 Pregunta 1

10 de 10 puntos

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa,

debe estar firmado por:

El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en
para respuesta: seguridad y salud en el trabajo, SST de la
empresa, firmado por el empleador y el responsable del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

 Pregunta 2
10 de 10 puntos

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las

evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
 d.
Copasst.
Respuestas: a.
Junta directiva de la
empresa.
b.
La ARL

c.
Ministerio de Trabajo.
d.
Copasst.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe
para informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
respuesta: en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones
de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar
 Pregunta 3
10 de 10 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para

elabora el plan de trabajo anual?
 d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Respuestas: a.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

b.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad
el último año.

c.
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.

d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante

para debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de.
respuesta: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST,
basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles
que aporten a este propósito.

 Pregunta 4
10 de 10 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las

estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último
año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.
 Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores
para deberán realizar la evaluación y análisis de las
respuesta: estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para
evaluar la mejora continua en el sistema.

 Pregunta 5
10 de 10 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST, deben alinearse con:
d.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
Programa de salud ocupacional.
b.
Los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
c.
El esquema de jerarquización.
d.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Pregunta 6 10 de 10
puntos
 El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos es:
d.
Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a.
Evaluar inicialmente el SG-SST

b.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
c.
Implementar el análisis de
vulnerabilidad.
d.
Priorización y control de los riesgos.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y

para respuesta: evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer
los controles necesarios.
 Pregunta 7
10 de 10 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

 Correspondencia
Pregunta Correspondencia correcta
seleccionada
Indicador b. b.
de Existencia de un plan para Existencia de un plan para
Estructura prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la emergencias de la
organización. organización.
Indicador c. c.
de Proceso Ejecución del plan de Ejecución del plan de
capacitación en Seguridad y capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo
Indicador a. a.
de Análisis de los resultados en Análisis de los resultados en
Resultado la implementación de las la implementación de las
medidas de control en los medidas de control en los
peligros identificados y los peligros identificados y los
riesgos priorizados riesgos priorizados
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control
en los peligros identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la
organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Pregunta 8
10 de 10 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

 c.
Comunicación interna.
Respuestas: a.
Estilos de aprendizaje.
b.
Plan de Trabajo Anual.
c.
Comunicación interna.
d.
Programa de
capacitación.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte
para respuesta: de condiciones de trabajo y salud permite una
comunicación interna a todos los niveles de la
organización.

 Pregunta 9
10 de 10 puntos

El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal

dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-
SST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para Felicidades!!
respuesta: !

 Pregunta 10
10 de 10 puntos

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir
inducción en SST que incluya principalmente:
 Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración

de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y

la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador

para proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera
respuesta: vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de
sus labores, una inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar, que incluya
entre otros, la identificación y el control de peligros y
riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.