Código: TAN-NOP- REGISTRO

GRH-006-REG-004
Versión: 01
Fecha de revisión: PERFIL DE PUESTO
29/12/2016

PERFIL DE PUESTO

POSICIÓN: Ingeniero de Ventilación

GERENCIA: Gerencia Senior de Operaciones Mina

SUPERINTENDENCIA: Dependencia Directa ÁREA:

SISTEMA DE
LOCALIDAD: Tintaya - Antapaccay 4X3
TRABAJO:

EXPERIENCIA FORMACIÓN

Experiencia mínima de 5 años como Ingeniero de Ventilación y/o

servicios. Dentro de ello 3 años mínimos en operaciones mineras Ingeniero de Minas, colegiado
subterráneas. Haber participado en proyectos mineros de mediana Especialización en planeamiento minero y/o ventilación de minas
o gran minería.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Las siguientes competencias son deseables y, las necesarias, serán determinadas y evaluadas en el proceso de entrevista, de acuerdo al
criterio de los evaluadores:

1. Conocimiento de las distintas etapas de ingeniería (Pre-factibilidad, Factibilidad, ing. Básica/Detalle).

2. Conocimiento en cálculo, dimensionamiento y selección de ventiladores.
3. Conocimiento en diseño de los circuitos de ventilación.
4. Experiencia en diseño de las líneas de servicio (Agua, aire, relleno),
5. Amplio conocimiento del sistema de bombeo y drenaje de la mina.
6. Conocimiento y experiencia en dimensionamiento y selección de bombas (Estacionarias / móviles),
7. Conocimiento de métodos en minados masivos: Sublevel Caving, Block Caving
8. Idiomas: Inglés Intermedio.
9. Informática: Ventsim, Vuma (deseable), 5D Planner (deseable), AutoCAD y MS Office (indispensable).

10. Licencia de conducir: A2 (Indispensable).

TIPO DE
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS NIVEL DEFINICIÓN DE NIVEL
COMPETENCIA
Generales Liderazgo Impactar e influir en los demás tomando la 3 Conduce con impacto y efectividad equipos
iniciativa, siendo perseverante, motivando al de trabajo, fomentando compromiso y
equipo a través de la confianza y siendo un perseverancia en el logro de los objetivos así
referente para contribuir al logro de como una gestión eficiente.
resultados.

Página 1 de 3
 Código: TAN-NOP- REGISTRO
GRH-006-REG-004
Versión: 01
Fecha de revisión: PERFIL DE PUESTO
29/12/2016

Disposición a cooperar con los demás de

manera coordinada y comprometida
respetando diversos puntos de vista,
Trabajo en equipo
actuando con responsabilidad y asegurando
la calidad para contribuir al logro de los
objetivos.
Integra esfuerzos, valorando los aportes y
compromiso de los integrantes del equipo
2
incentivando el trabajo conjunto para el logro
de los objetivos.

Difunde mensajes de manera confiable y

Transmitir mensajes de forma clara y
oportuna haciendo uso de apropiadas
oportuna generando confianza a todo nivel
Comunicación 3 técnicas de comunicación (oral/escrita) y
organizacional para contribuir al alineamiento
generando espacios para promover el dialogo
y credibilidad de los colaboradores.
entre los colaboradores.

Ser congruente entre lo que se dice y se hace

Vive los valores y políticas de la empresa de
tanto en lo laboral como en lo personal,
Integridad y ética 3 forma coherente, impulsando a otros a
implica ser honesto y consecuente con los
practicarlos y cumplirlos en todo momento.
valores y políticas de la empresa.

TIPO DE
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS NIVEL DEFINICIÓN DE NIVEL
COMPETENCIA

Tener claridad y compartir las metas

generando compromiso y realizando
Orientación a
seguimiento y control, implementando
resultados
acciones correctivas para asegurar el
cumplimiento de los objetivos.
Actúa para lograr y superar los estándares
según el cronograma, transmitiendo objetivos
3
realistas y desafiantes realizando el adecuado
seguimiento y control de los avances.

Participa en las decisiones e interpreta los

Determinar acciones de forma oportuna, con lineamientos estratégicos cumpliendo con
Toma de
Por Rol visión de negocio, evaluando los riesgos y 2 plan de trabajo del área y tomando medidas
decisiones
asumiendo la responsabilidad del impacto. preventivas y correctivas evaluando los
riesgos y propone planes de acción.

Es empático y explica el cómo y porqué de las

Delegar y empoderar a los colaboradores
actividades que delega, buscando la reflexión
Desarrollo de para asumir nuevos retos, dando
3 y análisis por parte de los colaboradores,
personas retroalimentación y fomentando el desarrollo
asegurándose de ser entendido, brindando
de las capacidades de los colaboradores.
retroalimentación.

Muestra constante motivación por construir

Habilidad para generar redes de contacto y
Desarrollo de redes de contacto proponiendo soluciones y
desarrollar sinergias, identificando y
relaciones y alternativas oportunas, manteniendo los
Por área satisfaciendo con calidad las necesidades de 3
orientación al estándares de calidad para contribuir
los valor y consenso en beneficio de la
cliente optimizando el servicio y el logro de
organización.
resultados.

Página 2 de 3
 Código: TAN-NOP- REGISTRO
GRH-006-REG-004
Versión: 01
Fecha de revisión: PERFIL DE PUESTO
29/12/2016

Capacidad para priorizar acciones, Participa en la programación, organizando las

determinando metas, plazos y recursos
Planificación y
implementando mecanismos de monitoreo y
organización
control con una visión integral de los impactos
en el negocio.
etapas del trabajo de forma lógica y en
2 función a prioridades realizando acciones
para prevenir problemas que pudieran
interferir en los avances del plan de trabajo.

Predisposición a afrontar retos en diversos

Adaptabilidad al contextos y responder a situaciones
cambio y trabajo exigentes y complejas, actuando con
bajo presión autocontrol y manteniendo el foco en el
cumplimiento de resultados.
Revierte momentos críticos o situaciones
adversas enfocándolas como oportunidades,
3
manteniendo el autocontrol y replanteando
sus estrategias de acción.

COMPETENCIAS DE
COMPETENCIAS DE MEDIO AMBIENTE COMPETENCIAS DE SEGURIDAD
COMUNIDADES

1. Conocimiento básico de Legislación 1. Identifica los peligros y riesgos y 1. Conocimiento de los

Ambiental y normas de certificación controles asociados a la actividad o impactos socio ambientales
Ambiental (ISO 14001). rol a desempeñar. generados en la industria
minera para una adecuada
2. Capacidad de conocer y evaluar los 2. Gestión de riesgos asociados a su previsión, evaluación y
potenciales aspectos ambientales área de responsabilidad: Aplica gestión de las actividades
relacionados al cargo al que postula. Jerarquía de control de riesgos que va a desempeñar
3. Conocimiento básico de conceptos 3. Conocimiento de herramientas de 2. Nociones generales sobre el
ambientales (Medio Ambiente, ISO 14001, gestión de Seguridad y Salud aporte social y económico de
aspecto ambiental, impacto ambiental, Ocupacional así como requisitos la industria minera a las
contaminación ambiental, desarrollo legales aplicables. poblaciones de su influencia
sostenible). y la necesidad de lograr un
respaldo social: licencia
social
3. Conocimiento básico sobre
Responsabilidad Social y
Relaciones Comunitarias
(gestión de los grupos de
interés, negociación y
gestión de conflictos;
inversión social; desarrollo
sostenible)

FECHA DE ACTUALIZACION: Enero 2018

Página 3 de 3