÕCTICA EXTENDIDA LA CREACIN DE LISTAS
COMPARTIDAS SOBRE SINDICALISTAS
! PESAR DE LAS TRABAS LAS TRABAJADORAS BUSCAN MANERAS DE
ORGANIZARSE Y LUCHAR PARA MEJORAR SUS CONDICIONES 5N EJEM
PLO ES LA )NDUSTRI!,, 'LOBAL 5NION UNIN DE SINDICATOS QUE
REPRESENTA A MILLONES DE PERSONAS TRABAJADORAS DEL SECTOR
-ERK *EROEN 4EJIENDO SALARIOS DIGNOS EN EL MUNDO &EDERACIN 3%4%-
!SIAN &LOOR 7AGE #AMPAIGN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
MINERO ENERG£TICO E INDUSTRIAL DE PA¤SES %L CONTEXTO IN
TERNACIONAL DE OFENSIVA NEOLIBERAL HA LIMITADO MUCHO EL PODER
DE NEGOCIACIN DE LOS SINDICATOS ,OS EMPRESARIOS LOCALES DIS
PONEN DE MÕRGENES IMPUESTOS MUY CORTOS PARA ACEPTAR SALARIOS
MÕS ALTOS Y ESTÕN SOMETIDOS A FUERTES PRESIONES DE LAS lRMAS
INTERNACIONALES !NTE LA POSIBILIDAD DE PERDER SUS BENElCIOS
LOS EMPRESARIOS TRASLADAN LA PRESIN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
9 LA AMENAZA DE LA DESLOCALIZACIN Y DEL CIERRE DE LOS CENTROS DE
TRABAJO OPERA COMO EL ARGUMENTO MÕS UTILIZADO PARA FOMENTAR
LA DESMOVILIZACIN
%L DE MARZO DE UN GRUPO DE OBRERAS TEXTILES RECORR¤AN
LOS BARRIOS MÕS RICOS DE .UEVA 9ORK 0ROTESTABAN POR SUS CONDI
CIONES LABORALES %L DE MARZO DE OBRERAS TEXTILESU
HOMBRES MOR¤AN EN UN INCENDIO PROVOCADO EN LA FÕBRICA 4RIANGLE
3HIRTWAIST DE .UEVA 9ORK $¤A QUE DESDE SE CONMEMORA
COMO $¤A )NTERNACIONAL DE LA -UJER 4RABAJADORA -EDIADOS DEL
SIGLO 8)8 Y PRIMERAS D£CADAS DEL SIGLO 88 LAS TRABAJADORAS DE %% 55
Y %UROPA RECLAMABAN UNA JORNADA LABORAL DE HORAS PERMISOS
DE MATERNIDAD Y LACTANCIA LA PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL
FORMACIN PROFESIONAL Y EL DERECHO A FORMAR PARTE DE UN SINDICATO
%L SIGLO 8)8 DEJABA ACU¶ADO EL T£RMINO CAPITALISMO MANCHESTERIA
NO PROTOTIPO DE UN CAPITALISMO EN ESTADO PURO DE EXPLOTACIN
SALVAJE QUE HAB¤A CARACTERIZADO LA ACTIVIDAD FABRIL DE LA CIUDAD
INGLESA (OY EL MODELO DE -ANCHESTER SE HA DESLOCALIZADO A PA¤SES
COMO "ANGLADESH -IENTRAS LAS lRMAS INTERNACIONALES DE MODA Y
LAS GRANDES CADENAS DE DISTRIBUCIN SEDUCEN A SU CLIENTELA CON LA
ACTUALIZACIN CONSTANTE DE SUS DISE¶OS Y LOS BAJOS PRECIOS DE SUS
PRODUCTOS EN ESTE PA¤S ASIÕTICO LAS OBRERAS VIVEN RODEADAS DE PREN
DAS QUE CONFECCIONAN DURANTE MÕS DE HORAS DIARIAS A CAMBIO
DE SALARIOS QUE APENAS CUBREN SUS NECESIDADES MÕS BÕSICAS
%L 0)" DE "ANGLADESH CRECE A UN RITMO DEL DESDE
SEG¢N EL "ANCO -UNDIAL Y SE HA CONVERTIDO EN EL SEGUNDO EXPOR
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
TADOR INTERNACIONAL DE ROPA %N EL PA¤S HAY MÕS DE FÕBRICAS
DE ROPA Y CONFECCIN DONDE TRABAJAN MÕS DE TRES MILLONES DE
PERSONAS LA GRAN MAYOR¤A MUJERES %L ELEMENTO CLAVE DE ESTE
CRECIMIENTO HA SIDO LA GRAN DISPONIBILIDAD DE MANO DE OBRA EXTRE
MADAMENTE BARATA DEBIDO A LA POBREZA Y A LA ESCASA REGULACIN DE
LOS DERECHOS LABORALES ,OS SALARIOS MÕS BAJOS DEL MUNDO CONVIVEN
CON UNA ALTA INmACIN QUE GENERA UN RÕPIDO EMPOBRECIMIENTO DE
LOS OBREROS Y LAS OBRERAS %L SALARIO M¤NIMO LEGAL ESTUVO CONGELADO
DESDE HASTA MIENTRAS LA INmACIN REGISTR TASAS DEL
Y EL ANUALES %L INCREMENTO DEL SALARIO M¤NIMO DE TAKA A
TAKA MENSUALES UNOS EUROS EN FUE EL RESULTA
DO DE MANIFESTACIONES MULTITUDINARIAS Y DE UNA OLA DE REVUELTAS
URBANAS FUERTEMENTE REPRIMIDAS POR LA POLIC¤A $ESDE LAS
MOVILIZACIONES DE OBREROS Y OBRERAS NO HAN PARADO &INALMENTE
EN EL GOBIERNO lJ UN SALARIO M¤NIMO DE TAKA UNOS
EUROS MENSUALES
%STOS PEQUE¶OS AVANCES EN LA REMUNERACIN DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS SE HAN CONSEGUIDO EN UN CONTEXTO DE BRUTAL REPRE
SIN GUBERNAMENTAL Y EMPRESARIAL %N ENERO DE SE DECRET
EL ESTADO DE EXCEPCIN QUE HA INTENSIlCADO LAS LIMITACIONES A
LAS LIBERTADES DE REUNIN Y DE EXPRESIN Y HA DADO COBERTURA
A LA PERSECUCIN DETENCIN Y TORTURA DE CIENTOS DE ACTIVISTAS Y
L¤DERES SINDICALES ,A #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA HA IMPULSADO VARIAS
ACCIONES DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON LAS PERSONAS DETENIDAS
Y EN ESPECIAL CON LOS MIEMBROS DEL "#73 SIGLAS INGLESAS DEL
#ENTRO DE 3OLIDARIDAD CON LOS 4RABAJADORES Y 4RABAJADORAS DE
"ANGLADESH !MINUL )SLAM Y +ALPONA !RKTER QUE EN AGOSTO DE
FUERON ENCARCELADOS Y TORTURADOS DURANTE D¤AS DEBIDO
A LAS DENUNCIAS DE VARIOS EMPRESARIOS PROPIETARIOS DE FÕBRICAS
PROVEEDORAS DE EMPRESAS COMO 7AL-ART #ARREFOUR O (-
!UNQUE LOS DOS FUERON LIBERADOS EL DE ABRIL DE !MINUL
)SLAM APARECI MUERTO CON SIGNOS DE TORTURA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
-ODAS QUE MATAN INSALUBRIDAD E INSEGURIDAD
EN EL TRABAJO
$URANTE EL DIFERENTES MOVIMIENTOS INTERNACIONALES LAN
ZARON UNA CAMPA¶A PARA DENUNCIAR EL IMPACTO DE LA T£CNICA DEL
SANDBLASTING PARA EL DESGASTE DE LA ROPA VAQUERA EN LA SALUD DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS QUE INTERVEN¤AN EN EL PROCESO DE PRODUC
CIN ,A DENUNCIA NACI EN 4URQU¤A DONDE EN SINDICATOS
Y COLECTIVOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONSIGUIERON LA PROHI
BICIN DE ESTA T£CNICA DEMOSTRANDO QUE SU USO SIN LA PROTECCIN
ADECUADA PROVOCABA SILICOSIS UNA ENFERMEDAD PULMONAR MORTAL
RELACIONADA TRADICIONALMENTE CON LA MINER¤A Y DOCUMENTARON
MÕS DE CASOS
%L SANDBLASTING CONSISTE EN APLICAR ARENA Y AGUA A ALTA PRESIN
PARA DESGASTAR LOS VAQUEROS Y HACER FORMAS Y DIBUJOS SOBRE LA TELA
$URANTE EL PROCESO SE CREAN GRANDES CANTIDADES DE POLVO DE S¤LICE
QUE AL SER RESPIRADO CAUSA DA¶OS IRREPARABLES A LOS PULMONES
%L SANDBLASTING COMO T£CNICA DE DESGASTE DE ROPA NO SE PUEDE
LLEVAR A CABO EN %STADOS 5NIDOS NI EN LA 5NIN %UROPEA SIN LA
PROTECCIN ADECUADA DESDE LOS A¶OS SETENTA 3E NECESITAN CÕMARAS
ESTANCAS QUE A¤SLEN EL POLVO DE S¤LICE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
%N 4URQU¤A HASTA LA PROHIBICIN AL IGUAL QUE EN EL RESTO DE PA¤SES
EN LOS QUE NO HAY NING¢N CONTROL SOBRE EL TEMA LA PROTECCIN
MÕS SOlSTICADA QUE SE OFREC¤A A LAS PERSONAS TRABAJADORAS ERAN
MASCARILLAS DE QUIRFANO
$EBIDO A LA GRAVEDAD DE LAS REPERCUSIONES Y DADO QUE EXISTEN
MUCHAS T£CNICAS PARA DESGASTAR LA ROPA LA CAMPA¶A i.O SAND
BLASTINGw EXIGE DESDE A LAS EMPRESAS CON ROPA VAQUERA EN
SUS COLECCIONES QUE PROH¤BAN ESTA T£CNICA EN TODA SU CADENA DE
SUMINISTRO 0ERO PARECE QUE HAY MODAS QUE MATAN Y QUE LOS
CAMBIOS SE HACEN ESPERAR 3I BIEN MUCHAS MARCAS REACCIONARON
RÕPIDAMENTE DESMARCÕNDOSE DEL USO DEL SANDBLASTING O ANUNCIAN
DO SU SU PROHIBICIN ES EL CASO DE "ENETTON "ESTSELLER #!
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
O ,EVI
3TRAUSS #O HUBO UNA INTENSA CAMPA¶A DE DENUNCIA
P¢BLICA PARA CONSEGUIR QUE 6ERSACE $IESEL O $OLCE 'ABBANNA
SE PRONUNCIARAN
! PESAR DE LOS COMPROMISOS Y LOS COMUNICADOS P¢BLICOS EN
ABRIL DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA PUBLIC EL INFORME i6A
QUEROS -ORTALESw EN EL QUE SE EVIDENCIABA QUE EL SANDBLASTING SE
SIGUE UTILIZANDO SIN PROTECCIN EN LAS FÕBRICAS DE "ANGLADESH QUE
PRODUCEN PARA GRANDES MARCAS COMO :ARA (- ,EVIS $IESEL
O ,EE ,AS TRABAJADORAS ENTREVISTADAS DECLARABAN QUE POD¤AN LLEGAR
A HACER TURNOS DE HASTA HORAS AL D¤A EN SALAS LLENAS DE POLVO
CON POCA VENTILACIN Y SIN LA PROTECCIN ADECUADA -UCHAS DE LAS
PERSONAS ENTREVISTADAS SIN NINGUNA ENFERMEDAD DIAGNOSTICADA YA
SUFR¤AN CONSTANTES ATAQUES DE TOS Y DIlCULTADES RESPIRATORIAS
%L INFORME RECOG¤A TESTIMONIOS DE PERSONAS TRABAJADORAS QUE
HAB¤AN RECIBIDO INSTRUCCIONES DE UTILIZAR EL SANDBLASTING PARA CUM
PLIR LOS PLAZOS EXIGIDOS POR LAS EMPRESAS CLIENTES AUNQUE ESTAS LO
HUBIERAN PROHIBIDO EXPRESAMENTE %L PROPIETARIO DE UNA DE LAS
FÕBRICAS DECLAR QUE LE RESULTABA IMPOSIBLE CUMPLIR CON LOS DISE¶OS
DEMANDADOS UTILIZANDO T£CNICAS ALTERNATIVAS AL CHORRO DE ARENA
%L SANDBLASTING ES SOLO UNO DE LOS MUCHOS PROCESOS INDUSTRIALES
QUE SE REALIZAN SIN PROTECCIN EN AMBIENTES INADECUADOS Y QUE
AFECTAN A LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ,AS SUSTANCIAS
UTILIZADAS EN EL TINTE Y EL LAVADO DE LA ROPA LOS AMBIENTES MAL
VENTILADOS Y PRECARIAMENTE ACONDICIONADOS EN QUE SE TRABAJA
DURANTE LARGAS JORNADAS LA FALTA DE MANTENIMIENTO DE LAS INS
TALACIONES SON UNA CONSTANTE EN LA INDUSTRIA DESLOCALIZADA ,OS
COSTES QUE LAS MARCAS AHORRAN EN PA¤SES COMO "ANGLADESH NO SON
SOLO LOS SALARIALES ,A EXTREMA PRECARIEDAD DE LAS FÕBRICAS Y TALLERES
)QBAL 3 'UGGENBERGER - !LAM + $EADLY $ENIM 3ANDBLASTING
IN THE "ANGLADESH 'ARMENT )NDUSTRY !-2& ### 9 .'7&
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
BANGLADES¤ES HA CONVERTIDO LA INDUSTRIA DE ESTE PA¤S EN UNA FUENTE
INAGOTABLE DE CATÕSTROFES LABORALES
5NO DE LOS CASOS DE HUNDIMIENTO CON MÕS REPERCUSIN IN
TERNACIONAL Y QUE FUE EL DETONANTE DE QUE SE INICIARA UNA L¤NEA
DE TRABAJO ENTRE MOVIMIENTOS INTERNACIONALES POR LOS DERECHOS
LABORALES FUE EL DE LA FÕBRICA 3PECTRUM EN LAS AFUERAS DE $HAKA
%N EL PROPIETARIO DE LA FÕBRICA DECIDI A¶ADIR UN PISO AL
EDIlCIO DE CUATRO PLANTAS 5NOS D¤AS ANTES DEL DERRUMBE LAS TRA
BAJADORAS ADVIRTIERON ALGUNAS GRIETAS EN LAS PAREDES DE LA QUINTA
PLANTA Y EL DE ABRIL DE A LA UNA DE LA MADRUGADA TODO
EL EDIlCIO SE CAY %L ACCIDENTE CAUS LA MUERTE DE PERSONAS
Y HERIDAS A AUNQUE LA INMENSA MAYOR¤A DE ELLAS ACABABAN SU
JORNADA iOlCIALw A LAS SEIS DE LA TARDE
,A #2, Y LAS ORGANIZACIONES LOCALES PUDIERON AVERIGUAR QUE
3PECTRUM TRABAJABA PARA LAS EMPRESAS +ARDSTADT1UELLE 3TEIL
MANN .EW 9ORKER +IRSTEN -ODE Y "LUHMOD .EW 7AVE 'ROUP
3CAPINO #OTTON 'ROUP 3OLO )NVEST #ARREFOUR AS¤ COMO PARA EL
'RUPO )NDITEX 4RAS LOS HECHOS LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS
PED¤AN A ESTAS GRANDES EMPRESAS QUE SE IMPLICARAN EN LA CREACIN
DE UN FONDO DE COMPENSACIN PARA LAS V¤CTIMAS Y SUS FAMILIAS
%L FONDO DE COMPENSACIN FUE IMPULSADO POR )NDITEX Y PREVE¤A
EUROS PARA AFRONTAR LAS INDEMNIZACIONES &INALMENTE
LA MAYOR¤A DE LAS EMPRESAS SE DESMARCARON DE ESTA INICIATIVA ,AS
FAMILIAS TARDARON OCHO MESES EN RECIBIR LAS PRIMERAS COMPENSACIO
NES PARA AFRONTAR LOS GASTOS M£DICOS ,OS HOGARES DE LAS PERSONAS
FALLECIDAS RECIBIERON UNOS EUROS DE LA !SOCIACIN DE 0RO
DUCTORES Y %XPORTADORES DE 2OPA DE "ANGLADESH 3IN EMBARGO
ALGUNAS DE LAS FAMILIAS FUERON COMPENSADAS ¢NICAMENTE CON
EUROS POR DECISIN DE LOS TRIBUNALES LABORALES
%L DESASTRE DE LA FÕBRICA 3PECTRUM ES SOLO UNA MÕS DE LAS
CATÕSTROFES QUE SE ACUMULAN EN LA HISTORIA RECIENTE DE LA INDUS
TRIALIZACIN BANGLADES¤ $OCE PERSONAS MUERTAS EN AGOSTO DE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
EN EL INCENDIO DE 'LOBE +NITTING PERSONAS MUERTAS
EN NOVIEMBRE DE EN EL INCENDIO DE 3AGAR #HOWDHURY
'ARMENT &ACTORY ENTRE ELLAS NI¶OS Y NI¶AS PERSONAS
MUERTAS Y MÕS DE HERIDAS EN AGOSTO DE EN -ACRO
3WEATER PERSONAS MUERTAS Y MÕS DE HERIDAS EN MAYO DE
EN -ISC #OMPLEX $ESPU£S DE 3PECTRUM LAS MUERTES SE
HAN SEGUIDO CONTANDO POR CIENTOS %N UN INCENDIO EN
LA FÕBRICA #HITTAGONG MAT A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES E
HIRI A MÕS %L MISMO A¶O EL HUNDIMIENTO DEL 0HOENIX
"UILDING TERMIN CON LA MUERTE DE PERSONAS Y CON MÕS
HERIDAS A LAS QUE HABR¤A QUE A¶ADIR LAS TRABAJADORAS DE LA FACTO
R¤A DEL )MAM 'ROUP QUE SINTIERON LA EXPLOSIN Y SUFRIERON LAS
CONSECUENCIAS DE UNA FUGA DESORDENADA DE UNAS INSTALACIONES
NO PREPARADAS PARA ESTE TIPO DE EMERGENCIAS
%N FEBRERO DE EN EL DERRUMBAMIENTO DE 'ARIB 'ARIB
UNA FACTOR¤A QUE TEN¤A COMO GRAN CLIENTE A LA EMPRESA SUECA (-
MURIERON PERSONAS 4AMBI£N SE ENCONTRARON EVIDENCIAS DE QUE
SE HAB¤A PRODUCIDO PARA %L #ORTE )NGL£S PERO LA EMPRESA ESPA¶OLA
ASEGUR QUE SE TRATABA DE UN PEDIDO DE MUESTRA %N DICIEMBRE DE
MURIERON PERSONAS EN EL ACCIDENTE DE 4HATS )T 3PORTWEAR
UNA FÕBRICA QUE TRABAJABA PARA lRMAS NORTEAMERICANAS COMO 4HE
'AP 6& #ORPORATION *# 0ENNEY 0HILIPS 6AN (EUSEN 0ROPIE
DADES DE 4OMMY (ILlGER !BERCROMBIE &ITCH
%L ¢LTIMO ACCIDENTE POR NEGLIGENCIA DEL EMPRESARIADO Y LAS
MARCAS INTERNACIONALES QUE SE LLENAN LA BOCA CON LOS RESULTADOS DE
SUS AUDITOR¤AS SOCIALES Y LABORALES FUE EL PASADO DE NOVIEMBRE
DE -ÕS DE PERSONAS RESULTARON MUERTAS O HERIDAS
%SPERAMOS QUE ENTRE EL MOMENTO EN QUE SE ESCRIBEN ESTAS L¤NEAS Y EL INS
TANTE EN QUE LA LECTORA O EL LECTOR LAS LEA NO DEBAMOS LAMENTAR OTRO INCENDIO O
DERRUMBE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
MIENTRAS TRABAJABAN EN LA FÕBRICA &ASHIONS 4AZREEN PROVEEDOR DE
MARCAS COMO #! #ARREFOUR 7ALMART Y +IK Y HASTA CINCO MESES
ANTES DEL INCENDIO TAMBI£N PROVE¤A A %L #ORTE )NGL£S !L LLEGAR A
LA FÕBRICA LOS BOMBEROS CONSTATARON QUE NO HAB¤A NINGUNA SALIDA
DE EMERGENCIA HABILITADA Y QUE MUCHOS TRABAJADORES SALVARON LA
VIDA SALTANDO DESDE LAS VENTANAS DE LOS PISOS SUPERIORES A PESAR
DE QUEDAR MALHERIDOS
%L DE LOS INCENDIOS EN LAS FÕBRICAS DE "ANGLADESH SE DEBEN
AL CABLEADO EL£CTRICO EN MAL ESTADO Y LAS CATÕSTROFES CONSECUENTES
ESTÕN RELACIONADAS CON LA AUSENCIA DE SALIDAS DE EMERGENCIA EL
MAL ESTADO DE LAS PUERTAS LA FALTA DE EXTINTORES ,AS GRANDES EM
PRESAS DE LA MODA ASEGURAN QUE REALIZAN AUDITOR¤AS PERIDICAS EN
SUS FACTOR¤AS PROVEEDORAS EN LAS QUE SE INCLUYE UN APARTADO SOBRE
SEGURIDAD LABORAL PERO LO CIERTO ES QUE DETRÕS DE CADA DESASTRE HAY
MARCAS INTERNACIONALES IMPLICADAS ,A #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
SE HA HECHO ECO MUCHAS VECES DE LAS DEMANDAS DE LOS GRUPOS DE
TRABAJADORAS Y LOS SINDICATOS Y HA EXIGIDO A LAS EMPRESAS DE MODA
UN COMPROMISO TANGIBLE CON LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS TRABA
JADORAS DE "ANGLADESH Y OTROS PA¤SES EN QUE SE VIVEN SITUACIONES
SIMILARES COMO ES EL CASO DE 0AKISTÕN %N MARZO DE EL
GRUPO 0HILIPS 6AN (EUSEN PROPIETARIO DE LAS MARCAS #ALVIN +LEIN
Y 4OMMY (ILlGER PARTE IMPLICADA EN ALGUNOS DE LOS ACCIDENTES
MÕS RELEVANTES lRM UN i-EMORANDUM /F 5NDERSTANDINGw
-O5 CON LOS SINDICATOS DE "ANGLADESH LA #AMPA¶A 2OPA
,IMPIA Y GRUPOS DE DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES ACTIVOS EN
EL PA¤S PARA PREVENIR FUTUROS ACCIDENTES LABORALES MASIVOS 4RAS
MESES DE PRESIONES Y CONVERSACIONES 4CHIBO TAMBI£N HA lRMADO
EL -O5 EN OTO¶O DE
WWWCLEANCLOTHESORGNEWSBANGLADESH FACTORY lRE BRANDS ACCUSED OF
CRIMINAL NEGLIGENCE VISITADA A DE NOVIEMBRE DE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
2EPRESIN SINDICAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES
,OS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE LA CONFECCIN DE TODO EL
MUNDO SE ORGANIZAN PARA EXIGIR MEJORES CONDICIONES LABORALES Y
PARA HACER FRENTE A LOS ABUSOS DE LAS EMPRESAS CON INDEPENDENCIA
DEL R£GIMEN POL¤TICO QUE SUFRAN O DE LA TRADICIN SINDICAL DE
SU PA¤S ,AS RESISTENCIAS SE ADAPTAN AL CONTEXTO Y TOMAN FORMAS
MUY DIVERSAS PERO SIEMPRE QUE HAY EXPLOTACIN SURGEN ESTRA
TEGIAS DE LUCHA ,A #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA AL IGUAL QUE OTROS
MOVIMIENTOS INTERNACIONALES BUSCA APOYAR ESTAS LUCHAS LOCALES
A TRAV£S DE LA PRESIN A LAS GRANDES MARCAS INTERNACIONALIZANDO
LOS CONmICTOS ,OS INTERLOCUTORES LOCALES DE LA CAMPA¶A SON
SINDICATOS OlCIALES Y CLANDESTINOS GRUPOS DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES ASOCIADOS EN FORMAS ORGANIZATIVAS NO SINDICALES
GRUPOS DE INVESTIGADORES ACTIVISTAS /.' LOCALES ,AS CERCA
DE ORGANIZACIONES Y COLECTIVOS QUE FORMAN LA RED DE LA
#2, DEBEN ENFRENTARSE A DIFERENTES FORMAS DE REPRESIN DESDE
LA ILEGALIDAD DE LA ACTIVIDAD SINDICAL INDEPENDIENTE COMO EN
#HINA O "IRMANIA HASTA LA PERSECUCIN Y EL ACOSO POR PARTE
DE LA PATRONAL LOCAL QUE EN OCASIONES LLEGA A TRADUCIRSE EN
AGRESIONES F¤SICAS E INCLUSO ASESINATOS
,A HISTORIA RECIENTE DE "ANGLADESH QUE COMO HEMOS CO
MENTADO ANTERIORMENTE SE ESTÕ ERIGIENDO COMO UNA POTENCIA
EXPORTADORA DE PRODUCTOS DE CONFECCIN ILUSTRA ESTAS PRESIONES
,AS MOVILIZACIONES DE TRABAJADORES DE LOS ¢LTIMOS A¶OS HAN CON
SEGUIDO ALGUNOS DE SUS OBJETIVOS EN ESTE PA¤S ASIÕTICO %N
SE PRODUJERON HUELGAS Y MANIFESTACIONES MULTITUDINARIAS RECLA
MANDO MEJORAS SALARIALES 3E PRODUJERON IMPORTANTES DISTURBIOS Y
ENFRENTAMIENTOS ENTRE OBREROS Y POLIC¤A %L GOBIERNO INCREMENT
EL SALARIO M¤NIMO MENSUAL DE LOS TAKA A TAKA UNOS
EUROS EN FUNCIN DEL CAMBIO 3E TRATABA DEL PRIMER INCREMENTO
DEL SALARIO M¤NIMO EN EL SECTOR DE LA CONFECCIN DESDE
PERO EL AUMENTO DE LOS PRECIOS DE LOS PRODUCTOS ALIMENTICIOS HA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
HECHO QUE LAS PERSONAS QUE COBRAN EL SALARIO M¤NIMO DIF¤CILMENTE
PUEDAN CUBRIR SU ALIMENTACIN
,A SITUACIN DE POBREZA DE LAS OBRERAS Y OBREROS JUNTO CON
LOS FRECUENTES ACCIDENTES CON RESULTADO DE MUERTE EN LAS FÕBRICAS
HICIERON QUE LA &EDERACIN .ACIONAL DE 4RABAJADORES DE LA #ON
FECCIN DE "ANGLADESH .'7& EN SUS SIGLAS EN INGL£S PROMOVIERA
EL A¶O UNA CAMPA¶A CON EL LEMA i"ASTA DE INCENDIOS BASTA
DE SALIDAS BLOQUEADAS Y NO MÕS MUERTES DE TRABAJADORES DE LA
CONFECCINw %N EL MARCO DE LA CAMPA¶A SE PED¤A QUE SE INCREMEN
TARA EL SALARIO M¤NIMO HASTA TAKA EUROS MENSUALES LA
ELIMINACIN DE TODAS LAS BARRERAS A LA FORMACIN DE SINDICATOS Y A
LA ACTIVIDAD SINDICAL Y OTRAS REFORMAS LEGALES EN EL CDIGO LABORAL
DEL PA¤S %N RESPUESTA A LA CAMPA¶A EL GOBIERNO SUBI EL SALARIO
M¤NIMO HASTA TAKA UNOS EUROS 5NA MEJORA QUE A
PESAR DE NO LLEGAR AL NIVEL QUE LAS OBRERAS Y LOS OBREROS EXIG¤AN
SE VALOR COMO IMPRESCINDIBLE
%STAS VICTORIAS SE HAN CONSEGUIDO A PESAR DE UN AMBIENTE DE
DURA REPRESIN HACIA LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS Y TRABA
JADORES Y LAS ORGANIZACIONES DE DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES
%N SE DECLAR UN ESTADO DE EXCEPCIN EN EL PA¤S QUE A¢N
ESTÕ VIGENTE ! RA¤Z DE LAS MOVILIZACIONES DE EL GOBIERNO
CONSIDER NECESARIO iRESTABLECER EL ORDENw Y SUSPENDI LIBERTADES
Y DERECHOS FUNDAMENTALES LIMITANDO LAS LIBERTADES DE ASOCIACIN
DE EXPRESIN Y DE REUNIN $ESDE ENTONCES LAS PROTESTAS HAN
RECIBIDO RESPUESTAS EXTREMADAMENTE VIOLENTAS POR PARTE DE LAS
FUERZAS POLICIALES Y LAS DETENCIONES ARBITRARIAS Y DE LARGA DURACIN
HAN SIDO CADA VEZ MÕS FRECUENTES %L GOBIERNO HA CREADO INCLUSO
LA iPOLIC¤A INDUSTRIALw PARA MANTENER iTRANQUILASw LAS ZONAS DE
ACTIVIDAD FABRIL
,A MOVILIZACIONES SOCIALES Y LABORALES DE ACABARON
CON DOS TRABAJADORES MUERTOS POR PARTE DE LA POLIC¤A CIENTOS DE
PERSONAS HERIDAS Y CON LA DETENCIN Y TORTURA DE REPRESENTANTES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
SINDICALES ACUSADOS DE VANDALISMO DESTRUCCIN DE PROPIEDADES
Y DE PROMOVER iMALESTAR LABORALw %NTRE LAS PERSONAS RETENIDAS
Y TORTURADAS SE ENCONTRABA LA PRESIDENTA DEL 'ARMENTS 7ORKERS
5NITY &ORUM +ALPONA !RKTER QUE FUE DETENIDA DE CAMINO A
UNA RUEDA DE PRENSA ,AS DETENCIONES NO SE PRODUJERON DURAN
TE LOS ENFRENTAMIENTOS %N LA GRAN MAYOR¤A DE ACTIVISTAS QUE
SUFRIERON ESTAS SITUACIONES SE LES FUE A BUSCAR A SUS OlCINAS Y
DOMICILIOS
$ESDE ENTONCES Y A PESAR DEL CUIDADO QUE LAS CAMPA¶AS
INTERNACIONALES HAN TENIDO DEBIDO A LA SITUACIN DE "ANGLADESH
LA REPRESIN HA CONTINUADO HASTA AHORA Y EN LAS DETENCIONES E
INTERROGATORIOS SE HAN SUMADO ATAQUES ANNIMOS EN LAS SEDES
DE ORGANIZACIONES Y SINDICATOS %L #ENTRO DE 3OLIDARIDAD CON
LOS 4RABAJADORES DE "ANGLADESH "#73 POR SUS SIGLAS EN INGL£S
COLABORADOR HABITUAL DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA Y ENTIDAD
DE REFERENCIA EN LA LUCHA POR LOS DERECHOS LABORALES HA SUFRIDO
LA INTERVENCIN DE SUS L¤NEAS TELEFNICAS ATAQUES A SERVIDORES
INFORMÕTICOS Y EN LA ILEGALIZACIN POR iINCITAR EL MALES
TAR Y LA AGITACIN ENTRE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORASw ,A
CAUSA DE LA ILEGALIZACIN FUE EL APOYO QUE EL "#73 PROPORCION
A UN GRUPO DE TRABAJADORES Y DE TRABAJADORAS QUE QUER¤AN CREAR
UN SINDICATO INDEPENDIENTE EN LA FÕBRICA .ASSA 'LOBAL 7EAR
PROVEEDORA DE 7AL -ART #ARREFOUR 4ESCO Y (- $EBIDO A
ESTE PROCESO EN AGOSTO DE !MINUL )SLAM "ABUL !KHTER Y
+ALPONA !KHTER FUERON DETENIDOS Y ENCARCELADOS DURANTE TREINTA
D¤AS 3E LES ACUS DE INCITACIN A LA VIOLENCIA Y DE DESTRUCCIN
DE PROPIEDADES DURANTE LOS DISTURBIOS DE LOS MESES ANTERIORES Y
FUERON TORTURADOS PARA FORZAR UNA CONFESIN 'RACIAS A LA PRESIN
INTERNACIONAL YA LA RECOGIDA DE MÕS DE lRMAS LOS TRES
ACTIVISTAS FUERON LIBERADOS 3IN EMBARGO EL DE ABRIL DE
!MINUL )SLAM FUE ASESINADO EN $HAKA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%XPLOTACIN INFANTIL UNA REALIDAD NO ERRADICADA
%N LOS A¶OS NOVENTA LOS PRIMEROS ESCÕNDALOS RELACIONADOS CON
LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO GLOBALES
DE LA INDUSTRIA DE LA MODA SE CENTRABAN EN REVELAR LA EXPLOTACIN
DE TRABAJADORES Y SOBRE TODO TRABAJADORAS MENORES DE A¶OS
EN PA¤SES COMO #HINA LA )NDIA O 0AKISTÕN ! RA¤Z DE AQUELLAS
PRIMERAS DENUNCIAS Y DE LA ALTA SENSIBILIDAD MOSTRADA POR LA OPI
NIN P¢BLICA DE LOS PA¤SES RICOS ANTE LA PRESENCIA DE MENORES EN
FÕBRICAS INSALUBRES LAS MARCAS INTERNACIONALES HAN HECHO GRANDES
ESFUERZOS PARA EVITAR SITUACIONES EN QUE SE PUEDA RELACIONAR SU
IMAGEN CON EL TRABAJO INFANTIL
3IN EMBARGO LA EXPLOTACIN INFANTIL EN EL SECTOR NO ES UNA
REALIDAD QUE SE PUEDA CONSIDERAR ERRADICADA %N LAS LARGAS CADENAS
DE SUBCONTRATACIN EXISTEN TALLERES Y FÕBRICAS QUE A¢N TIENEN ENTRE
SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CHICOS Y CHICAS DE MENOS DE
A¶OS %N -ARRUECOS POR EJEMPLO LAS OBRERAS ENTREVISTADAS EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA ESPA¶OLA
EXPLICABAN QUE DURANTE EL PER¤ODO DE VACACIONES ESCOLARES MUCHAS
NI¶AS SE INCORPORABAN A LAS FACTOR¤AS COMO APRENDICES REALIZANDO
LAS MISMAS TAREAS QUE LAS TRABAJADORAS ADULTAS PERO COBRANDO SOLO
UN DEL SALARIO M¤NIMO
,AS ¢LTIMAS DENUNCIAS GLOBALES POR EXPLOTACIN INFANTIL ESTÕN
RELACIONADAS CON LOS INFORMES PUBLICADOS POR 3/-/ #ENTRO DE
)NVESTIGACIN SOBRE %MPRESAS 4RANSNACIONALES POR SUS SIGLAS EN
(OLAND£S Y EL )#. EL #OMIT£ )NDIO DE 0A¤SES "AJOS DURANTE
Y SOBRE LA SITUACIN EN LAS FÕBRICAS DE 4AMIL .ADU
EN LA )NDIA %N LOS DOCUMENTOS i#APTURED BY #OTTONw Y i-AID
3ALES !LBERT Y 0I¶EIRO %LO¤SA ,A MODA ESPA¶OLA EN 4ÕNGER #ONDI
CIONES DE VIDA Y SUPERVIVENCIA DE LAS OBRERAS 3%4%- #ATALUNYA "ARCELONA
/VEREEM 0AULINE ET AL #APTURED BY #OTTON %XPLOITED $ALIT GIRLS
0RODUCE 'ARMENTS IN )NDIA FOR %UROPEAN AND 53 MARKETS 3/-/ Y )#.
