SALARIO MINIMO EN COLOMBIA 2016

Facultad de Ciencias Económicas

Administración de Empresas

Por:

Cesar Andrés Torres Flórez

Docente:

José Eustaquio Palmas

Universidad de la costa

Barranquilla – Colombia

2016
 Salario mínimo 2016 en Colombia

El salario establecido para el año 2016 en Colombia aplico desde el 1ro de enero
del 2016, este es la referencia para muchos entes en el país, además de definir el
salario y el auxilio de transporte para el 2016 este es la base para los impuestos y
contribuciones establecidas.

Tener el conocimiento de cuanto es el salario establecido es de suma importancia

para todas las personas que son independientes, porque de este depende el valor a
los aportes de salud y pensión, entre otros.

El salario básico en Colombia para el 2016 es de: $689.455 pesos

Incremento del salario mínimo 2016: $45.104 pesos

Auxilio de transporte: $77.700 pesos

Aumento porcentual salario 2016: 7%

Debido al fracaso de la concentración entre los sindicatos y empresarios, el

gobierno decreto un alza del 7% en el salario mínimo legal en Colombia; para así
obtener un salario mínimo neto de $ $767.154 para los empleados contratado bajo
este salario.

La variación del salario solo fue de un 7% en comparación al del año anterior que
fue de 4.6% quedando el del 2016 en $689.455 pesos y el del 2015 en $644.350
pesos

La variación que tuvo el auxilio de transporte es negligente quedando para el 2016

$77.700 y en el 2015 $74.000 teniendo un leve aumento, pero los aumentos al
servicio de transporte público y combustibles son superiores y el auxilio no suple el
gasto generado por motivos de transportación.

Algunos servicios que suben con el aumento del salario son los siguientes:

Multas y comparendos, SOAT, cuota moderadora de las EPS, costos de grúa y patio,
aporte a pensión de quienes devengan un salario mínimo,
Podemos considerar que el aumento del salario es algo irrisorio e insuficiente para
poder suplir la necesidades de los Colombianos que viven con este salario por lo
cual reduce el poder adquisitivo de estos habitantes, ya que al ser todo más
costoso las familias se ven obligadas a consumir menos y endeudarse para suplir
sus necesidades, a partir de ese momento se daría inicio a un circulo viciosos que
consiste en reducir la demanda en el hogar, todo el sector ofertante deberá bajar
su ritmo de producción, esto lleva a las empresas a tocar la nómina reduciendo su
personal para cuidar sus costos.

Al momento de inspeccionar el decreto del S.M.L.V del año 2016 se observa que el
aumento salarial del presente año ya lo absorbió y fue eliminado por la INFLACIÓN,
lo cual es un argumento que puede sostener en cómo es vulnerada la constitución
política de Colombia y es apartado del sentido que tiene la sentencia C – 815, la
cual busca que todos los trabajadores no pierdan su poder adquisitivo ni se les
disminuya el salario. Lo cual podemos concluir que el decreto anterior es
demandable.

La clase trabajadora se encuentra inconforme por el aumento que recibió el salario

mínimo, este aumento no es capaz de reconocer la productividad, este salario no
tiene en cuenta las alzas en los productos de la canasta familiar básica, los
trabajadores exigen un porcentaje superior para así poder generar un dinamismo
en el consumo interno, lo que mejoraría el panorama de las empresas del país y así
tener una vida digna.

La demanda instaurada por la confederación general del trabajo coloca a hablar al

ministro de hacienda.

El ministro de hacienda Mauricio cárdenas dijo que “El salario mínimo debe estar
por encima de la inflación total, no se mira la inflación de un grupo u otro, sino el
IPC total. La inflación basada en el IPC total fue 6,77 por ciento y el aumento del
salario mínimo fue del 7 por ciento, es decir, cumplimos la norma de aumentar el
salario mínimo por encima de la inflación”, dijo el Ministro.

Seguido a esto el gobierno no planea reajustar el salario a los colombianos; ya que

según él fue ligeramente superior a la inflación y han logrado mantener el poder
adquisitivo de la población, pese a la caída de productividad del país en el 2015.
El no aumento o ajuste después del 7% fijado por el gobierno llevara a la
convocatoria por parte de los empleados a paros o marchas cívicas para hacer valer
su derecho del aumento salarial, porque los gremios aseguran que la inflación
puede aumentar y volverían a perder puntos enfrente de esta con relación a el
aumento actual, por eso quieren y exigen un aumento notorio que si en caso dado
llegase a aumentar la inflación pueda contrarrestar con el aumento del salario y así
los colombianos sigan teniendo poder adquisitivo, cabe agregar que según el
equipo técnico del Banco de la República, la inflación seguiría subiendo durante el
primer semestre del año, principalmente por el efecto del fenómeno de El Niño
sobre los alimentos y el traspaso de la devaluación sobre los precios.

La propuesta de los empresarios era de colocar un aumento del 6,8%, pero se

estimó un rango del 7% teniendo una buena acogida para este gremio ya que no
descartaban este porcentaje porque no afecta la competitividad del empleo, y para
ellos gobierno tuvo en cuenta el entorno: social, político y económico.

Podemos decir que este último gremio se acogió muy bien al alza realizada por el
gobierno, también cabe aclarar que el único gremio que está en contra es el de
trabajadores y siguen la lucha para revocar el aumento actual.

Lastimosamente con el salario mínimo en Colombia son pocas las personas que
logran subsistir, este casi logra suplir sus necesidades siempre y cuando sea una
persona soltera sin ninguna clase de compromisos financiaros tales como créditos
o leasing, disponen de un poder adquisitivo muy bajo y no pueden acceder a
educación de alta calidad.