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
IN )NDIAw LAS ORGANIZACIONES NEERLANDESAS CONJUNTAMENTE CON
ORGANIZACIONES LOCALES DE DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS DE
NUNCIABAN QUE CIENTOS DE MILES DE NI¶AS ESTABAN TRABAJANDO EN
ESA REGIN BAJO UN R£GIMEN LLAMADO 3UMANGALI QUE CONSISTE EN
PAGAR A MUJERES JVENES UNA SUMA DE DINERO QUE SE UTILIZARÕ PARA
UNA DOTE AL lNAL DE UN PER¤ODO DE TRES A¶OS 3UPUESTAMENTE LAS
TRABAJADORAS DISPONEN DE LO NECESARIO PARA VIVIR Y ACUMULAN HORAS
DE TRABAJO PARA PODER PAGAR UNA DOTE QUE GARANTICE UN BUEN MA
TRIMONIO %L RESULTADO ACABA SIENDO UNA SITUACIN QUE PUEDE SER
CALIlCADA DE TRABAJO FORZADO ,AS TRABAJADORAS EXTREMADAMENTE
JVENES SON SOMETIDAS A LARGAS JORNADAS LABORALES EN CENTROS DE
TRABAJO INSALUBRES Y POR SALARIOS IRRISORIOS INCLUSO COMPARÕNDOLOS
CON EL M¤NIMO LEGAL DE LA ZONA
%MPRESAS INTERNACIONALES COMO -ARKS 3PENCER $IESEL
2ALPH ,AUREN O 1UICKSILVER HAN INTENTANDO DESMARCARSE DEL
ASUNTO A PESAR DE APARECER EN LOS INFORMES /TRAS COMO LAS
ESPA¶OLAS %L #ORTE )NGL£S #ORTElEL 3PRINGlELD O )NDITEX
QUE TIENEN COMO PROVEEDORA UNA DE LAS FÕBRICAS INVESTIGADA
POR 3/-/ EN i#APTURED BY #OTTONw UNA FACTOR¤A LLAMADA
%ASTMAN %XPORTS HAN DECLARADO P¢BLICAMENTE SU COMPROMI
SO EN LA LUCHA CONTRA LA EXPLOTACIN INFANTIL Y LA PRÕCTICA DEL
3UMANGALI %N ESTAS EMPRESAS AlRMABAN QUE NINGUNO
DE SUS PROVEEDORES MANTEN¤A ESTE SISTEMA DE RELACIN LABORAL
)NDITEX POR SU PARTE AlRM TAXATIVAMENTE QUE SUS AUDITOR¤AS
LE GARANTIZABAN QUE NINGUNO DE SUS PROVEEDORES MANTEN¤A EL
3UMANGALI %N LA INVESTIGACIN DEL INFORME i-AID IN )NDIAw
3/-/ Y EL )#. IDENTIFICARON PRODUCCIN PARA 0ULL AND "EAR
MARCA PROPIEDAD DE )NDITEX EN LA %ASTMAN %XPORTS !UNQUE
/VEREEM 0AULINE ET AL -AID IN )NDIA 9OUNG $ALIT 7OMEN #ONTINUE
TO 3UFFER %XPLOITATIVE #ONDITIONS IN )NDIAS 'ARMENT )NDUSTRY 3/-/ Y )#.
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%ASTMAN HA ABANDONADO ESTE SISTEMA EN LA INVESTIGACIN SE
DOCUMENT QUE LA FÕBRICA CONTABA CON TRABAJADORAS DE Y
A¶OS Y QUE DURANTE ALGUNAS £POCAS PUNTA DE TRABAJO SE HAB¤AN
REGISTRADO TURNOS DE MÕS DE HORAS SEGUIDAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
) ,!3 '2!.$%3 &)2-!3
).4%2.!#)/.!,%3 #/-02/-)3/3
9 #2%$)"),)$!$
4RAS LAS PRIMERAS DENUNCIAS P¢BLICAS LAS GRANDES lRMAS DECLI
NARON TODA RESPONSABILIDAD 0ERO TRAS LA SUCESIN DE ESCÕNDALOS
PARTICULARMENTE REFERENTES A .IKE Y LA EXPLOTACIN INFANTIL
LAS MULTINACIONALES COMENZARON EN LA D£CADA DE LOS NOVENTA
A PUBLICITAR LAS RESPECTIVAS POL¤TICAS DE 2ESPONSABILIDAD 3OCIAL
%MPRESARIAL 'IGANTES DE LA MODA QUE ANUNCIABAN QUE HAC¤AN
LOS DEBERES )NDITEX 4HE 'AP (- !LDI 7ALMART O #ARREFOUR
HICIERON P¢BLICOS CDIGOS DE CONDUCTA 0ERO A¶OS DESPU£S
LA 23% NO HAN SIDO SUlCIENTE PARA MEJORAR LA SITUACIN DE LOS
OBREROS Y LAS OBRERAS DE LA CONFECCIN 3E CONTIN¢A EXIGIENDO A LOS
PRODUCTORES LOCALES UNA COMPETITIVIDAD BASADA EN LA REDUCCIN
CASI A CERO DE LOS COSTES LABORALES Y lSCALES Y EN LA CAPACIDAD PARA
SERVIR LOS PEDIDOS DE FORMA RÕPIDA Y mEXIBLE 0ARA AHORRAR COSTES
DE ALMACENAMIENTO Y NO ACUMULAR STOCK LAS lRMAS DE MODA DE
ROPA DEPORTIVA O LAS CADENAS DE DISTRIBUCIN IMPONEN PLAZOS DE
ENTREGA CADA VEZ MÕS CORTOS #OMO CONSECUENCIA LA COMERCIA
LIZACIN DE ROPA SE CONVIERTE EN UN SECTOR DOMINADO POR UNAS
POCAS EMPRESAS TRANSNACIONALES CON MILES DE FÕBRICAS PROVEEDORAS
QUE ASUMEN SUS DRACONIANAS CONDICIONES
%LABORADOS CDIGOS DE CONDUCTA CONGRESOS DE 2ESPONSABI
LIDAD 3OCIAL %MPRESARIAL Y CAROS PROCESOS DE AUDITOR¤A LLEVADOS A
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
CABO POR EMPRESAS CONSULTORAS ESPECIALIZADAS PRETENDEN IMPONER
UNA VIRTUAL DISCIPLINA A LOS PROVEEDORES INTERNACIONALES 0ERO LAS
PRÕCTICAS COMERCIALES DE LAS MARCAS POCO TIENEN QUE VER CON ESTA
SUPUESTA PERSECUCIN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES
Y LAS POL¤TICAS DE 23# NO INCIDEN EN LAS CAUSAS DE LA SITUACIN DE
LAS TRABAJADORAS NI EN LOS PUNTOS MÕS CALIENTES DE LAS RELACIONES
LABORALES .O EXISTE UN COMPROMISO CLARO Y EXPL¤CITO CON EL PAGO
DE SALARIOS DIGNOS Y SE OLVIDA QUE LA LUCHA PARA HACER QUE LAS CON
DICIONES DE TRABAJO SEAN ACEPTABLES ESTÕ ¤NTIMAMENTE LIGADA A LA
CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Y ACCIN COLECTIVA DE LOS OBREROS Y LAS
OBRERAS 0OR CONSECUENCIA LOS CASOS DE EXPLOTACIN LABORAL Y DE
REPRESIN SINDICAL SE REPRODUCEN TAMBI£N EN FÕBRICAS AUDITADAS
Y SUPUESTAMENTE SUPERVISADAS POR CLIENTES INTERNACIONALES
0OR SUPUESTO LAS METODOLOG¤AS PARA IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS
DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SON MUY DIVERSAS !LGUNAS SON MÕS
CRE¤BLES Y EFECTIVAS QUE OTRAS PERO LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
HA RENUNCIADO EXPL¤CITAMENTE A PUBLICAR RANKINGS DE EMPRESAS
QUE ESTABLEZCAN PUNTUACIONES SOBRE SU RESPONSABILIDAD SOCIAL
,A EXPERIENCIA DE MÕS DE A¶OS DE LUCHA CONTRA LAS VIOLACIONES
DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS PROVOCA UN FUNDAMENTADO ESCEPTICISMO RESPECTO A
LAS ESTRATEGIAS DE 23# DE LAS EMPRESAS Y LA TELARA¶A DE RELACIONES
ENTRE MARCAS FÕBRICAS Y TALLERES SUBCONTRATADOS HACE MUY DIF¤CIL
EL CONTROL Y LA VERIlCACIN DE UNOS COMPROMISOS QUE MUCHAS
VECES SE QUEDAN EN EL TERRENO DE LAS DECLARACIONES INSTITUCIONALES
,A DECISIN ADOPTADA A INICIOS DE LOS FUE NO iEVALUARw LA
23# DE LAS EMPRESAS DEBIDO A QUE LA #2, NO TIENE MEDIOS PRO
PIOS PARA VERIlCAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS 3¤ SE
PROPORCIONAN A LAS PERSONAS CONSUMIDORAS AQUELLA INFORMACIN
DE QUE DISPONEN LAS ORGANIZACIONES DE LA RED DE LA #2, PARA QUE
SEAN LAS COMPRADORAS Y LOS COMPRADORES LOS QUE PUEDAN TOMAR
SUS DECISIONES DE CONSUMO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%S POR ESTA DECISIN ESTRAT£GICA Y POR LA GRAN DIlCULTAD DE
MANTENER AL D¤A LOS DATOS DE TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR QUE NO
PODEMOS OFRECER UNA LISTA EXHAUSTIVA DE LAS MARCAS DEL MERCADO
4AMPOCO PODEMOS DECIR SI LAS MARCAS CON LAS QUE LA #AMPA¶A
2OPA ,IMPIA HA MANTENIDO CONTACTO EN CAMPA¶AS DE PRESIN O
EN OTROS TIPOS DE INTERLOCUCIN SON LAS MÕS RESPONSABLES Y TRANS
PARENTES O NO 0OSIBLEMENTE HAY OTRAS iPEORESw Y iMEJORESw EN
MUCHOS ASPECTOS PERO PROPORCIONANDO ESTA INFORMACIN A LAS
PERSONAS CONSUMIDORAS TAMBI£N BUSCAMOS QUE SE TOME CONCIEN
CIA SOBRE CUÕLES SON LOS ASPECTOS DE LAS POL¤TICAS EMPRESARIALES QUE
TIENEN REPERCUSIN REAL EN LA VIDA DE LAS OBRERAS Y LOS OBREROS
5N ANÕLISIS DE L¤DERES DEL SECTOR
%N ESTA SECCIN COMPARTIMOS LA INFORMACIN QUE LA #AMPA¶A
2OPA ,IMPIA HA IDO GENERANDO EN LOS ¢LTIMOS A¶OS SOBRE LAS EM
PRESAS QUE OPERAN EN EL SECTOR GLOBAL DE LA CONFECCIN 0ARTIMOS
DE LOS DATOS DE DIFERENTES INVESTIGACIONES PARA RECOGER EN UN SOLO
DOCUMENTO UNA SERIE DE PISTAS DIRIGIDAS A LAS PERSONAS QUE QUIE
RAN EJERCER UN CONSUMO MÕS CR¤TICO Y CONSCIENTE 3EGURO QUE NO
HEMOS PODIDO INCLUIR ALGUNAS DE GRAN INTER£S PARA CONSUMIDORES
Y CONSUMIDORAS %SPERAMOS PODER HACERLO EN PRXIMAS EDICIONES
O EN OTRAS INVESTIGACIONES
! CONTINUACIN FACILITAMOS LOS PERlLES DE EMPRESAS DEL
SECTOR GLOBAL DE LA MODA MUCHAS DE ELLAS PROPIETARIAS DE VARIAS
MARCAS ,A INFORMACIN PROVIENE DEL ¢LTIMO PROCESO SISTEMÕTICO
DE INVESTIGACIN SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ESTAS COMPA
¶¤AS REALIZADO DURANTE PARA NUTRIR LA BASE DE DATOS DE LA #2,
INTERNACIONAL Y DE LA ACTUALIZACIN DE LOS DATOS OBJETIVOS QUE LAS
EMPRESAS FACILITAN A TRAV£S DE LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD Y LOS
DOCUMENTOS CORPORATIVOS REALIZADOS EN POR LA i#AMPA¶A
2OPA ,IMPIA "£LGICAw
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%N LA DESCRIPCIN DE CADA EMPRESA ENCONTRAR£IS DATOS DESCRIP
TIVOS BÕSICOS COMO LA LOCALIZACIN DE LA SEDE EL A¶O DE FUNDACIN
LA FACTURACIN Y LOS BENElCIOS DE LOS PA¤SES DONDE TIENE
PRESENCIA COMERCIAL EL NOMBRE DE LOS PROPIETARIOS Y PROPIETARIAS
EL ABANICO DE PRODUCTOS Y LOS PA¤SES DONDE PRODUCE !DEMÕS EN
CONTRAR£IS LAS VALORACIONES SOBRE TRANSPARENCIA COMPROMISOS ADOP
TADOS FORMALMENTE PARA EVITAR SITUACIONES DE EXPLOTACIN LABORAL
POL¤TICA DE VERIlCACIN DEL CUMPLIMIENTO DE ESTOS COMPROMISOS Y
COMENTARIOS ADICIONALES SOBRE LA RELACIN DE LA MARCA CON LA #2, Y
LOS ACTORES SOCIALES AS¤ COMO SU IMPLICACIN EN CONmICTOS LABORALES
DOCUMENTADOS EN LOS ¢LTIMOS A¶OS
%L LABERINTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL z1U£ EXIGIR
A LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
,OS ABUSOS Y LAS VULNERACIONES DE LOS DERECHOS LABORALES EN LAS
CADENAS DE PRODUCCIN GLOBALES SON UN PROBLEMA ESTRUCTURAL
,A VIOLACIN DE ESTOS DERECHOS ES RESPONSABILIDAD DIRECTA DE LAS
EMPRESAS Y DE LAS ADMINISTRACIONES P¢BLICAS LOCALES PERO TAMBI£N
DE LAS EMPRESAS INTERNACIONALES QUE ENCARGAN SU PRODUCCIN A
FÕBRICAS DISTRIBUIDAS POR TODO EL MUNDO #UALQUIER EMPRESA DE
ROPA CON CADENAS DE SUMINISTRO TRANSNACIONALES NECESITA ADOPTAR
MEDIDAS SI REALMENTE QUIERE EVITAR LA EXPLOTACIN LABORAL EN LA
MANUFACTURA DE SUS PRODUCTOS
%L PRIMER PASO QUE PUEDE DAR UNA EMPRESA TRANSNACIONAL
ES ADOPTAR UN CDIGO DE CONDUCTA QUE ESTABLEZCA LOS ESTÕNDARES
M¤NIMOS QUE DEBEN CUMPLIR EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO QUE
PARTICIPEN DE SU CADENA DE PRODUCCIN
0ARA QUE UN CDIGO DE CONDUCTA RESULTE SERIO Y CRE¤BLE DEBE
CUMPLIR TRES CONDICIONES
s $EBE SER EXHAUSTIVO Y POR TANTO APLICABLE A TODOS LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS IMPLICADAS EN LA CADENA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
DE SUMINISTRO !FECTA PUES A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN
DIRECTAMENTE PARA LA EMPRESA A LAS QUE ESTÕN OCUPADAS
EN FÕBRICAS PROVEEDORAS E INCLUSO A LAS PERSONAS QUE
TRABAJAN EN SU DOMICILIO POR SUBCONTRATACIN
s $EBE BASARSE EN LOS #ONVENIOS &UNDAMENTALES DE LA
/RGANIZACIN )NTERNACIONAL DEL 4RABAJO SOBRE TRABAJO
INFANTIL TRABAJO FORZOSO DISCRIMINACIN Y LIBERTAD DE
ASOCIACIN %STAS NORMAS FORMAN PARTE DEL N¢CLEO DURO
DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES lRMADOS EN EL MARCO DE
LA /)4 Y QUE DEBEN RESPETAR Y PROMOVER TODOS LOS ESTADOS
MIEMBROS !DEMÕS EL CDIGO DEBE SER COHERENTE CON
LA $ECLARACIN 5NIVERSAL DE LOS $ERECHOS (UMANOS Y
OBLIGAR A LOS PROVEEDORES A RESPETAR LAS NORMATIVAS LOCALES
Y A DAR MÕXIMA PROTECCIN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
CUANDO LAS NORMAS SEAN CONTRADICTORIAS
s $EBE SER TRANSPARENTE Y POR TANTO SE DARÕ A CONOCER A LOS
TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO FACILITANDO COPIAS
EN SUS IDIOMAS 4AMBI£N DEBE ESTAR A DISPOSICIN DE LOS
CONSUMIDORES Y LAS CONSUMIDORAS Y DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
0ERO EL CDIGO DE CONDUCTA A PESAR DE SER UN PRIMER PASO Y
UN GESTO DE BUENA VOLUNTAD ES UN DOCUMENTO QUE LA EMPRESA
APRUEBA DE MANERA UNILATERAL NO HAY NING¢N PROCESO DE NEGO
CIACIN COLECTIVA PARA ESTABLECER LOS ESTÕNDARES QUE SE RECOGEN
Y DE MANERA VOLUNTARIA .O NACE DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Y NO HAY NINGUNA LEGISLACIN U ORGANISMO INTERNACIONAL QUE
OBLIGUE A DISPONER DE ESTE CDIGO NI A CUMPLIRLO .O CONSTITUYE
LA SOLUCIN A LAS PROBLEMÕTICAS LABORALES QUE HAY DETRÕS DE LAS
LARGAS CADENAS DE SUMINISTRO
0ARA UNA EMPRESA TRANSNACIONAL DISPONER DE UN CDIGO DE
CONDUCTA FORMALMENTE MUY COMPLETO NO SIGNIlCA ESTAR EXENTA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
DE TODA SOSPECHA 3E NECESITAN ACCIONES TRANSPARENTES DE CARA A
CONTROLAR SU CUMPLIMIENTO A TRAV£S DE UN MONITOREO INDEPEN
DIENTE !UNQUE MUCHAS COMPA¶¤AS CONTRATAN lRMAS AUDITORAS
PARA LA REALIZACIN DE AUDITOR¤AS SOCIALES EN LA MAYOR¤A DE LOS
CASOS LAS METODOLOG¤AS DE EVALUACIN SON DE LO MÕS INElCACES
%N GENERAL SE CONSIDERA QUE LA CREDIBILIDAD DE LAS AUDITOR¤AS
DEPENDE DE LA IMPLICACIN DE TODAS LAS PARTES Y ESO SIGNIlCA QUE
HAY QUE ENCONTRAR EL ESPACIO PARA QUE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y
LOS SINDICATOS SE PUEDAN EXPRESAR Y COMUNICAR AS¤ COMO SISTEMAS
DE QUEJA ANTE VIOLACIONES DE LOS DERECHOS LABORALES QUE FUNCIONEN
A DIARIO Y NO SOLO DURANTE LOS PROCESOS DE AUDITOR¤A
0ARA QUE LOS PROCESOS DE MONITOREO Y VERIlCACIN SEAN
REALMENTE EFECTIVOS HAY QUE BUSCAR LA IMPLICACIN DE LAS ORGA
NIZACIONES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ,OS EQUIPOS AUDITORES
PUEDEN REALIZAR SU TRABAJO DE MANERA SISTEMÕTICA Y PROFESIONAL Y
SIN EMBARGO NO ACCEDER A LA INFORMACIN REAL DE LO QUE OCURRE EN
LAS FÕBRICAS -UCHOS EMPRESARIOS ADOCTRINAN A SUS TRABAJADORAS
CONVENCI£NDOLAS DE QUE SI SON ENTREVISTADAS POR UN EQUIPO DE
AUDITOR¤A Y LOS RESULTADOS NO SON CORRECTOS LOS PEDIDOS INTERNA
CIONALES DEJARÕN DE LLEGAR Y ELLAS PERDERÕN SU TRABAJO %N OTROS
CASOS LAS SITUACIONES DE ASIMETR¤A RESULTAN EXTREMADAMENTE
INTIMIDATORIAS 3OLO HAY QUE IMAGINAR A UNA TRABAJADORA DE
A¶OS RECI£N LLEGADA DE UNA ZONA RURAL DE #HINA ENTREVISTADA POR
DOS AUDITORES EUROPEOS Y UN TRADUCTOR QUE POSIBLEMENTE HA SIDO
CONTRATADO POR EL PATRN DE LA FÕBRICA
4RABAJAR CONJUNTAMENTE CON LAS ORGANIZACIONES DE OBREROS
Y OBRERAS LOCALES NO SOLO ES UNA CUESTIN DE JUSTICIA Y DE DAR VOZ
A LOS INTERLOCUTORES ADECUADOS TAMBI£N SUPONE DOTAR A LAS AU
DITOR¤AS DE ElCACIA PUES ESTAS ENTIDADES CONOCEN A LAS PERSONAS
TRABAJADORAS FUERA DEL ENTORNO DEL CENTRO DE TRABAJO
,AS LLAMADAS iINICIATIVAS -ULTI
3TAKEHOLDERw AGRUPAN EMPRE
SAS SINDICATOS Y /.' PARA TRABAJAR CONJUNTAMENTE PARA MEJORAR
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
LAS PRÕCTICAS LABORALES MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE CDIGOS
DE CONDUCTA Y SISTEMAS DE CONTROL DE SU IMPLEMENTACIN ,AS
lNALIDADES DE ESTAS PLATAFORMAS SON
s MEJORAR LA COHERENCIA ENTRE LAS DISPOSICIONES DEL CDIGO
DE CONDUCTA Y LAS PRÕCTICAS DE VERIlCACIN
s EVITAR DUPLICIDADES EN EL CONTROL DE LAS FÕBRICAS QUE PRO
VEEN A MÕS DE UNA EMPRESA INTERNACIONAL
s COMPARTIR CONOCIMIENTO Y ACCESO A ORGANIZACIONES ESPE
CIALIZADAS EN ACREDITAR LA VERIlCACIN DEL CUMPLIMIENTO
DEL CDIGO
s CREAR MECANISMOS PARA RECIBIR Y RESOLVER QUEJAS DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES
(AY QUE DIFERENCIAR ENTRE LAS INICIATIVAS -ULTI
3TAKEHOLDER
QUE IMPLICAN LA PARTICIPACIN DE LOS ACTORES SOCIALES DE LAS INI
CIATIVAS DE 2ESPONSABILIDAD 3OCIAL #ORPORATIVA CREADAS POR EL
MUNDO EMPRESARIAL Y QUE SOLO AGRUPAN EMPRESAS
%N LAS INICIATIVAS -ULTI
3TAKEHOLDER -3) LAS EMPRESAS
LOS SINDICATOS Y LAS ORGANIZACIONES DE DEFENSA DE LOS DERECHOS
LABORALES TRABAJAN CONJUNTAMENTE PARA MEJORAR EL CONTROL DE LAS
CADENAS DE SUMINISTRO Y PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
ESTÕNDARES LABORALES EN LA PRODUCCIN 3ON -3)
s %THICAL 4RADING )NITIATIVE %4) EN EL 2EINO 5NIDO
s 3OCIAL !CCOUNTABILITY )NTERNATIONAL 3!) EN %% 55
s &AIR 7EAR &OUNDATION &7& EN LOS 0A¤SES "AJOS
s *OINT )NITITATIVE ON #ORPORATE !CCOUNTABILITY AND
7ORKERS 2IGHTS */
). INTERNACIONAL
,AS INICIATIVAS EMPRESARIALES DE 23# SON ESPACIOS EN LOS QUE
LAS EMPRESAS TRABAJAN CONJUNTAMENTE PARA MEJORAR LAS CONDICIO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
NES LABORALES EN SU CADENA DE PRODUCCIN ,A PARTICIPACIN DE
SINDICATOS Y /.' CUANDO EXISTE SE LIMITA A LA CONSULTA %NTRE
ESTAS INICIATIVAS SE ENCUENTRAN
s "USINESS 3OCIAL #OMPLIANCE )NITIATIVE "3#)
s 'LOBAL 3OCIAL #OMPLIANCE 0ROGRAMME '3#0
s 7ORLDWIDE 2ESPONSIBLE !PPAREAL 0RODUCTION 72!0
s 3UPPLIER %THICAL $ATA %XCHANGE 3%$%8
! PESAR DE LA EXISTENCIA DE ESTAS INICIATIVAS EL N¢MERO DE
EMPRESAS TRANSNACIONALES QUE FORMAN PARTE ES TODAV¤A MUY
REDUCIDO !DEMÕS A¢N QUEDAN MUCHOS RETOS POR AFRONTAR
PORQUE LA MÕS PERFECTA DE LAS ESTRATEGIAS DE 2ESPONSABILIDAD
3OCIAL TOPA CON TRES GRANDES INCOHERENCIAS %N PRIMER LUGAR LA
PROPIA DESLOCALIZACIN DE LA PRODUCCIN POR iRESPONSABLEw QUE
SEA CON LOS DERECHOS LABORALES GENERA UNA COMPETITIVIDAD A LA
BAJA ENTRE PA¤SES REGIONES Y FÕBRICAS Y UNA GRAN VOLATILIDAD DE
LAS INVERSIONES ,A RIQUEZA QUE SE CREA CON LA INDUSTRIA ORIENTADA
A LA EXPORTACIN SE CONCENTRA EN POCAS MANOS Y DESAPARECE RÕ
PIDAMENTE EN SEGUNDAS OLEADAS DE DESLOCALIZACIN %N SEGUNDO
LUGAR UNA HERRAMIENTA DE TIPO VOLUNTARIO COMO LA 2ESPONSA
BILIDAD 3OCIAL NO DEBER¤A SUSTITUIR A LAS ADMINISTRACIONES EN
MATERIA DE INSPECCIN DE TRABAJO NI A LA JURISDICCIN P¢BLICA
EN EL ÕMBITO DE LA APLICACIN DE NORMAS !S¤ COMO EL CDIGO
DE CONDUCTA DOCUMENTO UNILATERAL NO DEBER¤A SUSTITUIR A LOS
CONVENIOS COLECTIVOS %N TERCER LUGAR LAS PRÕCTICAS DE SUMINISTRO
DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES SUELEN SER DE DIF¤CIL COMPATIBILI
DAD CON EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES ,A REDUCCIN DE LOS
PLAZOS DE ENTREGA Y LA IRREGULARIDAD DE LOS PEDIDOS NO PERMITEN
UNA CORRECTA PLANIlCACIN DE LA PRODUCCIN ,OS PROPIETARIOS
DE LAS FÕBRICAS NO ESTÕN DISPUESTOS A PERDER DINERO Y TRASPASAN
LOS RIESGOS A LAS TRABAJADORAS CONTRATANDO UNA PLANTILLA INFRA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
DIMENSIONADA A LA QUE SE HACE TRABAJAR EN TURNOS INTERMINABLES
EN MOMENTOS DE MUCHO TRABAJO
!NTE LOS RETOS QUE PLANTEA EL SISTEMA DE COMERCIO INTERNA
CIONAL LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA HA DESARROLLADO UNA SERIE DE
PROPUESTAS PARA LAS EMPRESAS QUE SE RECOGEN EN UN DOCUMENTO
ESPEC¤lCO &ULL 0ACKAGE !PPROACH TO ,ABOUR #ODES OF #ONDUCT &OUR
MAJOR STEPS COMPANIES CAN TAKE TO ENSURE THEIR PRODUCTS ARE MADE
UNDER HUMANE CONDITIONS DISPONIBLE EN WWWCLEANCLOTHESORG
EN VARIOS IDIOMAS QUE DESCRIBE LOS PASOS QUE UNA COMPA¶¤A
QUE QUIERA DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD CRE¤BLE
DEBER¤A DAR ! CONTINUACIN PRESENTAMOS UN RESUMEN
0ASO !DOPTAR UN CDIGO DE CONDUCTA EXHAUSTIVO CRE¤BLE
Y TRANSPARENTE
0ASO )MPLEMENTAR EL CDIGO DE CONDUCTA
s $IFUSIN DEL CDIGO Y ELABORACIN DE UN SISTEMA
DE CONTROL DE CUMPLIMIENTO
s 6ERIlCACIN INDEPENDIENTE DEL CUMPLIMIENTO
s #REACIN Y PUBLICACIN DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
QUE SE LLEVARÕN A CABO EN CASO DE VIOLACIONES DE
LOS DERECHOS LABORALES
s !NÕLISIS DEL IMPACTO QUE LAS PRÕCTICAS DE COMPRA
TIENEN SOBRE LAS NORMAS £TICAS ADOPTADAS
s 0ROMOCIN DEL CAMBIO Y DE LA COOPERACIN EN EL
SECTOR
s !PROBACIN Y APLICACIN DE UNA NORMA SOBRE
SALARIO M¤NIMO
s !DOPCIN DE MEDIDAS ESPEC¤lCAS PARA ABORDAR LOS
PROBLEMAS RELACIONADOS CON LAS DISCRIMINACIONES
DE G£NERO EN EL ENTORNO LABORAL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ASO %STABLECER CANALES DE PARTICIPACIN REAL DE LAS PARTES
INTERESADAS
s 0ARTICIPACIN EN UNA INICIATIVA i-ULTI
3TAKEHOL
DERw
s #OOPERACIN CON PROYECTOS DE FORMACIN EN
DERECHOS LABORALES
s 0RESENTACIN DE INFORMES A LOS GRUPOS DE INTE
R£S
s )NCLUSIN DE TRABAJADORAS ORGANIZACIONES SINDI
CALES LOCALES Y GRUPOS DE DEFENSA DE LOS DERECHOS
LABORALES EN LOS PROCESO DE IMPLEMENTACIN DEL
CDIGO
s %STABLECIMIENTO DE UN PROCEDIMIENTO CONFI
DENCIAL DE QUEJAS EN EL PROGRAMA DE CONTROL Y
VERIlCACIN
0ASO 0ROMOVER LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y EL DERECHO A LA
NEGOCIACIN COLECTIVA
s !DOPCIN DE UN ENFOQUE POSITIVO HACIA LA LIBERTAD
DE ASOCIACIN
s 'ARANTIZAR QUE LA NEGOCIACIN COLECTIVA SE LLEVA
A CABO CON BUENA FE Y TRANSPARENCIA POR PARTE DE
TODOS LOS ACTORES
s 3I UNA EMPRESA DECIDE BUSCAR PROVEEDORES EN PA¤
SES DONDE LA LEY RESTRINGE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN
Y EL DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA ADOPTARÕ
MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA GARANTIZAR CONDI
CIONES LABORALES DIGNAS EN COLABORACIN CON LAS
CAMPA¶AS Y ORGANIZACIONES INTERNACIONALES QUE
TENGAN CONOCIMIENTO DEL TERRENO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWADOLFODOMINGUEZCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE /URENSE %SPA¶A
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN MILLONES DE EUROS
"ENElCIOS 0£RDIDAS POR VALOR DE MILLONES DE EUROS
0RESENCIA EN LOS MERCADOS $ISTRIBUCIN EN %SPA¶A &RANCIA )NGLATERRA
"£LGICA ,UXEMBURGO !LEMANIA 0ORTUGAL *APN 53! -£XICO 0ANAMÕ
0ER¢ %L 3ALVADOR 'UATEMALA #OSTA 2ICA #HINA )NFORME !NUAL
!DOLFO $OM¤NGUEZ 3!
0ROPIETARIOS #OTIZA EN LA BOLSA DE -ADRID
0RODUCTOS !$ (/-"2% !$ #/-0,%-%.4/3 5 #()#! 5 #()#/
!$ !$ .)Á/3 !$ -) #!3! !$ */9!3 !$ -!3#/4!3
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN #HINA )NDIA
4RANSPARENCIA
,A INFORMACIN DISPONIBLE AL P¢BLICO SOBRE LA ESTRUCTURA DE LA CA
DENA DE SUMINISTRO Y LOS PA¤SES DE PRODUCCIN ES MUY LIMITADA ,A
MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD NO SIGUE NING¢N ESTÕNDAR INTERNACIONAL
'LOBAL 2EPORTING )NTERNATIONAL
#OMPROMISOS
$ISPONE DE UN CDIGO DE CONDUCTA QUE HACEN P¢BLICO EN SU
WEB OlCIAL %L CDIGO DE CONDUCTA NO INCLUYE TEMAS CLAVE COMO
EL PAGO DE UN SALARIO M¤NIMO ,IMITA LAS JORNADAS SEMANALES A
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
HORAS EN LA JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAS DE MANERA
OCASIONAL
%N AGOSTO DE ENTR A LA INICIATIVA -ADE "Y EXPRESANDO
SU COMPROMISO CON LA iSOSTENIBILIDAD AMBIENTAL Y SOCIALw DE LA
PRODUCCIN
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
&ORMA PARTE DE LA %THICAL 4RADING )NITIATIVE PERO NO HA ESTABLECIDO
NING¢N CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPECIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE
LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
#OMENTARIOS ADICIONALES
(AY UN DIÕLOGO ABIERTO ENTRE LA #2, Y !DOLFO $OM¤NGUEZ ,A EMPRE
SA HA MANIFESTADO SU INTER£S POR MEJORAR CUESTIONES DE TRANSPARENCIA
Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Y A PESAR DE LA BUENA DISPOSICIN LA #2,
CONSIDERA QUE ALGUNOS PUNTOS REQUIEREN DE ATENCIN INMEDIATA
n %N EL INFORME ANUAL DE !$ NO EXISTE INFORMACIN DISPONIBLE
SOBRE EL N¢MERO DE PROVEEDORES EL SEGUIMIENTO DE LOS PROGRA
MAS DE 23% EN SUS CENTROS DE PRODUCCIN O DE LOS RESULTADOS
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE SU CDIGO DE CONDUCTA Y EL DERECHO
INTERNACIONAL A LO LARGO DE LA CADENA DE SUMINISTRO
n ,A COMPA¶¤A NO PROPORCIONA INFORMACIN COMPLETA Y P¢BLICA
SOBRE LOS PLANES DE ACCIN CORRECTIVA Y PREVENTIVA EN CASOS DE
VIOLACIONES DEL CDIGO
n !$ NO ESPECIlCA EL PA¤S DE PRODUCCIN DE SUS PRENDAS DE VESTIR
EN LAS ETIQUETAS i-ADE INxw
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWBENETTONCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE "ENETTON 'ROUP 3PA 6ILLA -INELLI
)
0ONZANO 4REVISO )TALIA
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN MILLONES DE EUROS
"ENElCIOS MILLONES DE EUROS
0RESENCIA EN LOS MERCADOS -ÕS DE TIENDAS EN LAS ZONAS COMER
CIALES MÕS PRESTIGIOSAS DEL MUNDO PA¤SES DE LA PRESENCIA EN
PA¤SES OCCIDENTALES
0ROPIETARIOS %DIZIONE 3RL (OLDING EMPRESARIAL DE LA FAMILIA "E
NETTON
0RODUCTOS ,UCIANO "ENETTON !LESSANDRO "ENETTON "IAGIO #HIARO
LANZA &RANCO &URNO
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN %UROPA !M£RICA !SIA Y 4¢NEZ
4RANSPARENCIA
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ DISPONIBLE EN LA PÕGINA WEB DE LA EM
PRESA
,A INFORMACIN QUE SE OFRECE A LAS PERSONAS CONSUMIDORAS SOBRE
EL ORIGEN GEOGRÕlCO DE LOS PRODUCTOS Y LA ESTRUCTURA DE LA CADENA DE
SUMINISTRO ES REDUCIDA E INCOMPLETA
.O HAY DISPONIBLE PARA EL P¢BLICO NING¢N INFORME SOCIAL
"ENETTON NO FACILITA RESULTADOS DE AUDITOR¤AS NI INFORMES DE
VERIlCACIN DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#OMPROMISOS
"ENETTON DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
$ECLARA QUE "ENETTON ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN
EN TODA LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRA
TACIONES
)NCLUYE MEDIDAS PARA LA SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
#OMPROMETE A LA EMPRESA A RESPETAR LOS CONVENIOS FUNDA
MENTALES DE LA /)4 EN TODA LA CADENA DE SUMINISTRO
0IDE A LOS PROVEEDORES CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS E HI
GI£NICAS EN LAS FÕBRICAS
0ERO
.O INDICA SI PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO EN CASO DE DISCRE
PANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS ESTÕNDARES INTERNACIONA
LES
.O INCLUYE NINGUNA REFERENCIA AL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS
VITALES NI A LA OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO M¤NIMO LEGAL DE
CADA PA¤S DE PRODUCCIN .O SE OBLIGA POR TANTO A GARANTI
ZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL PARA LA REALIZACIN DE LA JORNADA
CONVENCIONAL SIN CONTABILIZAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
.O RESTRINGE EL N¢MERO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES
.O INDICA LA OBLIGATORIEDAD DE PAGAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
A UN PRECIO MÕS ELEVADO QUE LAS ORDINARIAS
.O EXIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
PROVEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS CONTRATOS
.O ESTABLECE MEDIDAS DE CORRECCIN Y TRANSICIN EN FAVOR
DE LOS NI¶OS Y DE SUS FAMILIAS EN CASO DE IDENTIlCAR CASOS DE
TRABAJO INFANTIL
.O PREV£ CONDICIONES ESPECIALES PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
MENORES DE A¶OS POR EJEMPLO PLANES DE FORMACIN O
PROHIBICIN DEL TRABAJO NOCTURNO
.O MENCIONA LA PROHIBICIN DE PENALIZACIONES ARBITRARIAS NI
LAS SANCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD O EMBARAZO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
"ENETTON NO HA INFORMADO SOBRE LAS TRADUCCIONES DISPONIBLES
DE SU CDIGO DE CONDUCTA $ESCONOCEMOS SI LOS TRABAJADORES TIENEN
ACCESO AL CDIGO EN SU PROPIO IDIOMA
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO NO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
"ENETTON NO HA APORTADO NING¢N INDICIO DE QUE SE LLEVEN A CABO
FORMACIONES SOBRE DERECHOS LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS O
LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
$E ACUERDO CON LA INFORMACIN DISPONIBLE "ENETTON NO TIENE
NINGUNA INTENCIN DE PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES
EN SU CADENA DE SUMINISTRO
,A EMPRESA NO HA MOSTRADO NINGUNA SENSIBILIDAD RESPECTO A QUE
SUS PRODUCTOS EST£N MANUFACTURADOS EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE
ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA
"ENETTON NO HA HECHO P¢BLICA NINGUNA MEDIDA PARA EVALUAR EL
IMPACTO DE SUS PRÕCTICAS DE COMPRA SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DE SUS PROVEEDORES
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS DE NING¢N TIPO PARA QUE LAS
FÕBRICAS PROVEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
,A PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA LIBERTAD DE
ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA NO PARTICIPA EN NINGUNA INICIATIVA DE SUPERVISIN O DE
2ESPONSABILIDAD 3OCIAL %MPRESARIAL 4AMPOCO FORMA PARTE DE NINGU
NA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER NI MANTIENE UN DIÕLOGO ESTRUCTURADO
CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
&UENTES
"ENETTON SE NEG A CONTESTAR EL CUESTIONARIO PROPUESTO POR LA #2, A
PRINCIPIOS DE ,A INFORMACIN PROVIENE DE INVESTIGACIN PROPIA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWBESTSELLERCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE "RANDE $INAMARCA
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN MILLONES DE EUROS
"ENElCIOS MILLONES DE EUROS ANTES DE IMPUESTOS
0RESENCIA EN LOS MERCADOS %UROPA /RIENTE -EDIO )NDIA #HINA
#ANADÕ WWWBESTSELLERCOM
0ROPIETARIOS !NDERS (OLCH 0OVLSEN
0RODUCTOS 6ERO -ODA /.,9 *ACK *ONES 3ELECTED (OMME &EMME
0IECES /BJETO /UTlTTERS .ATION .AME )T 6ILLA
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN 0RINCIPALMENTE #HINA )NDIA "ANGLADESH
Y 4URQU¤A PERO TAMBI£N EN %GIPTO -ARRUECOS 4¢NEZ #AMBOYA )NDO
NESIA 6IETNAM !LBANIA )TALIA ,ETONIA ,ITUANIA -ACEDONIA 0OLONIA
0ORTUGAL 2UMAN¤A Y 5CRANIA WWWBESTSELLERCOM Y #2,
4RANSPARENCIA
,OS DOCUMENTOS BÕSICOS COMO EL CDIGO DE CONDUCTA Y LA MEMORIA
DE SOSTENIBILIDAD ESTÕN DISPONIBLES EN LA PÕGINA WEB CORPORATIVA
"ESTSELLER HACE P¢BLICA INFORMACIN SOBRE SU CADENA DE SUMINIS
TRO Y SOBRE LOS PA¤SES DONDE SE FABRICAN SUS PRODUCTOS
#OMPROMISOS
"ESTSELLER DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%L CDIGO DE CONDUCTA
)NDICA QUE EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS
ESTÕNDARES INTERNACIONALES PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO
$ECLARA QUE LA EMPRESA ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN
EN TODA LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRA
TACIONES
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS Y lJA QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
SOLO DEBEN EXISTIR DE FORMA OCASIONAL Y DEBEN SER REMUNERADAS
MEJOR QUE LAS ORDINARIAS
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
%XIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE PRO
VEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS CONTRATOS
0ERO
.O OBLIGA A GARANTIZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL PARA LA REALI
ZACIN DE LA JORNADA CONVENCIONAL SIN CONTABILIZAR LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
.O EXIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
PROVEEDORES Y TRABAJADORES A TRAV£S DE CONTRATOS
.O ESTABLECE MEDIDAS DE CORRECCIN Y TRANSICIN EN FAVOR
DE LOS NI¶OS Y DE SUS FAMILIAS EN CASO DE IDENTIlCAR CASOS DE
TRABAJO INFANTIL
.O PREV£ CONDICIONES ESPECIALES PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
MENORES DE A¶OS POR EJEMPLO PLANES DE FORMACIN O
PROHIBICIN DEL TRABAJO NOCTURNO
.O APELA P¢BLICAMENTE NI TOMA MEDIDAS ACTIVAS PARA FOMEN
TAR EL TRABAJO DECENTE EN LOS PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIA
CIN Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA ESTÕN LIMITADAS LEGALMENTE
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO Y DISPONIBLE EN LOS CENTROS
DE TRABAJO EN LAS LENGUAS DE LOS PA¤SES PRODUCTORES
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
"ESTSELLER DECLARA LLEVAR A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS INCLUYENDO LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LA NEGOCIACIN
COLECTIVA COMO TEMAS RELEVANTES
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA
PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE
SUMINISTRO
"ESTSELLER HA EMPRENDIDO ACCIONES PARA EVALUAR EL IMPACTO DE
SU POL¤TICA DE COMPRAS EN LAS CONDICIONES LABORALES EN LA CADENA DE
SUMINISTRO
3E HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCACIN
DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS EN
LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS PARA QUE LAS FÕBRICAS PRO
VEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
0ARTE DE LA PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA FORMA PARTE DE LA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER DANESA
$)%( $ANISH %THICAL 4RADING )NITIATIVE %STA INICIATIVA NO LLEVA A
CABO PROCESOS DE VERIlCACIN INDEPENDIENTE
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #AM
PA¶A 2OPA ,IMPIA $INAMARCA EN LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNA
CIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA
DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWC
AND
ACOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE 7ANHEIMER 3TRAE $ÓSSELDORF
!LEMANIA
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN MILLONES DE EUROS
"ENElCIOS .O DISPONIBLE
0RESENCIA EN LOS MERCADOS 3UIZA !LEMANIA 0A¤SES "AJOS 3ERBIA
%SLOVAQUIA 4URQU¤A 2UMANIA )TALIA (UNGR¤A %SPA¶A !USTRIA
,UXEMBURGO %SLOVENIA 0ORTUGAL 2EP¢BLICA #HECA &RANCIA 0OLO
NIA "£LGICA #ROACIA 2USIA5N TOTAL DE PUNTOS DE VENTA
0ROPIETARIOS #OFRES (OLDING !'
0RODUCTOS #! #ANADA 9ESSICA 9ESSICA 0URE !NGELO ,ITRICO
7ESTBURY 9OUR 3IXTH 3ENSE 2ODEO #LOCKHOUSE (ERE AND 4HERE
0ALOMINO "ABY #LUB 4EXTILE3HOES
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN "ANGLADESH #HINA )NDONESIA 4UR
QU¤A )NDIA %UROPA Y !SIA #! Y #2,
4RANSPARENCIA
%L CDIGO DE CONDUCTA DE #! ESTÕ DISPONIBLE AL P¢BLICO A TRAV£S
DE SU PÕGINA WEB OlCIAL Y SI SE SOLICITA EN LAS TIENDAS
,A MEMORIA SOCIAL ANUAL ESTÕ DISPONIBLE AL P¢BLICO Y SU REDACCIN
SIGUE ESTÕNDARES DE 'LOBAL 2EPORTING )NTERNATIONAL '2)
#! PROPORCIONA A LOS ACTORES SOCIALES LOS RESULTADOS DE LAS
AUDITOR¤AS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#OMPROMISOS
#! DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
$ECLARA QUE #! ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN EN
TODA LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIO
NES
)NCLUYE MEDIDAS PARA LA SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
(ACE CONSTAR QUE LA EMPRESA SE COMPROMETE A PAGAR EL SALARIO
M¤NIMO LEGAL DE CADA PA¤S
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
0ERO
.O INDICA SI PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO EN CASO DE DISCRE
PANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS ESTÕNDARES INTERNACIONA
LES
.O HACE REFERENCIA EXPL¤CITA A TODOS LOS CONVENIOS FUNDAMEN
TALES DE LA /)4
.O EXPRESA NING¢N COMPROMISO FORMAL CON LA LIMITACIN DE
LAS HORAS DE TRABAJO POR SEMANA
.O ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE GARANTIZAR UN SALARIO M¤NI
MO VITAL PARA LA REALIZACIN DE LA JORNADA CONVENCIONAL SIN
CONTABILIZAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
.O ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE PAGAR LAS HORAS EXTRAORDI
NARIAS A UN PRECIO MÕS ELEVADO QUE LAS ORDINARIAS
.O EXIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
PROVEEDORES Y TRABAJADORES A TRAV£S DE CONTRATOS
.O ESTABLECE MEDIDAS DE CORRECCIN Y TRANSICIN EN FAVOR
DE LOS NI¶OS Y DE SUS FAMILIAS EN CASO DE IDENTIlCAR CASOS DE
TRABAJO INFANTIL
.O APELA P¢BLICAMENTE POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS
EN LOS PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LA NEGOCIACIN
COLECTIVA ESTÕN LIMITADAS LEGALMENTE
.O PROH¤BE LA RETENCIN DE SALARIOS Y DOCUMENTACIN DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS POR PARTE DE LOS EMPRESARIOS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
.O PROH¤BE EXPL¤CITAMENTE LAS PENALIZACIONES ARBITRARIAS NI
LAS SANCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD O EMBARAZO
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO A LOS IDIOMAS DE LOS PA¤SES
DONDE LA EMPRESA TIENE PROVEEDORES
#ADA CONTRATO DE SUMINISTRO INCLUYE LA OBLIGACIN DE CUMPLIR EL
CDIGO POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y SUS SUBCONTRATACIONES
#! ASEGURA QUE PROMUEVE LA FORMACIN SOBRE DERECHOS LABO
RALES DIRIGIDA A DIRECTIVOS Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA CADENA
DE SUMINISTRO
$E ACUERDO CON LA DOCUMENTACIN APORTADA #! NO TIENE
PLANES DE IMPULSAR EL PAGO DE UN SALARIO M¤NIMO VITAL A LAS PERSONAS
QUE TRABAJAN EN SU CADENA DE SUMINISTRO
,A EMPRESA HA EMPRENDIDO ACCIONES PARA PLANIlCAR LA CAPACIDAD
DE PRODUCCIN Y PREVER LAS JORNADAS EXCESIVAS
,A PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA LIBERTAD DE
ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
#! PARTICIPA EN UNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE RESPONSABILIDAD
CORPORATIVA '3#0
,A EMPRESA DISPONE DE UN PLAN DE ACTUACIONES CORRECTIVAS EN
CASO DE VIOLACIONES DE LOS DERECHOS LABORALES (A FACILITADO BUENOS
EJEMPLOS DE LA APLICACIN DE ESTOS PLANES
#! NO SE HA INVOLUCRADO EN UNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
PARA LLEVAR A CABO UNA VERIlCACIN INDEPENDIENTE DEL CUMPLIMIENTO
DEL CDIGO DE CONDUCTA
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
#OMENTARIOS ADICIONALES
,A PARTICIPACIN EN UNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE 23% NO DA VOZ A
LOS ACTORES SOCIALES Y NO PUEDE SER EXCUSA PARA NO INVOLUCRARSE EN
UNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#! SE HA VISTO INVOLCURADA FRECUENTEMENTE EN ACCIONES URGENTES
IMPULSADAS POR LA #2, ,AS ¢LTIMAS RELACIONADAS CON LA INSALUBRIDAD
E INSEGURIDAD EN LAS FÕBRICAS DE "ANGLADESH
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
%L FUNCIONAMIENTO DE LAS !CCIONES 5RGENTES SE DETALLA EN EL ¢LTIMO EP¤GRAFE
DE ESTA PUBLICACIN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWG
STARCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE +EIENBERGWEG '( !MSTERDAM
0A¤SES "AJOS
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN 0OR ENCIMA DE LOS MIL MILLONES DE DLARES HTTP
WWWSLIDESHARENET%LLYCGSTAR
RAW
"ENElCIOS .O DISPONIBLE
0RESENCIA EN LOS MERCADOS !SIA %UROPA /RIENTE -EDIO NORTE DE
¸FRICA !M£RICA DEL .ORTE
0ROPIETARIOS .O DISPONIBLE
0RODUCTOS -ARCAS PROPIAS '
3TAR Y $ENIM
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN %GIPTO -AURICIO -ARRUECOS 4¢NEZ
"ANGLADESH #AMBOYA #HINA )NDIA )NDONESIA #OREA DEL 3UR 0AKISTÕN
3RI ,ANKA 4AILANDIA 4URQU¤A 6IETNAM "ULGARIA 2EP¢BLICA #HECA
&RANCIA 'RECIA )TALIA ,ETONIA ,ITUANIA 0OLONIA 0ORTUGAL 2UMAN¤A
%SPA¶A 5CRANIA
4RANSPARENCIA
,OS ¢LTIMOS CUATRO A¶OS '
3TAR HA EXTENDIDO SU PROGRAMA DE 23#
!L MISMO TIEMPO EL DIÕLOGO ENTRE LA EMPRESA Y LA #AMPA¶A 2OPA
,IMPIA HA MEJORADO Y '
3TAR HA ACCEDIDO A PROPORCIONAR INFORMA
CIN DE PRIMERA MANO RESPONDIENDO EL CUESTIONARIO ADMINISTRADO
POR LA #2, DURANTE
%L CDIGO DE CONDUCTA DE '
3TAR ESTÕ DISPONIBLE PARA EL P¢BLICO
A TRAV£S DE LA PÕGINA WEB DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
,AS PERSONAS CONSUMIDORAS PUEDEN CONSEGUIR ALGUNOS DATOS SOBRE
LOS PA¤SES DONDE PRODUCE Y LA ESTRUCTURA DE LA CADENA DE SUMINISTRO
#OMPROMISOS
'
3TAR DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
$ECLARA QUE '
3TAR ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN EN TODA
LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIONES
)NCLUYE MEDIDAS PARA LA SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
%XPRESA EL COMPROMISO DE PAGAR EL SALARIO M¤NIMO LEGAL DE
CADA PA¤S
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS REMARCANDO QUE LAS HORAS EXTRAOR
DINARIAS SOLO DEBEN PRODUCIRSE DE FORMA OCASIONAL Y QUE SE
REMUNERARÕN CON UN SUPLEMENTO
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
%XIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE PRO
VEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS CONTRATOS
0ERO
.O INDICA SI PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO EN CASO DE DISCRE
PANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS ESTÕNDARES INTERNACIONALES
.O HACE REFERENCIA EXPL¤CITA A TODOS LOS CONVENIOS FUNDAMEN
TALES DE LA /)4
.O OBLIGA A GARANTIZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL PARA LA REALI
ZACIN DE LA JORNADA CONVENCIONAL SIN CONTABILIZAR LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
.O PROH¤BE EXPL¤CITAMENTE LAS PENALIZACIONES ARBITRARIAS NI
LAS SANCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD O EMBARAZO
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO A LOS IDIOMAS DE LOS PA¤SES
DONDE LA EMPRESA TIENE PROVEEDORES
#ADA CONTRATO DE SUMINISTRO INCLUYE LA OBLIGACIN DE CUMPLIR EL
CDIGO POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y SUS SUBCONTRATACIONES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
.O SE HAN PRESENTADO EVIDENCIAS DE QUE LA EMPRESA PROMUEVA
LA FORMACIN SOBRE DERECHOS LABORALES DIRIGIDA A DIRECTIVOS Y TRABA
JADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO
$E ACUERDO CON LA DOCUMENTACIN APORTADA '
3TAR NO TIENE
PLANES DE IMPULSAR EL PAGO DE UN SALARIO M¤NIMO VITAL A LAS PERSONAS
QUE TRABAJAN EN SU CADENA DE SUMINISTRO
,A PRODUCCIN DE '
3TAR SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
,A EMPRESA NO HA EMPRENDIDO NINGUNA ACCIN PARA PLANIlCAR LA
CAPACIDAD DE PRODUCCIN Y PREVER LAS JORNADAS EXCESIVAS
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA NO PARTICIPA EN NINGUNA INICIATIVA DE 23# .O HA FA
CILITADO NING¢N DOCUMENTO SOBRE ACTIVIDADES DE MONITOREO DE LA
CADENA DE SUMINISTRO
.O ESTÕ INVOLUCRADA EN NINGUNA INICIATIVA DE VERIlCACIN INDE
PENDIENTE O -ULTI
3TAKEHOLDER
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
#OMENTARIOS ADICIONALES
'
3TAR ESTUVO INVOLUCRADA EN UN CONmICTO CON LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
CUANDO UNO DE SUS PROVEEDORES DENUNCI A VARIAS INVESTIGADORAS DEL
#2, Y DEL i)NDIAN #OMITEE OF THE .ETHERLANDSw POR DIFAMACIN ,AS
INVESTIGADORAS HAB¤AN PUBLICADO UNA INVESTIGACIN DONDE SE DETALLABAN
ABUSOS Y VIOLACIONES DE LOS DERECHOS LABORALES EN LA FÕBRICA PROVEEDORA EN
LA )NDIA ,A PRESIN INTERNACIONAL SOBRE LA lRMA A RA¤Z DE ESTE CASO EXPLICA
LA APERTURA AL DIÕLOGO DE LA EMPRESA MATRIZ DE LA MARCA HOLANDESA
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWHMCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE (- (ENNES -AURITZ 3VERIGE !" 3%
%STOCOLMO
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN MILLONES DE CORONAS SUECAS
"ENElCIOS .O DISPONIBLE
0RESENCIA EN LOS MERCADOS !SIA %UROPA /RIENTE -EDIO ¸FRICA DEL
.ORTE !M£RICA DEL .ORTE TIENDAS EN PA¤SES
0ROPIETARIOS 3TEFAN 0ERSSON HIJO DEL FUNDADOR %RLIN 0ERSSON
0RODUCTOS -ARCAS PROPIAS (- -ENSWEAR (- WOMENSWEAR ,
5 ' ' "IG IS "EAUTIFUL "" -AMA $IVIDED
%MPRESAS EN LAS QUE TIENE PARTICIPACIN &ABRIC 3CANDINAVIAN PROPIE
TARIA DE 7EEKDAY Y -ONK
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN %GIPTO -AURICIO -ARRUECOS 4¢NEZ
"ANGLADESH #AMBOYA #HINA )NDIA )NDONESIA #OREA DEL 3UR 0AKISTÕN
3RI ,ANKA 4AILANDIA 4URQU¤A 6IETNAM "ULGARIA 2EP¢BLICA #HECA
&RANCIA 'RECIA )TALIA ,ETONIA ,ITUANIA 0OLONIA 0ORTUGAL 2UMAN¤A
%SPA¶A 5CRANIA
4RANSPARENCIA
%L CDIGO DE CONDUCTA DE (- ESTÕ DISPONIBLE PARA EL P¢BLICO A
TRAV£S DE LA PÕGINA WEB DE LA EMPRESA
(- PUBLICA UN INFORME SOCIAL SIGUIENDO LOS ESTÕNDARES lJADOS
POR '2) E INCLUYE UN INFORME DE LOS ACTORES SOCIALES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
(- FACILITA LOS RESULTADOS DE LAS AUDITOR¤AS REALIZADAS Y SIGUE
UN PROCESO DE VERIlCACIN A TRAV£S DE UNA INICIATIVA -ULTI
3TAKE
HOLDER
#OMPROMISOS
(- DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
$ECLARA QUE (- ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN EN
TODA LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIO
NES
)NCLUYE MEDIDAS PARA LA SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
(ACE REFERENCIA EXPL¤CITA A LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES DE
LA /)4
%XPRESA EL COMPROMISO DE PAGAR EL SALARIO M¤NIMO LEGAL DE
CADA PA¤S
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS
%XIGE EXPL¤CITAMENTE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABO
RALES ENTRE PROVEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS
CONTRATOS
0ERO
.O INDICA SI PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO EN CASO DE DIS
CREPANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS ESTÕNDARES INTERNACIO
NALES
.O MENCIONA QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SOLO DEBEN PRO
DUCIRSE DE FORMA OCASIONAL Y QUE SE REMUNERARÕN CON UN
SUPLEMENTO
.O OBLIGA A GARANTIZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL DURANTE EL
HORARIO NORMAL DE TRABAJO SIN HORAS EXTRAS
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO A LA MAYOR¤A DE LOS IDIOMAS
DE LOS PA¤SES DONDE LA EMPRESA TIENE PROVEEDORES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
3EG¢N LA EMPRESA SE LLEVAN A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS O LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA
PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE
SUMINISTRO
(- NO HA EMPRENDIDO ACCIONES PARA EVALUAR EL IMPACTO DE
SU POL¤TICA DE COMPRAS EN LAS CONDICIONES LABORALES EN LA CADENA DE
SUMINISTRO
.O SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCA
CIN DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS
EN LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS PARA QUE LAS FÕBRICAS PRO
VEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
0ARTE DE LA PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
(- NO HA PROPORCIONADO EJEMPLOS DE CMO SE CORRIGEN LAS VIO
LACIONES DE DERECHOS LABORALES EN SU CADENA DE SUMINISTRO
,A EMPRESA PARTICIPA EN UNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER COOR
DINADA POR LA &AIR ,ABOR !SSOCIATION &,!
#OMENTARIOS ADICIONALES
(- HA ESTADO INVOLUCRADA EN LA !CCIN 5RGENTE DE LA FÕBRICA
'ARIB 'ARIB DE "ANGLADESH ,A EMPRESA NO HA REACCIONADO A LAS
DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE LA #2, HASTA QUE
SE HA LLEVADO A CABO UNA CAMPA¶A P¢BLICA DE PRESIN
%L CANAL DE LA TELEVISIN SUECA EMITI EN NOVIEMBRE DE UN
REPORTAJE SOBRE LOS SALARIOS EN LA CADENA DE PRODUCCIN DE LA ROPA DE
(- QUE GENER UN INDIGNACIN ENTRE PARTE DE LA OPININ P¢BLICA
DEL PA¤S %L REPORTAJE RECUPERABA LOS COMPROMISOS P¢BLICOS QUE LA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
MARCA REALIZ EN Y QUE NO SE HAN CUMPLIDO WWWTVPLAYSE
PROGRAM +ALLA
AKTA VIDEO ? ID MILLONES
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWZARACOM HTTPWWWINDITEXCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE !VENIDA DE LA $IPUTACIN SN !RTEIXO
! #ORU¶A
!¶O DE FUNDACIN ,A MARCA :!2! FUE FUNDADA EN EL A¶O
%L A¶O SE FUND EL GRUPO )NDITEX
&ACTURACIN MILLONES DE EUROS
"ENElCIOS MILLONES DE EUROS
0RESENCIA EN LOS MERCADOS ¸FRICA !M£RICA !SIA %UROPA !USTRALIA
0ROPIETARIOS !MANCIO /RTEGA SOCIO FUNDADOR DE )NDITEX Y PRESIDENTE
DE SU #ONSEJO 3OCIEDAD COTIZADA
0RODUCTOS -ARCAS :ARA 0ULL AND "EAR -ASSIMO $UTTI "ERSHKA
3TRADIVARIUS /YSHO :ARA (OME 5TERQÓE ,EFTIES
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN ¸FRICA !M£RICA !SIA %UROPA
4RANSPARENCIA
,OS DOCUMENTOS BÕSICOS COMO EL CDIGO DE CONDUCTA Y LA MEMORIA
DE SOSTENIBILIDAD ESTÕN DISPONIBLES EN LA PÕGINA WEB CORPORATIVA
,A MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD SIGUE LA ESTRUCTURA MARCADA POR
'LOBAL 2EPORTING )NTERNATIONAL
#OMPROMISOS
)NDITEX DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%L CDIGO DE CONDUCTA
)NDICA QUE EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS
ESTÕNDARES INTERNACIONALES PREVALECE LA NORMA MÕS FAVORABLE
A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
$ECLARA QUE )NDITEX ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN EN
TODA LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIO
NES
)NCLUYE MEDIDAS PARA EL SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
2ECONOCE EL DERECHO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A RECIBIR UN
SALARIO QUE LES PERMITA CUBRIR LAS NECESIDADES BÕSICAS DE SUS
FAMILIAS
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS
-ENCIONA QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SOLO DEBEN PRODUCIRSE
DE FORMA OCASIONAL Y QUE SE REMUNERARÕN CON UN SUPLEMENTO
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
%XIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE PRO
VEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS CONTRATOS
0ERO
.O OBLIGA A GARANTIZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL DURANTE EL
HORARIO NORMAL DE TRABAJO SIN HORAS EXTRAS
.O SE HACE REFERENCIA EXPL¤CITA A TODOS LOS CONVENIOS FUNDA
MENTALES DE LA /)4
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
)NDITEX ASEGURA QUE SE LLEVAN A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS O A LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA
PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE
SUMINISTRO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
)NDITEX HA DECLARADO HABER EMPRENDIDO ACCIONES PARA EVALUAR EL
IMPACTO DE SU POL¤TICA DE COMPRAS EN LAS CONDICIONES LABORALES EN LA
CADENA DE SUMINISTRO %N COHERENCIA CON ESTAS EVALUACIONES DECLARA
QUE SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCACIN
DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS EN
LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
0ARTE DE LA PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA FORMA PARTE DE LA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER %4) %STA
INICIATIVA NO LLEVA A CABO PROCESOS DE VERIlCACIN INDEPENDIENTE
,OS PROCESOS DE AUDITOR¤A DE )NDITEX TIENEN EN CUENTA LOS ACTORES
SOCIALES PERO HABR¤A QUE MEJORAR LAS V¤AS DE COMUNICACIN CON LOS
SINDICATOS LOCALES
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
#OMENTARIOS ADICIONALES
%NTRE Y LA #2, HA PRESENTADO A )NDITEX SIETE CASOS
DE VIOLACIONES LABORALES EN FÕBRICAS PROVEEDORAS EN "ANGLADESH Y
#AMBOYA ,A MAYOR¤A DE ESTOS CASOS SE RElEREN A VULNERACIONES DE
LA LIBERTAD DE ASOCIACIN YA LA FALTA DE CONDICIONES LABORALES SEGURAS
E HIGI£NICAS
%L GRUPO )NDITEX SE HA EXPANDIDO RÕPIDAMENTE Y HOY EN D¤A ES
EL COMERCIALIZADOR DE ROPA MÕS GRANDE DEL MUNDO ,A #2, RECO
NOCE QUE )NDITEX HA MANTENIDO UN DIÕLOGO mUIDO CON LOS ACTORES
SOCIALES EN LOS ¢LTIMOS A¶OS Y TAMBI£N VALORA LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
ADOPTADAS POR LA EMPRESA EN LOS CASOS DE VIOLACIN DE LOS DERECHOS
LABORALES EN SU CADENA DE SUMINISTRO
! PESAR DE QUE )NDITEX HA LLEVADO A CABO ALGUNAS ACCIONES RELE
VANTES EN MATERIA DE DIÕLOGO CON LOS SINDICATOS COMO LA lRMA DE
UN ACUERDO MARCO INTERNACIONAL CON LA &EDERACIN )NTERNACIONAL DE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
4RABAJADORES DE LA )NDUSTRIA DEL 4EXTIL LA #ONFECCIN Y EL #UERO
LOS CASOS ANTES COMENTADOS SON UN INDICADOR DE QUE NO SE HAN HE
CHO LOS CAMBIOS NECESARIOS EN SU MODELO DE NEGOCIO Y EN LA GESTIN
DE LA CADENA DE SUMINISTRO PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE SU
CDIGO DE CONDUCTA
,A #2, VALORA EL ACUERDO MARCO INTERNACIONAL PERO INSTA )NDITEX
A ADOPTAR COMPROMISOS SLIDOS EN LAS SIGUIENTES CUESTIONES
s EL PAGO DE UN SALARIO M¤NIMO VITAL A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
TOMANDO COMO REFERENCIA LAS CIFRAS PROPUESTAS POR LA !SIAN
&LOOR 7AGE #AMPAIGN
s LA DIVULGACIN DE SU LISTA DE PROVEEDORES LOS RESULTADOS DETA
LLADOS DE LAS AUDITOR¤AS REALIZADAS Y DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS
ACORDADAS CON LOS PROVEEDORES EN CASO DE RESULTADOS IRREGULA
RES
s LA ADOPCIN DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR QUE SUS PRÕCTICAS DE
COMPRA Y DE GESTIN DE LA CADENA DE SUMINISTRO NO IMPAC
TAN NEGATIVAMENTE SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS
%L INFORME i,A MODA ESPA¶OLA EN 4ÕNGER TRABAJO Y SUPERVIVENCIA
DE LAS OBRERAS DE LA CONFECCINw REVELABA CMO LAS OBRERAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS DE )NDITEX EN LA CIUDAD MARROQU¤ DE 4ÕNGER NO VIV¤AN
CONDICIONES MEJORES QUE LAS DE LAS OBRERAS DE OTRAS FÕBRICAS Y QUE LAS
VIOLACIONES DE LA LEGISLACIN DEL PA¤S Y DE LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES
DE LA /)4 ERAN HABITUALES WWWROPALIMPIAORGADJUNTOSNOTICIAS
MATERIALES-ODA
ESPANOLA
EN
4ANGERPDF
%N NOVIEMBRE DE UNA TELEVISIN FRANCESA EMITI UN ES
CANDALOSO DOCUMENTAL SOBRE )NDITEX QUE NO HA TENIDO NINGUNA
REPERCUSIN EN LOS GRANDES MEDIOS ESPA¶OLES WWWYOUTUBECOM
WATCH FEATURE PLAYER?EMBEDDEDV 7VW+:R!+2C
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB HTTPEULEECOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE 7 TH 3T -ERRIAM +3
%% 55
3EDE EUROPEA EN "ORNEM "£LGICA
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN NO DISPONIBLE
"ENElCIOS DLARES EN LA SECCIN DE *EANSWEAR ,EE
2IDERS 2USTLER 7RANGLER
0RESENCIA EN LOS MERCADOS TIENDAS PROPIAS ¸MSTERDAM !MBERES
"ERL¤N #OLONIA ,ONDRES -OSC¢ 0AR¤S 0RESENCIA EN TIENDAS DE TODO
EL MUNDO
0ROPIETARIOS 6& *EANSWEAR
)NTERNATIONAL
0RODUCTOS 2OPA CASUAL DE LA PROPIA MARCA
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN !M£RICA #HILE #OSTA 2ICA 2EP¢BLICA
$OMINICANA !SIA %UROPA
4RANSPARENCIA
%L CDIGO DE CONDUCTA DE ,EE ESTÕ DISPONIBLE EN SU PÕGINA WEB
CORPORATIVA
.O SE DA INFORMACIN SATISFACTORIA SOBRE SU CADENA DE SUMINISTRO
NI SOBRE LOS PA¤SES DONDE SE FABRICAN SUS PRODUCTOS
.O HAY NING¢N INFORME SOCIAL P¢BLICAMENTE DISPONIBLE
,EE NO FACILITA LOS RESULTADOS DE SUS AUDITOR¤AS SOCIALES NI FORMA
PARTE DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#OMPROMISOS
,EE %UROPE DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
)NDICA QUE EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS
ESTÕNDARES INTERNACIONALES PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO
(ACE CONSTAR QUE LA EMPRESA SE COMPROMETE A PAGAR EL SALARIO
M¤NIMO LEGAL DE CADA PA¤S
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
0ERO
.O ESTABLECE MEDIDAS DE CORRECCIN Y TRANSICIN EN FAVOR
DE LOS NI¶OS Y DE SUS FAMILIAS EN CASO DE IDENTIlCAR CASOS DE
TRABAJO INFANTIL
.O GARANTIZA SU IMPLEMENTACIN EN TODA LA CADENA DE SUMI
NISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIONES
.O HACE REFERENCIA EXPL¤CITA A TODOS LOS CONVENIOS FUNDAMEN
TALES DE LA /)4
.O EXIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
PROVEEDORES Y TRABAJADORES A TRAV£S DE CONTRATOS
.O APELA P¢BLICAMENTE POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS
EN LOS PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LA NEGOCIACIN
COLECTIVA ESTÕN LIMITADAS LEGALMENTE
.O PROH¤BE LA RETENCIN DE SALARIOS Y DOCUMENTACIN DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS POR PARTE DE LOS EMPRESARIOS
.O ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE GARANTIZAR UN SALARIO M¤NI
MO VITAL PARA LA REALIZACIN DE LA JORNADA CONVENCIONAL SIN
CONTABILIZAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
.O REMARCA QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE REALIZARÕN DE
FORMA OCASIONAL Y QUE SE REMUNERARÕN CON UN SUPLEMENTO
,EE NO HA FACILITADO INFORMACIN SOBRE LOS IDIOMAS EN LOS QUE SE
HA TRADUCIDO SU CDIGO DE CONDUCTA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
,EE ASEGURA QUE SE LLEVAN A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS O LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA
PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE
SUMINISTRO
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS PARA QUE LAS FÕBRICAS PRO
VEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
.O SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCA
CIN DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS
EN LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA FORMA PARTE DE UNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE RESPONSA
BILIDAD SOCIAL 72!0
,EE NO HA FACILITADO INFORMACIN SOBRE ACTIVIDADES CORRECTIVAS
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE SU CDIGO DE CONDUCTA
,A EMPRESA NO FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOL
DER ESPECIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN
NO ESTÕ GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
#OMENTARIOS ADICIONALES
,A PARTICIPACIN EN UNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE 23% NO DA VOZ A
LOS ACTORES SOCIALES Y NO PUEDE SER EXCUSA PARA NO INVOLUCRARSE EN
UNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWMANGOCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE -ERCADERES
0) 2IERA DE #ALDES
!PARTADO DE #ORREOS 0ALAU
3OLITÍ I 0LEGAMANS
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN )MPORTE NETO CIFRA NEGOCIO MILLONES DE EUROS
"ENElCIOS MILLONES DE EUROS
0RESENCIA EN LOS MERCADOS ¸FRICA !M£RICA !SIA /CEAN¤A %UROPA
/RIENTE -EDIO
0ROPIETARIOS )SAK !NDIC %RMAY 0RINCIPAL PROPIETARIO
0RODUCTOS -ARCAS PROPIAS -!.'/ -.' (% #OLECCIONES 4HINK
5P :UHAIR -URAD -OMENTS ,ADIES 'ENTS
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN -ARRUECOS "ANGLADESH #HINA )NDIA
)NDONESIA 0AKISTÕN 4URQU¤A 6IETNAM
4RANSPARENCIA
,OS DOCUMENTOS BÕSICOS COMO EL CDIGO DE CONDUCTA Y LA MEMORIA
DE SOSTENIBILIDAD ESTÕN DISPONIBLES EN LA PÕGINA WEB CORPORATIVA
-ANGO FACILITA PERIDICAMENTE A LA #2, LOS RESULTADOS DE LAS
AUDITOR¤AS SOCIALES PESE A NO FORMAR PARTE DE NINGUNA INICIATIVA
-ULTI
3TAKEHOLDER
#OMPROMISOS
-ANGO DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%L CDIGO DE CONDUCTA
)NDICA QUE EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS
ESTÕNDARES INTERNACIONALES PREVALECE LA NORMA MÕS FAVORABLE
A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
$ECLARA QUE -ANGO ES RESPONSABLE DE SU IMPLEMENTACIN EN TODA
LA CADENA DE SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIONES
)NCLUYE MEDIDAS PARA EL SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
(ACE REFERENCIA EXPL¤CITA A LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES DE
LA /)4
%XPRESA EL COMPROMISO DE PAGAR EL SALARIO M¤NIMO LEGAL DE
CADA PA¤S
2ESTRINGE EL N¢MERO DE HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
0ERO
.O ESTABLECE MEDIDAS DE CORRECCIN Y TRANSICIN EN FAVOR
DE LOS NI¶OS Y DE SUS FAMILIAS EN CASO DE IDENTIlCAR CASOS DE
TRABAJO INFANTIL
.O APELA P¢BLICAMENTE NI TOMA MEDIDAS ACTIVAS PARA FOMEN
TAR EL TRABAJO DECENTE EN LOS PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIA
CIN Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA ESTÕN LIMITADAS LEGALMENTE
.O EXIGE EXPL¤CITAMENTE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES
LABORALES ENTRE PROVEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S
DE LOS CONTRATOS
.O PREV£ CONDICIONES ESPECIALES PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
MENORES DE A¶OS POR EJEMPLO PLANES DE FORMACIN O
PROHIBICIN DEL TRABAJO NOCTURNO
.O OBLIGA A GARANTIZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL PARA LA REALI
ZACIN DE LA JORNADA CONVENCIONAL SIN CONTABILIZAR LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO Y DISPONIBLE EN LOS CENTROS
DE TRABAJO EN LAS LENGUAS DE LOS PA¤SES PRODUCTORES
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA PARA PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
-ANGO ASEGURA QUE SE LLEVAN A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS O A LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA
PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE
SUMINISTRO
-ANGO HA EMPRENDIDO ACCIONES PARA EVALUAR EL IMPACTO DE SU
POL¤TICA DE COMPRAS EN LAS CONDICIONES LABORALES EN LA CADENA DE
SUMINISTRO
3E HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCACIN
DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS EN
LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS PARA QUE LAS FÕBRICAS PRO
VEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
0ARTE DE LA PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
-ANGO NO PARTICIPA EN NINGUNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE RESPON
SABILIDAD SOCIAL
!UNQUE -ANGO NO FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER PUBLICA LOS RESULTADOS DE LAS AUDITOR¤AS A LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS EN SU MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD ANUAL
!UNQUE LA EMPRESA NO HA HECHO P¢BLICA SU LISTA DE PROVEEDORES
S¤ LA FACILITA CADA A¶O EN LA #2, Y OTROS ACTORES SOCIALES EXIGIENDO
SIEMPRE CONlDENCIALIDAD SOBRE LOS DATOS APORTADOS
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWWLEVISTRAUSSCOM
,OCALIZACIN DE LA SEDE "ATTERY 3T 3AN &RANCISCO #ALIF
%STADOS 5NIDOS
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN MILLONES DE DLARES
"ENElCIOS MILLONES DE DLARES
0RESENCIA EN LOS MERCADOS !M£RICA !SIA %UROPA /RIENTE -EDIO
¸FRICA DEL .ORTE
0ROPIETARIOS ,OS DESCENDIENTES DE LA FAMILIA DE ,EVI 3TRAUSS Y SUS
FAMILIARES &IDEICOMISARIOS -IRIAM , (AAS 0ETER % (AAS *R 2OBERT
$ (AAS Y 3TEPHEN # .EAL
0RODUCTOS 6AQUEROS PANTALONES CASUALES Y DE VESTIR BLUSAS FALDAS
CHAQUETAS CALZADO Y ACCESORIOS RELACIONADOS -ARCAS ,EVIS $OCKERS Y
PRODUCTOS CON LA lRMA iBY ,EVI 3TRAUSS #Ow
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN %GIPTO ,ESOTO -ADAGASCAR -AURICIO
-ARRUECOS 3UDÕFRICA 4¢NEZ !RGENTINA "RASIL #ANADÕ #OLOMBIA
#OSTA 2ICA 2EP¢BLICA $OMINICANA %L 3ALVADOR 'UATEMALA (AIT¤
-£XICO .ICARAGUA 0ER¢ %STADOS 5NIDOS 5RUGUAY "ANGLADESH
#AMBOYA #HINA (ONG +ONG )NDIA )NDONESIA *APN #OREA DEL
3UR -ALASIA 0AKISTÕN &ILIPINAS 3RI ,ANKA 4AIWÕN 4AILANDIA 4UR
QU¤A 4URKMENISTÕN 6IETNAM "ULGARIA 'RECIA )TALIA 0OLONIA 0ORTUGAL
2UMAN¤A 3UIZA
4RANSPARENCIA
,EVI 3TRAUSS #O ACEPT CONTESTAR EL CUESTIONARIO QUE LA #2,
LE HIZO LLEGAR A PRINCIPIOS DE Y PROPORCION DOCUMENTACIN
ADICIONAL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%N LA EMPRESA PUBLIC SU LISTA DE PROVEEDORES
%L CDIGO DE CONDUCTA DE ,EVIS ESTÕ DISPONIBLE PARA EL P¢BLICO
A TRAV£S DE LA PÕGINA WEB DE LA EMPRESA
,AS PERSONAS CONSUMIDORAS PUEDEN CONSEGUIR ALGUNOS DATOS SOBRE
LOS PA¤SES DONDE PRODUCE Y LA ESTRUCTURA DE LA CADENA DE SUMINISTRO
,EVIS NO PUBLICA NING¢N INFORME SOCIAL Y NO FACILITA LOS RESULTADOS
DE LAS AUDITOR¤AS REALIZADAS A SUS PROVEEDORES
#OMPROMISOS
,EVI 3TRAUSS #O DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
)NDICA SI PREVALECE EL ESTÕNDAR MÕS ALTO EN CASO DE DISCREPANCIA
ENTRE LAS LEYES LOCALES Y LOS ESTÕNDARES INTERNACIONALES
$ECLARA QUE ,EVI 3TRAUSS #O ES RESPONSABLE DE LA IM
PLEMENTACIN DEL CDIGO DE CONDUCTA EN TODA LA CADENA DE
SUMINISTRO INCLUYENDO LAS SUBCONTRATACIONES
)NCLUYE MEDIDAS PARA EL SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
)NCLUYE LA OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO M¤NIMO LEGALMENTE
ESTABLECIDO EN CADA PA¤S DE PRODUCCIN
#OMPROMETE FORMALMENTE A RESPETAR LOS ESTÕNDARES INTERNA
CIONALES DEL TRABAJO
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS
!PELA A UNAS CONDICIONES DE TRABAJO HIGI£NICAS Y SEGURAS
%XIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE PRO
VEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS CONTRATOS
0ERO
.O SE HACE REFERENCIA EXPL¤CITA A TODOS LOS CONVENIOS FUNDA
MENTALES DE LA /)4
.O MENCIONA QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SOLO DEBEN PRO
DUCIRSE DE FORMA OCASIONAL Y QUE SE REMUNERARÕN CON UN
SUPLEMENTO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
.O OBLIGA A GARANTIZAR UN SALARIO M¤NIMO VITAL DURANTE EL
HORARIO NORMAL DE TRABAJO SIN HORAS EXTRAS
.O MENCIONA EXPL¤CITAMENTE EL COMPROMISO DE PONER lN A LAS
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL CON REFERENCIA AL #ONVENIO
DE LA /)4
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO A LA MAYOR¤A DE LOS IDIOMAS
DE LOS PA¤SES DONDE LA EMPRESA TIENE PROVEEDORES
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
,EVIS DICE LLEVAR A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS LABORALES A
LAS PERSONAS TRABAJADORAS O LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
INCLUYENDO LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO
TEMAS RELEVANTES
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA
PROMOVER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE
SUMINISTRO
3E HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCACIN
DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS EN
LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS PARA QUE LAS FÕBRICAS PRO
VEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
0ARTE DE LA PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
,A EMPRESA NO PARTICIPA EN NINGUNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE RES
PONSABILIDAD SOCIAL
,EVIS NO FACILITA LOS RESULTADOS DE SUS AUDITOR¤AS SOCIALES
(A PROPORCIONADO EJEMPLOS DOCUMENTADOS DE LA APLICACIN DE
ESTOS PLANES
.O FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#OMENTARIOS ADICIONALES
%NTRE Y ,EVIS HA ESTADO INVOLUCRADA EN SEIS !CCIONES
5RGENTS #INCO DE ELLAS RELATIVAS A LIMITACIONES DE LA LIBERTAD DE
ASOCIACIN EN FÕBRICAS PROVEEDORAS Y UNA EN 3AIPAN RELACIONADA CON
PROBLEMAS DE VIOLACIONES MUY GRAVES DE LOS DERECHOS LABORALES
2ECIENTEMENTE ,EVIS HA ESTADO INVOLUCRADA EN UNA !CCIN 5R
GENTE EN -£XICO ,AS DENUNCIAS DE LAS /.' LOCALES HACEN REFERENCIA
A EXCESOS EN LA REALIZACIN DE HORAS EXTRA ,A EMPRESA HA REACCIONADO
POSITIVAMENTE Y DE FORMA INMEDIATA
4AMBI£N DURANTE ,EVIS HA ESTADO INVOLUCRADA EN UNA
!CCIN 5RGENTE EN (AIT¤ SOBRE ACCIONES CONTRARIAS A LA LIBERTAD DE
ASOCIACIN Y A LA NEGOCIACIN COLECTIVA POR PARTE DE UNA EMPRESA
PROVEEDORA ,A EMPRESA HA REACCIONADO POSITIVAMENTE Y DE FORMA
INMEDIATA
,EVI 3TRAUSS #O FUE LA PRIMERA EMPRESA INTERNACIONAL DE ROPA
QUE REDACT SU PROPIO CDIGO DE CONDUCTA DE PRÕCTICAS LABORALES
APLICABLE A TODA LA CADENA DE SUMINISTRO i,EVI 3TRAUSS #O 'LOBAL
3OURCING AND /PERATING 'UIDELINESw ,EVIS HA REALIZADO
MUCHOS ESFUERZOS PARA CONVERTIRSE EN UN REFERENTE EN LA PUESTA EN
PRÕCTICA DE LOS ESTÕNDARES LABORALES BÕSICOS EN TODA SU CADENA DE
SUMINISTROS PERO ESTO NO SIGNIlCA QUE LOS CASOS DE VIOLACIONES DE
LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y LAS !CCIONES 5RGENTES
NO SE HAYAN PRODUCIDO EN LOS ¢LTIMOS A¶OS
%N LOS NOVENTA LA EMPRESA SUFRI UNA FUERTE REESTRUCTURACIN Y
CERR MUCHAS DE LAS FÕBRICAS DE %UROPA Y LOS %STADOS 5NIDOS
%N EL A¶O ,EVIS ENTR EN LA %THICAL 4RADING )NITIATIVE 0ERO
EN ABANDON LA INICIATIVA DEBIDO A DISCREPANCIAS EN EL TEMA DE
%L MECANISMO DE !CCIONES 5RGENTES DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA ESTABLE
CE UN SISTEMA DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON LUCHAS CONCRETAS DE COLECTIVOS DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE VEN VULNERADOS SUS DERECHOS #UANDO LAS PERSONAS
TRABAJADORAS SE ENCUENTRAN EN UN PROCESO DE LUCHA EN SU CENTRO DE TRABAJO A TRA
V£S DE LAS !CCIONES 5RGENTES LA RED INTERNACIONAL DE LA #2, PRESIONA A LAS lRMAS
INTERNACIONALES CLIENTES PARA QUE SE COMPROMETAN EN UNA RESOLUCIN DEL CONmICTO
QUE PONGA LOS DERECHOS DE LOS OBREROS Y LAS OBRERAS POR DELANTE DE LOS BENElCIOS
ECONMICOS %L FUNCIONAMIENTO DE LAS !CCIONES 5RGENTES SE DETALLA EN EL ¢LTIMO
EP¤GRAFE DE ESTA PUBLICACIN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
LOS SALARIOS DIGNOS ,A EMPRESA SE NEG A INCLUIR REFERENCIAS AL SALARIO
M¤NIMO VITAL EN SU CDIGO DE CONDUCTA ARGUMENTANDO QUE SE TRATABA
DE UNA ASPIRACIN Y NO DE UNA POL¤TICA CONCRETA Y APLICABLE QUE SE
PUDIESE CONVERTIR EN NORMA INMEDIATAMENTE ,A #2, CONSIDERA QUE
LAS INICIATIVAS -ULTI
3TAKEHOLDER SON EL ESPACIO IDNEO PARA QUE LOS
ACTORES SOCIALES COLABOREN PARA CONSEGUIR UNOS SALARIOS SUlCIENTES
PARA VIVIR PERO ,EVIS DECIDI QUEDAR FUERA DE ESTE PROCESO
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
0ÕGINA WEB WWW0IMKIEFR
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
,OCALIZACIN DE LA SEDE 7ILLSTØTT !LEMANIA
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN .O HAY INFORMACIN DISPONIBLE
"ENElCIOS .O HAY INFORMACIN DISPONIBLE
0RESENCIA EN LOS MERCADOS &RANCIA )TALIA !LEMANIA %SPA¶A
TIENDAS
0ROPIETARIOS -ULLIEZ CORPORATE GROUP
0RODUCTOS #OLECCIONES -UST HAVE 7EISS IM 4REND 3HORTS )MPRIM£
&LEURI -ARIN RETRO !CCESORIOS
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN .O HAY INFORMACIN DISPONIBLE
4RANSPARENCIA
0IMKIE NO CONTEST LA ENCUESTA QUE LE ENVI LA #2, DURANTE
%L CDIGO DE CONDUCTA DE 0IMKIE NO ESTÕ DISPONIBLE EN SU WEB
CORPORATIVA
,A EMPRESA NO FACILITA INFORMACIN SOBRE SU CADENA DE SUMINISTRO
NI DE LOS PA¤SES DONDE PRODUCE
#OMPROMISOS
.O HAY NING¢N DOCUMENTO QUE COMPROMETA A 0IMKIE CON
%L RESPETO A LA $ECLARACIN 5NIVERSAL DE LOS $ERECHOS (U
MANOS Y EN LAS LEYES NACIONALES
%L RESPETO A LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA /)4 EN SU
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
CADENA DE PRODUCCIN
%L PAGO DEL SALARIO M¤NIMO LEGAL EN LOS PA¤SES PRODUCTORES
,A LIMITACIN DEL N¢MERO DE HORAS DE TRABAJO POR SEMANA
,A EXIGENCIA DE UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO E HIGI£NICO
,A EXIGENCIA DE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES
ENTRE PROVEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS
CONTRATOS
.O SE CONOCE NINGUNA MEDIDA DE LA EMPRESA PARA GARANTIZAR UNAS
BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO EN SU CADENA DE SUMINISTRO
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
0IMKIE NO FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA NI HA INFORMADO DE
QUE TENGAN RELACIN CON OTROS ACTORES SOCIALES
&UENTES
)NVESTIGACIN DOCUMENTAL DE LA #2,
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ÕGINA WEB WWW0ROMODEU
,OCALIZACIN DE LA SEDE #HEMIN DU 6ERSEAU -ARCQ
EN
"AROEUL
#EDEX
&RANCIA
!¶O DE FUNDACIN
&ACTURACIN .O DISPONIBLES
"ENElCIOS .O DISPONIBLES
0RESENCIA EN LOS MERCADOS %UROPA /RIENTE -EDIO !SIA PUNTOS
DE VENTA
0ROPIETARIOS &RANCIS #HARLES 0OLLET PRESIDENTE
0RODUCTOS -ARCA PROPIA 0ROMOD
0A¤SES ZONAS DE PRODUCCIN )SLAS -AURICIO -ARRUECOS 4¢NEZ
"ANGLADESH #HINA )NDIA #OREA #OREA DEL 3UR &ILIPINAS 4AILANDIA
4URQU¤A 6IETNAM "ULGARIA &RANCIA )TALIA ,ITUANIA 2UMAN¤A %SPA¶A
2EINO 5NIDO
4RANSPARENCIA
%L CDIGO DE CONDUCTA DE 0ROMOD NO ESTÕ DISPONIBLE EN SU WEB
CORPORATIVA
,A EMPRESA PUBLICA ALGUNAS INFORMACIONES SOBRE SU CADENA DE
SUMINISTRO Y LOS PA¤SES DE PRODUCCIN
.O HAY NING¢N INFORME SOCIAL P¢BLICAMENTE DISPONIBLE
0ROMOD NO FACILITA LOS RESULTADOS DE SUS AUDITOR¤AS SOCIALES NI
FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKEHOLDER
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#OMPROMISOS
0ROMOD DISPONE DE CDIGO DE CONDUCTA
%L CDIGO DE CONDUCTA
x $ECLARA QUE ES RESPONSABLE DE SU APLICACIN EN TODA LA CADENA
DE SUMINISTRO INCLUIDAS LAS SUBCONTRATACIONES
)NCLUYE MEDIDAS PARA LA SUPERVISIN DE LAS CONDICIONES LABO
RALES EN LOS CENTROS DE PRODUCCIN
3E COMPROMETE FORMALMENTE A RESPETAR LAS NORMAS FUNDA
MENTALES DEL TRABAJO
%STABLECE UN MÕXIMO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES EN
TODA SU CADENA DE SUMINISTRO HORAS CONVENCIONALES MÕS
HORAS EXTRAORDINARIAS REMARCANDO QUE LAS HORAS EXTRAOR
DINARIAS SOLO DEBEN PRODUCIRSE DE FORMA OCASIONAL Y QUE SE
REMUNERARÕN CON UN SUPLEMENTO
0ERO
.O HACE REFERENCIA EXPL¤CITA A LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES
DE LA /)4
.O SE COMPROMETE A RESPETAR LA $ECLARACIN 5NIVERSAL DE LOS
$ERECHOS (UMANOS Y LA LEGISLACIN NACIONAL
.O INCLUYE NINGUNA REFERENCIA AL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS
VITALES NI A LA OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO M¤NIMO LEGAL DE
CADA PA¤S DE PRODUCCIN
.O EXIGE LA FORMALIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
PROVEEDORES Y PERSONAS TRABAJADORAS A TRAV£S DE LOS CONTRATOS
.O ESTABLECE MEDIDAS DE CORRECCIN Y TRANSICIN EN FAVOR
DE LOS NI¶OS Y DE SUS FAMILIAS EN CASO DE IDENTIlCAR CASOS DE
TRABAJO INFANTIL
.O PREV£ CONDICIONES ESPECIALES PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
MENORES DE A¶OS POR EJEMPLO PLANES DE FORMACIN O
PROHIBICIN DEL TRABAJO NOCTURNO
.O MENCIONA LA PROHIBICIN DE RETENER LOS DOCUMENTOS DE
IDENTIDAD DE LAS TRABAJADORAS POR PARTE DE LOS EMPRESARIOS
.O MENCIONA LA PROHIBICIN DE PENALIZACIONES ARBITRARIAS O
SANCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD O EMBARAZO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
.O MENCIONA LA PROHIBICIN DE ABUSO F¤SICO AMENAZAS DE
MALTRATO F¤SICO O CASTIGOS INUSUALES
.O MENCIONA LA PROHIBICIN DE CUALQUIER FORMA DE ACOSO O
DE INTIMIDACIN POR PARTE DEL EMPRESARIO
.O HACE REFERENCIA EXPL¤CITA AL CONVENIO DE LA /)4 SOBRE
LA ABOLICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL
6ERIlCACIN Y DIÕLOGO CON LOS ACTORES SOCIALES
%L CDIGO DE CONDUCTA ESTÕ TRADUCIDO Y DISPONIBLE EN LOS CENTROS DE
TRABAJO EN LAS LENGUAS DE LOS PA¤SES PRODUCTORES
,OS CONTRATOS DE SUMINISTRO INCLUYEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR
EL CDIGO DE CONDUCTA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES Y LAS FÕBRICAS
QUE SUBCONTRATEN
0ROMOD ASEGURA QUE SE LLEVAN A CABO FORMACIONES SOBRE DERECHOS
LABORALES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS O A LOS DIRECTIVOS DE LAS FÕBRICAS
PROVEEDORAS
,A EMPRESA NO TIENE PLANEADO IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA PROMO
VER EL PAGO DE SALARIOS M¤NIMOS VITALES EN SU CADENA DE SUMINISTRO
0ROMOD HA EMPRENDIDO ACCIONES PARA EVALUAR EL IMPACTO DE SU
POL¤TICA DE COMPRAS EN LAS CONDICIONES LABORALES EN LA CADENA DE
SUMINISTRO
3E HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR LA PLANIlCACIN
DE LA PRODUCCIN Y EVITAR LA REALIZACIN DE HORAS EXTRAS EXCESIVAS EN
LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS
.O SE OFRECEN INCENTIVOS ECONMICOS PARA QUE LAS FÕBRICAS PRO
VEEDORAS MANTENGAN UNAS BUENAS CONDICIONES LABORALES
0ARTE DE LA PRODUCCIN SE REALIZA EN PA¤SES Y ZONAS DONDE LA
LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ GARANTIZADA POR LA LEY
,A EMPRESA NO FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA EMPRESARIAL DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
0ROMOD NO HA FACILITADO INFORMACIN SOBRE ACTIVIDADES CORRECTI
VAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE SU CDIGO DE CONDUCTA
,A EMPRESA NO FORMA PARTE DE NINGUNA INICIATIVA -ULTI
3TAKE
HOLDER
,A EMPRESA NO HA ESTABLECIDO UN CANAL PARA VEHICULAR LAS QUEJAS
Y LAS DENUNCIAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESTA MEDIDA ES ESPE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
CIALMENTE RELEVANTE EN PA¤SES DONDE LA LIBERTAD DE ASOCIACIN NO ESTÕ
GARANTIZADA O ESTÕ PROHIBIDA
&UENTES
,A INFORMACIN BÕSICA FUE PROPORCIONADA POR LA EMPRESA A LA #2, EN
LA ¢LTIMA INVESTIGACIN INTERNACIONAL ,AS ACTUALIZACIONES SE
HAN OBTENIDO A TRAV£S DE LA DOCUMENTACIN OlCIAL DE LA EMPRESA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
2OPA DEPORTIVA Y OUTDOOR
,A CONFECCIN DE ROPA Y DE MATERIAL DEPORTIVO PRESENTA UN CON
TEXTO ID£NTICO A LA PRODUCCIN DE MODA $E HECHO LAS GRANDES
lRMAS DEPORTIVAS FUERON OBJETO DE LAS PRIMERAS CAMPA¶AS GLO
BALES DE DENUNCIA ! MEDIADOS DE LOS NOVENTA LA PUBLICACIN
DE FOTOGRAF¤AS DE NI¶OS COSIENDO BALONES DE F¢TBOL DE LA MARCA
.IKE PROVOC UN BOICOT INTERNACIONAL HACIA LOS PRODUCTOS DE LA
lRMA ESTADOUNIDENSE $ESDE ENTONCES LAS PRIMERAS MARCAS DEL
MUNDO DEL DEPORTE HAN SIDO MUY ACTIVAS EN EL MARKETING CON
CAUSA SOCIAL Y EN LA DIVULGACIN DE SUS POL¤TICAS DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL 0ERO A PESAR DE LOS A¶OS DE CDIGOS DE CON
DUCTA ADOPTADOS POR LAS lRMAS COMO !DIDAS .IKE .EW "ALANCE
0UMA Y !SICS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE CONFECCIONAN
SUS PRODUCTOS SIGUEN ENFRENTÕNDOSE A UNA PRESIN EXTREMA PARA
CUMPLIR CON LOS PLAZOS DE ENTREGA A JORNADAS EXCESIVAMENTE LAR
GAS Y HORAS EXTRA NO PAGADAS NI REGISTRADAS A ABUSOS VERBALES A
EXPOSICIN A SUSTANCIAS TXICAS A LA FALTA DE PROTECCIN SOCIAL Y
DE CONTRATO
$URANTE LA ¢LTIMA £POCA LAS lRMAS DE MODA DEPORTIVA HAN
SIDO OBJETO DE NUEVAS INVESTIGACIONES HACI£NDOSE EVIDENTE QUE
LA PR£DICA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL RESPONDE MUCHO MÕS AL
INTENTO DE CONTROLAR EL IMPACTO DE LAS CAMPA¶AS EN LA REPUTACIN
CORPORATIVA QUE AL INCIDIR POSITIVAMENTE SOBRE LAS CONDICIONES
DE VIDA DE LAS OBRERAS Y OBREROS 5NA INVESTIGACIN REALIZADA POR
/XFAM )NTERNACIONAL DURANTE DETALLABA CMO LOS TRABAJA
DORES DE UNA FÕBRICA DEL OESTE DE *AVA )NDONESIA HAB¤AN RECIBIDO
PRESIONES Y DISCRIMINACIONES POR EL HECHO DE FORMAR PARTE DE
UN PEQUE¶O SINDICATO LOCAL 3EG¢N ESTA INVESTIGACIN LA FÕBRICA
ESTABA PRODUCIENDO ROPA DEPORTIVA Y GORRAS PARA LA lRMA 5MBRO
PROPIEDAD DE .IKE ,A FÕBRICA HAB¤A PASADO AUDITOR¤AS SOCIALES
UN TIEMPO ANTES PERO EN EL INFORME DE /XFAM EXPLICA CMO
LA DIRECCIN AMENAZ A LOS TRABAJADORES PARA QUE NO HICIERAN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
NING¢N COMENTARIO CR¤TICO SOBRE SU SITUACIN LABORAL Y CMO SE
PROHIBI CUALQUIER CONVERSACIN ESPONTÕNEA CON LOS EXTRANJEROS
QUE VISITABAN EL CENTRO DE TRABAJO !L CONOCER EL CASO 5MBRO
NO EMPRENDI NINGUNA MEDIDA CORRECTIVA HASTA QUE GRUPOS DE
ACTIVISTAS LLEVARON A CABO ACCIONES DE DENUNCIA P¢BLICA
%N EL PROPIO INFORME DE 2ESPONSABILIDAD 3OCIAL
#ORPORATIVA DE .IKE EXPLICABA QUE MÕS DEL DE LAS
FÕBRICAS PROVEEDORAS DE .IKE EN #HINA INCUMPL¤AN SU CDIGO DE
CONDUCTA EN MATERIA DE N¢MERO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES
,OS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CENTROS PROVEEDORES CHINOS
REALIZABAN JORNADAS SEMANALES DE ENTRE Y HORAS Y EN
CENTROS SE TRABAJABA MÕS DE HORAS CADA SEMANA %N EL MISMO
INFORME SE DECLARABA QUE LA EMPRESA iHAB¤A APRENDIDO QUE EN
SU CADENA DE SUMINISTRO HAB¤A PROBLEMAS EN LA APLICACIN DE LAS
NORMATIVAS VAC¤OS EN LA GESTIN E INSUlCIENCIAS EN EL CONTROL Y
QUE ESTAS SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIASw
6ALORANDO POSITIVAMENTE LA TRANSPARENCIA Y EL RECONOCIMIENTO
DE RESPONSABILIDADES TAMPOCO PODEMOS AlRMAR QUE A RA¤Z DE
ESTOS APRENDIZAJES LA SITUACIN EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE
.IKE HAYA CAMBIADO MUCHO %N NOVIEMBRE DE MEDIOS
DE COMUNICACIN CHINOS PUBLICABAN EL TESTIMONIO DE UN ANTI
GUO EJECUTIVO DE .IKE QUE HAB¤A TRABAJADO EN ESE PA¤S DURANTE
LOS SEIS A¶OS ANTERIORES %L TESTIGO ANNIMO CONTABA CON DETALLE
CMO SE ESCOND¤AN LAS IRREGULARIDADES DE LAS PRINCIPALES FÕBRICAS
PROVEEDORAS DE PELOTAS DE F¢TBOL DE LA MARCA ESTADOUNIDENSE EN
SU ZONA ,AS DOS FÕBRICAS MÕS IMPORTANTES MENCIONADAS ERAN
3HANGHAI 7ANDE 3PORTS 'OODS #OMPANY Y 3HANGHAI "AI @EN
3PORTS 'OODS #OMPANY
#ONNOR 4IM $ENT +ELLY &UERA DE JUEGO $ERECHOS LABORALES Y
PRODUCCIN DE ROPA DEPORTIVA EN !SIA /XFAM )NTERNACIONAL
&UENTE WWWCHINACSRCOM
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
3EG¢N -IKE EL NOMBRE FALSO DE ESTE EX DIRECTIVO LOS EXCESOS
EN LOS HORARIOS DE TRABAJO Y LAS SUBCONTRATACIONES NO AUTORIZADAS
DEBER¤AN SER FÕCILMENTE IDENTIlCABLES .O ES POSIBLE QUE UNA FÕ
BRICA DE PERSONAS TRABAJADORAS CON UNA PRODUCCIN MANUAL
DIARIA DE CINCO PELOTAS POR PERSONA TERMINE EL MES SIRVIENDO UN
PEDIDO DE UNIDADES !L MISMO TIEMPO -IKE TAMBI£N
PON¤A DE MANIlESTO QUE LAS AUDITOR¤AS REALIZADAS EN LOS CENTROS
DE PRODUCCIN ERAN MUY SUPERlCIALES Y QUE £L PERSONALMENTE
HAB¤A ESTADO PREPARANDO CENTROS DE TRABAJO PARA AFRONTARLAS PO
SITIVAMENTE
.IKE SOLO ES LA PUNTA DE LANZA DE UN SECTOR MARCADO POR
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES DEPREDADORAS %N NOVIEMBRE DE
LAS FÕBRICAS 04 3POTEC Y 04 $ONG *OE DE 4ANGERANG )NDONESIA
CERRARON DEJANDO A PERSONAS SIN TRABAJO 5NA TERCERA FÕ
BRICA 04 4ONG 9ANG DE LA ZONA INDUSTRIAL DE "EKASI )NDONESIA
TAMBI£N CERR DESTRUYENDO PUESTOS DE TRABAJO %STAS FÕBRICAS
LLEVABAN A¶OS DE RELACIONES COMERCIALES CON 2EEBOK Y CINCO
A¶OS CON !DIDAS DESDE QUE LAS DOS lRMAS SE FUSIONARON !DIDAS
ARGUMENT QUE HAB¤A ROTO LAS RELACIONES CON ESTAS FACTOR¤AS DEBIDO
A SU INSOSTENIBILIDAD lNANCIERA ,OS SINDICATOS Y LAS DIRECCIONES DE
LAS EMPRESAS INDONESIAS EXPUSIERON QUE LOS PROBLEMAS lNANCIEROS
VEN¤AN DE LAS DEUDAS CONTRA¤DAS PARA HACER MEJORAS EN LAS PLANTAS
DE PRODUCCIN EXIGIDAS POR !DIDAS /XFAM !USTRALIA PUBLIC UN
INFORME SOBRE EL CASO EN EL QUE SE EXPLICABA CMO LAS PRÕCTICAS
COMERCIALES DE !DIDAS ESTABAN EN LA RA¤Z DE LOS PROBLEMAS lNAN
CIEROS DE LAS FÕBRICAS CERRADAS E INST A LA lRMA ALEMANA A FACILITAR
LA REAPERTURA DE SUS PROVEEDORES $ESPU£S DE A¶OS DE CONDICIONES
DE TRABAJO DRACONIANAS Y DE EXPRIMIR A LOS TRABAJADORES HASTA SUS
¢LTIMAS FUERZAS LA EMPRESA ALEMANA SE MARCH DE LA ZONA
&UENTES WWWCHINACSRCOMEN WWWTEAMSWEATORG
#LEAN #LOTHES #AMPAIGN NEWSLETTER N MAYO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%N MARZO DE #HINA ,ABOR 7ATCH PUBLIC UN INFORME
SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA SITUACIN LABORAL EN 4AIWAY 3PORTS )NC
EMPRESA QUE TIENE COMO PRINCIPAL CLIENTE 0UMA 4RES A¶OS ANTES
YA SE HAB¤AN DOCUMENTADO EXTENSAMENTE LAS CONDICIONES DE TRA
BAJO EN ESTA FÕBRICA %L NUEVO INFORME VOLV¤A A DENUNCIAR QUE LAS
JORNADAS iOlCIALESw ERAN DE NUEVE HORAS EN LUGAR DE SER DE OCHO
Y QUE OBLIGABA A TODOS A HACER TRES HORAS EXTRAORDINARIAS DIARIAS
NO REMUNERADAS %N EL INFORME DE SE DETALLABAN LAS ESCASAS
CONDICIONES DE SALUBRIDAD DE LAS VIVIENDAS QUE LA EMPRESA PROPOR
CIONABA A LAS PERSONAS TRABAJADORAS %N LA EMPRESA EN LUGAR
DE MEJORAR LAS INSTALACIONES LAS HA CERRADO OBLIGANDO A LAS OBRERAS
A PAGARSE VIVIENDAS MÕS INSALUBRES A¢N CON SU ESCASO SUELDO %L
INFORME TAMBI£N DOCUMENTABA CMO LAS TRABAJADORAS DE 4AIWÕN
ERAN DISCRIMINADAS Y SE PREFER¤A CONTRATAR INMIGRANTES PROCEDENTES
DE ZONAS RURALES PARA EVITAR LA iCONmICTIVIDAD LABORALw !UNQUE
0UMA AlRMA QUE HAY COPIAS DE SU LIBRO DE ESTÕNDARES LABORALES Y
AMBIENTALES EN LA LENGUA DE LAS TRABAJADORAS #HINA ,ABOR 7ATCH
DECLARA NO HABER IDENTIlCADO NUNCA NINGUNO
0ARA MANTENER LA PRESIN SOBRE ESTAS lRMAS APROVECHANDO
LOS GRANDES EVENTOS DEPORTIVOS UNA COALICIN DE GRUPOS DE DE
RECHOS LABORALES Y SINDICATOS INICIARON LA CAMPA¶A *UEGA ,IMPIO
PREVIAMENTE A LOS *UEGOS /L¤MPICOS DE $ESDE ENTONCES LA
CAMPA¶A SE HA MANTENIDO ACTIVA VIVIENDO UN MOMENTO ÕLGIDO
DURANTE LOS *UEGOS DE 0EK¤N ,A COALICIN *UEGA ,IMPIO
IMPULSADA POR LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA INTERNACIONAL LA #ON
FEDERACIN 3INDICAL )NTERNACIONAL )45# EN SUS SIGLAS EN INGL£S
Y LA &EDERACIN )NTERNACIONAL DE 4RABAJADORESAS DEL 4EXTIL LA
#ONFECCIN Y EL #UERO )4',7& EN SUS SIGLAS EN INGL£S MANTIENE
QUE SON MUCHOS LOS ACTORES QUE PODR¤AN POSICIONARSE CONTRA LA
EXPLOTACIN LABORAL EN ESTA INDUSTRIA Y QUE RESULTAN INSENSIBLES
A SUS DEMANDAS ,AS EMPRESAS DE MATERIAL DEPORTIVO EL #OMIT£
/L¤MPICO )NTERNACIONAL #/) Y LOS #OMIT£S /L¤MPICOS .ACIO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
NALES DEBEN TOMAR MEDIDAS ACTIVAS P¢BLICAS Y TRANSPARENTES SI
QUIEREN HACER CRE¤BLES SUS DECLARACIONES Y COMPROMISOS
%N ABRIL DE LA COALICIN *UEGA ,IMPIO PUBLIC EL INFOR
ME 3ALVANDO OBSTÕCULOS QUE ACTUALIZA Y SISTEMATIZA LA INFORMACIN
DISPONIBLE SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS INDUSTRIAS DEL
CALZADO Y DE LA ROPA DEPORTIVA %L INFORME SE BASA EN UN TRABAJO
DE CAMPO REALIZADO EN #HINA )NDONESIA )NDIA Y 4AILANDIA DONDE
VARIAS ORGANIZACIONES LOCALES CON EL APOYO T£CNICO DE ACAD£MICOS
Y DE LA ORGANIZACIN CANADIENSE -AQUILA 3OLIDARITY .ETWORK
ENTREVISTARON A PERSONAS TRABAJADORAS DE FÕBRICAS PROVEEDORAS
DE LAS EMPRESAS !DIDAS !SICS .IKE .EW "ALANCE 0UMA 2EE
BOK 9UE 9UEN 2USSELL !THLETIC 6& #ORPORATION 7ILSON &ILA
,OTTO #ONVERSE %CCO 5MBRO -ITRA $IADORA &RANK %VERLAST
$/-9/3 3PALDING -IKASA -IZUNO 2AWLINGS Y "ADEN
(AY MUCHO TRABAJO POR HACER PERO COMO VEREMOS MÕS
ADELANTE ALGUNAS lRMAS NO LAS MÕS GRANDES HAN DECIDIDO DAR
UN PASO ADELANTE E INTEGRARSE EN INICIATIVAS DE GRAN CREDIBILIDAD
COMO LA &AIR 7EAR &OUNDATION 3E TRATA SOBRE TODO DE MARCAS
DE MATERIAL DE MONTA¶A Y OUTDOOR PERO MARCAN UNA TENDENCIA Y
ABREN CAMINO PARA DEMOSTRAR QUE SE PUEDE HACER DEPORTE SIN TENER
QUE RECURRIR A lRMAS QUE SABEMOS QUE TIENEN EN LA EXPLOTACIN
LABORAL SU MODELO DE NEGOCIO
,A ROPA DE LAS GRANDES SUPERlCIES
$URANTE LAS ¢LTIMAS TRES D£CADAS LAS EMPRESAS DE DISTRIBUCIN
COMERCIAL SE HAN ERIGIDO EN ACTORES DETERMINANTES EN LA MANE
RA DE ORGANIZAR LA PRODUCCIN Y EL ACCESO DE LAS PERSONAS A LOS
BIENES DE CONSUMO ,AS VISITAS A LOS ESTABLECIMIENTOS DE ESTAS
CORPORACIONES SUPERMERCADOS HIPERMERCADOS O GRANDES ALMA
CENES SE HAN CONVERTIDO EN UNA FORMA TOTALMENTE HABITUAL DE
COMPRAR COMIDA ROPA ELECTRODOM£STICOS APARATOS ELECTRNICOS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
Y UNA LARGU¤SIMA LISTA DE PRODUCTOS QUE INCLUYE INCLUSO PLIZAS
DE SEGUROS O VIAJES
$OS DE LAS TRES EMPRESAS L¤DERES EN LA COMERCIALIZACIN DE ALI
MENTOS EN %SPA¶A #ARREFOUR Y %ROSKI SON TAMBI£N DISTRIBUIDORAS
DE ROPA Y EL GRUPO %L #ORTE )NGL£S CUARTO OPERADOR DEL MERCADO
ALIMENTARIO ESTÕ AL NIVEL DE LAS lRMAS DE MODA MÕS PRESTIGIOSAS EN
DISTRIBUCIN DE ROPA Y CALZADO ,A RELEVANCIA QUE HAN ADQUIRIDO LAS
GRANDES CADENAS DE DISTRIBUCIN GENERALISTAS EN EL MERCADO GLOBAL
DE LA CONFECCIN LAS HA CONVERTIDO EN ACTORES IMPORTANTES EN LA
DElNICIN DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES DE UNO DE LOS SECTORES
MÕS PRECARIOS DEL PLANETA ,A #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA PUBLICABA
A PRINCIPIOS DE JUNIO DE EL INFORME 0ASEN POR CAJA SOBRE LA
SITUACIN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LAS CADENAS DE
SUMINISTRO DE ROPA DE #ARREFOUR ,IDL !LDI 4ESCO Y 7ALMART
,AS FÕBRICAS Y TALLERES DONDE SE CONFECCIONA LA ROPA QUE DISTRI
BUYEN ESTOS MONSTRUOS EMPRESARIALES TIENEN ESPECIAL PRESENCIA EN
LOS PA¤SES ASIÕTICOS QUE OFRECEN LOS COSTES LABORALES MÕS REDUCIDOS
COMO "ANGLADESH 3RI ,ANKA )NDIA O 4AILANDIA ! PESAR DE QUE LAS
GRANDES EMPRESAS DE DISTRIBUCIN HAN ADOPTADO CDIGOS DE CON
DUCTA LABORALES EN LOS QUE SE COMPROMETEN A RESPETAR LOS DERECHOS
LABORALES BÕSICOS LO CIERTO ES QUE EL INFORME DE LA #AMPA¶A 2OPA
,IMPIA REVELA QUE LAS PERSONAS QUE FABRICAN LA ROPA QUE LLEGA A
NUESTROS H¤PERS Y S¢PERS ESTÕN MUY LEJOS DE DISFRUTAR DE LAS MÕS
BÕSICAS GARANT¤AS COMO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
%N LAS FÕBRICAS INVESTIGADAS EN "ANGLADESH LAS TRABAJADORAS
DEB¤AN ALARGAR SU JORNADA OlCIAL PARA LLEGAR A COBRAR UNOS EUROS
MENSUALES EL SALARIO BASE NO SUPERABA LOS EUROS AL MES ,A
JORNADA REAL QUE REALIZABAN PARA ALCANZAR ESTE SALARIO COMENZABA
A LAS DE LA MA¶ANA Y TERMINABA CERCA DE LAS DE LA NOCHE
DURANTE LOS SIETE D¤AS DE LA SEMANA %N LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA
)NDIA LOS SALARIOS OSCILABAN ENTRE LOS Y LOS EUROS MENSUALES
CUANDO LA ALIMENTACIN DE SUPERVIVENCIA DE UNA FAMILIA DE CUATRO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
PERSONAS DURANTE UN MES CUESTA YA EUROS %N 3RI ,ANKA LOS
SALARIOS IBAN DE LOS EUROS A LOS EUROS MENSUALES MIENTRAS
SEG¢N LOS CÕLCULOS DE LOS SINDICATOS LOCALES UNA FAMILIA DE CUATRO
PERSONAS NECESITA ALREDEDOR DE EUROS AL MES PARA VIVIR ! PESAR
DE QUE EN LOS PA¤SES DONDE SE HA LLEVADO A CABO LA INVESTIGACIN SE
RECONOCE EL DERECHO A FORMAR PARTE DE UN SINDICATO SOLO EN UNA
DE LAS FÕBRICAS ANALIZADAS HAB¤A UN REPRESENTANTE SINDICAL
,AS ECONOM¤AS DE ESCALA QUE PERMITEN QUE LOS GIGANTES DE LA DIS
TRIBUCIN SE PRESENTEN ANTE SUS CLIENTES CON PRECIOS EXTREMADAMENTE
BAJOS ESTÕN SUBSIDIADAS POR MILLONES DE PERSONAS QUE TRABAJAN EN
CONDICIONES DE EXPLOTACIN POR SALARIOS MISERABLES %STAS CONDICIO
NES SE PUEDEN IMPONER GRACIAS A LA SITUACIN DE NECESIDAD QUE VIVEN
LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS 3ER¤A RAZONABLE PREOCUPARSE POR EL
INCREMENTO DE PRECIOS QUE PODR¤A SUPONER PAGAR UN SALARIO DIGNO A
LAS TRABAJADORAS YA LOS TRABAJADORES ASIÕTICOS 3IN EMBARGO EL COSTE
LABORAL REPRESENTA TAN SOLO UN COMO MÕXIMO DEL PRECIO DE
LAS PRENDAS QUE SE VENDEN EN %UROPA ,A COMPETITIVIDAD A LA QUE
ESTÕN SOMETIDOS LOS FABRICANTES DE LOS PA¤SES EMPOBRECIDOS ACABA
CONVIRTI£NDOSE EN LA MISERIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
/TRAS MARCAS
! BUEN SEGURO QUERR¤AIS SABER MÕS DE OTRAS MARCAS %N ESPECIAL
AQUELLAS QUE SE PRESENTAN ANTE EL P¢BLICO COMO lRMAS ESPECIAL
MENTE RESPONSABLES O QUE INCLUYEN EN SU ESTRATEGIA DE BRANDING
UN AURA DE CONEXIN CON TEMAS AMBIENTALES O CON COMPROMISO
SOCIAL ! PESAR DE LOS PREMIOS Y LOS GALARDONES QUE PRESTIGIOSAS
EMPRESAS AUDITORAS PUEDAN OTORGAR A LAS MARCAS INTERNACIONALES
LO CIERTO ES QUE POCAS SON LAS lRMAS QUE SIN SUFRIR LAS PRESIONES
DE MOVIMIENTOS Y SINDICATOS HAYAN TOMADO MEDIDAS EFECTIVAS
PARA EVITAR LAS SITUACIONES DE EXPLOTACIN LABORAL EN LA SU CADENA
DE SUMINISTRO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%NTENDEMOS QUE EL PRIMER PASO PARA SER RESPONSABLES ES LA
TRANSPARENCIA DE MODO QUE POD£IS INTENTAR BUSCAR EN LAS WEBS
CORPORATIVAS LAS POL¤TICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y
EN CASO DE NO ENCONTRARLAS O NO VALORARLAS SATISFACTORIAMENTE SE
DIRIGIR UN CORREO ELECTRNICO A iATENCIN AL CLIENTEw PREGUNTANDO
POR AQUELLOS ASPECTOS QUE SE CONSIDERAN CLAVE EN LA PREVENCIN
DE LA EXPLOTACIN LABORAL ! CONTINUACIN OS PROPONEMOS UN
TEXTO
(VWLPDGRVDV6UHV6UDV
$WUDYpVGHOD&DPSDxD5RSD/LPSLDKHFRQRFLGRODGXUDUHDOLGDGTXH
YLYHQPLOORQHVGHSHUVRQDVTXHWUDEDMDQHQODLQGXVWULDGHODFRQIHFFLyQ
HQWRGRHOPXQGR
&RPRFRQVXPLGRUDSXQWXDOGHVXVSURGXFWRVPHJXVWDUtDVDEHUTXp
KDFH>QRPEUHGHODPDUFD@SDUDHYLWDUVLWXDFLRQHVGHH[SORWDFLyQODERUDO
\SDUDPHMRUDUODVFRQGLFLRQHVGHYLGDGHODVSHUVRQDVWUDEDMDGRUDVLPSOL
FDGDVHQVXFDGHQDGHSURGXFFLyQ
(QHVWHVHQWLGROHVTXLVLHUDWUDQVPLWLUODVVLJXLHQWHVSUHJXQWDV
¢'LVSRQH>QRPEUHGHODPDUFD@GHXQFyGLJRGHFRQGXFWD"
¢([LJHHOFyGLJRGHFRQGXFWDHOUHVSHWRDORVFRQYHQLRVIXQGDPHQWDOHV
GHOD2UJDQL]DFLyQ,QWHUQDFLRQDOGHO7UDEDMR"
¢&XiQWRVSURYHHGRUHVWLHQHQ"¢(QTXpSDtVHV"
¢6HH[LJHDWRGRVORVSURYHHGRUHVTXH¿UPHQHOFyGLJRGHFRQGXFWD
FRUSRUDWLYR"
¢&yPRSXEOLFDVXHPSUHVDODVPHGLGDVTXHVHWRPDQ"
¢7LHQHQ SURYHHGRUHV HQ SDtVHV GRQGH QR HVWiQ JDUDQWL]DGDV ODV
OLEHUWDGHVVLQGLFDOHV"
¢4XpKDFHVXHPSUHVDSDUDSURPRYHUODRUJDQL]DFLyQGHORVWUDEDMD
GRUHV\GHODVWUDEDMDGRUDV"
¢+DQFRQVLGHUDGRODSRVLELOLGDGGHHVWDEOHFHUXQVDODULRPtQLPRTXH
SHUPLWDDORVWUDEDMDGRUHV\WUDEDMDGRUDVFXEULUVXVQHFHVLGDGHVGLJQD
PHQWH"
(VSHURFRQLPSDFLHQFLDVXVUHVSXHVWDV
*UDFLDVSRUDGHODQWDGRSRUVXDWHQFLyQ
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
)) 6%34)2 3). %3#,!6)45$%3
,A PRIMERA REACCIN DE MUCHOS CONSUMIDORES CUANDO SE ENTE
RAN POR PRIMERA VEZ DE LAS CONDICIONES LABORALES QUE VIVEN LAS
PERSONAS QUE CONFECCIONAN SU ROPA ES PEDIR A LOS MOVIMIENTOS
DE DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES UNA LISTA BLANCA DE MARCAS
A LAS QUE SE PUEDA COMPRAR CON LA GARANT¤A DE QUE NO SE CONTRI
BUYE A LA EXPLOTACIN DE LOS OBREROS Y OBRERAS DE LA CONFECCIN
4ODAS LAS CAMPA¶AS Y MOVIMIENTOS INTERNACIONALES IMPLICADOS
EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES HAN MANTENIDO DEBATES
INTERNOS SOBRE ESTE TEMA QUE EN LA MAYOR¤A DE LOS CASOS SE HAN
RESUELTO OFRECIENDO INFORMACIN SOBRE BUENAS PRÕCTICAS PUNTUALES
SIN INTENTAR HACER UN TRABAJO DE INVESTIGACIN EXHAUSTIVO EN EL
QUE SIEMPRE FALTAR¤AN REFERENCIAS
5N RAZONAMIENTO SIMILAR HA LLEVADO A DESESTIMAR LA POSIBILI
DAD DE CREAR UNA CERTIlCACIN QUE GARANTICE QUE LAS PRENDAS HAN
SIDO CONFECCIONADAS LIBRES DE EXPLOTACIN LABORAL DEJANDO ESTA
TAREA PARA OTROS ACTORES ESPECIALIZADOS A LOS QUE SE EXIGE QUE OFREZ
CAN LA MÕXIMA TRANSPARENCIA EN SUS METODOLOG¤AS DE VERIlCACIN
,OS MOVIMIENTOS DE DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES EN GENERAL
Y LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA EN PARTICULAR SE HAN ESPECIALIZADO EN
LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON LAS V¤CTIMAS PRINCIPALES DE UN
SISTEMA DE PRODUCCIN EN EL QUE LA CAPACIDAD DE LUCHA Y DE NEGO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
CIACIN DE LAS OBRERAS Y LOS OBREROS EN EL PUESTO DE TRABAJO SE HA
REDUCIDO A CERO ,A CONVICCIN DE QUE ESTE SISTEMA DE PRODUCCIN
Y CONSUMO ES INSOSTENIBLE TANTO DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL
COMO DESDE LA PERSPECTIVA MEDIOAMBIENTAL OBLIGA A RESPUESTAS
MÕS COMPLEJAS QUE LAS LISTAS BLANCAS O LAS CERTIlCACIONES
z%XISTE UNA LISTA BLANCA DE lRMAS INTERNACIONALES
$E ENTRADA NO HAY NINGUNA LISTA QUE PERMITA SIMPLIlCAR LA REALIDAD
DEL SECTOR PARA LAS PERSONAS CONSUMIDORAS Y DIF¤CILMENTE PODR¤AMOS
LLEGAR A DECIR QU£ EMPRESAS CUMPLEN LOS COMPROMISOS EXPRESADOS A
TRAV£S DE SUS CDIGOS DE CONDUCTA Y DE SUS DECLARACIONES DE BUENA
VOLUNTAD #OMO VE¤AMOS ANTERIORMENTE EXISTEN INICIATIVAS EN
LAS QUE EMPRESAS SINDICATOS Y MOVIMIENTOS INTERNACIONALES PARA
LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES INTENTAN REALIZAR UNA TAREA
CONJUNTA DE MEJORA DE LOS SISTEMAS DE VERIlCACIN $E TODAS LAS
APROXIMACIONES -ULTI
3TAKEHOLDER EXISTENTES LA #AMPA¶A 2OPA
,IMPIA APUESTA POR EL MODELO DESARROLLADO POR LA &AIR 7EAR &OUN
DATION ENTIDAD DE ORIGEN HOLAND£S QUE PROPONE UNA METODOLOG¤A
MUY RIGUROSA DE ACOMPA¶AMIENTO A LAS EMPRESAS EN EL PROCESO DE
CONTROLAR EL IMPACTO SOCIAL Y AMBIENTAL DE SU PRODUCCIN Y QUE HA
INCORPORADO EN SU FUNCIONAMIENTO FORMAS DE HACER O¤R LA VOZ DE
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO
,A &7& NO ES UNA EMPRESA CERTIlCADORA Y NO PRETENDE GENERAR
DUPLICIDADES EN LA VERIlCACIN DE CUMPLIMIENTO DE LOS CDIGOS
DE CONDUCTA #UANDO LAS EMPRESAS SE UNEN A LA &7& ELABORAN
UN PLAN DE TRABAJO ADAPTAN SU #DIGO DE 0RÕCTICAS ,ABORALES A
LOS ESTÕNDARES ESTABLECIDOS POR LA &7& BASADOS EN LOS CONVENIOS
FUNDAMENTALES DE LA /)4 Y SE ESTABLECE UN SISTEMA DE SEGUIMIEN
TO REALISTA PERO EXIGENTE ,A &7& TIENE CONTACTO DIRECTO CON LOS
DIRECTORES DE LAS FÕBRICAS PROVEEDORAS PARA ALCANZAR MEJORAS CON
CRETAS GENERA LA OBLIGACIN A LAS lRMAS MIEMBROS DE COMUNICAR
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
SUS AVANCES EN UN PLAN DE TRABAJO ANUAL Y DE HACER P¢BLICO SUS
OBJETIVOS PARA EL A¶O SIGUIENTE Y VALORA LOS RECURSOS NECESARIOS PARA
CONTROLAR LA CADENA DE SUMINISTRO EN FUNCIN DE LA FACTURACIN
DE LA MARCA MIEMBRO
,A &7& CANALIZA TAMBI£N LAS QUEJAS QUE PUEDAN LLEGAR LOS TRA
BAJADORES A TRAV£S DE SUS EQUIPOS DE TRABAJO SOBRE EL TERRENO Y TRATA
LAS QUEJAS DE MANERA TOTALMENTE INDEPENDIENTE Y ANNIMA
%STE A¶O LA &7& HA RENOVADO SU ESTRATEGIA DE COMUNICACIN
Y HA PUESTO A DISPOSICIN DEL P¢BLICO LA APLICACIN 3HOPPING ,IST
QUE PERMITE AVERIGUAR RÕPIDAMENTE LAS MARCAS QUE FORMAN PARTE
DE LA INICIATIVA Y QUE TIENEN PRESENCIA EN CADA PA¤S
,AS lRMAS DE LA &7& QUE SE PUEDEN ENCONTRAR EN %SPA¶A
-ODA
#ONTINENTAL #OLLECTION WWWCONTINENTALCLOTHINGCOM
#ULTURE WWWECCCOUTURENL
$EPT BRANDDEPTNL
&ILIPPA + WWW&ILIPPA
KCOM
-C'REGOR WWW-C'REGORES
/DD -OLLY ODDMOLLYCOM
2OPA PARA LA PRÕCTICA DEPORTIVA Y OUTDOOR
$EUTER WWWDEUTERCOM
3EG¢N "IKE AND !CTIVE 7EAR WWWSEGUNDOSDE
(AGLOFS WWW(AGLOFSCOM
-AMMUT WWW-AMMUTCH
-OUNTAIN &ORCE WWWMOUNTAINFORCECOM
/DLO WWWODLOCOM
3HEFFEL WWWSCHOEFFELDE
6AUDE WWW6AUDECOM
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
!CESSIBLES PARA LA COMPRA ONLINE
$6 3HOP WWWDW SHOPDE
'AASTRA CLOTHING WWWGAASTRAPROSHOPCOM
'RÓNE %RDE WWWGRUENEERDECOM
(ESSNATUR WWWHESSNATURCOM
(EMP!GE HEMPAGEDE
z%XISTE UNA iMODA £TICAw
,A PRESIN DE LOS MOVIMIENTOS INTERNACIONALES DE DEFENSA DE LOS
DERECHOS LABORALES LAS CAMPA¶AS DE LAS ORGANIZACIONES ECOLOGISTAS
Y SOBRE TODO LA CRECIENTE SENSIBILIDAD DE LA POBLACIN DE LOS PA¤SES
QUE TRADICIONALMENTE HAN SIDO LOS MÕS IMPORTANTES CONSUMI
DORES DE ROPA HAN HECHO QUE NACIERA UNA CORRIENTE DENTRO DE
LA INDUSTRIA QUE CON LA DENOMINACIN DE iMODA £TICAw O iMODA
SOSTENIBLEw PRETENDE PONER A DISPOSICIN DE LOS CONSUMIDORES
PRODUCTOS RESPETUOSOS CON EL MEDIO AMBIENTE Y CON LAS PERSONAS
IMPLICADAS EN LAS LARGAS CADENAS DE SUMINISTRO ,OS DISE¶ADORES
EMPIEZAN A CONSIDERAR CRITERIOS AMBIENTALES Y DE CONTROL DE LAS
CONDICIONES DE SUMINISTRO A LA HORA DE IDEAR SUS COLECCIONES Y HAN
APARECIDO PUNTOS DE ENCUENTRO VIRTUALES Y F¤SICOS EN LOS QUE SE
DAN CITA PRODUCTORES DE TEJIDO CREADORES EMPRESAS DE CONFECCIN
Y DE COMERCIALIZACIN PARA INTENTAR ENCONTRAR FORMAS CREATIVAS
DE LLEGAR AL P¢BLICO SIN LAS ECONOM¤AS DE ESCALA QUE CARACTERIZAN
A LOS GIGANTES DE LA MODA CONVENCIONAL
#ABE DECIR QUE SIN UNA DElNICIN FORMAL DE LO QUE ES LA MODA
£TICA NOSOTROS EN NING¢N CASO NOS REFERIREMOS A LAS COLECCIONES
SUPUESTAMENTE £TICAS O SOSTENIBLES QUE COMERCIALIZAN lRMAS CON
VENCIONALES CON EL DOBLE OBJETIVO DE TRANSMITIR UNA FALSA IMAGEN
DE COMPROMISO SOCIAL Y AMBIENTAL A LOS CONSUMIDORES Y CONSU
MIDORAS Y DE CAPTAR TAMBI£N LOS COMPRADORES Y COMPRADORAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
CON CIERTA SENSIBILIDAD POR ESTOS TEMAS .OS CENTRAREMOS PUES
EN AQUELLAS EMPRESAS O INICIATIVAS QUE NACEN DENTRO DE LA MODA
£TICA Y QUE NO ENTIENDEN LA PRODUCCIN RESPETUOSA CON EL MEDIO
AMBIENTE Y CON LAS PERSONAS COMO UNA TENDENCIA MÕS DENTRO DE
UN AMPLIO ABANICO DE OPCIONES DE CONSUMO
!LGUNAS OPCIONES DE MODA £TICA
$1$1'$3$6&8$/
WWWANANDAPASCUALEU
3ANTA )SABEL -ADRID
0RENDAS PARA HOMBRE Y MUJER PRODUCIDAS SIGUIENDO CRITERIOS
DE COMERCIO JUSTO ,AS CREADORAS DE LA EMPRESA EXPLICAN EN SU
WEB QUE EL OBJETIVO ES HACER UNA MODA MÕS JUSTA Y EQUITATIVA
EN TODAS LAS PARTES DEL PROCESO DESDE LA EXTRACCIN DE LA MA
TERIA PRIMA LA ELABORACIN DE HILOS Y TEJIDOS Y LA CONFECCIN
4RABAJAN CON ALPACA NYLON RECICLADO Y ALGODN
0RODUCEN CON ORGANIZACIONES SOCIALES DE
0ER¢ WWWMUJERESAYMARASCOM
)NDIA WWWCREATIVEHANDICRAFTSORG
#AMBOYA WWWFAIRFASHIONCAMBODIAORG
,AS GARANT¤AS DE CUMPLIMIENTO CON LOS COMPROMISOS SOCIALES
NO ESTÕN BASADAS EN CERTIlCACIONES %L PROCESO DE PRODUCCIN
SE DETALLA EN LA WEB WWWANANDAPASCUALEUSOCIAL
0RODUCTO DISPONIBLE A TRAV£S DE LA TIENDA VIRTUAL O EN LOS PUN
TOS DE VENTA DETALLADOS EN LA WEB WWWANANDAPASCUALEU
SHOPS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%%<:+,7(
HTTPBBYWHITEBLOGSPOTCOMES
# .¢¶EZ DE "ALBOA -ADRID
2OPA DE BEB£ EN ALGODN ECOLGICO CERTIlCADO TEJIDO A
MANO Y ELABORADO CON TINTES NATURALES ,OS ART¤CULOS SON ELA
BORADOS CON ALGODN PERUANO ECOLGICO Y DE COMERCIO
JUSTO CON CERTIlCACIN 6!3/3 4AMBI£N TRABAJAN CON TEJIDOS
CON CERTIlCACIN 6!3/3
0OR AHORA EL ACCESO AL PRODUCTO ES A TRAV£S DE SU ESTABLECIMIENTO
EN -ADRID #ONTACTO ANWICCA GMAILCOM
)(7$0%(/&25
WWWFETAMBELCORCAT
0ASAJE DE 0ONIENTE 3IDAMON ,LEIDA
INFO FETAMBELCORCAT
0EQUE¶A EMPRESA DE 3IDAMON ,LEIDA QUE PRODUCE ROPA PARA
BEB£S ELABORADA ARTESANALMENTE A MANO BAJO PEDIDO 4ODO SE
REALIZA DE FORMA PERSONALIZADA Y A GUSTO DEL COMPRADOR 0OR
ESTE MOTIVO DESDE QUE SE REALIZA EL PEDIDO HASTA QUE SE RECIBE
PUEDEN PASAR UNOS D¤AS
*5((1/,)(67</(
WWWGREENLIFESTYLESE
# 4ORRENT DE L/LLA "ARCELONA
',3GREENLIFESTYLE GMAILCOM
4IENDA BARCELONESA QUE COMERCIALIZA PRENDAS DE ROPA DE PRO
DUCCIN LOCAL DE DISE¶ADORES Y DISE¶ADORAS QUE UTILIZAN lBRAS
NATURALES DE ALTA CALIDAD COMO ALGODN ORGÕNICO CER
TIlCADO '/43 ALPACA LANA MERINO CACHEMIRA LANA BIOLGICA
Y RECICLAJE DE ROPA EN DESUSO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0,0Ê7,.%&1
WWWMIMETIKBCNCOM
'ALA EN LA # #APELLANES "ARCELONA
-ARCA QUE PROMUEVE EL COMERCIO LOCAL Y COMPRA TODAS LAS
MATERIAS PRIMAS A PRODUCTORES DE PROXIMIDAD #OMERCIALIZAN
EN SU LOCAL DE "ARCELONA Y POR SU TIENDA VIRTUAL
1$*25(
WWWNAGOREES
# !STURIAS "ARCELONA
3A -URADETA #IUTADELLA DE -ENORCA
BCN .AGOREES
%MPRESA DE CALZADO DE ORIGEN MENORQU¤N 4ODOS SUS ZAPATOS
SON FABRICADOS CON MATERIALES NATURALES SALUDABLES PARA NOSO
TROS Y EL ENTORNO PIELES TRATADAS CON PROCEDIMIENTOS SOSTENI
BLES RECICLAJE DE NEUMÕTICOS PARA HACER SUELAS SABIA DE ÕRBOL
ALGODN Y YUTE DE PRODUCCIN ECOLGICA
%L CALZADO .AGORE SE PUEDE COMPRAR EN SUS TIENDAS DE "ARCE
LONA Y #IUTADELLA O POR INTERNET
12%$/(02'$
WWWNOBALEBLOGSPOTCOM
NOBALEMODA GMAILCOM
0RODUCCIN Y PRXIMAMENTE VENTA ONLINE DE ROPA PARA
MUJERES Y NI¶OS 3E TRATA DE ROPA DE AUTORA CONFECCIONADA
DIRECTAMENTE POR LA PROPIA DISE¶ADORA 3E PUEDE COMPRAR EN
LAS TIENDAS #OSHOP DE "ARCELONA "ANYS 6ELLS Y 'IRONA
,AS (UERTAS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
5(0(0%(5
WWWREMEMBERMADRIDCOM
# $E LAS !MAZONAS N -ADRID
REMEMBER MADRIDCOM
0RODUCCIN Y DISE¶O LOCAL DE ROPA PARA HOMBRES MUJERES Y
NI¶OS ,OS ART¤CULOS SE PUEDEN ADQUIRIR EN SU LOCAL DE -ADRID
O EN LA TIENDA VIRTUAL DE SU WEB
6(16(18%<25,2/
WWWSENSENUBYORIOLCOM
# #ÕDIZ DCH -ADRID
INFO SENSENUBYORIOLCOM
0RODUCCIN Y DISE¶O LOCAL DE ROPA PARA HOMBRES ,OS ART¤CULOS
SE PUEDEN ADQUIRIR EN SU LOCALSHOWROOM DE -ADRID
7+,1.,1*08
WWWTHINKINGMUCOM
2ONDA 5NIVERSITAT ÕTICO "ARCELONA
#AMISETAS DE HOMBRE Y MUJER DE ALGODN ECOLGICO CON
MENSAJES CERCANOS Y OPTIMISTAS 4ODO EL ALGODN ES ECOLGICO
CON CERTIlCACIN '/43 4ODOS LOS PROVEEDORES SON CERTIlCADOS
CON EL SELLO &,/ DE COMERCIO JUSTO LOS CREADORES INFORMAN QUE
CONTROLAN DIRECTAMENTE LOS TEMAS RELACIONADOS CON COMERCIO
JUSTO EN LA CADENA DE SUMINISTRO DEBIDO A DISCONFORMIDAD CON
ALGUNOS ASPECTOS METODOLGICOS DE &,/ 0UNTOS DE VENTA EN
"ARCELONA -ADRID -AJADAHONDA Y !LICANTE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
9(5$/81$
WWW)NTERMON/XFAMORGESMULTIMEDIAGALER¤A
FOTOGRAlCA
VERALUNA
,¤NEA DE ROPA DE COMERCIO JUSTO DE )NTERMN /XFAM 4ODOS
LOS ART¤CULOS HAN SIDO ELABORADOS SEG¢N LOS ESTÕNDARES DE CO
MERCIO JUSTO PARA LOS GRUPOS PRODUCTORES #REATIVE (ANDICRAFTS
Y 2AJLAKSHMI #REATIVE (ANDICRATS ES MIEMBRO DE LA 7ORLD
&AIR 4RADE /RGANIZATION Y 2AJLAKSHMI TRABAJA CON ALGODN
ECOLGICO CON CERTIlCADO %#/#%24 Y ALGODN DE COMERCIO
JUSTO CERTIlCADO POR &,/ !DEMÕS 2AJLAKSHMI TIENE LOS CERTI
lCADOS '/43 Y &,/ ,A ROPA SE PUEDE COMPRAR EN LAS TIENDAS
)/ WWW)NTERMON/XFAMORGESQUE
(ACEMOSCOMERCIO
JUSTONUESTRAS
TIENDAS
=258$
HTTPEKOZORUACOM
# 3OMERA "ILBAO
:APATER¤A ECOLGICA Y CON CONCIENCIA SOCIAL ,OS ZAPATOS SE
PUEDEN ADQUIRIR EN LA TIENDA DE "ILBAO O ONLINE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
-ODA £TICA INTERNACIONAL CON PUNTOS DE VENTA
EN EL %STADO ESPA¶OL
18',(-($16
WWWNUDIEJEANSCOM
6ØSTRA (AMNGATAN 'ATTEBORG 6ØSTRA 'TALAND 3%
3UECIA
INFO NUDIEJEANSCOM
%MPRESA SUECA QUE PRODUCE Y COMERCIALIZA ROPA VAQUERA
CON CRITERIOS DE SOSTENIBILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL %L TEJANO
ORGÕNICO UTILIZADO PARA .UDIE *EANS ESTÕ CERTIFICADO POR
6!3/3 4AMBI£N TIENEN LA CERTIFICACIN /EKO
4EX 3TANDARD
%N MATERIA DE DERECHOS LABORALES NO EXHIBEN NING¢N
CERTIlCADO PERO DESCRIBEN CON DETALLE SU RELACIN CON LOS PRO
VEEDORES (AY UN LOCALIZADOR DE PUNTOS DE VENTA EN LA WEB
WWWNUDIEJEANSCOMSTORES
5$3$18,
WWWRAPANUICLOTHINGCOM
(IGH 3TREET 3ANDOWN )SLE OF 7IGHT 0/ ,8
INFO RAPANUICLOTHINGCOM
0RODUCCIN Y COMERCIALIZACIN DE ROPA PARA HOMBRE Y MUJER
3E DElNE COMO EMPRESA DE ROPA ECOLGICA Y £TICA #ADA ART¤CULO
DA INFORMACIN SOBRE EL PROCESO DE PRODUCCIN Y LA CADENA DE
SUMINISTRO CON LAS CORRESPONDIENTES CERTIlCACIONES EN CASO DE
HABERLAS %N LA WEB TIENE TIENDA VIRTUAL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
-ODA £TICA ACCESIBLE POR )NTERNET
&2<8&+,
WWWCOYUCHICOM
.INTH 3TREET 3UITE "ERKELEY #ALIFORNIA
%STADOS 5NIDOS
HOSPITALITY COYUCHICOM
0RODUCCIN Y VENTA AL P¢BLICO DE ROPA DE HOGAR Y DE PIJAMAS
PARA HOMBRE MUJER Y NI¶OS 5TILIZA ALGODN ECOLGICO Y DE
COMERCIO JUSTO CERTIlCADO CON LOS SELLOS 6!3/3 Y &,/ !CCESO
AL PRODUCTO A TRAV£S DE LA TIENDA ONLINE
(&216&,286
WWWECONSCIOUSNET
3OUTH -C$OWELL "LVD 0ETALUMA #! 53
0RODUCCIN Y VENTA ONLINE DE MODA Y COMPLEMENTOS RESPE
TANDO ESTÕNDARES ECOLGICOS Y SOCIALES ,AS CERTIlCACIONES E
INICIATIVAS DE LAS QUE FORMA PARTE LA EMPRESA ESTÕN DETALLADAS
EN WWWECONSCIOUSNET!FlLIATIONS?EP?HTML
.12:/('*(&27721$33$5(/
WWWKNOWLEDGECOTTONAPPARELCOM
.YSTEDVEJ (ERNING $INAMARCA
INFO KNOWLEDGECOTTONAPPARELCOM
-ARCA DANESA DE ROPA MASCULINA ,OS PROVEEDORES DEL ALGODN
SUELEN SER PEQUE¶AS GRANJAS INDEPENDIENTES Y FAMILIARES A LOS
QUE APOYAN A PEQUE¶A ESCALA Y PRACTICANDO LOS PRINCIPIOS DE
COMERCIO JUSTO ,A PRODUCCIN ES A PEQUE¶A ESCALA Y LOCAL EN
$INAMARCA 3E PUEDE COMPRAR EN LA TIENDA VIRTUAL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
/$0$0,7$
WWWLAMAMITAIT
6¤A 4ABIANO
&IDENZA 02 )TALIA
INFO LAMAMITAIT
2OPA Y COMPLEMENTOS ARTESANALES DE PURO ALGODN Y LANA DE
ALPACA PARA HOMBRE MUJER NI¶OS Y NI¶AS ,AS PRENDAS ESTÕN
HECHAS ARTESANALMENTE Y SE COMERCIALIZAN POR )NTERNET
0,6,Ï10,6(5,&25',$
WWWMISIONMISERICORDIACOMFR
!VENUE DE 7AGRAM
0AR¤S
&RANCIA
EQUIPO MISIONMISERICORDIACOM
2OPA PARA HOMBRE Y MUJER CONFECCIONADA CON ALGODN Y AL
PACA DE 0ER¢ CULTIVADO ARTESANALMENTE ,A EMPRESA EXPLICA SU
POL¤TICA DE RELACIN CON PROVEEDORES Y TRABAJADORES EN LA WEB
3E PUEDEN ADQUIRIR LOS PRODUCTOS POR INTERNET
<281,&$
WWWYOUNICACOM
&UNENPARK !+ !MSTERDAM
INFO YOUNICANL
0RODUCCIN Y COMERCIALIZACIN DE ROPA Y COMPLEMENTOS DE ALPA
CA 4ODOS LOS ART¤CULOS SON CONFECCIONADOS A MANO POR ARTESANOS
PERUANOS QUE HAN TRABAJADO CON ESTA lBRA DURANTE GENERACIONES
%N 9OUNICA HAY UNA PERSONA DEL EQUIPO QUE HA TRABAJADO DURANTE
DIEZ A¶OS EN ORGANIZACIONES DE COMERCIO JUSTO Y ES LA ENCARGADA
DEL DESARROLLO ORGANIZATIVO DE LA ENTIDAD AS¤ COMO DEL EMPODERA
MIENTO DE LOS PRODUCTORES 4IENDAS EN (OLANDA "£LGICA E )TALIA
3E PUEDEN ADQUIRIR LOS PRODUCTOS A TRAV£S DE LA TIENDA ONLINE
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#UANDO EL PROBLEMA ES LA DISTRIBUCIN
,A CONCENTRACIN DEL PODER COMERCIAL EN LAS MANOS DE UNAS POCAS
EMPRESAS TRANSNACIONALES DIlCULTA EL ACCESO DE LOS CONSUMIDORES
A PRODUCTOS QUE ESCAPEN A LA LGICA DE PRODUCCIN MASIVA 0OR
UN LADO POR LA DIlCULTAD QUE SUPONE PARA LOS PRODUCTORES ALTER
NATIVOS O DE MODA £TICA DISPONER DE PUNTOS DE VENTA QUE NO LES
IMPONGAN UNOS VOL¢MENES Y LGICAS DE PRODUCCIN CONTRARIOS
A SU MANERA DE ENTENDER EL NEGOCIO 0OR OTRO POR LA APROPIA
CIN DE LOS ESPACIOS COMERCIALES DE LAS CIUDADES POR PARTE DE LAS
GRANDES EMPRESAS QUE SON LAS ¢NICAS CON CAPACIDAD INVERSORA
SUlCIENTE PARA ESTABLECER TIENDAS EN LAS ZONAS MÕS TRANSITADAS Y
RECONOCIDAS
)NTERNET HA ABIERTO NUEVAS FORMAS DE DISTRIBUCIN Y HA FACILI
TADO QUE PODAMOS ENCONTRAR PUNTOS DE COMERCIALIZACIN AUNQUE
ESTOS SE SIT¢EN EN ÕREAS SIN GRANDES mUJOS COMERCIALES 9A HAY POR
TALES EN LA 2ED ESPECIALIZADOS EN MODA £TICA Y DISTRIBUIDORAS QUE
SELECCIONAN SUS PRODUCTOS ENTRE MARCAS Y PRODUCTOS SOSTENIBLES
SOCIAL Y £TICAMENTE
&26+23
WWWCOSHOPES
"ANYS 6ELLS "ARCELONA
,AS (UERTAS 'IRONA
%S UNA TIENDA COLABORATIVA CREADA PARA VENCER LOS OBSTÕCULOS
QUE ENCUENTRAN LOS DISE¶ADORES INDEPENDIENTES PARA COMER
CIALIZAR SUS PRENDAS %N #O3HOP SE PUEDEN COMPRAR ART¤CULOS
DE DISE¶O Y PRODUCCIN A PEQUE¶A ESCALA Y DE ORIGEN LOCAL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
(&27(1'(1&,$
WWWECOTENDENCIACOM
$ISTRIBUIDORA Y TIENDA ONLINE DE PRODUCTOS £TICOS Y ECOL
GICOS %N EL APARTADO DE VESTIDO TIENE UN CATÕLOGO DE ROPA Y
CALZADO PARA HOMBRE MUJER Y NI¶O %COTENDENCIA SELECCIONA
SUS PROVEEDORES ENTRE EMPRESAS DE MODA £TICA CON GARANT¤AS
ECOLGICAS Y DE COMERCIO JUSTO 0ARA INCLUIR UNA NUEVA MARCA
EN SU CATÕLOGO SE LLEVA A CABO UN ANÕLISIS EXHAUSTIVO DE LAS
GARANT¤AS QUE PRESENTA EL NUEVO PROVEEDOR
)$6+,21&+$1*(
HTTPFASHIONINGCHANGECOM
0ORTAL DE DISTRIBUCIN Y VENTA DE ROPA Y COMPLEMENTOS DE
MARCAS SELECCIONADAS SEG¢N CRITERIOS £TICOS Y AMBIENTALES %N
EL PORTAL SE ASEGURA QUE LAS MARCAS QUE SE PUEDEN COMPRAR A
TRAV£S DE LA WEB RESPETAN LOS DERECHOS HUMANOS EN SU CADENA
DE PRODUCCIN Y QUE SON iECO
FRIENDLYw %L PORTAL WEB OBLIGA
A ABRIRSE UNA CUENTA O ENTRAR A TRAV£S DE LA PROPIA CUENTA DE
FACEBOOK 0IDE TAMBI£N DATOS PERSONALES PARA AJUSTAR LA OFERTA
A LAS CARACTER¤STICAS DEL CLIENTE O CLIENTA 0ERMITE BUSCAR ROPA
DE LAS MARCAS SELECCIONADAS SEG¢N SU SEMEJANZA CON MARCAS
CONVENCIONALES
6$
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
6$/7$1'(7+,&
WWWSALTANDETHICCOM
# !LBADALEJO 4ORRELODONES -ADRID
0LATAFORMA DE VENTA AL P¢BLICO A TRAV£S DE INTERNET DE ROPA
COMPLEMENTOS ZAPATOS MUEBLES DE MARCAS SELECCIONADAS SE
G¢N CRITERIOS £TICOS Y AMBIENTALES3EG¢N LAS PERSONAS CREADORAS
DE LA PÕGINA TODAS LAS MARCAS SON £TICAS Y ECO
RESPONSABLES
7+(,28352-(&7
HTTPIOUPROJECTCOM
3ANTIAGO 3. %LIZONDO "AZTAN .AVARRA
2ED SOCIAL DE COMERCIO ONLINE EN LA QUE PRODUCTORES ARTESANALES
Y DISE¶ADORES PONEN A LA VENTA SUS PRENDAS #ADA PIEZA VIENE
ACOMPA¶ADA DE UNA ETIQUETA CON LA TRAZABILIDAD DE TODO EL
PROCESO PRODUCTIVO
:$%,6$%,
WWWWABISABICOMSE
# LA -ERCED 'IJN !STURIAS
WABISABIECOFASHIONCONCEPT GMAILCOM
)NICIATIVA EMPRESARIAL DE CREACIN DE UNA MARCA DE MODA
SOSTENIBLE Y ECOLGICA QUE COMERCIALIZA A TRAV£S DE SUS TIENDAS
Y ONLINE ROPA ZAPATOS Y COMPLEMENTOS PARA LA MUJER Y ROPA
INFANTIL
4IENDA PROPIA EN 'IJN 3HOWROOM EN 3EVILLA #OSHOP EN
"ARCELONA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
#RITERIOS PARA UN CONSUMO CONSCIENTE DE ROPA
#OMO CONSUMIDORES TENEMOS EL PODER DE DECIDIR QU£ QUEREMOS
COMPRAR Y DNDE QUEREMOS COMPRARLO #UANDO HABLAMOS DEL
SECTOR DE LA MODA DESGRACIADAMENTE SUFRIMOS UNA LIMITACIN
PROGRESIVA DE LA OFERTA ,AS GRANDES EMPRESAS PONEN EN EL MERCADO
LA ROPA QUE SE DEBE LLEVAR Y LAS OPCIONES SE CONCENTRAN EN UNAS PO
CAS MARCAS A LAS QUE LLEGAMOS POR CADA VEZ MENOS DISTRIBUIDORES
%STA CONCENTRACIN Y CONTROL DEL SECTOR DIlCULTAN QUE PODAMOS
ELEGIR CON TOTAL LIBERTAD LA ROPA QUE QUEREMOS COMPRAR Y LAS
TIENDAS DONDE HACER LA COMPRA
,AS GRANDES lRMAS DEL SECTOR DE LA CONFECCIN REDUCEN CON LOS
COSTES LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS 0ERO EN LA SOCIEDAD iDE UN SOLO
USOw EN LA QUE VIVIMOS NO PARECE QUE IMPORTE DEMASIADO SI UNA
PRENDA DURARÕ SOLO UNA TEMPORADA %L BAJO PRECIO DEL PRODUCTO
OFRECE DOS EST¤MULOS A LAS PERSONAS CONSUMIDORAS TODO EL MUN
DO LO PUEDE ADQUIRIR POR LO TANTO SE CREA UNA FALSA SENSACIN DE
BIENESTAR Y SI SE DA¶A NO HAY NING¢N PROBLEMA PORQUE SIEMPRE
PODREMOS ADQUIRIR UNO NUEVO
0ERO LA REDUCCIN DE LOS COSTES DE PRODUCCIN Y SOBRE TODO
LOS COSTES LABORALES DE LA FABRICACIN DE LA ROPA NO SON SOLO UNA
CUESTIN DE MARCAS Y EMPRESAS TRANSNACIONALES DE BAJO COSTE U
ORIENTADAS AL CONSUMO MASIVO %L OBJETIVO DE REDUCIR GASTOS Y
SALARIOS NO ES SOLO OFRECER PRECIOS BAJOS SINO INCREMENTAR EL MARGEN
DE BENElCIOS Y LAS lRMAS MÕS CARAS INCLUIDAS LAS DE GRAN LUJO
TIENEN ESTRATEGIAS DE RELACIN CON SUS PROVEEDORES ID£NTICAS A LAS
DE GRAN CONSUMO %N CONSECUENCIA NOS ENCONTRAMOS TAMBI£N
DENUNCIANDO CASOS DE EXPLOTACIN PERSECUCIN SINDICAL Y AME
NAZAS QUE AFECTAN A COMPA¶¤AS COMO 0RADA O ,OUIS 6UITTON
0LANTEARSE UN CONSUMO RESPONSABLE Y CONSCIENTE PASA POR
TENER EN CUENTA LAS CONSIDERACIONES SOCIALES Y LABORALES QUE PRO
TAGONIZAN ESTA GU¤A PERO TAMBI£N LOS COSTES AMBIENTALES DE UN
MODELO DE PRODUCCIN Y CONSUMO TOTALMENTE INSOSTENIBLE 3I
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
DIVIDIMOS LA CANTIDAD DE lBRAS TEXTILES QUE SE USARON EN TODO EL
MUNDO DURANTE EL A¶O POR LA POBLACIN MUNDIAL OBTENE
MOS UN CONSUMO DE UNOS KILOS DE lBRAS PER CÕPITA %N
FUE DE UNOS CINCO KILOS PER CÕPITA ,A PRODUCCIN DE ALGODN
EN ESTOS A¶OS SE HA DOBLADO MIENTRAS QUE EL ÕREA CULTIVABLE
SE HA MANTENIDO BASTANTE ESTABLE A BASE DE UN INCREMENTO DE LA
UTILIZACIN DE AGROQU¤MICOS CON UN IMPACTO AMBIENTAL DIF¤CIL
DE CUANTIlCAR Y LA IMPLANTACIN DE CULTIVOS TRANSG£NICOS #ON
LA CRECIENTE COMPETENCIA POR EL SUELO AGR¤COLA QUE ES REQUERIDO
POR EL CULTIVO DE ALIMENTOS Y DE AGROCOMBUSTIBLES ES RAZONABLE
PENSAR QUE LA PRODUCCIN DE ALGODN NO PODRÕ AUMENTAR INDE
lNIDAMENTE
z4IENES CINCO MINUTOS 2EmEXIONES ANTES DE IR A COMPRAR
!NTES DE COMPRAR UNA PRENDA O CUALQUIER OTRO PRODUCTO PUEDES
PREGUNTARTE SI REALMENTE LA NECESITAS QU£ USO VAS A DARLE Y CUÕLES
SON LAS MEJORES OPCIONES TIPO DE TEJIDOS DURABILIDAD COMODI
DAD ! CONTINUACIN PROPONEMOS UNA LISTA DE PREGUNTAS QUE
TE PUEDES HACER ANTES DE IR iDE COMPRASw
s z.ECESITO LO QUE ESTOY A PUNTO DE COMPRAR
s z1UIERO SATISFACER UN DESEO
s z%STOY ELIGIENDO LIBREMENTE O ES UNA COMPRA COMPULSI
VA
s z4ENGO OTROS PRODUCTOS IGUALES EN CASA
s z#UÕNDO LO USAR£ z#ON QU£ FRECUENCIA
s z#UÕNTO ME DURARÕ
s z0ODR¤A PEDIR A UN AMIGO O FAMILIAR QUE ME DEJE UNO
IGUAL
2EVISTA /PCIONS N¢MERO #2)#
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
s z0UEDO PASAR SIN ELLO
s z0ODR£ MANTENERLO LIMPIARLO O REPARARLO YO MISMOA
s z(E BUSCADO INFORMACIN Y HE COMPARADO CON OTRAS
PRENDAS
s z#MO ME DESHAR£ DE ELLO UNA VEZ QUE TERMINE DE USAR
LO
s z#ON QU£ MATERIALES ESTÕ HECHO
s z(AY ALGO QUE YO TENGA QUE PUEDA REEMPLAZARLO
s z-E HE INFORMADO SOBRE QUI£N HA HECHO EL PRODUCTO Y
CMO LO HA HECHO
z1U£ TE MUEVE 5TILIZAR
Y
TIRAR O CUBRIR NECESIDADES
3EA POR MOTIVOS IDEOLGICOS MEDIOAMBIENTALES O ECONMICOS
PUEDES APOSTAR POR
#OMPRAR PRENDAS DE MAYOR CALIDAD
/BSERVAR BIEN LAS CARACTER¤STICAS DE LA PRENDA TEJIDO
COSTURAS BOTONES CREMALLERAS
#OMPARAR CON OTRAS PRENDAS DE SIMILARES CARACTER¤STICAS
/PTAR POR PIEZAS DE UTILIDAD PENSANDO EN LA VIDA QUE
PUEDAN TENER Y NO SOLO EN LA SATISFACCIN DE UN DESEO
#ONSERVARLAS CORRECTAMENTE PARA ALARGAR SU VIDA
,EER BIEN LA ETIQUETA PARA VER LAS RECOMENDACIONES DE
CONSERVACIN
%VITAR LAVARLAS A TEMPERATURAS MUY ALTAS Y NO ABUSAR DE
LEJ¤AS NI SUAVIZANTES
4ENDER DE FORMA QUE LA ROPA NO SE DEFORME ESPECIALMENTE
LAS PRENDAS DE PUNTO
%VITAR LA EXPOSICIN PROLONGADA AL SOL DE LAS PRENDAS DE
COLOR PARA EVITAR SU DECOLORACIN
2EPARAR PEQUE¶OS DESPERFECTOS COSIENDO U OPTANDO POR
TALLERES DE COSTURA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0ROBLEMAS GLOBALES Y CONSUMO LOCAL
%L CONSUMO DE PROXIMIDAD ES UN MODELO DE COMERCIO Y CONSU
MO COHERENTE QUE NOS OFRECE UNA OFERTA ESPECIALIZADA FRENTE A LA
DIVERSIlCADA DE LAS GRANDES MARCAS O CADENAS 4ENEMOS AL ALCANCE
TIENDAS PARA CADA TIPO DE ROPA QUE NOS PUEDEN ACONSEJAR DE MA
NERA PROFESIONAL Y FACILITAN LOS CAMBIOS REPARACIONES O CONSULTAS
POSTVENTA !L MISMO TIEMPO ES MÕS SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE MÕS
INTEGRADO
#UANDO COMPRAMOS ESTAMOS COLABORANDO ECONMICAMENTE
EN TODOS LOS PROCESOS QUE HAN HECHO POSIBLE ESE ART¤CULO DESDE LA
TRABAJADORA O TRABAJADOR DE LA FÕBRICA SUBCONTRATADA POR LA GRAN
EMPRESA HASTA LA CAMPA¶A DE PUBLICITARIA CON QUE LA MARCA LLEGA
AL GRAN P¢BLICO
3I CREEMOS QUE NUESTRA ACCIN A NIVEL LOCAL TIENE REPERCU
SIONES A ESCALA GLOBAL PODEMOS TOMAR ALGUNAS DECISIONES QUE
MEJOREN NUESTRO ENTORNO MÕS CERCANO A PARTIR DE LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS
#OMERCIO LOCAL FRENTE A LA GRAN DISTRIBUCIN
!POSTANDO POR EL COMERCIO LOCAL ROMPEMOS LA DEPENDENCIA CON
LOS MEDIOS DE TRANSPORTE PARA IR A COMPRAR PORQUE TENEMOS AL
ALCANCE LA MAYOR¤A DE LOS PRODUCTOS NECESARIOS Y DAMOS VIDA
A LOS BARRIOS ,AS CIUDADES SIN COMERCIO DE PROXIMIDAD SON
CIUDADES MUERTAS #ON NUESTRAS COMPRAS COLABORAMOS EN LA
SUPERVIVENCIA DE NEGOCIOS MÕS CERCANOS Y MÕS HUMANOS QUE
LOS GRANDES CENTROS COMERCIALES &AVORECEMOS LA RECUPERACIN
DE LA RED SOCIAL EL TENDERO O TENDERA SE CONVIERTE EN ALGUIEN
CERCANO SI NECESITA DE SERVICIOS COMO REPARACIONES PARA SU
NEGOCIO ASESORAMIENTOS T£CNICOS ETC PODRÕ RECURRIR TAMBI£N
A ALGUIEN DEL BARRIO DE FORMA QUE CADA NUEVO CONTACTO ES UNA
NUEVA TRAMA DE LA RED LOCAL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
0RODUCCIN LOCAL
#OMPRAR PRODUCCIN LOCAL NO PERJUDICA A LAS TRABAJADORAS DE LAS
CADENAS GLOBALIZADAS .O SE TRATA DE NING¢N BOICOT QUE PUEDA
DEJARLAS SIN TRABAJO %S APOYAR A NEGOCIOS QUE SE ENFRENTAN A LA
COMPETENCIA FEROZ DE GRANDES MARCAS INTERNACIONALES 3ON PE
QUE¶OS NEGOCIOS QUE TAMBI£N DAN TRABAJO A MUCHA GENTE Y QUE
DINAMIZAN LA ECONOM¤A LOCAL !L MISMO TIEMPO TIENEN UN TAMA¶O
MÕS HUMANO Y MUY PROBABLEMENTE NO DESTINAN SUS BENElCIOS
A INVERSIONES ESPECULATIVAS %L TAMA¶O IMPORTA Y LAS EMPRESAS
LOCALES NO DESTINAN LAS CANTIDADES DE DINERO DE QUE DISPONEN LAS
GRANDES EMPRESAS TRANSNACIONALES A POL¤TICAS DE LOBBY Y A HACERSE
PRESENTES EN LOS CENTROS DE PODER LEJANOS AL CONTROL DEMOCRÕTICO
DE LA CIUDADAN¤A
$,;29$5
WWWAIXOVARCAT
# .OU .AVARCLES "ARCELONA
BIENVENIDOS AIXOVARCAT
0RODUCCIN Y VENTA AL P¢BLICO DE TEXTILES PARA EL HOGAR 4ODOS
LOS PRODUCTOS SON REALIZADOS CON TEJIDOS EN CRUDO CON lBRAS
VEGETALES Y NATURALES BÕSICAMENTE DE ALGODN 3E PUEDEN
ADQUIRIR EN LA TIENDA VIRTUAL DE LA PÕGINA WEB
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
48,1&$&$8
WWWQUINCACAUCOM
# !NSELM #HARLES ,LEIDA
INFO QUINCACAUCAT
0RODUCCIN Y VENTA AL P¢BLICO DE CAMISETAS HILADAS TEJIDAS Y
COSIDAS EN #ATALU¶A CON HILO ALGODN EN CRUDO SIN ADI
TIVOS DE LA MEJOR CALIDAD 4INTADO CON ENZIMAS QUE LE DAN UN
TACTO SUAVE ENVEJECIDO %STAMPADA ARTESANALMENTE CON TINTAS
SERIGRÕlCAS AL AGUA .O SE LLAMAN CERTIlCACIONES EXISTENTES O NO
SE DETALLAN DE MANERA EXPL¤CITA Y FÕCILMENTE IDENTIlCABLE
0$5&(/,186
WWWMARCELINUSCAT
4ALLER EN LA #ALLE !NGL£S N¢M DE /LOT
INFO MARCELINUSCAT
0RODUCCIN Y VENTA AL P¢BLICO DE JERS£IS BASADOS EN UNA PRENDA
MUY UTILIZADA EN EL ENTORNO RURAL Y QUE DEBE SU NOMBRE A QUE
EL SINDICALISTA -ARCELINO #AMACHO SIEMPRE LOS VEST¤A
-ARCELINUS SE CRE EN LA TEMPORADA DE INVIERNO
REDISE¶ANDO EL JERSEY CLÕSICO Y CREANDO TRES MODELOS PARA HOM
BRES !CTUALMENTE YA CUENTA CON DISE¶OS FEMENINOS
,OS JERS£IS SE PRODUCEN EN /LOT %L DISE¶O EL TEJIDO Y LA CON
FECCIN SON LOCALES ,A EMPRESA ESTABILIZA LOS PUESTOS DE
TRABAJO DE MUJERES DE MÕS A¶OS -ARCELINUS DEDICA EL
DE SUS BENElCIOS A PROYECTOS AMBIENTALES O SOCIALES
0UNTOS DE VENTA SE PUEDEN COMPRAR EN TIENDAS MULTIMARCA EN
MUCHOS PUNTOS DE #ATALU¶A Y %USKADI DETALLADOS EN EL SITIO
WEB WWWMARCELINUSCATESMENUON
COMPRARLOS
4AMBI£N SE PUEDEN ADQUIRIR EN LA TIENDA VIRTUAL WWW
MARCELINUSCATESMENUTIENDA
VIRTUAL CON UNA GU¤A DE TALLAS
EN QUE SE DETALLAN LAS MEDIDAS EN CENT¤METROS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%CONOM¤A SOCIAL Y SOLIDARIA
%N EL MARCO DE LA ECONOM¤A SOCIAL Y SOLIDARIA TAMBI£N PODE
MOS ENCONTRAR ALTERNATIVAS AL CONSUMO CONVENCIONAL QUE NOS
OFRECEN LAS GRANDES MARCAS DE ROPA ,A ECONOM¤A SOLIDARIA ES EL
MOVIMIENTO QUE ENMARCA LAS MILES DE EXPERIENCIAS DE ECONOM¤A
ALTERNATIVA AL FUNCIONAMIENTO CAPITALISTA QUE SE LLEVAN A CABO EN
TODO EL MUNDO PONIENDO A LAS PERSONAS Y SUS NECESIDADES POR
DELANTE DE LOS BENElCIOS MONETARIOS 3E TRATA DE EXPERIENCIAS
MUY DIVERSAS QUE SE DAN EN TODAS LAS VERTIENTES DE LA ACTIVIDAD
ECONMICA PRODUCCIN DISTRIBUCIN CONSUMO Y ACUMULACIN
Y QUE SE ORGANIZAN EN FORMATOS TAMBI£N DIVERSOS COMO COOPERATI
VAS ASOCIACIONES EMPRESAS RECUPERADAS TALLERES AUTOGESTIONADOS
COMUNIDADES DE TRABAJO EXPERIENCIAS DE COMERCIO JUSTO
%N %SPA¶A EXISTE UN MOVIMIENTO DE ECONOM¤A SOCIAL Y SO
LIDARIA QUE SE ARTICULA A TRAV£S DE LA RED 2%!3 2ED DE 2EDES DE
%CONOM¤A !LTERNATIVA Y 3OLIDARIA CON INICIATIVAS EN CASI TODOS
LOS SECTORES DE PRODUCCIN DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE
PRODUCTOS BÕSICOS !UNQUE LA ECONOM¤A SOLIDARIA ESTÕ MUCHO
MÕS DESARROLLADA EN EL ÕMBITO DE LA ALIMENTACIN COMIENZAN A
SURGIR INICIATIVAS VINCULADAS A LA PRODUCCIN DE ROPA Y SE TRATA DE
UN MOVIMIENTO EN PLENA EXPANSIN
0ARA PROFUNDIZAR EN EL CONCEPTO DE iECONOM¤A SOCIAL Y SOLIDARIAw PUEDE
CONSULTAR LA PUBLICACIN -IRADAS GLOBALES PARA OTRA ECONOM¤A EN WWWSETEMORG
MEDIAPDFS?-IRADAS?%30?WEB?DOBLE?PAGPDF
'UERRA 0ABLO Y &ERNÕNDEZ
-ONTES !NNA -IRADAS GLOBALES PARA
OTRA ECONOM¤A 3%4%- "ARCELONA
WWWECONOMIASOLIDARIAORG
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
7(,;,'256
WWWTEIXIDORSCOM
2OPA DE CAMA Y DE HOGAR Y COMPLEMENTOS FOULARDS BUFANDAS
CHALES FABRICADA CON TELARES TRADICIONALES EN LA CIUDAD DE 4ERRASSA
CON LANA MERINO TOTALMENTE TRAZABLE 3E TRATA DE UNA COOPERATIVA
QUE TRABAJA PARA LOGRAR LA INDEPENDENCIA ECONMICA Y LA INTEGRA
CIN SOCIAL DE PERSONAS CON DIlCULTADES DE APRENDIZAJE
%N LA PÕGINA WEB SE DETALLA LA RELACIN DE COMERCIOS DONDE
ADQUIRIR LOS PRODUCTOS DE 4EIXIDORS WWW4EIXIDORSCOM
$ONDE
COMPRARRETAILERSHTML
4AMBI£N APARECEN LAS TIENDAS PROPIAS EN "ARCELONA Y
4ERRASSA WWWTEIXIDORSCOM$ONDE
COMPRARTIENDAS
PROPIASHTML
2%5$'25;,648(7$
WWWXISQUETACAT
%DIlCIO %L 2AC n ESPAI -N #
KM 2IALP
,A !SOCIACIN /BRADOR 8ISQUETA PRODUCE Y COMERCIALIZA INDU
MENTARIA ROPA DE HOGAR COMPLEMENTOS Y ACCESORIOS DE LANA
PROCEDENTE DE OVEJAS DEL !LTO 0IRINEO DE LA RAZA 8ISQUETA ,OS
PRODUCTOS SON DE PRODUCCIN TOTALMENTE LOCAL Y ECOLGICA
%N LA PÕGINA WEB SE DETALLA LA RELACIN DE PUNTOS DE VENTA
HTTPXISQUETABIGCARTELCOMLLOCS
DE
VENDA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
2EUTILIZAR RECICLAR Y GENERAR UN MERCADO DE SEGUNDA
MANO
4ODAS LAS PERSONAS FORMAMOS PARTE DE MÕS DE UNA RED SOCIAL
&AMILIA TRABAJO O AMISTADES PUEDEN SER ESPACIOS DE INTERCAMBIO
DE MUCHOS PRODUCTOS TAMBI£N DE ROPA #UANDO UNA PIEZA YA
NO NOS SIRVE PORQUE NOS HA QUEDADO PEQUE¶A NO LA USAMOS
MÕS HAY QUE VALORAR SI PUEDE SER DE UTILIDAD A ALGUIEN %STAS
REDES PERMITEN EL INTERCAMBIO POR LO QUE HAY BIDIRECCIONALIDAD
NO SOLO PODEMOS OFRECER LO QUE NO QUEREMOS SINO QUE TAMBI£N
PODEMOS ENCONTRAR LO QUE NECESITAMOS /PTAR POR COMPARTIR
ROPA O CALZADO NOS PERMITE DAR UNA NUEVA VIDA A UNA PIEZA QUE
YA NO UTILIZAMOS AMPLIAR EL ARMARIO CON PRENDAS NUEVAS QUE NO
TEN¤AMOS HASTA AHORA O ENCONTRAR LO QUE BUSCÕBAMOS SIN NECE
SIDAD DE COMPRARLO !CUDIR A LA RED PERSONAL ES HABITUAL CON LA
ROPA Y EL CALZADO INFANTIL PERO NO TANTO CON LOS ADULTOS
0UEDES AMPLIAR LAS POSIBILIDADES ACUDIENDO U ORGANIZANDO
MERCADOS DE INTERCAMBIO 3E TRATA DE ESPACIOS DONDE SE PUEDEN
CAMBIAR UTENSILIOS O PRENDAS QUE NO SE UTILIZAN Y ESTÕN EN BUEN
ESTADO POR OTROS QUE PUEDAN SER ¢TILES 3I NO CONOCES NING¢N
MERCADO O NO ENCUENTRAS LO QUE QUIERES SIEMPRE PUEDES INICIAR
UNO EN LA ESCUELA DE TUS HIJOSAS EN EL CENTRO C¤VICO DEL BARRIO
EN UNA ORGANIZACIN A LA QUE PERTENECES )NICIAR O PARTICIPAR
EN UN MERCADO DE INTERCAMBIO ES UNA MANERA ENRIQUECEDORA DE
CONTRIBUIR A FORTALECER EL TEJIDO VECINAL Y COMUNITARIO Y OFRECE
MUCHAS POSIBILIDADES PARA SATISFACER NECESIDADES DE MANERA ECO
NMICA Y SOSTENIBLE
!DEMÕS DE PERMITIR UN CAMBIO DE VIDA A LAS PRENDAS PODE
MOS ALARGAR SU FUNCIN ,AS TIENDAS Y EMPRESAS QUE SE DEDICAN A
RECOGER ROPA DE SEGUNDA MANO SE ENCARGAN DE REVISAR LAS PRENDAS
PARA VOLVER A PONERLAS A LA VENTA %N MUCHOS CASOS LAS PERSONAS
QUE PONEN A PUNTO LAS PRENDAS PARA VOLVER A COMERCIALIZAR FOR
MAN PARTE DE PROYECTOS DE INSERCIN SOCIO
LABORAL 5N EJEMPLO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
ES EL PROGRAMA 2OPA !MIGA UN PROYECTO DE INSERCIN LABORAL
MEDIANTE LA REUTILIZACIN DE ROPA EN BUEN ESTADO EN #ATALU¶A 3E
TRATA DE UN PROYECTO PROMOVIDO POR VARIAS ENTIDADES DE INTER£S
SOCIAL ! T¤TULO PERSONAL TANTO PUEDES DEPOSITAR LA ROPA QUE NO
USAS EN LOS CONTENEDORES NARANJAS REPARTIDOS POR TODO EL TERRI
TORIO COMO COMPRAR LA ROPA QUE NECESITAS EN SUS TIENDAS HTTP
CAROBAAMIGACAT
3I FORMAS PARTE DE UN COLECTIVO O DE UNA ASOCIACIN QUE DIS
PONE DE ESPACIO PARA ALMACENAR Y MOSTRAR ROPA TAMBI£N PUEDES
PONER EN MARCHA UNA iTIENDA GRATISw UNA MODALIDAD DE INTER
CAMBIO TAN SENCILLA COMO PROPORCIONAR UN LUGAR DONDE LLEVAR LA
ROPA QUE NO QUIERES Y QUE ESTÕ EN BUEN ESTADO Y LLEVARTE LA QUE
NECESITAS (AY TIENDAS GRATIS EN DIFERENTES PUNTOS DEL ESTADO
%N "ARCELONA LOS #ENTROS 3OCIALES /KUPADOS DE #AN -ASDEU
WWWCANMASDEUNET ,A TEIXIDORA HTTPTEIXIDORASQUATNET
Y ,A &IBRA WWWMUSAIKNET EN -ADRID EN EL #ENTRO 3O
CIAL 3ECO ODSCS
SECORG Y EN 3EVILLA EN EL %COLOCAL HTTP
WWWECOLOCALES
4AMBI£N EXISTEN INICIATIVAS EMPRESARIALES O SOCIALES QUE RECI
CLAN LA ROPA USADA PARA CONVERTIR LAS PRENDAS EN NUEVOS PRODUCTOS
REDUCIENDO LA GENERACIN DE RESIDUOS Y CREANDO VALOR A¶ADIDO A
PARTIR DEL DISE¶O Y LA CREATIVIDAD
'(/75$9e6
HTTPDELTRAVESBCNCOM
"ARCELONA
DELTRAVES GMAILCOM
2OPA Y COMPLEMENTOS PARA MUJER
5NA EXPLICACIN DE LA METODOLOG¤A DE LAS iTIENDAS GRATISw EN LA WEB DEL #3/
DE #AN -ASDEU WWWCANMASDEUNETPICTIENDA
GRATIS
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
$/75$32
WWWALTRAPOLABWORDPRESSCOM
-ADRID
ALTRAPOLAB GMAILCOM
2ECICLAJE DE ROPA Y COMPLEMENTOS A PARTIR DE ROPA EN DESUSO
9$.,/
HTTPVAKILIES
0RODUCTOS DE MODA Y DE DECORACIN DE DISE¶O REALIZADOS ¢NI
CAMENTE CON MATERIALES RECICLADOS 2ECICLAN ROPA EN DESUSO Y
ART¤CULOS RECHAZADOS PARA HACER NUEVAS CREACIONES UPCICLING
%N BREVE EMPEZARÕN A COMERCIALIZAR POR INTERNET
9 NO SOLO DE LA ROPA USADA SE PUEDEN OBTENER NUEVOS DISE¶OS
(AY EMPRESAS QUE SE ESTÕN ESPECIALIZANDO EN EL RECICLAJE DE
MATERIALES PARA CREAR NUEVOS TEJIDOS ELIMINANDO RESIDUOS Y
AHORRANDO LA EXPLOTACIN DE NUEVOS RECURSOS NATURALES
5(7+,1.)$%5,&6
HTTPRETHINKFABRICSCOM
%VANSTON !VE . 3UITE
&REMONT 3EATTLE 7!
HP RETHINKFABRICSCOM
&ABRICAN Y DISTRIBUYEN CAMISETAS Y POLOS HECHOS CON
BOTELLAS DE PLÕSTICO RECICLADAS 3U OBJETIVO ES PROMOVER EL
RECICLAJE A TRAV£S DE LA REUTILIZACIN DE LOS RESIDUOS PLÕSTICOS
CONVERTIDOS EN UN PRODUCTO ¢TIL
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
8236678',2
WWWUOPSSTUDIOCOM
'RAN #ANARIA
INFO UOPSSTUDIOCOM
5OPS TRABAJA CON MATERIALES RECICLADOS Y BASÕNDOSE EN PROCESOS
DE PRODUCCIN ECOLGICOS
3E PUEDEN ADQUIRIR LOS PRODUCTOS EN TIENDAS DE 4ENERIFE 'RAN
#ANARIA "ARCELONA 6ALENCIA -ADRID Y -ALLORCA 4AMBI£N SE
PUEDE COMPRAR POR INTERNET
_-U£VETE Y EXIGE
%L ACTO DE CONSUMO NO NOS DEBE ALEJAR DEL ORIGEN DEL PROBLEMA
,A ENORME INCIDENCIA DE LAS SITUACIONES DE EXPLOTACIN LABORAL
EN LA INDUSTRIA DE LA CONFECCIN AL IGUAL QUE EN MUCHOS OTROS
SECTORES COMO LA TRANSFORMACIN AGROINDUSTRIAL O EL MONTAJE DE
APARATOS ELECTRNICOS ES FRUTO DE UNAS RELACIONES DE PODER DES
IGUALES Y DE UN SISTEMA DE PRODUCCIN Y CONSUMO INSOSTENIBLE
%N EL CENTRO DE ESTE SISTEMA LAS GRANDES EMPRESAS TRANSNACIONALES
SE HAN CONVERTIDO EN LOS ACTORES QUE lJAN LAS NORMAS MÕS BENE
lCIOSAS PARA SUS INTERESES
,AS POL¤TICAS NEOLIBERALES HAN IMPUESTO UNA FEROZ COMPE
TENCIA ENTRE MERCADOS LABORALES DONDE ATRAER LA INVERSIN SE HA
CONVERTIDO EN EL OBJETIVO CENTRAL DE LAS £LITES GOBERNANTES ,AS
¢LTIMAS OLEADAS DE DESLOCALIZACIN DE LA INDUSTRIA DE LA CONFECCIN
HAN SITUADO LA PRODUCCIN EN PA¤SES ALTAMENTE ENDEUDADOS Y CON
GRAN INmUENCIA DE LAS INSTITUCIONES lNANCIERAS INTERNACIONALES
,A PRESIN SOBRE LA CIUDADAN¤A ORGANIZADA Y LOS SINDICATOS ES
MUY INTENSA Y LA CAPACIDAD DE NEGOCIACIN DE LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES NULA ,A CONSTANTE AMENAZA DE DESLOCALIZACIN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL HA PUESTO A COMPETIR TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO CONVIRTIENDO LA PRECARIEDAD EN
LA NORMA
!POYAR LAS LUCHAS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
QUE SE ENFRENTAN A SITUACIONES mAGRANTES DE EXPLOTACIN ES
UNA MANERA DE HACER FRENTE AL PODER DE LAS EMPRESAS TRANSNA
CIONALES Y AL ARGUMENTARIO QUE IDENTIlCA INVERSIN EXTRANJERA
CON DESARROLLO
,AS CAMPA¶AS DE DENUNCIA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
,A #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA #2, ES UNA INICIATIVA QUE BUSCA
UNIR LOS ESFUERZOS DE /.' SINDICATOS ORGANIZACIONES FEMINISTAS
Y ORGANIZACIONES DE PERSONAS CONSUMIDORAS PARA MEJORAR LAS
CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN
EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO DE LA INDUSTRIA GLOBAL DE LA CONFEC
CIN (AY i#AMPA¶AS 2OPA ,IMPIAw EN PA¤SES EUROPEOS Y
EN CADA UNO UNA PLATAFORMA DE ORGANIZACIONES QUE LA APOYA Y
LA IMPULSA ,AS DIFERENTES CAMPA¶AS SE COORDINAN EN REUNIONES
INTERNACIONALES QUE SE CELEBRAN CADA TRES MESES Y CUENTAN CON
UNA RED DE MÕS DE ORGANIZACIONES AMIGAS REPARTIDAS POR TODO
EL MUNDO MAYORITARIAMENTE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y
SINDICATOS PERO TAMBI£N INVESTIGADORES INDEPENDIENTES
,A #2, NACI EN EN LOS 0A¤SES "AJOS DESPU£S DE LA CONS
TATACIN POR PARTE DE /.' Y DE ORGANIZACIONES FEMINISTAS DE LAS
P£SIMAS CONDICIONES LABORALES DE LAS TRABAJADORAS DE LA CONFECCIN
DE PA¤SES COMO )NDONESIA -ALASIA O &ILIPINAS *ORNADAS DE ENTRE
Y HORAS DIARIAS SALARIOS DE MISERIA REPRESIN Y PERSECUCIN
SINDICAL Y TODO TIPO DE ABUSOS MOTIVARON A ESTOS COLECTIVOS A DIRIGIRSE
A LAS MARCAS INTERNACIONALES QUE HAB¤AN DESLOCALIZADO SU PRODUCCIN
EN AQUELLOS PA¤SES PARA EXIGIR RESPONSABILIDADES Y PARA DENUNCIAR
LAS INJUSTICIAS QUE SE ESCOND¤AN Y SE ESCONDEN DETRÕS DE LA ROPA
QUE LUCE EN LOS ESCAPARATES DE LAS CIUDADES RICAS DE %UROPA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
$ESDE ENTONCES LA SOLIDARIDAD CON LOS COLECTIVOS DE TRABAJA
DORAS Y TRABAJADORES LA RELACIN CON CONFEDERACIONES SINDICALES
INTERNACIONALES Y LAS SUCESIVAS ACCIONES DE PROTESTA DIRIGIDAS A LAS
lRMAS INTERNACIONALES HAN FORJADO UNAS L¤NEAS DE TRABAJO CARAC
TERIZADAS POR LA MULTIPLICIDAD DE ACTORES LA COMPLEMENTARIEDAD
ENTRE ELLOS Y LA mEXIBILIDAD EN LAS METODOLOG¤AS DE TRABAJO
%N %SPA¶A LA #2, ES COORDINADA POR 3%4%- DESDE EL A¶O
,AS !CCIONES 5RGENTES
(OY LA RED DE LA #2, APOYA A TRAV£S DE LAS !CCIONES 5RGENTES A LAS
LUCHAS DE COLECTIVOS DE TRABAJADORAS QUE SUFREN REPRESIN PRESIONES
DESPIDOS Y ABUSOS DE TODO TIPO POR EL HECHO DE ORGANIZARSE .O
SERÕN LAS CAMPA¶AS INTERNACIONALES Y LOS GRUPOS DE ACTIVISTAS DE
%UROPA LOS QUE iLLEVEN LOS DERECHOS LABORALESw A LOS PA¤SES DEL SUR
%L DETERIORO DE LA CAPACIDAD DE NEGOCIACIN DE LA CLASE TRABAJADORA
ES GLOBAL Y DESDE LA #2, APOYANDO LAS LUCHAS CONCRETAS INTENTA
MOS CONSEGUIR £XITOS PUNTUALES QUE CREAN LAZOS ENTRE ACTIVISTAS Y
LUCHADORESAS DE AMBOS EXTREMOS DE LA CADENA DE PRODUCCIN
-EDIANTE LA PARTICIPACIN EN LAS ACCIONES URGENTES PUEDES
AYUDAR A EJERCER PRESIN SOBRE LAS MARCAS LOS PROVEEDORES Y LOS
GOBIERNOS QUE TIENEN LA CAPACIDAD Y LA RESPONSABILIDAD DE RESPETAR
ESTOS DERECHOS LABORALES Y HUMANOS 3I LOS ABUSOS DENUNCIADOS SE
PRODUCEN EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE UNA GRAN lRMA PEDIMOS
A ESTA EMPRESA QUE EXIJA CAMBIOS A SU PROVEEDOR PARA RESOLVER LA
SITUACIN DE FORMA SATISFACTORIA PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABA
JADORES SIN CORTAR LA RELACIN COMERCIAL
0ARA HACER EFECTIVA LA PRESIN SOBRE LAS lRMAS INTERNACIONA
LES CONVOCAMOS ENV¤OS MASIVOS DE CORREOS ELECTRNICOS A TRAV£S
DE NUESTRA WEB ENV¤OS DE POSTALES O DE CORREOS EN PAPEL ACCIONES
DE CALLE ANTE LAS TIENDAS O ACCIONES MEDIÕTICAS Y DE DENUNCIA CON
EL OBJETIVO DE DAR A CONOCER LA SITUACIN CONCRETA DENUNCIADA
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
%L OBJETIVO lNAL DE LAS ACCIONES NO ES CAMBIAR EL SISTEMA DE
RELACIONES LABORALES SINO HACER EFECTIVA LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL
PARA INTENTAR GARANTIZAR QUE LOS TRABAJADORES QUE SE ORGANIZAN
PARA DEFENDER SUS DERECHOS NO SON REPRESALIADOS #ADA VICTORIA
DE ESTAS OBRERAS Y OBREROS ES FUENTE DE INSPIRACIN PARA COLECTIVOS
Y SINDICATOS QUE LUCHAN D¤A A D¤A CONTRA LA EXPLOTACIN
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
-ÕS INFORMACIN
7%"3
,AS PÕGINAS DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
WWWROBANETAORG 0ÕGINA WEB DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
EN #ATALU¶A
WWWROPALIMPIAORG 0ÕGINA WEB DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
EN %SPA¶A
WWWCLEANCLOTHESORG 0ÕGINA WEB DE LA #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA
INTERNACIONAL
)NFORMACIN SOBRE lRMAS DE ROPA DEPORTIVA
WWWCLEARINGTHEHURDLESORG #LEARING THE (URDLESS ES UNA PÕ
GINA QUE RECOGE LAS RESPUESTAS QUE LAS MARCAS DE ROPA DEPORTIVA
DIERON A LAS ORGANIZACIONES MIEMBROS DE LA CAMPA¶A 0LAY &AIR
WWWPLAYFAIRORG ,A COALICIN 0LAY &AIR APROVECHA LAS
CITAS OL¤MPICAS PARA RECORDAR A LAS MARCAS DE ROPA DEPORTIVA LAS
SITUACIONES EN SU CADENA DE SUMINISTRO
WWWTEAMSWEATORG 4EAMSWEAT ES UNA COALICIN INTERNACIONAL
DE CONSUMIDORES Y DE TRABAJADORES QUE LUCHA CONTRA LAS INJUS
TICIAS EN LA CADENA DE SUMINISTROS DE .IKE
/TRAS CAMPA¶AS MOVIMIENTOS Y ORGANIZACIONES
INTERNACIONALES
HTTPESMAQUILASOLIDARITYORG 2ED DE 3OLIDARIDAD DE LA -A
QUILA #ANADÕ -£XICO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
WWWLABORRIGHTSORG )NTERNATIONAL ,ABOR 2IGHTS &ORUM
%%55
WWWINDUSTRIALL
UNIONORG )NDUSTRI!,, 5NION REPRESENTA
A TRABAJADORES DEL SECTOR MINERO ENERG£TICO E INDUSTRIAL
WWWCLBORGHKEN #HINA ,ABOR "ULLETIN
WWWASIAmOORWAGEORG !SIA &LOOR 7AGE #AMPAIGN #AMPA¶A
)NTERNACIONAL PARA ESTABLECER UN SALARIO M¤NIMO VITAL EN !SIA
3OBRE MODA £TICA
WWWBECOOLBECONSCIOUSORG "E#O "E #OOL BE CONSCIUS
WWWFABRICSFORFREEDOMCOM &ABRICS FOR FREEDOM
&ASHIONING AND ETHICAL INDUSTRY
WWWFASHIONINGANETHICALINDUSTRYEU
HTTPETHICALFASHIONFORUMCOM %THICAL &ASHION &ORUM
WWWSUSTAINABLE
FASHIONCOM #ENTER FOR 3USTAINABLE &ASHION
,ONDON #OLLEGE OF &ASHION
HTTPNATUROTICASBLOGSPOTCOMES .ATURTICAS TICA
Y %STILO
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
"IBLIOGRAF¤A
#!-0!.9! 2/"! .%4! 0ASSEU PER CAIXA ,ES SUPERF¤CIES I LES
CONDICIONS LABORALS A LA IND¢STRIA DE LA CONFECCI 3%4%-
#ATALUN
YA WWWSETEMCATPDFPASSEU?PER?CAIXACATPDF
#%.42/ .5/6/ -/$%,,/ $) 36),500/ 'UIDA AL VESTIRE
CRITICO #OOP 3%26)3 "OLO¶A
#,%!. #,/4(%3 #!-0!)'. &ULL 0ACKAGE !PPROACH TO
,ABOUR #ODES OF #ONDUCT &OUR MAJOR STEPS COMPANIES CAN TAKE
TO ENSURE THEIR PRODUCTS ARE MADE UNDER HUMANE CONDITIONS
WWWCLEANCLOTHESORGRESOURCESCCCCORPORATE
ACCOUNTABILITY
FULL
PACKAGE
APPROACH
TO
LABOUR
CODES
OF
CONDUCT
#/../2 4IM $%.4 +ELLY &UERA DE JUEGO $ERECHOS LABORALES
Y PRODUCCIN DE ROPA DEPORTIVA EN !SIA /XFAM )NTERNACIONAL
#2!"" #AROLE $% +/.).#+ &RIEDA #!5$2/. *EAN -ARC
.OUS VOULONS DES VãTEMENTS PROPRES #AMPAGNE 6ãTEMENTS 0ROPRES
ASB Y 3CHONE +LEREN #AMPAGNE WWWVETEMENTSPROPRESBEDOC
BROCHURE?&2"lNAL$PDF
(%2.¸.$%: :5"):!22%4! *UAN %L NEGOCIO DE LA RESPON
SABILIDAD CR¤TICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE LAS
EMPRESAS TRANSNACIONALES )CARIA "ARCELONA
)1"!, 3 '5''%."%2'%2 - !,!- + $EADLY $ENIM
3ANDBLASTING IN THE "ANGLADESHI 'ARMENT )NDUSTRY !-2& IN !S
SOCIATION WITH ### AND .'7&
-!(%2 3AMANTHA 4AKING ,IBERTIES THE STORY BEHIND THE
5+ HIGH STREET ,ABOR BEHIND THE LABEL Y 7AR ON 7ANT WWWL
ABOURBEHINDTHELABELORGCAMPAIGNSITEMDOWNLOAD
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
-%2+ *EROEN 4EJIENDO SALARIOS DIGNOS EN EL MUNDO &EDERA
CIN 3%4%- HTTPROPALIMPIAORGDOCUMENTOSPUBLICACIONES
3$7
%30
BAJAPDF
-%2+ *EROEN 4HE 3TRUCTURAL #RISIS OF ,ABOUR &LEXIBILITY
3TRATEGIES AND 0ROSPECTS FOR 4RANSNATIONAL ,ABOUR /RGANISING IN
THE 'ARMENT AND 3PORTSWEAR )NDUSTRIES #LEAN #LOTHES #AMPAIGN
)NTERNATIONAL 3ECRETARIAT ¸MSTERDAM
/6%2%%- 0!5,).% ET AL #APTURED BY #OTTON %XPLOITED
$ALIT GIRLS PRODUCE GARMENTS IN )NDIA FOR %UROPEAN AND 53 MAR
KETS 3/-/ E )#.
/6%2%%- 0AULINE ET AL -AID IN )NDIA 9OUNG $ALIT 7OMEN
#ONTINUE TO 3UFFER %XPLOITATIVE #ONDITIONS IN )NDIAS 'ARMENT
)NDUSTRY 3/-/ E )#.
2%$ $% 3/,)$!2)$!$ $% ,! -!15),! 3ALVANDO OBSTÕCULOS
0ASOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS SALARIOS EN LA
INDUSTRIA MUNDIAL DE ART¤CULOS DEPORTIVOS *UEGA ,IMPIO
3!,%3 !LBERT Y 0)Á%)2/ %LO¤SA ,A MODA ESPA¶OLA EN 4ÕN
GER #ONDICIONES DE VIDA Y SUPERVIVENCIA DE LAS OBRERAS 3%4%-
#ATALUNYA "ARCELONA
3,5)4%2 ,IESBETH #LEAN #LOTHES ! 'LOBAL -OVEMENT TO %ND
3WEATSHOPS 0LUTO 0RESS ,ONDRES
'UIA PARA VESTIR SIN ESCLAVITUDINDD
,A #AMPA¶A 2OPA ,IMPIA ES UNA RED INTERNACIONAL DE /.'
SINDICATOS Y ORGANIZACIONES DE PERSONAS CONSUMIDORAS QUE DESDE
PRINCIPIOS DE LOS NOVENTA DENUNCIAN LAS CONDICIONES LABORALES
QUE SUFREN LAS OBRERAS Y LOS OBREROS DE LA CONFECCIN
!CTUALMENTE LA #AMPA¶A ESTÕ PRESENTE EN PA¤SES EUROPEOS Y
TRABAJA CON MÕS DE ORGANIZACIONES DE LOS PRINCIPALES PA¤SES
PRODUCTORES DE ROPA PARA LA INDUSTRIA GLOBAL DE LA MODA
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